ЧаВо - Часто задаваемые вопросы по Польше...

[BroskoSSZ]

Добрый день.

 

Первый год в Польше близится к концу. В связи с этим есть пара вопросов:

 

1. Имею ВНЖ на основе контракта злецения. Нужно ли подавать куда-либо какую-то отчетность (налоговую или какую-либо другую)?

2. Есть ли какие-то изменения в законодательстве на 2017й год, которые мне, как человеку, работающему по злецению, нужно учесть? На первый взгляд ничего важного не нашел, но вдруг.

3. Есть ли что-то (опять-таки, какие-либо изменения) в законодательстве, что может усложнить продление ВНЖ?

[AlexAG]

Добрый день.

 

Первый год в Польше близится к концу. В связи с этим есть пара вопросов:

 

1. Имею ВНЖ на основе контракта злецения. Нужно ли подавать куда-либо какую-то отчетность (налоговую или какую-либо другую)?

2. Есть ли какие-то изменения в законодательстве на 2017й год, которые мне, как человеку, работающему по злецению, нужно учесть? На первый взгляд ничего важного не нашел, но вдруг.

3. Есть ли что-то (опять-таки, какие-либо изменения) в законодательстве, что может усложнить продление ВНЖ?

1. От работодателя получите PIT-11. С ним сходите в налоговую и заполните там PIT-37. Если других источников дохода не было - просто переписать все цифры из PIT-11 в PIT-37, если что-то непонятно будет - спросите прямо в налоговой.

2. Минимальная почасовая ставка, но учитывая Вашу специальность - для Вас это не актуально.

3. В целом - нет.

[chernigov]

Слышал, что польский законодатель уровнял "трудовые" умову о праце и умову о злеценье. Где об этом сказано?

Ибо в Kodeks pracy есть лишь понятие umowa o prace (rozdial II, art. 25 - art. 61). При этом umowa o zlecenie это art. 734, а umowa o dzielo это art. 627 Kodeks cywilny.

Дословно читая кодексы, можно согласиться, что умова о злецении и умова о дело являются гражданско-правовыми договорами, а не трудовыми.

Почему тогда, считается, что для заключения Умовы о злецении или умовы о дело между польским работодателем и иностранцем, нужно получать разрешения на работу?

 

--

W potocznym rozumieniu pracownikiem jest zarówno osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę jak i osoba zatrudniona w oparciu o umowę o dzieło lub umowę zlecenie. Zgodnie z kodeksem pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Natomiast osoby wykonujące pracę w oparciu o umowę o dzieło lub umowę zlecenie nie są pracownikami w rozumieniu kodeksu pracy. Kwestie wykonywania przez nich usług reguluje kodeks cywilny, a zawierane umowy nazywane są cywilnoprawnymi.

<noindex>ссылка на статью</noindex>

[AlexAG]

Слышал, что польский законодатель уровнял "трудовые" умову о праце и умову о злеценье. Где об этом сказано?

Нигде, потому что этого никогда не было. Умова о праце - это работа которая "работа", а умова злецения - это гражданско-правовой договор. Просто минимальные требования по зарплате для почасовки по злецению подогнали под минималку, только и всего. По социальным поборам умова злецения и раньше была на уровне умовы о праце (кроме студентов - там ЗУСа нет).

 

Почему тогда, считается, что для заключения Умовы о злецении или умовы о дело между польским работодателем и иностранцем, нужно получать разрешения на работу?

Потому что dura lex, sed lex.

Art. 2. 1. Ilekroć w ustawie jest mowa o:

...

11) innej pracy zarobkowej – oznacza to wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umуw cywilnoprawnych, w tym umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spуłdzielni produkcyjnej, spуłdzielni kуłek rolniczych lub spуłdzielni usług rolniczych;

...

40) wykonywaniu pracy przez cudzoziemca – oznacza to zatrudnienie, wykonywanie innej pracy zarobkowej lub pełnienie funkcji w zarządach osуb prawnych, ktуre uzyskały wpis do rejestru przedsiębiorcуw na podstawie przepisуw o Krajowym Rejestrze Sądowym lub są spуłkami kapitałowymi w organizacji;

...

Art. 87. 1. Cudzoziemiec jest uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli:

...

[chernigov]

Потому что dura lex, sed lex.

А и ладно))). Зато в Польше пока толком не урегулировано кто несёт ответственность за действия робота . Ответственным за действия робота предлагают сделать человека, запрограммировавшего данного робота.

... И дроны пока летать могут везде, кроме аэропортов.

[AlexAG]

... И дроны пока летать могут везде, кроме аэропортов.

Не совсем. Только до определенной высоты, потом они попадают под регуляцию - нужно получать разрешение на полет и прочая мутотень. Конечно, это никоим образом не относится к квадрокоптерам за 100 баксов и более дешевым поделкам - они туда просто не взлетят

[TBuCTeP]

Сколько можно провезти алкоголя из Польши в Украину? Нашел статью МКУ 376 в ней через запятую указано 1л крепких, 2л ниже 22 об., 5 литров слабо алк.(пиво). Пользовался поиском "Алкоголь" ничего не нашел на форуме. В Польшу нашел что можно что-то одно 1л крепких или 2л ниже 22 об., или 4 чего-то, или 16л пива. Смогу ли я провезти без проблем 1л водки 2л вина и 5 литров пива? Зарание благодарен!

[vigor]

Сколько можно провезти алкоголя из Польши в Украину? Нашел статью МКУ 376 в ней через запятую указано 1л крепких, 2л ниже 22 об., 5 литров слабо алк.(пиво). Пользовался поиском "Алкоголь" ничего не нашел на форуме. В Польшу нашел что можно что-то одно 1л крепких или 2л ниже 22 об., или 4 чего-то, или 16л пива. Смогу ли я провезти без проблем 1л водки 2л вина и 5 литров пива? Зарание благодарен!

 

В лимите помещаетесь, сможете

[Viven]

Всем добрый день! Кто отмечает Рождество - тех поздравляю с праздником!

Вопрос: открыта национальная виза Д 06 (по зезволению). В течение года работодатель поменялся и теперь работник работает по ошвядчению. Надо выехать в Украину на 2 нед. Будут ли при въезде обратно в Польшу вопросы у погранцов, о том, что виза 06, а работник предъявит ошвядчение, а не зезволение?

Не нашла ответа, если уже где-то обсуждалось, то ткните носом. Заранее спасибо!

[polskafirma]

Всем добрый день! Кто отмечает Рождество - тех поздравляю с праздником!

Вопрос: открыта национальная виза Д 06 (по зезволению). В течение года работодатель поменялся и теперь работник работает по ошвядчению. Надо выехать в Украину на 2 нед. Будут ли при въезде обратно в Польшу вопросы у погранцов, о том, что виза 06, а работник предъявит ошвядчение, а не зезволение?

Не нашла ответа, если уже где-то обсуждалось, то ткните носом. Заранее спасибо!

 

Проблем не будет, если на руках будет освядчение и подписанный с работодателем договор на работу.

[az09]

Проблем не будет, если на руках будет освядчение и подписанный с работодателем договор на работу.

 

"Przebywanie przez cudzoziemca w Polsce na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej wydanej w celu turystycznym, udziału w postępowaniu w sprawie o udzielenie azylu, korzystania z ochrony czasowej, przyjazdu ze względów humanitarnych, ze względu na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe nie uprawnia do wykonywania pracy bez uzyskania zezwolenia na pracę. Cudzoziemcy tacy mogą na zasadach ogólnych ubiegać się o otrzymanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę lub otrzymać zezwolenie na pracę i wizę w celu wykonywania pracy."

 

Вопрос - правильно ли трактую выше изложенное, что приехав, скажем, с визой С 23 ( на закупы или другой туризм, либо С 07 - культурный обмен) и найдя работодателя, который сделает зезволение ( ну предположим за 75 дней ), подписав умову и подав документы на побыт+праця иностранец может получить такую карту? Как с целевым использованием этих виз в таком случае?

 

[AlexAG]

"Przebywanie przez cudzoziemca w Polsce na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej wydanej w celu turystycznym, udziału w postępowaniu w sprawie o udzielenie azylu, korzystania z ochrony czasowej, przyjazdu ze względów humanitarnych, ze względu na interes państwa lub zobowiązania międzynarodowe nie uprawnia do wykonywania pracy bez uzyskania zezwolenia na pracę. Cudzoziemcy tacy mogą na zasadach ogólnych ubiegać się o otrzymanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę lub otrzymać zezwolenie na pracę i wizę w celu wykonywania pracy."

 

Вопрос - правильно ли трактую выше изложенное, что приехав, скажем, с визой С 23 ( на закупы или другой туризм, либо С 07 - культурный обмен) и найдя работодателя, который сделает зезволение ( ну предположим за 75 дней ), подписав умову и подав документы на побыт+праця иностранец может получить такую карту? Как с целевым использованием этих виз в таком случае?

Податься на карту и получить ее - можно. Как с нецелевым использованием - с вероятностью близкой к 100% придется на собеседовании объяснять инспектору, почему цель получения визы не соответствует цели выдачи карты побыта. Желательно - с документальным подтверждением Ваших слов (о том, что визу Вы использовали по делу, просто так получилось).

Единственное что - я не вижу никакого смысла делать зезволение в случае визы С23 - работать по нему до получения карты побыта все равно нельзя, а после получения карты побыта оно будет уже не актуально, поскольку будет карта. К С07 это, естественно, не относится - там таких ограничений нет.

[VOLODYMYR555]

Что ждет таких людей, которые приехали в Польшу по рабочей визе, небыли зарегистрированы по месту работы соглласно договору на основании чего была сделана виза и спустя несколько месяцев, хотят официально трудоустроиться на другую работу?

[Yuna]

> Что ждет таких людей, которые приехали в Польшу по рабочей визе, небыли зарегистрированы по месту работы соглласно договору на основании чего была сделана виза

Вы описали ситуацию "анриал" + терминология плавала

 

У вас виза на основе зезволение или освядчения, а не договора.

Что значит не были зарегистрированны по месту работу? Есть регистрация по месту жительства. Вы закключили договор и не ходили? О чем речь..

[VOLODYMYR555]

> Что ждет таких людей, которые приехали в Польшу по рабочей визе, небыли зарегистрированы по месту работы соглласно договору на основании чего была сделана виза

Вы описали ситуацию "анриал" + терминология плавала

 

У вас виза на основе зезволение или освядчения, а не договора.

Что значит не были зарегистрированны по месту работу? Есть регистрация по месту жительства. Вы закключили договор и не ходили? О чем речь..

Это не уменя виза, а у мого знакомого. Я не знаю, как называеться основания визы. Знаю одно, он зделал рабочую годовую визу, перетнул границу и нелегалом 3 месяца живет в Варшаве. На фирму где он должен был работать и которая выдала приглашение к работе он, не являлся. Сейчас пробует трудоустроится официально в другую фирму. С какими трудностями он может столкнуться при официальном трудоустройстве.

[VOLODYMYR555]

> Что ждет таких людей, которые приехали в Польшу по рабочей визе, небыли зарегистрированы по месту работы соглласно договору на основании чего была сделана виза

Вы описали ситуацию "анриал" + терминология плавала

 

У вас виза на основе зезволение или освядчения, а не договора.

Что значит не были зарегистрированны по месту работу? Есть регистрация по месту жительства. Вы закключили договор и не ходили? О чем речь..

Это не уменя виза, у моего знакомого. Я не знаю, как называеться основания визы. Знаю одно, он зделал рабочую годовую визу, перетнул границу и нелегалом 3 месяца живет в Варшаве. На фирму где он должен был работать и которая выдала приглашение к работе он, не являлся. Сейчас пробует трудоустроится официально в другую фирму. С какими трудностями он может столкнуться при официальном трудоустройстве.

[Yuna]

Он не нелегал, если Вы об этом. Скорее всего, его виза еще активна. (но сюрприз потом может быть в аннуляции визы, и узнаешь про это - на границе/при подаче на карту.

Ему нужно будет новое освядчение/зезволение что-бы работать на кого-то другого, оффициально если.

 

Но поведение по отношению к работодателю - скотское. Он-же понес расходы с деланием этого зезволения итд.

И вот вопрос - ну на кой черт так делать-то? Нашли работодателя - вот и езжайте к нему работать. Не будьте евреями - держите слово.

 

Хотели себе годовую визу? Ну ок, а зачем? Сама виза не дает права работать. Виза дает право только пребывать

[VOLODYMYR555]

Он не нелегал, если Вы об этом. Скорее всего, его виза еще активна. (но сюрприз потом может быть в аннуляции визы, и узнаешь про это - на границе/при подаче на карту.

Ему нужно будет новое освядчение/зезволение что-бы работать на кого-то другого, оффициально если.

 

Но поведение по отношению к работодателю - скотское. Он-же понес расходы с деланием этого зезволения итд.

И вот вопрос - ну на кой черт так делать-то? Нашли работодателя - вот и езжайте к нему работать. Не будьте евреями - держите слово.

 

Хотели себе годовую визу? Ну ок, а зачем? Сама виза не дает права работать. Виза дает право только пребывать

Если человек зделал визу и после пересечения границы не работает по приглашению, а тыняется чорт знает где, это как называеться. Понятно, что полякам нужны дешевая рабочая сила, дахи чистить.

[Yuna]

Это называется нецелевое использование визы - приехал и не работает.

Проблемы будут, когда, и если, работодатель сообщит что сотрудник для которого делали зезволение не вышел на работу в течение 3-х месяцев от даты старта И как следствие аннулируют зезволение И возможно визу, И в этот момент он будет находится на территории РП/шенгена.

 

Прикол про чистку крыш - не понял.

 

Еще раз: если человек хотел изначально официально работать - нужно было сразу получать зезволение от того работодателя на которого он и хотел работать, а не получить визу от одного, кинуть и потом искать другого. Всё равно процедуру (получение зезволения - 1-3 месяца, освядчение - от 1 дня до 3-4 недель) проходить заново (за исключением получения визы, но дни-то открытой визы УЖЕ тикают!))

[VOLODYMYR555]

Это называется нецелевое использование визы - приехал и не работает.

Проблемы будут, когда, и если, работодатель сообщит что сотрудник для которого делали зезволение не вышел на работу в течение 3-х месяцев от даты старта И как следствие аннулируют зезволение И возможно визу, И в этот момент он будет находится на территории РП/шенгена.

 

Прикол про чистку крыш - не понял.

 

Еще раз: если человек хотел изначально официально работать - нужно было сразу получать зезволение от того работодателя на которого он и хотел работать, а не получить визу от одного, кинуть и потом искать другого. Всё равно процедуру (получение зезволения - 1-3 месяца, освядчение - от 1 дня до 3-4 недель) проходить заново (за исключением получения визы, но дни-то открытой визы УЖЕ тикают!))

Почти 2 года живу в Германии до этого 15 месяцев в Польше. Европейские но совсем разные страны. В Польше по сравнению с Германией, никаких условий труда.

 

 

[Vetalsh]

 

Прошу ответить на вопрос. Имею КЧП, хочу оформить жене и ребенку приглашение на получение гостевой визы. Знаю, что может быть 2 типа гостевой визы С02 либо D02. Какие преимущества и недостатки каждого из типов виз, если разница в оформлении приглашения, а также разница в пакете документов на эти типы виз? Спасибо.

[Анюта90]

Прошу ответить на вопрос. Имею КЧП, хочу оформить жене и ребенку приглашение на получение гостевой визы. Знаю, что может быть 2 типа гостевой визы С02 либо D02. Какие преимущества и недостатки каждого из типов виз, если разница в оформлении приглашения, а также разница в пакете документов на эти типы виз? Спасибо.

С -шенген,

Д - национальная.

Если очень коротко, то с С можно пребывать в ЕС только 90 дней из 180. Т.е. очень грубо говоря: 3 мес тут, 3 мес дома. Многие путаются с просчетами, но в интернете создано множество электронных калькуляторов на тему шенген-виз. С националкой такого ограничения нет, если дадут визу на 180 дней, то все 180 дней можно пребывать в Польше.

На Д сложнее записаться, а так особой разницы в документах не вижу.

[BroskoSSZ]

Добрый день. Возникла пара вопросов.

Исходные данные: наличие ВНЖ по работе, умова злецения.

 

1. Хочу на неделю, возможно - две, взять неоплачиваемый отпуск.

Минималка после этого всё равно на руках будет оставаться. Есть ли какие-то усложнения (или возможные усложнения при подаче на следующий ВНЖ) в связи с этим?

 

2. Как считается стаж на резидента? Насколько я понимаю, это период, строго проведенный в статусе ВНЖ, не включая периода ожидания децизии, работы по освядчению (до ВНЖ) и т.д.? Что происходит с уже накопленным стажем, если между получениями ВНЖ возникает разрыв в связи с ожиданием децизии (например, из-за непопадания в окно на "продление" ВНЖ или из-за смены работодателя)?

[Vetalsh]

С -шенген,

Д - национальная.

Если очень коротко, то с С можно пребывать в ЕС только 90 дней из 180. Т.е. очень грубо говоря: 3 мес тут, 3 мес дома. Многие путаются с просчетами, но в интернете создано множество электронных калькуляторов на тему шенген-виз. С националкой такого ограничения нет, если дадут визу на 180 дней, то все 180 дней можно пребывать в Польше.

На Д сложнее записаться, а так особой разницы в документах не вижу.

Спасибо за ответ. Еще спрошу. В приглашении мне нужно будет указывать тип визы? И нужно ли показывать свой доход, чтобы они получили визы и в каком объеме если да. И нужно ли для ребенка показывать приглашение из садика? И я так понимаю Д может быть 365/365? А если я хочу на весь срок действия своей карты?

[AlexAG]

С -шенген,

Д - национальная.

Если очень коротко, то с С можно пребывать в ЕС только 90 дней из 180. Т.е. очень грубо говоря: 3 мес тут, 3 мес дома. Многие путаются с просчетами, но в интернете создано множество электронных калькуляторов на тему шенген-виз. С националкой такого ограничения нет, если дадут визу на 180 дней, то все 180 дней можно пребывать в Польше.

На Д сложнее записаться, а так особой разницы в документах не вижу.

Уточню - оба типа визы позволяют пребывать в Шенгене не больше 90 дней в течение 180. Но для страны выдавшей национальную визу это ограничение не действует. То есть, для польской визы Д ограничение 90/180 не распространяется только на Польшу, для всех остальных стран она ничем не отличается от обычной шенгенской визы.

Что касается записи на визу, обычно из цели и сроков пребывания вполне однозначно можно определить, какая виза нужна - С или Д. И другую просто не дадут