Vetalsh Опубликовано 25 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 25 января, 2017 Подскажите, пожалуйста, если по факту меняется умова (с о дело на злецения), нужно менять освядчение (там указана о дело). Спасибо А за получение песеля есть какая-то оплата? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 25 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 25 января, 2017 А за получение песеля есть какая-то оплата? Прямой оплаты за сам номер нет. Только косвенные затраты - копии документов сделать, св. о рождении перевести (если потребуют) и т.п. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Coucoussique Опубликовано 25 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 25 января, 2017 К сожалению, приобретение недвижимости в Польше не дает права на получение ВНЖ. т.е. если у меня будет недвижимость в Польше, я не смогу находится на ее территории на законных основаниях? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 25 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 25 января, 2017 т.е. если у меня будет недвижимость в Польше, я не смогу находится на ее территории на законных основаниях? Ну почему же... Сможете, если отдельно получите визу согласно основаниям, никак не связанным с наличием у Вас недвижимости. Например, туризм. Или бизнес. Или еще что-нибудь. А жить в собственной недвижимости или в отеле - это уже Ваше личное дело. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
OlgaOks Опубликовано 26 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 января, 2017 Опять вопрос по освядчению. Если написано имя и одна буква неправильная, это переделывать нужно, или ничего страшного. Все остальные данные правильно написаны. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
OlgaOks Опубликовано 26 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 января, 2017 Опять вопрос по освядчению. Если написано имя и одна буква неправильная, это переделывать нужно, или ничего страшного. Все остальные данные правильно написаны. Как то коряво написала я))) В имени одна буква неправильная. Нужно Tetiana, а я написала Tatiana. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
barguzin68 Опубликовано 26 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 января, 2017 Как то коряво написала я))) В имени одна буква неправильная. Нужно Tetiana, а я написала Tatiana. Освядчение - разрешение на работу. И к сожалению на другое имя. Лучше переделать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
OlgaOks Опубликовано 26 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 января, 2017 А нету в ужонде праци какой то процедуры исправления ошибки, должно что-то быть, по логике Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 26 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 января, 2017 А нету в ужонде праци какой то процедуры исправления ошибки, должно что-то быть, по логике А при чем тут ужонд праци? Освядчение составляет работодатель, ужонд только регистрирует, что им принесли - то они и зарегистрировали. Если работодатель накосячил с написанием имени при подаче данных - пусть исправляет и регистрирует заново. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
OlgaOks Опубликовано 26 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 января, 2017 А при чем тут ужонд праци? Освядчение составляет работодатель, ужонд только регистрирует, что им принесли - то они и зарегистрировали. Если работодатель накосячил с написанием имени при подаче данных - пусть исправляет и регистрирует заново. Ну, как бы что бы работодатель мог исправить свой косяк Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 26 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 января, 2017 Ну, как бы что бы работодатель мог исправить свой косяк Работодатель может легко исправить свой косяк, принести освядчение с исправленным косяком и зарегестрировать его заново. В чем проблема-то? Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
OlgaOks Опубликовано 26 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 января, 2017 Так и будем делать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 26 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 26 января, 2017 Сроки - вот в чем беда В кракове - 2 недели ждать... Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
barguzin68 Опубликовано 27 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 27 января, 2017 Может исправить будет быстрее чем по новой регистрировать. Я так предполагаю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
interwork1 Опубликовано 27 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 27 января, 2017 Может исправить будет быстрее чем по новой регистрировать. Я так предполагаю. Был случай когда в освядчене была ошибка в дате - пришлось регистрировать заново внесек, а освядчене с ошибкой анулировали Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
interwork1 Опубликовано 29 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 29 января, 2017 Всем известно, что встречаются рабочие визы типа D со сроками 360/360, 360/180 и.т.д. В связи с этим возникло несколько вопросов: - Если у человека виза 360/180, и он проработал у первого работодателя 3 месяца. Означает ли это, что в случае смены работы, второй работодатель может его трудоустроить максимум на 3 месяца? - Обязан ли второй работодатель проследить сколько времени уже проработано по визе перед тем как подписать контракт с соискателем? - Если будет превышен лимит в 180 дней, грозит ли это штрафными санкциями в отношении работника и работодателя? - Выдает ли консул визу на основании oświadczenia со сроком пребывания 360/360 или это только воеводские? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 29 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 29 января, 2017 1. Нет, просто по освядчения не больше чем 3 месяца. Но с воеводским можно и больше, просто до конца визы надо будет податься на карту побыта. 2. Перед подписью - нет, перед приступанием к работе - да, что-бы не превысить лимит в 180 дней (если работа идет по освядчениям) 3. Да, суммы не ведаю. 4. Нет Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
interwork1 Опубликовано 30 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 30 января, 2017 1. Нет, просто по освядчения не больше чем 3 месяца. Но с воеводским можно и больше, просто до конца визы надо будет податься на карту побыта. 2. Перед подписью - нет, перед приступанием к работе - да, что-бы не превысить лимит в 180 дней (если работа идет по освядчениям) 3. Да, суммы не ведаю. 4. Нет То есть если работник будет находится (даже не работать) в Польше более 180 дней по визе 360/180 это повлечет за собой штрафные санкции для него и работодателя, который захочет его трудоустроить? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
AlexAG Опубликовано 30 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 30 января, 2017 То есть если работник будет находится (даже не работать) в Польше более 180 дней по визе 360/180 это повлечет за собой штрафные санкции для него и работодателя, который захочет его трудоустроить? Работодатель обязан удостовериться, что работник имеет право работать и находится в стране легально. Находиться больше 180 дней по визе, выданной на 180 дней - нарушение, а значит ответственность лежит и на работодателе. Естественно, если есть другие основания для нахождения в Польше (предусмотренные 87-й статьей уставы о промоции затруднения) после окончания визы - это легальный побыт. Цитата Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
interwork1 Опубликовано 30 января, 2017 Жалоба Share Опубликовано 30 января, 2017 Работодатель обязан удостовериться, что работник имеет право работать и находится в стране легально. Находиться больше 180 дней по визе, выданной на 180 дней - нарушение, а значит ответственность лежит и на работодателе. Естественно, если есть другие основания для нахождения в Польше (предусмотренные 87-й статьей уставы о промоции затруднения) после окончания визы - это легальный побыт. Спасибо за исчерпывающий ответ! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
interwork1 Опубликовано 2 февраля, 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 февраля, 2017 Формула все та же - Х = 180 дней минус срок пребывания, дата начала следующей визы = дата первого въезда по первой визе плюс 1 год минус Х. Срок, на который была выдана виза - роли не играет, хоть это было 180 дней, хоть 25. А по воевудскому приглашению могут сделать визу без соблюдения срока "первый въезд+1год"? P.S. Человек свои 180 дней по визе 360/180 уже отработал, теперь вынужден ждать до лета (только с 7 июня смогут открыть новую визу) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 2 февраля, 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 февраля, 2017 Могут Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
interwork1 Опубликовано 2 февраля, 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 февраля, 2017 Могут А с какого может быть открыта новая виза по воеводскому приглашению, если старая 360/180 была открыта с 07.06.2016 по 31.05.2017, но уже откатана (осталось 8 дней). Старая анулируется? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
Yuna Опубликовано 2 февраля, 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 февраля, 2017 В таком случае надо старую аннулировать и открывать новую по воеводскому когда захотите. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...
limonka1981 Опубликовано 2 февраля, 2017 Жалоба Share Опубликовано 2 февраля, 2017 А с какого может быть открыта новая виза по воеводскому приглашению, если старая 360/180 была открыта с 07.06.2016 по 31.05.2017, но уже откатана (осталось 8 дней). Старая анулируется? Визу по воеводскому приглашению Вам откроют с той даты, которую Вы укажите в анкете. В консульстве или ВЦ напишите заявление на аннулирование остатка дней по прошлой визе. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты More sharing options...