AlexAG

Во-первых, от получения результата лабораторией, и это должно быть зафиксировано в тесте. иначе возьмут время забора, которое зафиксировано там же. Если даты/времени того или другого не будет - увы, дата сгенерирования PDF-ки не подойдет. Во-вторых, что выгодно отличает от других подобных требований - не просят время забора материала. То есть, дарят лишние часы/дни

вполне

Тип мельдунка (часовый или сталый) определяется не воеводством и не картой резидента, а, в первую очередь, намерением постоянного проживания по указанному адресу. Если Вы не собираетесь проживать там постоянно (например, снимаете квартиру и планируете оттуда съезжать через неделю/месяц/год) - мельдуетесь временно. Если же собираетесь жить там вечно постоянно - мельдуетесь на постоянку. В обоих случаях обязанность замельдоваться будет выполнена.

Не путайте туризм с иммиграцией. Шарм от колорита проходит очень быстро, а неудобства, которые создают потоки туристов - остаются. В целом, в туристические города имеет смысл переезжать только в том случае, если к нему привязана работа в офисе или если бизнес связан с туризмом. Во всех остальных случаях - проще раз в неделю/месяц/год туда съездить погулять.

Проблема в том, что большинство инкубаторов - это не фирмы, а фундации. Это может создать целый ряд проблем для работника. Ну и в целом - попробуйте начать диалог с инкубатором с вопроса "могу ли я купить на инкубатор оборудование (например, тот же компьютер) с отписыванием НДС?". На фирму это можно сделать без проблем - это даже вопросов никаких не вызовет, фирма из прибыли (разницы между зарплатой работника и доходом который он приносит) покупает ему рабочий инструмент. Вопрос только в том, где такую фирму взять

Краков - довольно сложный город. Во-первых - туристический, во-вторых - экология там далеко не везде хорошая. Там где хорошая - дорого.

В городах поменьше может быть сильно хуже. Вплоть до того, что в самом городе мест нет даже за деньги. В Варшаве, например, ситуация в жлобках (до 3-4 лет) за последние пару лет очень сильно улучшилась. С дошкольным образованием вроде и раньше не было. Я не знаю, когда у Вас младшему ребенку будет 3, но если в этом году - Вы избежите проблем с попаданием в жлобек.

С родным - точно не найдет, но, насколько я понимаю, английский должен быть на хорошем уровне, вот только фирмам которые держат поддержку в ее родной стране (айтишные и околоайтишные) - банально не выгодно нанимать выходцев оттуда здесь, они обходятся дороже. Разве только если это специалист, а не обычная техподдержка первой линии. Опять же, непонятно что она умеет и на какую работу может претендовать. Если она специалист - это одно. Если нет - остается только низкоквалифицированная работа, не требующая знания языка (уборка, упаковка, сортировка и т.п.), занимающая много времени и приносящая мало денег. Впрочем, даже это обычно лучше, чем никакой работы.

Вы удивитесь Сумму неправильно считаете. Есть два критерия: 1) Доход должен быть не ниже минималки (сейчас - 2800 брутто или от 2017,67 до 2192,76 в зависимости от того, насколько работа творческая) 2) Доход должен быть выше, чем критерий получения социальной помощи - в Вашем случае это будет по 528 нетто на четверых = 2112 нетто Теоретически, при правильном подходе (творческая работа с передачей авторских прав хотя бы 50% рабочего времени), даже минималки достаточно на семью с двумя детьми. Но жить на эти деньги нереально - даже в небольшом городе вся или большая часть такой зарплаты уйдет на аренду жилья. При этом, у спулки должно быть правление - хотя бы один человек, который отвечает за работу спулки, можно сказать, головой (а точнее - свободой). Его можно "призвать" на работу и тогда с его зарплаты можно не платить ЗУСы, соучредитель вообще может это бесплатно делать, но если член правления находится в Польше больше 6 месяцев в году - ему нужно отдельное разрешение. Ну, или карта побыта по бизнесу со всеми вытекающими. Строго говоря, своя спулка и умова о праце на себя же - наверное, самый невыгодный вариант из всех. И по деньгам, и по получению карты побыта. Есть гораздо более приятные общедоступные варианты, например, по деньгам - быть членом правления и получать карту по бизнесу, но не платить при этом ЗУСы. Есть более приятные и по деньгам, и по документам - работать через фирму, которая возьмет Вас как сотрудника и подпишет контракт с датской фирмой, в котором будет указано, что эту работу делаете именно Вы - тогда, при достаточно высоком доходе, Вы имеете все шансы получить голубую карту (которая позволит жене получить карту по воссоединению и работать где угодно без разрешения). Но для этого нужно чтобы такая фирма была Обычные инкубаторы - вариант плохой по целому ряду причин. Может, но лучше получать КЧП по иным обстоятельствам - при смене работодателя не придется менять карту. Вот только, если у жены родной язык не славянский и она при этом не айтишник - найти нормальную работу будет очень сложно, имейте это ввиду.

Есть три возможных условия, выполнение одного из них нужно для получения карты по бизнесу: 1) иметь прибыль за прошлый фискальный год в размере 12-кратной среднемесячной зарплаты по воеводству, это 1-1.5 тысячи евро в месяц в зависимости от воеводства. 2) иметь двух сотрудников, не требующих разрешения на работу (поляки и некоторые категории иностранцев), работающих на умове о праце на полную ставку минимум полный год на момент подачи - это порядка 1.5 тысяч евро в месяц на зарплаты. 3) показать как Вы сможете выполнить хотя бы одно из требований выше в будущем. Новая фирма физически не может выполнить (1) и (2). Существующие фирмы тоже не все могут. Потому, если Вы идете по третьему пункту, бизнес-план - единственный способ убедить инспектора в том, что Вы действительно сможете это сделать. Вы должны понимать, что Вам на эти деньги надо не только жить, но и приносить пользу экономике Польши. Если Вы хотите выполнить требования по прибыли - Вам нужно будет ежемесячно оставлять на фирме (да-да, именно оставлять и не тратить) от 1 до 1.5 тысяч евро в зависимости от воеводства. На остальное - платить себе зарплату и как-то жить. То есть, если у Вас доход в 3 тысячи евро и выше и нет семьи - это вообще не проблема. А если Вы получаете всего пару тысяч евро, у Вас есть жена которая не сможет найти работу без знания языка, двое детей - Вам просто не хватит денег чтобы и на семью хватало, и на фирме прибыль оставлять.

Нет. B2B по-прежнему выгоднее, чем умова ЗЫ. Вам, как айтишнику, обдумывающему переезд с 5% от оборота на польские налоги - в любом случае будет очень неинтересно. Но ведь все мы едем в Польшу не ради низких налогов.

Все индивидуально. Формально, если не показать что Вы за год планируете закрыться - карту должны давать на 3 года, потому что у фирмы нет срока годности, а разрешение выдается на срок, необходимый для выполнения задачи но не больше трех лет. В целом - пакет документов должен быть целостным, явно показывать как Вы собираетесь достичь нужных показателей (причем, желательно, не через год, а через три-четыре) и бизнес-план должен соответствовать реальности и возможностям фирмы. Например, там не должно быть планов по закупке 10 грузовиков на фирму с уставным фондом в 10 тысяч злотых без других денег или планов выйти на прибыль с маржей в 30% за пол года в низкомаржинальной сфере.

Вполне нормальная ситуация, когда работник сделал вид, что он болеет/сидит дома с ребенком/другое основание для выплаты пособия от ЗУСа, а потом ЗУС проводит контроль и по результатам контроля выясняется, что на самом деле все совсем иначе. Вот только причем тут агентство? ЗУС напрямую работнику выплачивает и с него же получает назад. В общем-то, если Вам не платят зарплату и никак это не обосновывают документами - смело идите в ПИП и жалуйтесь, что Вам не выплачивают честно заработанные деньги без всяких на то оснований. Ну и для начала потребуйте от агентства документального подтверждения их словам.

на минималке дешевле будет умова о дело и добровольный ЗУС

Если у Вас в СоР указана фамилия после брака - конечно, нужно еще СоБ как цепочка от родовой фамилии к указанной в Вашем СоР

У меня в калькуляторе получилось 594.87. Там нельзя выключить FGŚP, но это 1% или 1.4 зл, так что не сильно влияет на сумму. Во-первых, ставка 1.67%, а не 0.93%. А во-вторых, ukończony 26 rok życia отметить забыли. А жить они где будут? Если с Вами, то прямых родственников (zstępnych/wstępnych) живущих в том же домохозяйстве можно вписать в свою страховку.

Умову о дело надо зарегистрировать в ЗУСе, но от нее не платятся сборы, то есть остается только подоходный налог. Но нужно правильно прописывать дело - должен быть указан конкретный результат, за который платятся деньги. То есть, не абстрактный "ремонт помещения", а "ремонт квартиры по адресу такому-то", иначе ее довольно быстро переквалифицируют в умову злецение (если, конечно, не сработает принцип неуловимого Джо)

При чем тут граница? Не смешивайте в одну кучу разные сущности

Так а в чем вопрос-то? Так и напишите - прошу перечислить такую-то сумму на такой-то счет в связи с решением суда по делу номер такой-то.

Это называет нерегистрируемая деятельность. Там два ограничение - не быть ЧПшником последние 5 лет (это Вы, наверняка, выполняете) и ежемесячный приход от деятельности не больше 50% минималки (не средний, а именно каждый месяц).

нет, так это не работает

А как Вы планируете продолжать его платить? ЗУС считается от зарплаты, если зарплаты нет - ЗУСа тоже нет. Да и вообще, на умове злецения нет отпуска. Есть "перерыв в оказании услуг", который ничего общего с отпуском не имеет и не оплачивается по определению.

Во-первых, непонятно что у вас за децизия. А также, за что Вам должны вернуть компенсацию. В во-вторых, поменял название темы, чтобы она лучше отражала суть.

Если Вы нанимаете их на работу как физлицо - их налоги не Ваша проблема. В отличие от фирм, физлица-работодатели (не путать с ЧП-шниками, которые не совсем физлица) не оплачивают налоги и не выставляют PIT-11. Это обязанность работника - посчитать свои складки и либо каждый месяц их платить (плохой вариант, потому что начав единожды нельзя до конца года перестать), либо потом в конце года все посчитать и заплатить сразу все. ЗЫ. Если что, я лично со всем этим сталкивался при официальном трудоустройстве няни.

в PUP по месту постоянного проживания. Налог - никак, это их обязанность, а не Ваша. ЗУС - получаете номер NIP в налоговой, с ним регистрируетесь в ZUS как плательщик взносов, потом регистрируете застрахованных работников, ежемесячно отправляете отчеты и платите эти самые взносы. не факт, что вам на такое зарегистрируют ощвядчение