AlexAG

Если у Вас карта побыта по работе - почему у Вас нет страховки, вы же должны быть трудоустроены? И не забывайте, что через пол года Вам придется получать карту побыта или зезволение для дальнейшей работы на этой самой спулке, а там надо будет доказывать полезность фирмы - это или чистая прибыль в размере 12-кратнай средняя зарплата по воеводству за прошлый год, или год иметь двух сотрудников, которым не нужно зезволение (на полной ставке с умовой на час неокрешленый), либо показать как Вы собираетесь в будущем это сделать. Что будет весьма проблематично, если у Вас за пол года 10-20 фактур по на общую сумму 1000-4000 злотых. Учитывая тот факт, во сколько Вам обойдется обслуживание фирмы (около 500 злотых в месяц без учета налогов и социальных отчислений на сотрудников) - дешевле будет купить топовую люксмедовскую страховку на всю семью.

При этом, если заменить англичан на местных мажоров - никого она не заинтересует. Засрали туалет по пьяни, отказались убирать в грубой форме, сотрудница в отместку облила их сильным моющим средством. Правильно ли она сделала? Конечно, нет - надо было вызвать полицию, пусть бы с ними разбиралась. Должна ли она за это сесть? Вполне. Должны ли они за это получить наказание? По-хорошему, да - как минимум штраф за хулиганство. С другой стороны, им и так не особо хорошо.

Кстати, справедливости ради, если отбросить тот факт, что Лазарев представлял Россию и что я далеко не любитель его творчества - шоу у него было шикарное.

Та знаю... Но на каждого неграмотного чиновника есть более грамотный на Кошиковой... Или на Таборовой... Их там не поймешь, где они сидят... Для меня, кстати, в свое время стало настоящим откровением, что на карту (Устава о понаехавших) "или", а на зезволение (устава о промоции затруднения) - "и". То есть, на зезволение требования жестче, чем на карту... Понятно, что накосячили когда меняли уставу, но странно что до сих пор не пофиксили...

Насколько я понял из вопроса, автору подаваться уже никуда не надо, видимо сталый побыт там уже есть Хотя, конечно, это озвучено не было - потому лучше чтобы автор уточнил, на каком основании он вообще планирует вести хоздеятельность в Польше. Что касается выделенных союзов - там все-таки "или", а не "и"... впрочем, сильно легче от этого не становится

Ну, давно или нет - вопрос десятый, но официальное открытие строительства было на этой неделе.

На форуме есть тема со всеми подробностями получения PESEL. Сейчас процедура получения PESEL взрослыми не очень сложна, главное - знать что вписывать как правовое основание и иметь прописку.

как я уже написал выше, 180 дней визы считаются от момента въезда в Польшу и никак иначе. 180 дней работы по освядчению, де факто, считаются точно так же, а не по реальной работе. Потому, как только виза закончится - работа по освядчению тоже должна закончиться, если не будет зезволения или карты побыта.

NIP необходимо делать только тем, у кого нет PESEL-я. Если есть PESEL - нип не нужен. Вообще, каких-то конкретных сроков нет. Но нужно понимать две вещи - во-первых, его желательно получить до сдачи первой налоговой декларации, чтобы указать в самой декларации. А во-вторых, его желательно получить до подачи документов на карту побыта, иначе Вам не дадут справку о том, что Вы ничего не должны налоговой (как ее могут дать, если они Вас вообще не знают?) И то и другое не актуально, если Вы получите номер PESEL, что я очень советую сделать как можно быстрее - во-первых, его наличие сильно облегчает жизнь в Польше, а во-вторых - неизвестно, сколько еще продержится лазейка с ePUAP, благодаря которой можно его получить.

Виза - это документ, разрешающий Вам находиться в Польше 180 дней в течение года. Чем Вы при этом занимаетесь - работаете, учитесь, ходите по экскурсиям или грабите банки - никого не волнует (разве только в последнем случае может волновать полицию), считается именно пребывание. Потому что такие правила подачи, прописанные в законе. Если Вы хотите получать карту с нуля - можно подаваться в последний день легального пребывания, если же хотите продлять имеющуюся карту - нужно подаваться минимум за 30 дней до ее окончания. В первом случае работать между окончанием старой карты и получением децизии по новой можно только при наличии зезволения/освядчения. Во втором - без всяких дополнительных бумажек.

1) Нет. По сути, ЗУС и НФЗ - одна контора. Просто, ЗУС это пенсионный фонд, который занимается не только медстрахованием, а НФЗ - это отдельный фонд, который занимается исключительно вопросами медстрахования. 2) Если Вы получите песель - Вам не нужно будет таскать с собой подтверждение оплаты страховых взносов. Это еще один повод его получить 3) Ничего с собой не надо иметь. Желательно чтобы был какой-то документ, подтверждающий личность. 4) Что касается альтернативных частных медстраховок - они не покрывают лечение проблем, возникших ДО заключения страхового договора (а в некоторых случаях - и в течение некоторого времени после него, например беременность покрывается только если она возникла минимум через год после заключения договора). Но в целом - ситуация получше, чем с НФЗ. Опять же, нужно понимать, как часто Вам нужно ходить к врачу. Вполне возможно, что дешевле будет оплачивать визиты, а не страховку.

Нет, если Вы успеете податься хотя бы за месяц до окончания текущей карты - ничего этого не нужно. Просто в первоначальном сообщении было сказано, что это получение карты побыта, а не продление или получение очередной

Для начала, нужно определиться, как Вы хотите себя трудоустраивать и на каком основании Вы находитесь в Польше. Если это будет умова о праце, то минималка 1850 брутто, чтобы хватило на 3-х человек нужно около 2150 брутто (чтобы вышло 514 на человека, то есть 1542 нетто). Суммарные затраты фирмы на работника в этом случае легко посчитать в любом калькуляторе - выйдет около 1050 злотых (то есть, фирме работник будет обходиться примерно в 2600 злотых). Сюда входят и ЗУСы, и ПИТы. Член правления может быть также назначен на должность члена правления решением учредителей (т.н. поволание) - в этом случае он занимается "деятельностью, выполняемой лично", а не трудовой деятельностью, потому его зарплата не регламентируется ничем, кроме желания учредителей. И облагается только подоходным налогом по прогрессивной ставке (18% на сумму до 85.5К и 32% на все что после нее). Для достижения вышеуказанной квоты в 1542 злотых будет достаточно зарплаты в 1900 злотых в месяц. При этом никаких ЗУСов нет в принципе, соответственно мед. страховки тоже нет Единственными затратами фирмы на работника будут эти самые 18% ПИТ (342 злотых при зарплате брутто 1900). Спулка сама по себе не является физическим лицом и потом за себя платить никакие ЗУСы не должна (если там больше одного учредителя). Потому, затраты на ЗУС - только то что возникает из-за наемных работников. Что касается прибыльности фирмы - если на карту подается член правления (или другое лицо, вписанное в КРС) - естественно, все аспекты бизнеса их интересуют - и прибыльность, и характер деятельности, и подтверждения того что деятельность ведется, и т.п. Если же от члена правления требуется только показать доход - имеют право просить только документы, подтверждающие этот самый доход. Например, листы плац за последние месяцы. Ну и саму умову (в случае умовы) или ухвалу собрания учредителей (в случае поволания) с указанием соответствующей зарплаты.

Скажем спасибо стране, от которой выступал Расторгуев... Ой, то есть, Михал Шпак... Хотя, какая разница, музыка одинаковая...

Базу ПРО под Слупском, если Вы за новостями не следите

Не нужно грести всех поляков под одну гребенку. Среди тех, кто вырос при совке - да, много "комбинаторов", среди молодежи - уже гораздо меньше, потому что люди пытаются жить честно, понимая что чтобы избавиться от совка - надо начать с себя.

Старые права соответствуют старой версии Венской конвенции о дорожном движении, потому вполне являются допустимыми (надпись Permis de conduire в заголовке плюс необходимые данные продублированы латиницей). Новой версии Венской конвенции они, конечно, не соответствуют, потому их имеет смысл поменять на Польские, если Вы собираетесь здесь ездить. А пока не поменяете - можете спокойно ездить по украинским. По закону - в течение 180 дней. По факту - пока не надоест, но можно поиметь проблемы со страховой. А можно не поиметь. ЗЫ. Международные водительские права (та самая книжечка) нужны для стран, не подписавших конвенцию. Потому что страны подписавшие ее признают как международные, так и национальные права, выданные другими странами, подписавшими конвенцию.

Ну почему же, Польша тоже много чего предложить может... Например, то что пару дней назад начали строить на территории Польши. Другое дело, что поляки в этом строительстве тоже заинтересованы, а вот американцы в безвизовом режиме для поляков - не особо

Приложение №1 - это информация о работодателе, которую должен заполнить, собственно, работодатель. Что касается работы в своей фирме, то тут есть достаточно много подводных камней. Для руководства фирмы есть, по сути, три варианта трудоустройства: умова о праце (трудовой договор), контракт менеджерский (гражданско-правовые отношения) и поволание. Во всех трех случаях, для выполнения функции, требующей внесения в КРС, на срок более 6 месяцев в год, требуется зезволение типа Б. Либо зезволение на побыт и ведение хоздеятельности (так же известный, как карта побыта по бизнесу). Но, кроме того, для работы по трудовому договору или гражданско-правовых отношений с фирмой, иностранцу требуется зезволение типа А или карта побыта по работе, или освядчение (на срок до 6 месяцев в год). Для выполнения функций в правлении фирмы по поволанию зезволение типа А или освядчение не требуются - это можно делать до 6 месяцев в год без всяких разрешений. Соответственно, работник не может работать по умове о праце, если у него нет разрешения на работу, освядчения или карты побыта с указанием конкретной должности с нижней планкой по зарплате в данной фирме. И не важно, какая должность прописана в умове - хоть президент, хоть член правления, хоть космонавт. Разрешение должно быть - и точка. Если подаваться по бизнесу + умове о праце - в децизии по карте побыта будет указано, что Вы имеете право работать в такой-то фирме по умове о праце с таким-то минимальным вознаграждением. Но до получения карты побыта, чтобы получать зарплату (и, соответственно, работать), Вам нужно иметь зезволение или освядчение. Я в свое время на таком уже попадался - тоже по началу сделали умову о праце, но в ужонде нам быстро объяснили, что так делать нельзя и что нужно освядчение, после чего мы умову расторгли и дальше продолжили по поволанию. К счастью, нас поняли и простили, никаких штрафов за этим не последовало ЗЫ. Если иностранец продляет существующую карту, сохраняя причины для ее получения (работа у того же работодателя, та же фирма и т.п.) - до момента получения окончательной децизии по новой карте его работа по старой карте считается легальной даже после окончания этой самой старой карты. То есть, если Вы работаете, у Вас карта до 31-го мая, Вы подались на новую карту вовремя (т.е. 1-го мая или раньше), то с 1-го июня и до получения окончательной децизии (не важно, положительной или отрицательной) можно продолжать работать и это будет легально. Естественно, это не касается получения новой карты у другого работодателя.

Не забудьте каждые 25 дней заплатить PCC 2% от реальной стоимости авто

если у Вас умова о праце - не забудьте подать не только приложение №1, но и освядчения на данные должности. Потому что Вы не имеете права работать по умове о праце без освядчения или зезволения.

Конкретно этот пункт - такой кисель, что его можно переливать десять раз и так и не прийти к общему пониманию вопроса. С одной стороны - часовый побыт можно трактовать как карту, а можно как любое пребывание. С другой стороны - начало часового побыта можно трактовать как момент получения карты или первый въезд по визе, а можно как дату последнего въезда. Когда я подавался на замену прав, меня всеми правдами и неправдами пытались отфутболить, мол приходи когда будет пол года по карте, и т.д. и т.п. То что я до этого 14 месяцев до момента получения карты безвылазно просидел в Польше их не особо смущало. Лично я советую права поменять, потому что это будут европейские права (хоть и с пометкой, что категории открыты в Украине) и Польша - один из последних (если вообще не последний) оплот, в котором можно обменять права на европейские без автошколы и/или экзамена. И не факт, что через год-два эта халява не закончится. Примерно в то же время могут принять поправки в действующее законодательство, которые могут уточнить вышеуказанный пункт правил, причем не в нашу пользу. Чтобы купить машину нужно найти продавца и убедить его поставить подпись на договоре купли-продажи. Обычно для убеждения используются такие красивые бумажки с водяными знаками. Желательно при этом иметь какой-нибудь документ, чтобы Ваши данные в договор записать без ошибок. Чтобы купить страховку - нужно иметь машину, желание и вышеупомянутые красивые бумажки (или бездушный пластиковый аналог с чипом/магнитной полосой) для убеждения страхового агента. А вот чтобы поставить машину на учет (переоформить техпаспорт на себя) - нужна прописка. И, надо заметить, это Вы обязаны сделать в течение 30 дней с момента покупки авто.

Подаваться надо в воеводское управление. Если Вы подадитесь в другом городе в пределах Мазовецкого воеводства - дело все равно попадет в ту же Варшаву в точно такую же очередь. Можете подать документы в другом воеводстве, но там их у Вас не примут, потому что подача по месту проживания. Впрочем, если Вы арендуете жилье где-нибудь в Люблине и подадитесь там - это вполне прокатит... но на каждый чих придется ездить туда... ну и проверить могут, что Вы там живете...

Пребывание по визе - это тоже временное пребывание (пребывание? пребывание... постоянное? нет... значит - временное). То что карта часовего побыта - не значит что нет других способов временно пребывать в Польше.

Нужно понимать разницу между получением очередной карты побыта и получением карты побыта в принципе. В некоторых случаях разные требования. Например, при подаче на карту побыта по учебе важно чтобы соискатель не работал и не вел бизнес. При продлении таких требований нет. При подаче по работе - нужно принести информацию от старосты или проработать по освядчению 3 месяца. При продлении достаточно того, что вы там уже работаете. То есть, если Вы не успеете подать документы на новую карту за 30 дней до окончания старой - ничего сверх-страшного не произойдет, вы спокойно можете подать документы в оставшиеся 30 дней, пока карта еще действует. Но рассматриваться документы будут в таком же ключе, как будто Вы подаетесь на карту впервые, а не продляете существующую. Со всеми вытекающими требованиями. ЗЫ. Что касается работящего студента - студенты и абсольвенты имеют право работать без зезволения, потому опинья старосты не нужна. Так что, есть время до июля, чтобы официально трудоустроиться и подать документы на карту по работе. С нуля, а не как продление существующей карты по учебе.