AlexAG

Ну, скажем так - для Варшавы 7600 это либо нижний край хорошего жилья в дешевых районах, либо дешевое жилье в более дорогих. Хорошие новострои по 10К и выше. Не уверен, что у Вас получится это сделать - надо уточнять сразу с застройщиком. В кухне есть несколько неочевидных мест, которые может быть проблематично перекинуть в другую комнату - вывод под вытяжку, силовая линия под плиту. Конечно, плана мы не видели, если там спальня и кухня выходят к одной шахте и можно просто вывести все на другую сторону этой шахты - тогда все просто. Но, еще раз, такие вещи лучше уточнять с застройщиком. Кроме того, зачастую можно такие вещи решить еще на стадии постройки, чтобы потом не переделывать все самостоятельно.

Новострой бывает разный - бывают и с хорошими стенами, и с хорошей звукоизоляцией, и с хорошей планировкой... Но и стоят они хорошо Что касается обеденного стола на кухне - Вы определяйтесь уже, что Вам нужно, кухня или столовая Как по мне - обеденного стола на кухне быть не должно, кухня - для готовки, а не для употребления пищи. А кушать надо в гостинной/столовой - которую, обычно и совмещают с кухней. Конечно, кухня совмещенная с одной из комнат это не всегда удобно и полезно. Но именно эта комната (или любая другая в случае отдельной кухни) и должна выполнять роль места, где все едят

Пол часа на метро (с одной пересадкой) и 5 минут пешком от метро.

нужно меньше слушать неграмотных чиновников и больше читать законы засчитывается любое легальное пребывание, в том числе по освядчению.

Квартира квартире рознь. Сразу три фазы - получается дешевле. Но делают и однофазные подключения для электроплит. Я жил в одной квартире, где хозяйка специально подвела три фазы для электроплиты, хотя дом изначально вообще газовый. но вообще, "промышленные" 3 фазы в современной польской квартире - нормальное явление. А что касается сварочного аппарата - его можно и к одной фазе подключить, аппараты разные бывают Правда, я не уверен, что УЗО и автоматы будут согласны с таким подключением

Ну почему же, виза у Вас уже есть... Вот сможете ли вы въехать по левому освядчению - это вопрос. Особенно учитывая то, что посредник искусно самоустранился на лечение.

Вы хоть сами читаете, что копипастите? Если есть проблемы с английским - не вопрос, я переведу: Разрешение на работу не требуется. Причем, как гражданам ЕС, так и гражданам других стран, имеющим карту долговременного резидента ЕС, выданную в другой стране. При этом, граждане других стран должны зарегистрироваться в местном управлении по борьбе с иностранцами для реализации своего права на пребывание. То есть, они имеют полное право жить там сколько угодно, но нужно пойти и подать бумажку чтобы Вас зарегистрировали. Что еще раз подтверждает мои слова. А вот долговременным резидентам - нужно податься на разрешение на проживание. Как и в других странах, которые разрешают работу по карте резидента, в разрешении не может быть отказано, если соблюдены все условия (работа+жилье). ЗЫ. И да, ссылки я до сих пор не вижу, вижу только английский текст, взятый неизвестно откуда.

Я выше (после процитированного Вами сообщения) уточнил, что в первый месяц компенсация положена не всем. Судя по списку - Вам она вряд ли положена. Трудовой кодекс тут не при чем, компенсациями другой закон заведует. Залеглый урлоп - отпуск, который Вы не отгуляли в прошлом календарном году. Его нужно отгулять до конца сентября, иначе потом он просто "сгорит". Количество дней считается пропорционально времени, которое Вы проработали у данного работодателя (если работали не с начала года).

Обязательно документальное подтверждение этого дохода. Если это договор аренды - будьте добры присяжный перевод приложить. Если аренда давно продолжается - еще и налоговую декларацию за прошлый год, где этот доход отражен. Если она подавалась в Украине - тоже с присяжным переводом. Регулярный доход - это любой доход (то есть, не перекладывание денег из одного кармана в другой, а приход их извне), который поступает регулярно и стабильно (последнее - забыли уточнить, а зря - в законе это прописано).

Не значит. Сталый побыт, как и карта резидента ЕС, приравниваются к шенгенской визе. То есть, если Вы там собираетесь находиться больше 90 дней - вам в любом случае придется оформлять разрешение на временное проживание (местный аналог КЧП). Кроме того, в той же Германии - разрешение на работу для бизнесмена (или виза ван дер Эльста для работника) не требуется только для вполне конкретных действий - обсуждение/заключение контрактов, наблюдение за исполнением контракта и т.п. То есть, полноценно вести деятельность не получится. Норвегия не входит в ЕС, ее требования для граждан ЕС вполне логичны. Швеция - входит в ЕС, так что любой гражданин любого полноправного члена ЕС имеет право работать там без ограничений. Ищите ссылку раз уж вызвались Иначе получается, что mutant, как вы выразились, далі чеше з потолка.

Там может быть не указан адрес выполнения работы, но работодатель должен быть указан однозначно.

Работать в Скандинавии и ехать туда в командировку - разные вещи. Если Вас переводят в скандинавский офис на постоянку - придется оформлять полноценное разрешение, как и обычным смертным. Впрочем, в Германии даже этого сделать нельзя без визы ван дер Эльста, так что в каком-то плане там все-таки проще ЗЫ. Если Вам что-то не нравится - можете просто не читать мои сообщения Можно подумать, я Вас заставляю это делать. ЗЗЫ. К слову о паспортах. Для того чтобы мужчина-гинеколог рассказывал пациенткам, что и как нужно делать - ему не обязательно иметь у себя соответствующие органы. Точно так же с паспортом - не обязательно иметь десять паспортов, чтобы знать законы Украины и знать, как правильно ими пользоваться.

Модератор Да и не только, я думаю достаточно уже людей, которые 5+ лет в Польше работают.

нужно 5 лет непрерывного пребывания, а не работы. Но за последние три года нужно будет показать стабильный и регулярный доход.

Воеводство ничего не считает, считать может конкретный инспектор. Но Вас его мнение интересовать не должно - закон одинаковый для всех, и если инспектор не хочет им руководствоваться - всегда можно его к этому принудить административными методами. Самодеятельность лечится довольно легко, правда иногда для этого приходится действовать через вышестоящие органы. Как расписано в законе - я написал.

Наличие КЧП не дает права работать в Скандинавии. Впрочем, просто кататься туда-сюда это не мешает

Потому что речь идет о маленькой зарплате, а не о 7 тысячах

Доступ к рынку труда жена может получить только если это будет прописано в децизии. Чтобы это сделано - она должна получить децизию по воссоединению, а не по другим обстоятельствам. Автоматически децизия не поменяется - это нужно подавать документы заново. Насчет карты резидента: То есть, нужно не просто иметь стабильный и регулярный источник дохода, но еще и в течение трех лет, предшествующих подаче документов, иметь такой доход.

В бизнес-инкубаторе вас и не в таком могут уверять, лишь бы вы им денег заплатили Единственное что Вы сможете сделать - подать жену на карту побыта по другим обстоятельствам. По воссоединению - не примут документы, потому что 2 года сначала нужно на карте побыта прожить.

Отпуск, надеюсь, за свой счет (безоплатный)? Все правильно Вы понимаете, после того как закончится срок действия освядчения - если карты еще нет, то работать можно только при наличии зезволения.

Вношу поправки к своему предыдущему посту Больничный таки компенсируется, но только в определенных случаях:

Ничего не будет. Отпуска тоже не будет. Таким образом, да - календарная неделя или календарный месяц. Неправда. Но если больничный относительно большой (не день-два, а неделя-вторая-месяц), то работодатель имеет полное право запросить проверку и если выяснится, что болезнь возникла не на пустом месте (например, началась еще до трудоустройства или ее вообще не было) - будут проблемы. Естественно, это не касается производственных травм, потому что они никак не могли возникнуть до трудоустройства

Чтобы получить сталый побыт по корням или КП - работа не нужна, доход тоже. Потому, смысла открывать деятельность и сразу попадать на 400-500 злотых в месяц - нет.

Есть, правда, один нюанс - чтобы подтвердить, что второй родитель работает и не находится на содержании - нужно будет подать документы, это подтверждающие. А именно - разрешение на работу, трудовой договор с указанием зарплаты и т.п. Потому, чтобы избежать тягомотины с запросом доп. документов - имеет смысл подать эти документы сразу.

"Поссорился" бывает разное. Вполне может быть такое, что в результате ссоры расстаются по соглашению сторон. Либо действительно, отправляют работника в отпуск, раз уж он все равно работать не хочет, чтобы не оплачивать и работу, и отпуск. Но можно поссориться и так, что работнику придется этот месяц ходить на работу, иначе его уволят по статье. И весь месяц его будут всячески подставлять, чтобы по этой самой статье уволить не дожидаясь окончания договора. Коллективы и работодатели разные бывают, к сожалению, в том числе и с задатками хвостатых грызунов.