AlexAG

Можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением. После этого придет везвание принести показать оригиналы и откатать пальцы в определенный срок. Ну и если чего-то не хватает - донести.

Во-первых, "польские корни" - это понятие растяжимое... На деле корнями может оказаться пробабка-полька, которой явно недостаточно на КП. Во-вторых, платить налоги по реальной зарплате - это не хороший/плохой вариант, это единственно правильный. То, что это должен делать, в первую очередь, работодатель - это вопрос другой. В-третьих, получить КП - это время. Получить КП детям - это еще больше времени, поскольку нужно сначала получить КП самому, а только потом подать детей. Ну, а в-четвертых, если у детей не будет КП - это часовый побыт по воссоединению с семьей. А на него нужен доход из расчета на всю семью, а не только на детей так что, вопрос с зарплатой никуда не денется. ЗЫ. Если будет сталый побыт - мужу вместо продления карты по работе можно будет сделать карту по воссоединению. Это избавит его от необходимости получать разрешение на работу. И переполучать карту в случае смены работы.

С точки зрения польского (да и русского) языка, это - требование по продолжительности брака, а не по продолжительности гражданства. Если бы было 'pozostaje w ... przez co najmniej 3 lata z osobą ktуra jest obywatelem polskim przez co najmniej 3 lata' - тогда другое дело. А так - наше дело правое, вэлкам ту sąd.

С точки зрения логики - на момент запроса гражданства должно быть 3 года брака, а гражданство у супруга должно быть здесь и сейчас, а не 3 года назад. Думаю, что трактование зависит от конкретного чиновника и может быть оспорено в суде. Возможно, прецеденты уже были, но это могут знать миграционные юристы (не те помогалы, которые роятся стайками, а дорогие профессионалы, которые просто делают свою работу)

Нет, страховка платится только на самого ЧПшника, жена и дети идут прицепом (если они живут с ним, конечно) бесплатно. А сам налог - он подоходный То есть, процент с прибыли, как правило - либо фиксированный 19%, либо 18% на доход до 85.5К и 32% на все что сверху. Во втором случае возможен совместные рассчет с женой, тогда 18% на совокупный доход до 171К злотых. Если Вам мало трех лет - проще закрыть Понадобится - откроете заново. На сталый побыт, насколько я помню, доход показывать не надо. Как только Вы начнете работать (если начнете) - у Вас будет своя собственная страховка. До этого момента - Вы будете вписаны в страховку мужа. Для сталого побыта с гражданином Польши нужно минимум 2 года прожить в Польше (и 3 года в браке, но это, я так понимаю, не проблема). Хотя, если муж через 1.5 года (почему полтора, кстати? год же по новому закону) подастся, то пока получит все документы - как раз еще пол года и пройдет.

Виза нужна для того, чтобы легально находиться в Польше, работать она сама по себе права не дает. Право работать дает разрешение на работу или другой аналогичный документ. Далее, что касается удаленной работы - если Вы работаете по умове злецения, то оплачивается факт выполнения работы, а не процесс, потому сам процесс может происходить где угодно, хоть в Австралии... При этом, естественно, нужно разрешение для того чтобы Вы по этой умове могли работать. Если же Вы работаете по умове о праце, то оплачивается именно рабочее время, а не факт выполнения работы. Более того, если Вы это самое время проводите в другой стране - это называется "отпуск" (в котором Вы работать не можете) или "командировка" (которая оплачивается отдельно по вполне конкретным квотам). Если этого не делать - могут возникнуть проблемы из-за грубого нарушения трудового законодательства. А могут не возникнуть Но я бы не рисковал. Но, вообще-то, существует целый ворох способов работать с независимым подрядчиком из Украины. Начиная с официальных договоров с ЧПшником и заканчивая работой с физлицом. По налогам выйдет явно дешевле, чем налоговые отчисления и страховые взносы в ZUS, который Вам за это время нафиг не нужен.

Странно, мне в PZU в свое время сказали, что могут выписать только на месяц, если нужно на несколько месяцев - будет просто несколько бланков по месяцу... Возможно, в разных страховых по-разному. Сейчас мне это уже не актуально, потому узнавать детали как-то лень

Сложности в основном связаны с тем, что нужно иметь юридический адрес (хотя бы виртуальный офис, за который надо платить), оплачивать услуги бухгалтера и обязательные взносы в ZUS. Последнее - самое неприятное хоть и дает мед. страховку - полная сумма около 1100 злотых в месяц, первые 2 года платится только 30% от суммы (то есть, чуть больше 300 злотых). Бухгалтер и офис - вполне можно вписать в оставшуюся до 500 злотых сумму (то есть, ZUS + юр. адрес + бухгалтер = 500 злотых) Закрыть не сложно, как вариант - можно приостановить деятельность.

Такой разводняк процветает в туристических местах вне зависимости от страны и города В Польше несколько раз видел, что на самом видном месте вешают именно оптовый курс, а розницу в менее заметном месте. Естественно, все равно сложно ее не заметить, но сам факт.

В законе на карту побыта есть два финансовых требования, не зависящих друг от друга: 1) Требование по доходу нетто - доход нетто не должен позволять Вам претендовать на социальные пособия. Это - 514 злотых на каждого члена семи или 600 с чем-то в случае одинокого человека (как-то коряво звучит). Тут учитываются все доходы минус налоги, социальные взносы и алмименты. То есть, по сути, доход нетто за вычетом алиментов (если они есть). 2) Требования по зарплате - зарплата должна отражать среднерыночную ситуаци по отрасли и не быть ощутимо ниже, чем зарплата у других работников на аналогичной должности. Тут конкретных сумм нет, ибо зависит от специальности и квалификации. Затраты на коммуналку и прочую ерунду инспектора интересовать не должны. Если интересуют - это лечится соответствующей бумажкой, в которой указывается, почему это не должно его интересовать.

Может потому, что Вы были немного несдержанны в выражениях? Кстати, во второй раз я к этому никакого отношения не имею - меня тогда даже на форуме не было Ну почему же, спрашивайте, отвечу с удовольствием. При условии, конечно, что это не заезженный вопрос, который задает каждый десятый пользователь форума и на который уже десять раз ответили на форуме

Откуда такое недоверие? В Польше, в отличие от Украины, налоговая работает так, как и должна, а не так как хочется отдельным людям. Собственно, за некоторыми исключениями, они все возвращают довольно быстро. Вопросы могут возникать в отдельных налоговых при возврате крупных сумм (десятки и сотни тысяч злотых НДС, например), а с мелочью все быстро.

Легально - никак. Либо вчерную снимать (но тогда непонятно в чем разница между серой зарплатой и арендой вчерную), либо сильно занижать стоимость жилья по документам (чтобы было меньше 500 злотых), либо по документам селить туда несколько работников (чтобы на каждого было меньше 500 злотых). Собственно, вышеуказанные два варианта и есть теми самыми лазейками. Общаги и "корпоративные" квартиры, снимаемые работодателем на толпу - позволяют избежать ЗУСов на эту сумму, поскольку обходятся меньше 500 злотых на одного работника.

Не получает. Если работодатель оплачивает жилье наемному работнику на сумму больше 500 злотых, то эта сумма включается в общую при подсчете всех налогов и сборов, включая PITы и ZUS-ы. То есть, если зарплата у Вас 1850 брутто (минималка) и попутно работодатель оплачивает еще квартиру за 1000 злотых, то он обязан платить ZUS и PIT за Вас, как если бы у вас зарплата нетто была выше на 1000 злотых.

Оформление приглашения на семью работника - обычное явление. mr. Tornado потом все равно делал семье карты побыта по другим обстоятельствам.

Я лично отвечал на данный вопрос на форуме минимум дважды. Не вижу смысла делать это еще раз.

А что мешает распечатать?

Поиск по форуму, я так понимаю, результатов не дал? Попробуйте еще раз.

Обычное OC можно оформить только на машину на польской регистрации. Для украинских авто существует OC Graniczne на месяц. На стоимость OC для авто влияет целая куча факторов - пользуйтесь онлайн-калькуляторами или нагрузите страхового агента, пусть ищет Вам подходящую страховую. Естественно, предварительно желательно обзавестись авто на польских номерах

Вы бы еще советскую власть вспомнили Это ж было 6 лет назад, там уже вся семья с картами резидентов давно, а тогда законы другие были (в частности - устава о понаехавших), да и отношение чиновников к импортным работникам тоже.

То, что Вы письмо удалили - это Вы сам себе злобный буратино. Размер шрифта и прочее Вас волновать не должны, в требованиях четко оговорено, что там должно быть видно и читаемо - данные отеля, Ваши паспортные данные, адрес отправителя и информация об оплате.

Работать по зезволению можно не только когда виза еще есть - читайте статью 87 уставы о промоции затруднения и институциях рынка працы, там написано кто имеет право работать при наличии зезволения.

Зезволение нужно для того, чтобы легально работать в ожидании карты. Для подачи документов на карту - оно не нужно. Имея зезволение можно работать, но с некоторыми оговорками - только если такое право у Вас было до подачи документов на карту побыта. Как это трактовать - вопрос спорный, единого мнения нет.

Во-первых, не хамите - я сообщению читаю и именно поэтому спросил про основание для визы. Открываем требования по документам для визы и читаем: Из написанного Вами же следует, что у Вас не было ни одного из перечисленных документов. Счет + банковская выписка не являются оригиналом подтверждения оплаты, высланным из отеля (он должен быть с печатью, и это должна быть не распечатка/копия/скан, а именно оригинал). Если Вам прислали подтверждение электронной почтой - должен быть скрин. Я не говорю, что это правильно, некоторые страны вообще без проблем по букингу открывают визы. Но таковы требования по документам для Польши и весьма странно упрекать визовый центр в том, что у Вас не приняли неполный пакет документов.

1) Основные сложности - собрать полный пакет документов в Украине. Список есть на сайте консульства. 2) Никаких. Внутренний паспорт Вы сдаете в Украине, так что вклеивать фотографию банально некуда будет