AlexAG

В Украине, как и раньше, ничего не предусмотрено за наличие второго, третьего и всех остальных гражданств. Кроме, разве что, общественного порицания в том случае, если одно из них российское и зависти, если одно из них немецкое, британское, американское... Юридически безграмотные люди тоже эмигрируют - так что, ничего удивительного в такой позиции нет Но как показывает практика последних лет - в Украине могут забрать (хотя, слово "отжать" будет более уместно) недвиж даже если у тебя нет второго паспорта

Тут, скорее, наоборот - если взрослому не дали, а ребенок живет в Польше, например, с бабушками/дедушками. А право ребенка на пребывание с родителями никто не отменял. В общем-то, довольно тонкая тема, в которую я не нырял и не сильно хочу.

Премия - по сути, тоже часть зарплаты, с нее тоже платятся все налоги. Потому - не вижу противоречий с тем, что я написал

Если Вы в течение этих 30 дней выедете из Польши - ни насколько. Эти 30 дней, как раз и даются на то, чтобы Вы спокойно закончили все свои дела, собрали вещи и покинули Польшу. Если Вы просрочили срок выезда - может быть что угодно, на усмотрение пограничника в диапазоне от 6 месяцев до 3 лет. Разрешение на побыт по гуманитарным соображениям или побыт толерованый выдается в том случае, если Вы можете выехать только в страну, где Вашей жизни или здоровью есть угроза, и тому подобное. Плюс если Ваш выезд нарушает конвенцию о правах человека или о правах ребенка.

для "законодателя" мнение 7 человек на украинском форуме - вообще никуда никого не толкает

После того как Вы получили децизию с отказом, если Вы не подали одволание - у Вас есть 30 дней, чтобы покинуть Польшу. В течение этих 30 дней Вы не имеете права подать документы на карту побыта (не важно, сталого или часовего) - только выехать из Польши. Возможно, Вы просто неправильно поняли чиновника, но документы не приняли у Вас вполне законно. ЗЫ. Естественно, все вышесказанное имеет место быть только в том случае, если у Вас нет действующей визы.

Это же не значит, что они так просто возьмут и отменят безвизовый режим для поляков. Вот работать наверняка нельзя будет, а туристический безвиз, скорее всего, никуда не денется - что им, деньги от туризма лишние, что ли?

Я бы немного изменил последний вариант - лишним еще один паспорт не будет Что касается меня, мне близок первый вариант, но более глобальный - польский паспорт не только во внутренних вопросах полезен будет, но и во внешних (путешествия, визы и т.п.)

Штамп - это просто индикатор того, что документы приняты и находятся в рассмотрении. Номера дела вполне достаточно, чтобы пограничники проверили его по базе. И даже без него могут проверить, имея ваши данные (имя, фамилия, гражданство и дату рождения)

В ДТП обычно больше одного участника. Если в Вас въедет поляк, то Вы будете чинить машину за счет его страховки. А у него страховая, как Вы понимаете, будет отнюдь не украинская. И вот уже эта страховая вполне может придраться к тому, что Вы не поменяли права вовремя, а значит - не имели права управлять авто.

Это стандартный месячный чынш, в который включено все то, что там указано. Обычно раз в пол года пересчитывают реальное потребление и либо доплату хотят, либо переплату зачисляют в счет будущих периодов. По датам - конкретно эта сумма актуальна с 1-го августа до дальнейших изменений, потому пусть Вас 7-й месяц не смущает. Если договор у Вас с 21-го числа - за первый месяц Вы должны были заплатить только треть от общей суммы (как за чынш, так и за саму аренду). В дальнейшем - обычно, идет предоплата за полный текущий месяц до какого-то числа текущего месяца (обычно до 10-го, но некоторые меняют эту дату) ЗЫ. Поскольку договор у них с хозяйкой, а не с Вами - счет Вам, скорее всего, никто не даст - нужно у хозяйки его просить. Но он и не нужен особо.

Еще раз - я Вас ни в чем не обвиняю В нарушениях закона Вы признались самостоятельно, а в мошенничестве я Вас обвинять не собираюсь, поскольку для этого нужны основания, а у меня их нет. Как я уже сказал - возможно, Вы действительно честно выполняете взятые на себя обязательства. Но я не вижу никакого смысла для простых работяг рисковать достаточно внушительной (как для Украины и работяг) суммой, доверяя Вам на слово. Тем более, учитывая Ваше отношение к законодательству и нежелание работать в правовом поле.

Если не следовать букве закона и не сообщать об этом - в следующей карте просто откажут (и правильно сделают) за то, что вы нарушили закон с предыдущей, только и всего. ЗЫ. Визуально карта по бизнесу вообще ничем не отличается от карты по работе. А говорить потенциальному работодателю, что она именно по бизнесу - Вы не обязаны. Главное, что ему нужно знать - для работы у него Вам нужно освядчение или зезволение.

Ну, Вы же понимаете, что как только Вы лишитесь голубой карты - жена потеряет право на карту по воссоединению и право вести хоздеятельность вместе с ней? В лучшем случае ее просто переведут на "иные обстоятельства", в более реалистичном - заставят получать карту побыта по хоздеятельности со всеми вытекающими. Единственный вариант - это устраиваться на свою же фирму (к жене, если быть точным) на высокую зарплату и платить с нее огромные налоги. Да, Вы правы, текущая должна быть минимум на год. Впрочем, если там останется меньше года - пока Вы будете получать карту жене пройдет пол года, вот и дадут ей карту на оставшиеся пол года... а через пол года заново платить и ждать новую карту В общем, мне такой вариант не особо нравится, особенно учитывая тот факт, что жена должна будет платить ЗУСы как предприниматель и получит 19% подоходный налог, то есть нельзя будет использовать совместное декларирование доходов (увеличить квоту для 32% подоходного с 85.5К до 171К). А с голубой картой не так уж сложно залезть за "забор" и попасть на 32%. Если, конечно, не ходить по краю с зарплатой близкой к минимальной на ГК.

Сомнительное удовольствие. Во-первых, нужно еще найти безработного старше 50/60 лет, который захочет у Вас работать (а он должен стоять на учете в УП и направлен именно оттуда). В-третьих, дофинансируется только квота не выше половины минималки на день заключения договора - то есть, если Вы возьмете такого работника на минималку сейчас, а с нового года минималка поднимется до 2000 - компенсировать Вам будут все те же 925. При этом затруднять надо обязательно на полный этат и на умову о праце. В-третьих, его нужно трудоустроить минимум на полтора/три года (для 50/60 лет соответственно) из которых дофинансируют только первые 2/3 срока (год и два соответственно). Если Вы уволите работника - Вы обязаны вернуть 50% всех полученных от ужонда денег, если это произошло после истечения половины неоплачиваемого срока (то есть, работник проработал 15/30 месяцев) или полную сумму с процентами, если меньше. Если работник увольняется сам - Вы обязаны взять на его место другого такого же, которого направит к Вам ужонд. Даже если он Вам не нравится. И только если работник уволился сам, а ужонд не найдет никого на его место - вы не возвращаете ничего. Что, кстати, открывает шикарную возможность для шантажа - работник может ни фига не делать и Вы его не уволите, поскольку он Вам зарплату не вернет, а вот Вы ужонду дофинансование - очень даже. И даже если он сам уволится - на его место придет другой.

Дык для воссоединения нужно сначала как-то два года прожить на картах побыта и текущая карта должна быть еще минимум на год. Имхо, если уже есть карты на три года минимум (плюс время ожидания и пребывание на визе - то есть, суммарно уже есть 3.5-4 года в Польше, как минимум) как-то бессмысленно придумывать хитрые планы с воссоединением - проще (и быстрее) будет дождаться 5 лет на резидента.

(голосом забулдыги из новеллы "Напарник") Огласите, пжалста, весь список... ЗЫ. И еще, опишите, пожалуйста, условия работы - умова о праце или злецения (раз от выработки - скорее всего, второе, но мало ли - может, премиями добивают до нужной квоты), график работы, за что идет оплата (за тоннаж, почасовка, что-то еще) и какая ставка за единицу. А то, какая-то слишком хорошая зарплата, как для подобных работ

Чтобы вывезти ребенка за пределы Украины и сделать ему визу - нужна доверенность от мужа. Насколько я помню - две разные (одна на визу, другая - на вывоз). Возможно, на визу еще потребудется доверенность от Вас (где-то на форуме писали такой прикол - когда нужна доверенность о том, что человек сам себе разрешает вывоз собственного ребенка). Визы 180/360 вполне себе открывают, но если у Вас будет освядчение на пол года под конкретные даты - у Вас нет оснований получать визу, захватывающую другие даты. Потому - скорее всего, будет обычная 180/180. Что касается карты побыта - Вы с ребенком можете подать документы одновременно с мужем, но это будет карта по другим обстоятельствам, а не по воссоединению семьи. Она не дает свободного доступа к рынку труда, но Вы все равно можете работать получив разрешение на работу (зезволение). Естественно, чтобы сделать карты побыта на всю семью таким образом - официальная зарплата мужа должна покрывать минимальную квоту на всех троих.

С точки зрения трудового кодекса - умову менять не нужно, работодатель просто обязан доплачивать до минималки, что он собственно и сейчас обязан делать (ибо 1800 это ниже минималки).

Если бы не видел - было бы не 50 злотых, а 1000, которые положены за езду без действующей страховки. Плюс эвакуатор, потому что дальше без страховки ехать низзя. А так - только за то, что нет с собой всех нужных документов..

И тоже знаете места, где можно так напиться на рубль? Очень просится упоминание фильма "Office space", а точнее его концовки. Каждый волен сам выбирать себе работу по душе, а в работе дворника лично я не вижу абсолютно ничего зазорного. Особенно, если человек отноится к ней с энтузиазмом.

Зезвление делается на срок до 3-х лет. Работать по нему можно только на тех условиях, на которых оно выдано - конкретная должность у конкретного работодателя. Чтобы сменить работодателя или даже должность - нужно получить новое разрешение.

Вы хоть город указывайте, что ли...

Я Вас ни в чем не обвиняю. Вы нарушаете закон, занимаясь предпринимательской деятельностью без регистрации (в чем, надо сказать, Вы сами признались) на свой страх и риск - если Вас поймает налоговая, то проблемы будут у Вас, а не у Ваших клиентов. Что касается освядений/зезволений - я задал вполне логичный вопрос, поскольку многие посредники-кидалы впаривают клиентам левые освядчения, по которым даже визу не всегда можно получить. Если у Вас вышеуказанные документы идут от целевого работодателя - это, конечно, большой плюс, но остальных минусов он все равно не перевешивает. Особенно учитывая условия труда. Еще раз резюмирую свою позицию - я бы не стал связываться с "посредником", который берет деньги за обычные обещания (и не важно, выполнял он их с другими клиентами, или нет), никак не зафиксированные на бумаге. И который, при этом, еще и игнорирует законодательство страны, в которой работает. И буду советовать не обращаться к подобным "посредникам" другим, поскольку нет никаких гарантий, что человека не кинут, кроме слов абсолютно незнакомого, но материально заинтересованного человека. ЗЫ. Позиция "вы сначала к нам обратитесь, а только потом мы вам все расскажем" подразумевает, что человек хочет что-то скрыть. Если Вы уже рекламируете себя на форуме - почему сразу не указать все условия сотрудничества для потенциальных клиентов? И перечень услуг с ценами и подробностями. Поверьте, это прочитаю не только я - возможно, кто-то именно из-за этой информации и решит к Вам обратиться. Заодно, не нужно будет каждому рассказывать одно и то же. Открытость к клиенту - хороший признак. Скрытность - наоборот, плохой.

А смысл? У Вас все равно потребуют донести зезволение, и если Вы его не принесете - откажут на основании того, что Вы работаете здесь нелегально. А на зезволение по бизнесу требования такие же, как и на карту - зачем платить больше, если можно сразу податься на карту по бизнесу?