AlexAG

Да, но требования на зезволения такие же, как и на карту. Де-факто. А де-юре - даже строже.

Там всегда "шло про другое" - в этих вопросах устава не менялась с декабря 2013-го года (т.е., с момента принятия) От себя добавлю - во избежание лишних вопросов, если один из супругов является работником, а другой - членом правления, то лучше чтобы все документы между фирмой и этим работником были подписаны другим членом правления. Это не является обязательным, но позволяет избежать лишних вопросов в рамках возможного конфликта интересов.

По закону - не имеют на это права, поскольку вы можете 13 дней кататься где угодно, а на 14-й подать одволание. И децизия так и не вступит в силу, а значит - не будет оснований для аннуляции карты.

Правовое основание в студию. Первый раз слышу про подобные ограничения.

У Вас есть официальное заключение официального органа. Если они накосячили - пусть делают дополнение к опинье, но готовый документ возвращать им не стоит категорически. Я бы даже посоветовал продолжать стоять на своем и, имея на руках этот документ, настаивать на получении от директора письменного ответа.

Когда набежало 180 дней в год - тогда и надо. В пределах 180 дней в году - не надо. Пребывание за пределами Польши - не учитывается. Пребывание за пределами Польши, но в Шенгене - формально не учитывается, но проще учесть, чем доказывать, что ты не гималайский верблюд. Опять же, формально, пока Вы находитесь в ожидании карты, а 180 дней уже кончились - зезволение нужно. Но поскольку Вы именно его и ждете и уехать все равно никуда не можете - никто по этому поводу не заморачивается (по крайней мере, у меня в децизии была строчка о том, что на период ожидание отдельное зезволение нужно не было), потому что прекрасно понимают, что это косяк в законодательстве, который никак иначе не обойти (члена правления нельзя отправить в отпуск, как обычного работника, только полностью уволить).

Не принимайте близко к сердцу или другим органам Под зарабатыванием на братьях-украинцах я имел ввиду целевую аудиторию Ничего криминального в этом нет, просто забавный факт. Что касается гражданского брака - не нужно путать юридические термины с массовыми заблуждениями. Юридический термин "гражданский брак" означает брак, заключенный при помощи гос. органов без участия церкви (как я уже писал, это альтернатива церковному браку). А то, что люди массово называют "гражданским браком" - таковым не является, а является фактическим браком или сожительством. Потому - нет, гражданский муж это именно тот, с кем официальный брак зарегистрирован. ЗЫ. Что касается друзей - напомню, что супруг должен быть в первую другом, а уже потом все остальное Но в данном случае - это сугубо номенклатурный вопрос. В Польше (да и вообще в Европе) принято таких людей называеть партнерами, насколько я знаю.

Как правило, глазами. В Украине, как и в других странах Венской конвенции, можно спокойно ездить с правами, соответствующими данной конвенции. Тем более, что у Вас прямо в польских правах будут указаны серия и номер оригинальных украинских прав с пометкой, что выданы они в Украине Кроме того, насколько я помню, в Украине нет ограничений вроде польских 6 месяцев (если это не так - пусть меня кто-нибудь поправит)

Поскольку они не находятся в Польше - разрешение им не нужно. Другой вопрос, что они не могут подписать документы, на которых указано, что они подписаны в Польше, если они физически не в Польше. То есть, подписать-то, конечно, могут, но возникнут вопросы рано или поздно. Впрочем, пару раз в год съездить в Польшу - вполне можно. И эти пару визитов никак не выйдут за рамки полугода.

Подкатегории с цифрами сделаны для того, чтобы дать возможность поиграться в водителя тем, кто до полной категории еще не дорос по тем или иным признакам (возраст, умения и т.п.). Если есть возможность получить сразу полную категорию (которая включает в себя все цифровые) - так и делайте. Если в украинских правах нет категории С1 и открыта полная С - в польских откроют и С1. ЗЫ. Не забудьте, что в Польше для работы на грузовых авто недостаточно просто иметь права категории С или Д.

Вообще-то, по закону, работодатель должен сглосить работника в ZUS в течение 7 дней после начала работы. Если он этого не сделал - я не вижу ни одной причины его выгораживать, то есть - никаких аннексов. А вот искать работу в другом месте в срочном порядке - стоит, поскольку раз уж там дошло до проверок - нарушения точно найдут, раз уж они есть, а значит у этого работодателя карту побыта никто не получит минимум год.

Не совсем правильно нашли, в уставе о понаехавших есть ссылка дальше по цепочке, на другой нормативный акт: Как видно из данного закона (и как уже неоднократно писалось на форуме) - доходом в данном случае считается только и исключительно сумма нетто минус алименты (если они есть). Или, если быть совсем точным, сумма брутто минус налоги и социальные сборы (что равняется сумме нетто) и минус алименты (опять же, если они есть)

Проблемы с кредитом будут уже хотя бы потому, что выделено в цитате. Кто даст кредит фирме, если фирма не может его выплачивать? Учитывая тот факт, что ответственность фирмы заканчивается вместе с уставным фондом - ни одна нормальная кредитная организация не даст кредит убыточной компании, в которой учредители и правление - украинцы. Если вдруг чего - людей днем с огнем не сыщешь, а с фирмы взять нечего. ЗЫ. Почему каждый третий украинец по приезду в Польшу хочет открыть хостел? Да еще и чтобы зарабатывать на братьях-украинцах. ЗЗЫ. Давайте называть вещи (и людей) своими именами. Гражданский муж - это тот, с кем есть официально зарегистрированный брак (как альтернатива церковному браку). А то, что Вы имеете ввиду - называется сожитель, партнер... друг, в конце концов

Почему бы не открыть закон и не почитать? Там вполне понятно написано, что НЕ входит в эти 5 лет или входит только на 50%. Все остальное - входит целиком и полностью, в том числе пребывание по визам и "на штампе".

Нотариус нужен для изменения устава, если он не может быть изменен через интернет (S24). Смена адреса в определенных случаях не требует изменения устава (например, если в уставе прописано, что siedziba спулки находится в определенном городе, а фирма "переезжает" в пределах этого города) - соответственно, устав никто не трогает. Смена учредителей требует изменения устава, поскольку учредители в него вписаны. Соответственно, при смене учредителей, если нет возможности изменить устав через интернет - нужен нотариус.

Письменное подтверждение выделенного должно быть на руках. Поскольку разрешение будет на фирму, а не лично на Вас - должно быть еще разрешение лично Вам от фирмы. Ну и страховка должна быть (зеленая карта). Возможно, нужно будет что-то еще для украинских таможенников - проще позвонить и спросить.

Те же 5 лет. Согласно ]]>Директиве]]>, доступ к местному рынку труда может быть ограничен только в одном случае - если доступ к данному виду деятельности на законодательном уровне ограничен только жителями данной страны или ЕС (например - работа на оборонных предприятиях). Все осталньые возможные ограничения, опять же, согласно Директиве, не относятся к работе (учеба, дипломы, собес, налоги и т.п.) Конкретно - надо смотреть законы. Формально - эта Директива является международным соглашением, а значит - подходит под статью 87, часть 2, пункт 9 - Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę jest zwolniony cudzoziemiec: w stosunku do którego umowy międzynarodowe lub odrębne przepisy dopuszczają wykonywanie pracy bez konieczności posiadania zezwolenia. Кроме этого пункта можно привязать только один пункт - часть 1, пункт 12.е) na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen, но для этого уже требуется разрешение на работу, что прямо противоречит Директиве. Если бы у меня возникла такая необходимость - я бы написал письменный запрос в соответствующее ведомство соответствующей страны с просьбой разъяснить со ссылками на конкретные пункты законов. Но пока что у меня такой необходимости не было (и не факт, что появится), потому никаких конкретных данных я дать не могу. Только сказать, в каком направлении надо рыть.

Во-первых, проработав пять лет в Польше Вы не получите сталый побыт. А вот карту долгосрочного резидента ЕС - получите. Во-вторых, работать с ней в других странах Евросоюза - можно (в отличие от сталого побыта), но не во всех. Из тех, что точно нельзя - Великобритания, Ирландия, Дания. Возможно еще какие-то есть (например, из тех что не в Шенгене). В-третьих, право работать не означает право жить. Если Вы собираетесь находиться в другой стране больше 3 месяцев в течение полугода - Вам нужно получить либо визу, либо местный вариант разрешения на временное проживание. Впрочем, по директиве ЕС, Вам не могут отказать, если у Вас есть жилье и работа (подтвержденные документально, естественно). Кроме вышеуказанных стран, которым на данную директиву плевать, поскольку они ее не приняли.

Потому что это - ленивые поляки У них и без этого работы хватает сейчас, еще заниматься бумажками по отмене старой карты. Собственно, тут вопрос не в риске. Пока децизия по отмене карты не станет окончательной - она действительна. Соответственно, по ней спокойно можно ездить... Планировать поездки заранее - да, я бы не советовал. А быстренько съездить туда-сюда - почему нет? даже если письмо придет - у Вас будет еще 14 дней чтобы его получить. И после этого еще 14 дней, чтобы подать одволание (поводов, конечно, нет, но возможность - есть).

Выехать - можно всегда, а вот въехать - нет. Насколько я помню, если документы на новую карту поданы вовремя - старую карту не отменяют до получения децизии по новой. Хоть и могут это сделать по закону.

На подобный вопрос даже отвечать не хочется. Собственно, и не буду

Речь шла о подаче в канцелярию, а не в обычную приемку. Если есть возможность сдать документы живому работнику с откатыванием пальцев и заверением копий - естественно, штамп нужно требовать сразу (если нет браков формальных) и подтверждение выдадут и без всяких копий внесков.

Если Вы успеете вовремя податься на новую карту - их карты могут и не отменить. Если же Вашу карту успеют отменить - их карты пойдут следом, поскольку не могут существовать без Вашей.

Б - в любом случае надо. Если Вы хотите работать по умове о праце - в довесок к Б надо еще и А. Если по поволанию без ЗУСов и прочей ерунды - тогда достаточно просто Б.

Во-первых, есть четкое разграничение между инвестицией (увеличение уставного фонда), займом и оплатой услуг. Если Вы заметили, "безвозмездной помощи" тут не бывает - работа коммерческих организаций в принципе не предусматривают благотворительности, это удел некоммерческих организаций. Во-вторых, то что Вы не сдавали никаких отчетов - не значит, что их не нужно было сдавать. Тем более, если у Вас были движения по счету с оплатой юр. адреса. В-третьих, увеличение уставного фонда и займ - это принципиально разные действия, которые преследуют схожие цели. Но чтобы "отбить" на подоходном налоге от процентов по займу через увеличение уставного фонда (450 злотых за КРС + 1000 за нотариуса) - нужно дать фирме в долг, при текущих процентных ставках, почти 450 тысяч злотых на один год. Либо меньшую сумму на больший срок. Либо большую - на меньший. Мне этот вариант кажется немного фантастическим, потому я продолжаю настаивать, что если изначально не догадались бОльший уставной фонд сделать - лучше дать фирме в долг. И да - эти деньги имеет смысл через время вернуть. Хотя бы потому, что если фирма уйдет в глубокий минус - ничего, кроме банкротства, ей не светит. А за сознательное доведение до банкротства у нас, насколько я помню, предусмотрена статья в одном нехорошем кодексе Но вообще, воврат займа - это отличный способ вынуть деньги из фирмы без налогов, когда она выйдет на прибыль. В отличие от уставного фонда - его из фирмы не так просто вынуть. ЗЫ. Ваша паранойя насчет последствий для учредителя - похвальна, но излишня. Это стандартный инструмент для вливания денег в собственную фирму.