AlexAG

Премия - по сути, тоже часть зарплаты, с нее тоже платятся все налоги. Потому - не вижу противоречий с тем, что я написал

Если Вы в течение этих 30 дней выедете из Польши - ни насколько. Эти 30 дней, как раз и даются на то, чтобы Вы спокойно закончили все свои дела, собрали вещи и покинули Польшу. Если Вы просрочили срок выезда - может быть что угодно, на усмотрение пограничника в диапазоне от 6 месяцев до 3 лет. Разрешение на побыт по гуманитарным соображениям или побыт толерованый выдается в том случае, если Вы можете выехать только в страну, где Вашей жизни или здоровью есть угроза, и тому подобное. Плюс если Ваш выезд нарушает конвенцию о правах человека или о правах ребенка.

для "законодателя" мнение 7 человек на украинском форуме - вообще никуда никого не толкает

После того как Вы получили децизию с отказом, если Вы не подали одволание - у Вас есть 30 дней, чтобы покинуть Польшу. В течение этих 30 дней Вы не имеете права подать документы на карту побыта (не важно, сталого или часовего) - только выехать из Польши. Возможно, Вы просто неправильно поняли чиновника, но документы не приняли у Вас вполне законно. ЗЫ. Естественно, все вышесказанное имеет место быть только в том случае, если у Вас нет действующей визы.

Это же не значит, что они так просто возьмут и отменят безвизовый режим для поляков. Вот работать наверняка нельзя будет, а туристический безвиз, скорее всего, никуда не денется - что им, деньги от туризма лишние, что ли?

Я бы немного изменил последний вариант - лишним еще один паспорт не будет Что касается меня, мне близок первый вариант, но более глобальный - польский паспорт не только во внутренних вопросах полезен будет, но и во внешних (путешествия, визы и т.п.)

Штамп - это просто индикатор того, что документы приняты и находятся в рассмотрении. Номера дела вполне достаточно, чтобы пограничники проверили его по базе. И даже без него могут проверить, имея ваши данные (имя, фамилия, гражданство и дату рождения)

В ДТП обычно больше одного участника. Если в Вас въедет поляк, то Вы будете чинить машину за счет его страховки. А у него страховая, как Вы понимаете, будет отнюдь не украинская. И вот уже эта страховая вполне может придраться к тому, что Вы не поменяли права вовремя, а значит - не имели права управлять авто.

Это стандартный месячный чынш, в который включено все то, что там указано. Обычно раз в пол года пересчитывают реальное потребление и либо доплату хотят, либо переплату зачисляют в счет будущих периодов. По датам - конкретно эта сумма актуальна с 1-го августа до дальнейших изменений, потому пусть Вас 7-й месяц не смущает. Если договор у Вас с 21-го числа - за первый месяц Вы должны были заплатить только треть от общей суммы (как за чынш, так и за саму аренду). В дальнейшем - обычно, идет предоплата за полный текущий месяц до какого-то числа текущего месяца (обычно до 10-го, но некоторые меняют эту дату) ЗЫ. Поскольку договор у них с хозяйкой, а не с Вами - счет Вам, скорее всего, никто не даст - нужно у хозяйки его просить. Но он и не нужен особо.

Еще раз - я Вас ни в чем не обвиняю В нарушениях закона Вы признались самостоятельно, а в мошенничестве я Вас обвинять не собираюсь, поскольку для этого нужны основания, а у меня их нет. Как я уже сказал - возможно, Вы действительно честно выполняете взятые на себя обязательства. Но я не вижу никакого смысла для простых работяг рисковать достаточно внушительной (как для Украины и работяг) суммой, доверяя Вам на слово. Тем более, учитывая Ваше отношение к законодательству и нежелание работать в правовом поле.

Если не следовать букве закона и не сообщать об этом - в следующей карте просто откажут (и правильно сделают) за то, что вы нарушили закон с предыдущей, только и всего. ЗЫ. Визуально карта по бизнесу вообще ничем не отличается от карты по работе. А говорить потенциальному работодателю, что она именно по бизнесу - Вы не обязаны. Главное, что ему нужно знать - для работы у него Вам нужно освядчение или зезволение.

Ну, Вы же понимаете, что как только Вы лишитесь голубой карты - жена потеряет право на карту по воссоединению и право вести хоздеятельность вместе с ней? В лучшем случае ее просто переведут на "иные обстоятельства", в более реалистичном - заставят получать карту побыта по хоздеятельности со всеми вытекающими. Единственный вариант - это устраиваться на свою же фирму (к жене, если быть точным) на высокую зарплату и платить с нее огромные налоги. Да, Вы правы, текущая должна быть минимум на год. Впрочем, если там останется меньше года - пока Вы будете получать карту жене пройдет пол года, вот и дадут ей карту на оставшиеся пол года... а через пол года заново платить и ждать новую карту В общем, мне такой вариант не особо нравится, особенно учитывая тот факт, что жена должна будет платить ЗУСы как предприниматель и получит 19% подоходный налог, то есть нельзя будет использовать совместное декларирование доходов (увеличить квоту для 32% подоходного с 85.5К до 171К). А с голубой картой не так уж сложно залезть за "забор" и попасть на 32%. Если, конечно, не ходить по краю с зарплатой близкой к минимальной на ГК.

Сомнительное удовольствие. Во-первых, нужно еще найти безработного старше 50/60 лет, который захочет у Вас работать (а он должен стоять на учете в УП и направлен именно оттуда). В-третьих, дофинансируется только квота не выше половины минималки на день заключения договора - то есть, если Вы возьмете такого работника на минималку сейчас, а с нового года минималка поднимется до 2000 - компенсировать Вам будут все те же 925. При этом затруднять надо обязательно на полный этат и на умову о праце. В-третьих, его нужно трудоустроить минимум на полтора/три года (для 50/60 лет соответственно) из которых дофинансируют только первые 2/3 срока (год и два соответственно). Если Вы уволите работника - Вы обязаны вернуть 50% всех полученных от ужонда денег, если это произошло после истечения половины неоплачиваемого срока (то есть, работник проработал 15/30 месяцев) или полную сумму с процентами, если меньше. Если работник увольняется сам - Вы обязаны взять на его место другого такого же, которого направит к Вам ужонд. Даже если он Вам не нравится. И только если работник уволился сам, а ужонд не найдет никого на его место - вы не возвращаете ничего. Что, кстати, открывает шикарную возможность для шантажа - работник может ни фига не делать и Вы его не уволите, поскольку он Вам зарплату не вернет, а вот Вы ужонду дофинансование - очень даже. И даже если он сам уволится - на его место придет другой.

Дык для воссоединения нужно сначала как-то два года прожить на картах побыта и текущая карта должна быть еще минимум на год. Имхо, если уже есть карты на три года минимум (плюс время ожидания и пребывание на визе - то есть, суммарно уже есть 3.5-4 года в Польше, как минимум) как-то бессмысленно придумывать хитрые планы с воссоединением - проще (и быстрее) будет дождаться 5 лет на резидента.

(голосом забулдыги из новеллы "Напарник") Огласите, пжалста, весь список... ЗЫ. И еще, опишите, пожалуйста, условия работы - умова о праце или злецения (раз от выработки - скорее всего, второе, но мало ли - может, премиями добивают до нужной квоты), график работы, за что идет оплата (за тоннаж, почасовка, что-то еще) и какая ставка за единицу. А то, какая-то слишком хорошая зарплата, как для подобных работ

Чтобы вывезти ребенка за пределы Украины и сделать ему визу - нужна доверенность от мужа. Насколько я помню - две разные (одна на визу, другая - на вывоз). Возможно, на визу еще потребудется доверенность от Вас (где-то на форуме писали такой прикол - когда нужна доверенность о том, что человек сам себе разрешает вывоз собственного ребенка). Визы 180/360 вполне себе открывают, но если у Вас будет освядчение на пол года под конкретные даты - у Вас нет оснований получать визу, захватывающую другие даты. Потому - скорее всего, будет обычная 180/180. Что касается карты побыта - Вы с ребенком можете подать документы одновременно с мужем, но это будет карта по другим обстоятельствам, а не по воссоединению семьи. Она не дает свободного доступа к рынку труда, но Вы все равно можете работать получив разрешение на работу (зезволение). Естественно, чтобы сделать карты побыта на всю семью таким образом - официальная зарплата мужа должна покрывать минимальную квоту на всех троих.

С точки зрения трудового кодекса - умову менять не нужно, работодатель просто обязан доплачивать до минималки, что он собственно и сейчас обязан делать (ибо 1800 это ниже минималки).

Если бы не видел - было бы не 50 злотых, а 1000, которые положены за езду без действующей страховки. Плюс эвакуатор, потому что дальше без страховки ехать низзя. А так - только за то, что нет с собой всех нужных документов..

И тоже знаете места, где можно так напиться на рубль? Очень просится упоминание фильма "Office space", а точнее его концовки. Каждый волен сам выбирать себе работу по душе, а в работе дворника лично я не вижу абсолютно ничего зазорного. Особенно, если человек отноится к ней с энтузиазмом.

Зезвление делается на срок до 3-х лет. Работать по нему можно только на тех условиях, на которых оно выдано - конкретная должность у конкретного работодателя. Чтобы сменить работодателя или даже должность - нужно получить новое разрешение.

Вы хоть город указывайте, что ли...

Я Вас ни в чем не обвиняю. Вы нарушаете закон, занимаясь предпринимательской деятельностью без регистрации (в чем, надо сказать, Вы сами признались) на свой страх и риск - если Вас поймает налоговая, то проблемы будут у Вас, а не у Ваших клиентов. Что касается освядений/зезволений - я задал вполне логичный вопрос, поскольку многие посредники-кидалы впаривают клиентам левые освядчения, по которым даже визу не всегда можно получить. Если у Вас вышеуказанные документы идут от целевого работодателя - это, конечно, большой плюс, но остальных минусов он все равно не перевешивает. Особенно учитывая условия труда. Еще раз резюмирую свою позицию - я бы не стал связываться с "посредником", который берет деньги за обычные обещания (и не важно, выполнял он их с другими клиентами, или нет), никак не зафиксированные на бумаге. И который, при этом, еще и игнорирует законодательство страны, в которой работает. И буду советовать не обращаться к подобным "посредникам" другим, поскольку нет никаких гарантий, что человека не кинут, кроме слов абсолютно незнакомого, но материально заинтересованного человека. ЗЫ. Позиция "вы сначала к нам обратитесь, а только потом мы вам все расскажем" подразумевает, что человек хочет что-то скрыть. Если Вы уже рекламируете себя на форуме - почему сразу не указать все условия сотрудничества для потенциальных клиентов? И перечень услуг с ценами и подробностями. Поверьте, это прочитаю не только я - возможно, кто-то именно из-за этой информации и решит к Вам обратиться. Заодно, не нужно будет каждому рассказывать одно и то же. Открытость к клиенту - хороший признак. Скрытность - наоборот, плохой.

А смысл? У Вас все равно потребуют донести зезволение, и если Вы его не принесете - откажут на основании того, что Вы работаете здесь нелегально. А на зезволение по бизнесу требования такие же, как и на карту - зачем платить больше, если можно сразу податься на карту по бизнесу?

95% посредников (если не больше), на которых Вы равняетесь - кидают людей, предоставляя заведомо ложную информацию о работе и работдателе. В результате люди платят деньги, приезжают в Польшу и узнают, что их здесь никто не ждет и работу предоставлять не собирается. Вы действительно хотите сравнивать себя с ними или, все-таки, работать честно? Я и не предлагаю со мной спорить, я предлагаю вести себя честно - зарегистрировать деятельность, работать по договору. Если вы грубо нарушаете законы своей страны - о каком соблюдении устных (!) договоренностей может идти речь? ЗЫ. Кстати, еще вопрос назрел - а в 2500 тысячи, которые Вы хотите за услуги, входят документы для оформления визы (освядчение или зезволение) о того самого работодателя, к которому Вы отправляете работника? Или левые покупные освядчения от Рога и Копыта Sp. z o.o.? ЗЗЫ. Существует вполне нормальная практика, когда работник расплачивается за услуги посредника из первой зарплаты. Или хотя бы по факту трудоустройства.

Никаких требований нет, это просто должно быть обосновано. Соответственно, документы зависят от оснований - они должны подтверждать ту причину, которую Вы напишите в прошении.