AlexAG

Чтобы пункты не собирать - надо ездить нормально и не нарушать, а не права не менять Что касается юридического аспекта - Вам выше уже процитировали закон, потом предъявлять Вам никто ничего не будет, просто откажут в выплатах и все. То что этого до сих пор не произошло - не значит, что этого не произойдет никогда. Что касается гражданства - оно вообще никак на это не влияет. ЗЫ. Наказания за то, что не поменяете - нет. За езду без прав - есть.

Да. Но нужно чтобы ребенок находился в Польше.

Отсутствие наказания никак не отменяет того факта, что формально Ваши права в Польше не действуют Никто не гарантирует, что завтра в Вас не въедет какой-нибудь местный товарищЪ, страховая которого решит пойти на принцип и докопаться до того, что по закону Вы не имели права управлять своим ТС. Тем более, что такие прецеденты уже были у других людей. Опять же, если есть цель остаться в Польше - странно не воспользоваться возможностью практически бесплатно поменять украинские права на польские. Потом такой возможности может уже не быть

Проблемы с виртуальными офисами возникают только в связке с НДС. При этом, чтобы обойти ограничения - достаточно чтобы под этим виртуальным адресом был конференц-зал и у Вас в договоре аренды была прописана возможность его использования, поскольку единственное требование - это чтобы была физическая возможность собраться учредителям по данному адресу. Естественно, если фирма тупо висит и ничего не делает - к ней возникают вопросы Вопрос не в том, можно или нельзя, вопрос в том, как наличные попадут от клиента к Вам или наоборот. Если клиент сидит в Испании, а Вы в Польше и никто никуда не едет - нал сам через пол европы телепортироваться не может, правда ведь? А если клиент собственноручно Вам вручает нал, да еще и распишется на фактуре в которой указана оплата налом - проблем, естественно, не будет. Что касается НДС - он будет в пределах ЕС оплачен в любом случае. Просто если клиент является плательщиком НДС (и это подтвердит VIES) - Вы сможете с чистой совестью выпилить польский НДС из своей фактуры и клиент должен будет оплатить его в своей стране по своим ставкам. Если же клиент не бьется по VIES-у - тогда НДС нужен. Не вижу никаких противоречий между Вашим утверждением и тем, что в цитате Отдельно добавлю, что это касается только поволания, если член правления работает на умове о праце - даже на первые пол года нужно освядчение. ЗЫ. Лучше все-таки объединять несколько сообщений в одно, а не писать по пять штук подряд

Если вопросы настолько глупые - на них, скорее всего, уже давно ответили и достаточно воспользоваться поиском. Если ответов на эти вопросы на форуме нет - имеет смысл задать их в теме, а не "засорять" личные сообщения - и Вам помогут ответы, и может еще кому пригодятся в будущем.

Это не только глупо, но еще и не соответствует действительности. 28 сентября 2004 года были приняты поправки в конвенцию, которые, среди прочего, изменили текст Приложения №6, в котором описан формат национальных водительских прав. Если раньше там было написано "розового цвета" в ультимативном порядке, то после внесения изменений стало "предпочтительно розового цвета", то есть цвет прав из обязательного стал рекомендуемым. Поскольку Польша не отказалась от соблюдения конвенции - эти поправки действуют и на нее. К сожалению, полный текст с изменениями на польском языке я так и не нашел, но есть официальный источник на английском: ]]>http://www.unece.org/fileadmin/DAM/trans/c..._traffic_EN.pdf]]> (стр. 66) - обратите внимание на пункт 2.

Вы можете быть согласны или не согласны, это никак не изменит текущих положений визового кодекса: Таким образом, чтобы подаваться на визу в Германии - нужно либо жить в Германии (пусть даже временно), либо очень качественно обосновать невозможность ее получения по месту проживания (длинные очереди, если что, не являются достаточным обоснованием), либо легально находиться в Германии, но нуждаться в визе для въезда в Польшу (что не актуально при наличии действующей польской визы).

Лично с этим не сталкивался, потому утверждать ничего не буду. Но, со слов того же кредитного советника, кредитную недвижимость продают за 30% от реальной стоимости. А, как известно, нет таких преступлений, на которые не пойдет крупный бизнес ради 300% прибыли. А там где есть условия для хорошего заработка - всегда, в первую очередь, преследуются собственные интересы.

Чтобы получить польскую визу в Германии будучи гражданином Украины - нужно жить и работать в этой самой Германии. Во большинстве остальных случаев Вас отправят за этой самой визой обратно в Украину. Чтобы получить американскую визу особо ничего не надо - у американцев нет привязки к месту постоянного проживания, в отличие от Европы. Другое дело, что если Вы подадитесь на американскую визу будучи в Испании по туристической двухнедельной - возникнет вполне резонный вопрос, почему Вы это делаете? А если Вы и так тут живете (не важно, по какому основанию - по визе, карте побыта или паспорту гражданина этой страны) - вопрос будет только с тем, являетесь Вы потенциальным мигрантом или благополучно вернетесь обратно.

Сегодня с кредитным советником как раз заходил разговор о таких квартирах Краткое резюме - доступ к аукциону получить не так легко, ибо продают обычно своим. Банки такие квартиры не кредитуют.

Могу привести в ответ пример mr. Tornado, у которого жена меняла децизию на воссоединение, причем не сразу после получения карты, а именно когда у него накопилось два года. Поменяли без особых проблем. KPA с тех пор не поменялся, так что не вижу никаких причино, по которым это не могли бы сделать сейчас.

Я ж не спорю, указать можно что угодно, хоть поминутную оплату. Но по закону должно быть указано полное вознаграждение (расписанное по составляющим, которое должно быть не ниже минималки), вымяр праци и прочая ерунда. При этом, никто не мешает указать минималку и высчитывать бонусы от выработки. Причем, это может быть явно указано в самой умове. Ну, то есть, работодателю нужны рабы на минималку, а не нормальные работники на нормальную зарплату )))

Складки работодатель платить обязан. Если он этого не делает - его заставят это сделать даже без Вашего участия. Или с Вашим - как захотите. Если у Вас есть законные основания для уверенности, что работодатель должен их платить - во-первых, никаких заведомо ложных показаний нет, а во-вторых - с Вас не имеют права требовать оплаты если выяснится, что складки за Вас не платили. Этот момент отдельно оговорен в законе. Что касается перечня услуг предоставляемых/не предоставляемых по НФЗ - лучше уточнять это заранее.

Третья умова еще может быть на час окрешленый - четвертая нет. Даже если Вы получите свою карту после жены - можно после получения карты изменить децизию на другое основание для пребывания. Не всегда Все с точностью до наоборот - Вы смотрели tekst ogłoszony (изначально принятая версия, в данном случае - 12-летней давности), а надо смотреть tekst ujednoliczony - это и есть версия со всеми изменениями. Безусловно, Вы правы - у меня почему-то прочно в голове засела мысль что она должна быть на год и никак не получается ее оттуда выпихнуть, уже второй раз в этом вопросе пишу фигню)))

Подаваться - можно. Но есть вероятность, что попросят принести новую опинью.

Проще податься по иным обстоятельствам, а в процессе рассмотрения изменить основание на воссоединение с семьей. Не забывайте, что у Вас должно не только 2 года накопиться, но и от текущей карты оставаться минимум год. Не туда в книгу смотрите, значит. Статья 88g, пункты 1a и 1b. Не забывайте, что внесек нужно подать в период от 90 до 30 дней до окончания текущего разрешения, иначе это не будет считаться "продлением". Только, не от момента получения штампа, а от момента окончания предыдущего разрешения. Формально - от подачи внеска, но поскольку он должен быть подан минимум за 30 дней до окончания предыдущего разрешения - оно будет еще действовать какое-то время. И не до момента получения децизии, а до момента, когда она станет окончательной. Так, в случае негативной децизии и подачи одволания - это право никуда не девается.

Вы пишете ерунду Во-первых, на умове о праце не бывает почасовки, это всегда ставка за месяц за полный (или не полный) рабочий день. Поскольку количество рабочих дней разное - ставка "за час" может плавать в зависимости от месяца. Например, стандартные 22 дня (176 часов в месяц) - это примерно 11.36 зл/час при минималке в 2000, а 20 дней - это уже 12.5 зл/час. Почасовая оплата - это умова злецения со всеми вытекающими. Что касается 230-250 часов - по закону, за сверхурочную работу (по умове о праце) должна идти надбавка, причем большая Или работодатель хочет чтобы работники по бумагам работали 8 часов в день, а по факту - 11? ЗЫ. Неплохо указывать, брутто или нетто зарплата. Город - я так понимаю, тот что у Вас в профиле указан?

Вознаграждение учредителей - это только дивиденды. То что Вы имеете ввиду - это вознаграждения члена правления. Никто не мешает учредителю выполнять эту функцию и получать за это оплату, но это будет оплата именно как члену правления, а не как учредителю. И это оплата за деятельность, выполняемую лично. Это отдельный вид деятельности, налоговая о нем знает.

Неделя заканчивается в воскресенье. А в понедельник начнется следующая неделя. Только какое это отношение к письму имеет - непонятно. 7 или 14 - зависит от того, что доносить. Браки формальные - 7 дней, просто материал доводовый - 14 дней. В любом случае, отсчет начинается от даты получения письма.

В налоговой Вам сказали правильно - если нет PESEL, то нужно самостоятельно получить NIP для физ. лица - плательщика налогов. Автоматически присваивается только фирме (да и то, раньше тоже нужно было самому идти и получать его). Другое дело, что можно получить сразу PESEL и не париться. Либо одно, либо другое придется получать все равно - во-первых, чтобы сдать годовую декларацию (PIT-37), а во-вторых, когда будете подаваться на карту побыта - чтобы взять справку об отсутствии долгов перед налоговой. А декларации в ЗУС, налоговую по НДС (если являетесь плательщиком) - тоже сами подаете? Или не подаете и думаете, что так и надо? ЗЫ. Формально, здесь тоже при рождении автоматически присваивается номер налогоплательщика - тот самый PESEL Естественно, присваивается он только тем, кому положено по закону))) Обоснуйте.

Строго говоря, Вы должны предоставить правовое основание, по которому Вы там живете. Если Вы не являетесь владельцем - у Вас должен быть договор с владельцем (или человеком, обладающим правом сдавать в платное/бесплатное пользование). Это может быть договор аренды (умова найму) или договор бесплатного пользования (умова ужичения), но он должен быть в любом случае. Пусть даже написанный на салфетке и не содержащий ничего, кроме необходимых элементов (данные сторон, предмет договора и т.п.). Воссоединение от иных обстоятельств отличается свободным доступом к рынку труда. В первом случае член семьи может работать без всяких разрешений и менять работу хоть по 3 раза в месяц. Во втором случае - нужно получать отдельную бумажку под каждое новое место работы. Зато Вы имеете работу и позиционируете себя так, что у Вас достаточно денег чтобы содержать себя и жену. Потому, здесь такое не получится.

Я уже неоднократно писал, чтобы не вычитали сумму - нужно донести до инспектора информацию о том, что прописано в законодательстве, если он сам этого не знает. Если будет упираться - написать жалобу вышестоящему начальству (руководителю отдела по борьбе с иностранцами), если не поможет - писать жалобу на ужонд Шефу управления по борьбе с иностранцами в Варшаву.

И не только

Если внимательно посмотрите на анкету, то в разделе "члены семьи" (C.II) увидите такую графу как "Czy ubiega się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy? / Ходатайствуется ли о предоставлении разрешения на постоянное пребывание?". Она дает инспектору понять, что Вы подаетесь одновременно и дела надо рассматривать в связке. PS. Жена подается по "иным обстоятельствам" как член семьи мигрирующего работника. Имеется ввиду второй этаж (точнее, полуторный), также известный как pуłpiętro. Адрес у них один - Маршалковская 3/5. ЗЫ. Раз дата и время указаны - можете смело идти не дожидаясь письма. Тем более, что о письме там ничего не сказано.

1. Почему не обсудить это с бухгалтером? Вкратце - можно. Но есть нюансы. 2. Да, можно, но там есть нюансы - если аренда больше 500 злотых на человека - на сумму аренды навешивается ZUS и PIT, как будто эту сумму Вы платите в виде зарплаты. Ну и договор аренды на фирму должен быть. В общем, это тоже лучше с бухгалтером обсудить. 3. Чтобы оплатить налог - ничего не нужно, поскольку налог оплачивается с фирмы без указания того, за кого этот налог (обычно - за всю толпу одним платежом). А вот чтобы потом подать декларацию за год - нужен либо NIP, либо PESEL. Если у Вас уже есть PESEL - NIP Вам уже не нужен.