AlexAG

О том, что может делать член правления, а чего не может - можно спорить очень долго. Формально, предпринимать любые действия (кроме незаконных, естественно), направленные на получение прибыли - право и даже обязанность члена правления. Что касается разрешения на работу - я что-то не помню, чтобы в нем были указаны должностные обязанности. Потому, пока Вы не поменяли должность или работодателя - можете менять должностные обязанности хоть каждый день.

Выезжать - можно, Вы же не заключенный А вот назад - без визы ни-ни.

Не запрещена, просто должна иметь определенные основания, даже если они притянуты за уши. И, насколько я помню, раньше не могла длиться больше трех месяцев - эту норму собирались отменить, но не помню, дошло ли это до конца, или так и повисло в воздухе. Польша, например, летом вполне замечательно возобновляла погранконтроль в течение месяца (саммит НАТО + дни молодежи). Но, опять же, речь идет о тотальном погранконтроле. Выборочный профилактический действует круглый год. На крупных магистралях обычно дежурит наряд погранцов, иногда они кого-то останавливают и проверяют. На мелких - может никого и не быть. Точно так же, может никого не быть и на крупных магистралях между мажорными странами (например, Германией и Нидерландами) - там где количество нелегалов стремится к нулю.

Граница есть, ее никто не отменял пока что. То, что на ней нет постоянного пограничного контроля - не отменяет сам факт ее существования. Будете ее проезжать - присмотритесь, с обоих сторон висят таблички, указывающие на пересечение границы. И даже погранцы иногда стоят, выборочный погранконтроль осуществляют. Но да, это не отменяет обычные патрули

Чтобы это были трудовые отношения - они должны быть закреплены в виде подписанной умовы о праце. Как член правления, Вы предпринимаете действия, направленные на улучшение благосостояния фирмы. Если для этого нужно стать за прилавок или испечь пиццу для клиента - что ж, з'est la vie. PS. Не любая работа - это трудовые отношения. Кроме трудовых, бывают, например, еще и гражданско-правовые. А работа члена правления по поволанию - это деятельность, выполняемая лично (działalność wykonywana osobiście), она вообще в налогообложении идет отдельным пунктом.

В Бельгии, кстати, по закону любой человек обязан носить с собой документ удостоверяющий личность. Если документа нету - штраф. Так что, вполне могли и просто проверить документы (времена там нынче неспокойные), спросить что они тут делают, а услышав в ответ "работаем" - задержать для выяснения, почему это они работают в Бельгии с польской визой. ЗЫ. Насколько я знаю, легковые в Германии тоже иногда останавливают "просто так, без нарушений"... Особенно с украинскими номерами. Имеют ли они на это право - без понятия.

Я уже писал, что пребывание стало нелегальным не потому, что ужонд письмо криво писал. Делопроизводство было остановлено задолго до окончания визы, а значит права находиться в Польше после ее окончания у иностранца не было. И, поскольку на момент окончания визы никакой информации, подтверждающей возобновление рассмотрения дела не было - значит, оснований оставаться в Польше тоже. Строго говоря, ужонд вообще не обязан возобновлять рассмотрение дела, если для этого нет веских оснований. И правильным вариантом было не писать ходатайства, а подать документы заново. Человек же сам придумал себе проблемы и теперь пытается как-то из них выплыть, что без помощи хорошего юриста будет очень непросто сделать без потерь. ЗЫ. Единственный возможный выход без депортации, который я вижу - это если само закрытие дела было незаконным. Во всех остальных случаях - ой.

Чтобы не возникало подобных проблем - член правления должен работать по поволанию, а не по умове о праце.

Продолжать работать на того же работодателя Вы можете точно так же, как и на нового - до получения децизии только при наличии разрешительных документов (поскольку освядчение у Вас закончится вместе с визой - то при наличии зезволения). Если Вы просто уйдете от этого работодателя - в зависимости от того, работает ли Ваша супруга, и достаточно ли ее дохода на вас обоих (и детей, если они есть). Если да - ничего не будет, будете просто сидеть дома без работы и ждать карту. Если супруга не работает или ее дохода недостаточно на вас всех - карту Вам просто не дадут, потому что Вы не будете удовлетворять финансовым требованиям для получение карты.

Искать (и даже найти) работу Вы можете. Но начать там работать - только после получения положительной децизии по карте (если она действительно будет по воссоединению) или после получения новым работодателем зезволения или, если позволяют сроки, после регистрации освядчения.

Я просто оставлю это здесь:

Вы неправильно понимаете законы и процедуры. Печать не является основанием для легального пребывания в стране, она является лишь следствием выполнения условий для легального пребывания. То есть, если Вы выполните определенные условия, то происходят два независящих друг от друга события - во-первых, Вы находитесь в стране легально, а во-вторых - Вам ставят в паспорт штамп.

Читайте на здоровье - ]]>https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12289454]]> Проект пока на довольно ранней стадии, но он есть.

В случае неполной занятости минимальная зарплата высчитывается пропорционально - все как Вы написали. Для умовы злецения это неприменимо, там нет такого понятия, как полная/неполная занятость. Потому, умовы злецения, в которых указана месячная ставка - фикция, они должны (и будут в случае конфликтов) квалифицироваться как умова о праце. Для умовы злецения минимальная почасовая оплата устанавливается. Правда, на сдельную оплату по выработке это не распространяется...

Ну, Вы же понимаете, что не только агенция Вас может обмануть, но и работодатель агенцию? Потому - никак, только приехать и убедиться самому. С другой стороны, нормальное агентство, работающее в польском правовом поле, в случае левого работодателя, скорее всего, найдет Вам альтернативу и обеспечит хоть какое-то проживание, чем бросит на произвол судьбы. Ибо Вы - готовый работник, а на неустроенном работнике они денег не заработают, поскольку получают деньги с работодателя.

Нет, не должны - замахаются они каждого предупреждать. Для этого в каждой фирме есть лицо, которое занимается кадрами и налогами (обычно - бухгалтер-контрактник) и которое должно знать все изменения в законодательстве. ЗЫ. Налоги платятся в налоговую, в ЗУС платятся социальные платежи. А проверкой законности условий работы занимается вообще PIP.

У лизинга для фирмы есть масса плюсов. Когда Вы покупаете машину в кредит - вы ставите на баланс авто и каждый месяц начисляете амортизационную стоимость, с которой надо платить налоги. При этом расходов у Вас - только первый взнос, потому что платежи по кредиту не являются расходами и не уменьшают базу налогообложения. В лизинге все наоборот - никакой амортизации нет, платежи по лизингу являются расходами (да еще и с возможностью возврата 50% НДС при лично-служебном пользовании). ЗЫ. Когда машина на фирму - есть возможность списывать все эксплуатационные расходы плюс еще и возвращать с них 50% НДС.

Как сказать Вступила в силу с 1-го января 2017-го Три раза прочитал, но так и не понял, что Вы пытались этим сказать

Во-первых, в данный момент освядчения можно получать пока не надоест - как я уже сказал, закон пока из СовМина не вышел, потому гадать на кофейной гуще, когда он оттуда выйдет - не будем, просто подождем. По расписанию у них вообще 3-й квартал указан, а сейчас уже половина четвертого прошла. Во-вторых, если в законе ничего не меняли, то действительны они будут до конца 2017-го года. Опять же, только после того, как закон примут. Лезть проверять, были ли какие-то изменения - лень, когда примут - тогда и будем посмотреть.

Лично Вам работодатель отменил уже полученное освядчение? Потому что если Вы имели ввиду, что их вообще отменили - это неправда, я не далее чем вчера отдал на регистрацию освядчение. А уж Варшава - всегда впереди планеты всей в плане новых законов, особенно отменяющих что-то хорошее ЗЫ. Да и закон их отменяющий из СовМина еще не вышел.

Во-первых, в проекте все-таки речь идет и о сталом побыте, и о резиденте, и о гражданстве. И если на сталый побыт/резидента уровень не указан (то есть, формально хватит и А1), то на гражданство - четко прописан В1. А во-вторых, сейчас-то еще не приняли и об этом мало кто знает, и потому как только примут - те кто собираются подаваться на резидента сразу или в ближайшем будущем - ринутся сдавать экзамены... И там будет не протолкнуться.

Да, проект пока не принят, но, как я уже сказал, когда его примут - очереди могут резко вырасти. И речь в нем идет и о сталом побыте, и о резиденте, и о гражданстве. По крайней мере, раньше шла. Для резидента и побыта достаточно будет любого уровня, для гражданства - минимум В1.

Речь идет не о корпоративном налоге, а о налоге для физлиц. 19% это налог на прибыль фирмы, которая бывает только у очень щедрых фирм или фирм по которым надо получать карты побыта А вознаграждение презесу и прочим членам правления, если они исполняют свою функцию по поволанию, а не по умове - облагается стандартным прогрессивным подоходным налогом (18% до 85.5К, 32% на то что выше). Без ЗУСов, естественно - их либо отдельно платить, либо частная страховка. Что касается люксмеда за 300 злотых на троих - покажите мне хоть одну люксмедовскую страховку, которая полноценно покрывает госпитализацию (лечение шпитальне), как это делает ЗУС. Даже топовый "платан" (или как там у них нынче ВИП-версия называется) не покрывает это дело. ЗЫ. А еще, люксмед не работает за пределами Польши. А ЗУС криво, но все же работает.

В каком-таком бюро? кого предупредить?

ЧП - это еще и ответственность всем своим имуществом, в отличие от ООО (в рамках уставного фонда) В защиту ЧП могу сказать, что с точки зрения ЗУСа и налогов - ЧП сильно выгоднее... Во-первых, первые два года - льготный ЗУС, на который можно всю семью повесить. Во-вторых - линейная ставка 19% вместо прогрессивки 18-32% (хотя это, как раз, продлится недолго). Ну и нет необходимости во втором соучредителе (ибо с одним - могут быть проблемы с ЗУСом, а чтобы их избежать - нужно платить в ЗУС как ЧПшник, причем без льготного периода).