Лидеры

Занятия один на один, тренировать разговорную речь. Огромное количество людей уходит в грамматику, выписывают слова, и ТД, и не могут 2 слова связать. Особенно бесполезно выписывание слов, можно до старости их выписывать без толку. Мнемотехники - это такой же бред, заучивание слов никак не работает кроме как употреблением их в разговорной речи. Человек, который не может писать вообще, но хорошо говорит, найдет лучше работу чем тот кто плохо говорит, но хорошо знает грамматику. Это классический случай новых иммигрантов китайцев в Канаде, у них идеальное часто письмо, но говорить вообще не могут, или очень слабо.

Никак. Потому что освобождены не переболевшие, а лечившиеся от официально диагностированной в Польше короны в больнице или на домашней изоляции.

Подать новый внесек на остаток периода - это единственный вариант получить выплаты Напомню, что Вам недостаточно получить децизию - нужно иметь именно карту с аннотацией. Иногда можно схитрить и подать внесек чуть раньше, зная что карта уже пошла в печать, но если Вам карту только в апреле напечатают - за март Вы уже ничего не получите даже если подадите внесек сегодня. Внесек отправляется через инет. К нему нужно приложить сканы карты, если их будет мало - отправить им нотариально подтвержденные электронные одписы (нотариус сканирует документ и подписывает сканы своей электронной подписью) - они имеют силу оригинала.

Похоже, приехали. Все лаборатории (Катовице, Краков) - раскуплены на неделю вперед.

Раз Siarhej и через Y вместо J, значит земляк, с РБ.

В Великой Шпротной Империи Латвии должен быть вариант получения вида на жительство для лиц, имеющих ПМЖ другой страны ЕС. Если вы уже имеете право на чешскую пенсию, то должен быть ВНЖ "для лиц, имеющий постоянный доход", пенсия под это тоже подходит. Вопрос, сколько у вас есть и сколько надо. Детали - читайте законы или к юристу. Если эти варианты по какой-то причине не подойдут, то только через чешское гражданство.

Вы в Канаде или где? Я неоднократно встречал людей, которые имели нулевой уровень английского, вообще никакой, зеро, но прекрасно находили себе работу для бюджета семьи в этнических районах - итальянские, китайские, русские или украинские магазины, рестораны и т.д. В одном фаст-фуд кафе на раздаче работала глухонемая девушка, мы с ней прекрасно общались - махнешь рукой в сторону нужной кастрюли и получишь заказ. Зачем нужен английский уборщице квартир и оффисов, сортировщику мусора на конвейере, протирщику столов или посудомойке? Такая работа, кстати, не мешает посещению вечерних курсов английского. Как и МартинИден, я сторонник классической школы. Если есть деньги на индивидуальные занятия - тогда занимайтесь индивидуально, но можно прекрасно заниматься и в группе, если группа небольшая, до 5-7 человек, не более. Если вы уже в Канаде, то для иммигрантов курсы бесплатные, так что там может быть больше народу, но если стремиться понять грамматику, не молчать на уроках, учить заданные слова и тщательно выполнять домашние задания, то можно очень сильно продвинуться. На курсах дают очень много нужного и полезного, и жена постоянно обращалась ко мне с просьбой разъяснить те или иные языковые конструкции, чтобы не оставалось темных пятен. Посещала волонтерскую разговорную группу при протестантской церкви, ходила в библиотеку на занятия кружка по подготовке к экзамену на гражданство, много читала. Один мужик организовал разговорные занятия для многочисленных ньюкамеров в нашем кондо, она и туда ходила. Короче, брала уроков как можно больше, всюду, куда принимали. В результате у нее сформировался довольно неплохой уровень английского, достаточный, чтобы общаться с соседями по занятиям и чувствовать себя комфортабельно в магазинах и на фруктовом рынке, куда мы ходим по воскресеньям. И я знаю немало людей, которые, приехав с очень слабым английским и упорно занимаясь в течение года каждый день по шесть часов на этих бесплатных групповых курсах, в конечном итоге находили квалифицированную работу по специальности. Лично я научился свободному чтению технической литературы по специальности в институте, а свободный разговорный английский выработал, три года три раза в неделю посещая вполне себе традиционные курсы интуриста в Москве и заучивая по десятку слов в день из домашнего задания. А все эти новомодные штучки, мнемотехника и прочая хрень - это лишь легальные способы отъема денег, жена их тоже пробовала, но результат был, естественно, нулевой.

почему бы и нет, похвастаюсь

Только в Польше в соответствии с изменениями в законодательстве от 29.03.2021

Я так понимаю, что обязанность делать тест отсутствует -- можно и просто отсидеть карантин. Присутствует возможность выйти из карантина при наличии негативного теста, но я не очень понял -- это автоматом, или этот тест еще надо куда-то досылать.

Да, выглядит пока так.

Не правда. Это коротко. Все остальное, нужно разбирать, т.к. ситуация бывают разные.

Добрый день всем! Спешу сообщить новость,для меня очень хорошую.Месяц безуспешного ожидания на сайте электронной очереди посольств Украины в Польше,чтобы поймать окно,или,дату мне порядком надоело.Поехала в Украину,сдала доки,за 10 дней паспорт получила-1034 грн ,и вернулась домой.Да,еще плюс тест на ковид-19 -1000 грн .Вот и конец моей истории по новому биометр.паспорту,хороший конец.Совет: не ждите окна,или,дату,езжайте на Украину,и делайте паспорт дома.Очередей нет.Всего хорошего!

В Египет - да, обратно - нет.

Через месяц после приезда, 24 декабря 1997 года, часов в 8 вечера мы с женой ждали трамвая. Темно, холодно, ветрено, сыро, идет дождь, вся Канада в рождественский сочельник сидит семьями у камина возле украшенной елочки, а двое бедолаг второй, если можно так выразиться, молодости мерзнут на трамвайной остановке на совершенно пустой улице. Возле нас останавливается машина, сидящий там мужчина обращается к нам через окно - вас подвезти? Я говорю - да, спасибо большое, с удовольствием. Вам куда? Он готов был везти нас, куда мы укажем, хоть на другой конец города, и было ясно, что это не таксист, не бомбила какой-нибудь, денег не спрашивал, совершенно не тот контекст, просто любезность с его стороны, своего рода благотворительность. Как он потом рассказывал, он остановился, потому что нас было двое, очевидно семейная пара, одному бы не предложил, ни тому, ни другому. Мы сели, я говорю - да вот тут, совсем недалеко, апарт-отель за углом. Он говорит - ха, так мой дом как раз напротив этого отеля! Вот так совпадение! По пути, естественно, представились, он подвез нас к отелю, показал на свой дом, спасибо большое, пока. Через неделю он нас увидел на улице, позвал к себе домой, посидели, поговорили за чашкой чая, познакомились с его женой, обменялись телефонами. Он позвонил через неделю, потом еще и еще с одним и тем же вопросом - как с работой? Пока никак, говорю, продолжаю поиск. Давай свое резюме. Даю. Через некоторое время звонок из фирмы, куда я резюме не посылал, приходите на интервью. Пришел. Поговорили, потом звонят - $25/час вас устроит? А как насчет $30? Мы подумаем. Подумали, говорят - окей, приходите. Пришел и 15 лет отработал. Оказалось, что этот сосед-канадец, дай бог ему здоровья, передал мое резюме вице-президенту этой фирмы, с которым он был очень коротко знаком, а дальше осталось только пройти оформление. И после того, как я начал работать и отметил с ним это дело у нас в гостях, он больше никогда не звонил - сделал доброе дело и исчез, растворился, прямо как ангел какой. Выглядит эта история, как самая настоящая рождественская сказка, но каждое слово - быль. Мне не пришлось подниматься по ступенькам, меня сразу взяли на должность старшего системного аналитика в ИТ-департаменте, а с испытательного срока на постоянку меня перевели через три месяца вместо запланированных шести после того, как я выпустил первое техническое задание на сто страниц. После этого я сам же и написал программу по этому заданию, применив как раз те знания, которые получил самостоятельно уже в Канаде и преподавал в колледже, так вот все сошлось одно к одному. Фирма была солидная, с хорошими бенефитами, включая 5 недель отпуска после 10 лет работы, пенсию от фирмы и 25% добавку в RRSP. Кроме того, когда мне делали операцию на сердце, то фирма оплачивала двухместную палату вместо бесплатной четырехместной. Впрочем, я доплатил $70/сутки за одноместную палату, она того стоила. Не стесняйтесь спрашивать про бенефиты при трудоустройстве, это нормально, но не заводите разговора о зарплате до тех пор, пока вас не спросят или не предложат что-то. Я допустил эту ошибку, спросив о зарплате на самом-самом первом интервью, после этого разговоры со мной в этой фирме прекратились. Торговаться после предложения тоже нормально, как я и сделал, но не переборщите. Как-то я участвовал в очередном рабочем совещании с финансистами, которых я окучивал. Один из участников говорит - вообще-то нам бы неплохо сюда нанять месяца на три человека, умеющего делать запросы на MS Access. Я говорю - а у меня как раз есть такой человек. Это была одна женщина из наших, я познакомился с ней и ее мужем в русской православной церкви на Генри, мы поддерживали контакт, и я знал, что она брала курсы MS Access в Канаде. Она пришла, оформилась на три месяца и проработала семь лет, пока сама не уволилась по каким-то причинам, не суть важно. Потом одному парню, у которого заканчивался контракт в нашей группе, я сообщил, что в другой группе нужен программист, он пошел туда, договорился, и ему продлили контракт. Хороший был парень, китаец, очень квалифицированный, трудяга, и очень было приятно с ним общаться.

Во время работы в колледже я не мог не обратить внимание на доску объявлений, где местные фирмы вывешивали напечатанные на листках бумаги свои вакансии для студентов. Действительно, если кому-то нужен программист, то его и нужно искать там, где готовят программистов. Учеба, даже краткосрочная, на несколько месяцев - очень хороший путь к трудоустройству. Да, за это надо платить, но оно в любом случае того стоит. У колледжей часто есть устоявшиеся связи с работодателями, вы получаете канадское образование и рекомендации от преподавателей, а фирмы охотно берут выпускников на младшие позиции. Некоторые учебные программы включают в себя практику, где фирмы присматривают себе будущих работников. Я лично во время работы в фирме имел несколько практикантов, один из которых, очень талантливый программист, впоследствии стал моим менеджером, а одну девушку я выгнал с практики, когда обнаружил ее спящей на рабочем месте в рабочее время, я аж поперхнулся от такой фантасмагорической безответственности. Я рассматривал для себя несколько вариантов учебы, даже посетил пару пробных уроков, но не мог решить, что выбрать. Ну и жаба душила, естественно. В итоге я начал изучать востребованную тогда программу самостоятельно, благо времени свободного у меня было хоть отбавляй. Купил компютер за $2,500 на рождественской распродаже, купил диск с официальной программой за $700, купил книгу за $70 и сел за изучение. Через месяц пришел в колледж и предложил свои услуги в качестве инструктора по этой программе, остальное я уже рассказывал. Еще один способ получить пресловутый канадский опыт и рекомендации - это волонтерство, работа без оплаты. Желательно по специальности, программистом если вы программист, бухгалтером если вы бухгалтер, и т.д., но не обязательно. Волонтерство очень распространено в Канаде, так что найти хоть что-то особых проблем не составит. Особенно охотно берут волонтеров бесчисленные благотворительные организации. Волонтерство, как и учеба, дает новичку все то, чего ему так не хватает - строчку в резюме, где перечисляются ваш канадский опыт, канадские рекомендации, плюс уверенность потенциального работодателя в вашем английском. Почему я постоянно упоминаю не только канадский опыт, но и рекомендации? Дело в том, что в Канаде личные качества работника имеют не меньшее значение, чем профессиональные знания - так уж сложилось, такая традиция. Вежливого, дружелюбного, покладистого, умеющего работать в коллективе человека можно чему-то научить, восполнить пробелы в знаниях, а иметь рядом с собой спесивого, извините, говнюка, скандалиста, сквалыгу никому не хочется, будь он хоть семи пядей во лбу - чего ради? Поэтому так важны рекомендации, так важны личные знакомства, о чем уже упоминал уважаемый fregat222, перечисляя, как и где можно расширить круг знакомств. И даже после того, как человека взяли на работу, его обычно оформляют не как постоянного работника, а как контрактника на полгода, чтобы посмотреть, как человек работает и как себя ведет, и расстаться без проблем, если не оправдал надежд. У нас был случай, когда взяли одну женщину из наших, которая прекрасно знала предмет, но очень быстро восстановила против себя почти всех, с кем контактировала, включая меня, и по окончании контракта с ней расстались без сожаления, а потом она смогла найти работу только в Альберте. На другую женщину, родом из Индии, окружающие жаловались, что от нее сильно пахло характерными индийскими специями, и ей предложили сменить меню, если она хочет остаться на постоянную работу. Для справки, запрет на использование сильно пахнущих веществ у нас на фирме был включен в кодекс поведения, под которым подписываешься, поэтому - никаких духов на работе, так как у кого-то из твоих коллег они могут вызвать аллергию. Вообще выливать на себя полфлакона шанеля номер пять не принято, женщинам надо это иметь в виду, идя на интервью. И мужчинам тоже.

Через неделю после приезда я отправил свое первое резюме в одну торонтскую компанию и стал ждать ответа. Большая ошибка, и не одна, а несколько. Во-первых, рассылать резюме надо не в одну компанию, а во многие, веером, десятки, сотни, сколько видишь мало-мальски подходящих вакансий, столько и посылай, не задумывайся. Во-вторых, не надо ждать ответа, его обычно не бывает. И в-третьих, не ограничивайся только местными компаниями, ищи вакансии по всей Канаде, от берега до берега. Впрочем, все это может оказаться бесполезным по причинам, которые я уже приводил - новичку с улицы обойти людей с канадским опытом практически невозможно. Приблизительная статистика такая: на 100 резюме приходит 10 хоть каких-то откликов, из них поступает максимум одно предложение о работе. Но чаще и после сотни-другой разосланных резюме ни одного предложения не поступает, будьте к этому психологически готовы. Еще раз подчеркну - речь идет исключительно о попытках найти квалифицированную, хорошо оплачиваемую работу по специальности категории А-В, а не о хоть какой-нибудь работе на минималку, типа развозки пиццы или ночной разгрузки товара с грузовика в универсаме. Через полгода бесплодных поисков привезенные деньги заметно худеют, и многие новички оказываются перед выбором: либо идти на минималку, либо садиться на велфер и начинать питаться в фудбанке. Я многократно участвовал в дискуссиях с такими же как я бедолагами-новичками с одним вопросом - а не ухудшит ли твое резюме велфер или минималка? Теперь мой ответ - однозначно нет, не ухудшит. Выбор между велфером или минималкой - это предмет индивидуальных предпочтений, но в Канаде и к тому, и к другому относятся с пониманием, особенно для новичков. В качестве иллюстрации расскажу про соседку из наших, приехавшую в одно время с нами. Дама очень толковая, кандидат физико-математических наук, защитившая кандидатскую на мехмате МГУ и имевшая существенный опыт программирования на родине. Через полгода села на велфер и стала посещать курсы программизма один за другим за счет канадского правительства, так как повышение квалификации является одним из возможных условий получения велфера. Потом стала программировать в одном из торонтских универов без оплаты, как волонтер, для велфера это тоже подходит. Наконец, через два года после приезда, окончив канадские курсы, накопив канадский опыт и имея канадские рекомендации, нашла работу по объявлению, где требовался программист для научных вычислений. Когда ее спросили - а сколько вы хотите? - она, побледнев от собственной смелости, сказала - 45К в год, и ее взяли. Через пять лет ее зарплата была 120К в год. И таких пост-велферных историй я знаю не одну и не две. Через три месяца после приезда я начал работать парт-тайм инструктором в одном небольшом частном ИТ-колледжике. Ситуация, на мой взгляд, забавная - свежеиспеченный, только что прибывший из России иммигрант учит канадцев программированию, но что было, то было, из песни слова не выкинешь. В то время все хотели быть программистами, а спрос рождает предложение, и такие колледжики тогда плодились, как грибы. Поскольку я много лет по вечерам преподавал математику и программирование в московских универах, включая МАИ и МИРЭА, то я пришел в этот колледж и предложил свои услуги. Меня попросили провести пробный урок, а после него сказали - $22/час вас устроит? Я закричал по-английски - окей, дайте от комнат ключи поскорей, скажите, когда начинать! Деньги не очень большие, и часов было мало, но зато у меня в резюме появился и стаж, и рекомендации, а мой уровень английского больше вопросов у потенциальных работодателей не вызывал. Я преподавал там только несколько месяцев, но они еще долго публиковали мою биографию и фото в своих глянцевых буклетах и приглашали меня на выпускные вечера, было приятно. На сегодня этот колледжик давным-давно самоликвидировался - упал спрос, свернулось и предложение. К сожалению, из-за работы в колледже я вынужден был пропускать занятия в той конторе для помощи новичкам, которую я тогда посещал, и они попросили меня выйти вон. Там было много наших, я потом поддерживал с ними контакт, и они мне рассказывали, что эта контора многих из них устроила на практику, а кое-кого после практики оставили на постоянную работу. Для этого, собственно, фирмы и берут новичков на практику - люди им нужны, иначе не брали бы на практику, но никаких обязательств нет, и если человек понравился, то оставляют, а если нет - практика кончилась, и до свидания. Особенно мне почему-то запомнился товарищ, прежде работавший на заводе по выпуску разнообразной пленки Свема в Шостке Сумской области. Он два с лишним года не мог никуда устроиться, я испытывал дискомфорт, глядя в его потухшие, полные тоски и безнадеги глаза, но контора помогла ему устроиться на практику на завод Кодак в Торонто, где он в итоге остался. С чем мы его и поздравили от всей, как говорится, души.

Думаю, пора уже рассказать про трудоустройство, обычно самая главная и самая болезненная тема для новичка. Как и раньше, рассказываю только про личный опыт и делюсь собственными мыслями и наблюдениями, ни в коем случае не претендуя на абсолютную истину. В 1997, когда мы приехали, интернет еще не был так сильно развит, как сегодня, так что основным источником информации были объявления в местных газетах, которые я просматривал от корки до корки, просиживая целыми днями в центре занятости. Мобильных телефонов не было и в помине, но мне дали хороший совет сразу купить автоответчик к телефону в апарт-отеле, где мы жили. Стал рассылать резюме, сначала по одному, потом уже пачками, начал посещать многочисленные тогда ярмарки ИТ-вакансий, отвечать на редкие звонки, ходить на редкие интервью, даже ездил в Лондон и Ошаву, но практически все интервью были не с работодателями, а с посредническими агентствами, до работодателей даже не доходило, отсекали на первом же шаге. Я ожидал, что найти работу по специальности не будет проблемой. Совершенно свободный английский, полученный после трех лет посещения курсов Интуриста три раза в неделю с началом перестройки. Магистр в области АСУ и более 20 лет опыта работы по специальности. В то время, в конце 90-х, весь ИТ-мир с ужасом ожидал приближения 2000 года, так как старые программы трактовали бы год "00" как "1900", а не "2000". Все объявления о работе были только "нужны программисты", из Америки толпами приезжали зазывалы, а на программистов переучивались все подряд - в той фирме, куда я в конечном итоге устроился, программистами были и бывшая медсестра, и музыкант, и водитель грузовика, и учитель английского из Питера. А вот меня не расхватали. Месяц проходит, второй, третий... Я заскучал довольно сильно - время идет, предложений нет, деньги тают, стал уже подумывать, а не пойти ли мне столы протирать в китайском каком-нибудь ресторане. Очень неприятный был период. Замечу в скобках, что те времена давно прошли. Сегодня в Канаде программистов увольняют десятками тысяч. Причин этому несколько. Во-первых, уже не нужно столько программистов, сколько их наплодили во времена "проблемы 2000 года" и последующего "пузыря дот-комов". Во-вторых, колоссальное развитие получил аутсорсинг, все программисты теперь сидят в Мумбае. И в-третьих, появились мощные средства автоматизации программирования в виде блоков готовых решений, из которых, как в Лего, можно слепить систему обработки данных под индивидуальные требования заказчика, и один сверхквалифицированный программист может заменить собой дюжину программистов средней руки. Но у тех, кто не в теме, бытует глубоко укоренившееся и запоздавшее на пару десятилетий представление о том, что стоит только кое-как переучиться на программиста - и сразу же бабки польются рекой, только успевай шляпу подставлять. Увы, это уже совсем не так, как в прежние времена. Конечно, вакансии открываются, вопрос только в том, сколько на нее претендентов и достанется ли эта вакансия лично вам, а это не факт. Мягко говоря. Как я теперь понимаю, мои ожидания найти работу по специальности за пару месяцев после приезда были очень далеки от реальности. Наоборот, мне страшно повезло, что я нашел постоянную работу всего через полгода после приезда. Найти самую первую работу исключительно трудно, приехавшие в одно время со мной не могли найти работу кто год, кто полтора, кто два. Я не был готов к длительному поиску и не имел подготовленного плана Б, если поиски затянутся. Конечно, работу типа "бери больше - кидай дальше" за $15/час можно найти за два дня. В такой работе нет ничего плохого или унизительного, через это многие проходят, и я тоже был к этому готов, но сидеть за компутером за $30/час, как я в итоге стал получать на первой работе, все-таки приятней, как ни крути. Почему же новичку так трудно найти первую работу по специальности? На каждую вакансию, помещенную в инете, приходят сотни резюме от людей, которые давно живут и работают в Канаде, имеют канадские рекомендации, а многие также имеют канадское образование или хотя бы канадские курсы повышения квалификации, коих я прошел немеряно. А вы новичок, как правило плохо говорящий по-английски, никогда не работавший в канадских компаниях, и ни одна живая душа в Канаде не может вас рекомендовать. Есть ли у вас шансы? Помню, как меня по телефону спрашивали - а вы, как системный аналитик, в смысле постановщик задач, писали когда-нибудь техническое задание для программистов на английском? Нет, говорю, только на русском. Ну, тогда до свидания. Ситуация получается тупиковая. Чтобы устроиться, надо иметь канадский опыт, а чтобы получить опыт, надо устроиться. С этим заколдованным кругом сталкивается каждый новичок. Однако выход из него все-таки есть, но об этом напишу в следующий раз.

25 лет назад экзамен по языку не входил в список документов, уровень английского определял консул во время интервью. Это приводило к тому, что многие иммигранты из СНГ по-английски практически не говорили и, приехав в Канаду, не имели никаких шансов на квалифицированную работу. Либо шли протирать столы в ресторанах, либо сразу садились на фудбанк и велфер. Кроме того, возраст не был критичным фактором, ПР получали люди, которым было за 50. При таких исходных данных для начала новой жизни в Канаде нет ничего удивительного в том, что к пенсии и машины нет, и дом-квартира не выкуплены, не говоря уж о сбережениях. Сегодня минимальный балл ЕЕ для получения ПР - 470. Набрать такой балл можно только с очень хорошим английским на уровне CLB 9 и либо с магистерской степенью, либо с бакалавром на родине и годичным сертификатом в Канаде, плюс 3 года стажа на квалифицированной работе, хоть дома, хоть в Канаде. Наивысшие баллы дают в возрасте до 30, но можно набрать достаточно баллов для ПР и слегка после 30, если все остальные показатели в норме, особенно английский. Вот при таких исходных данных мне очень трудно себе представить, что к пенсии не будет ни сбережений, ни машины-квартиры. Через несколько лет после приезда обычно покупают просторный двухэтажный дом-дачу в пригороде с лужайкой на заднем дворе, чтобы было где погулять-поиграть деткам. Когда дети вырастают и улетают из родительского гнезда, то дом продают за миллион, покупают кондо за полмиллиона, а оставшиеся полмиллиона используют по своему усмотрению. У нас в кондо в основном живут пенсионеры, и я не слышал, чтобы кто-нибудь из них питался в фуд-банке. Пенсионера в возрасте 81 год, играющего в теннис с молодыми девушками, видел, а не имеющих машин не попадалось. Одна наша знакомая, пенсионерка из Киева, приехала как родитель к дочери и ни дня не работала в Канаде, сидя с внучкой. После 10 лет в Канаде она получила канадскую пенсию и GIS. Ей дали крошечную спальню-студию в муниципальном доме, где все были такие, как она - ни машины, ни квартиры, ни накоплений - ничего, ноль. Либо в тюрьме полжизни провел, либо на наркотики подсел, либо простой алкоголик, либо пенсионер-иммигрант, как эта знакомая. Вот таким бедолагам, действительно, без фуд-банка не выжить. Но никак нельзя не отметить, что в Канаде для пенсионеров бесплатная не только медицина, но и лекарства, как и дома престарелых. В этом огромное, просто гигантское преимущество Канады перед дикой, разорительной медициной в США. Молодые люди об этом, естественно, не задумываются, а для пенсионера это вопрос жизни и смерти, ни больше, ни меньше.

Сегодня - очередная, 23-я годовщина нашего лендинга в Канаде. Расскажу, как сложилась наша жизнь за последние несколько лет. В конце нулевых у нас в ИТ департаменте начались массовые увольнения, причем сразу по двум причинам. Во-первых, очень много ИТ-позиций стали переводить "на удаленку" - в Индию. Сначала перевели всяких там сисадминов, ДБА, кол-центр и прочую поддержку, с которыми мы, разработчики, и раньше по телефону общались, так что никакой разницы не заметили, даже акцент тот же самый, все равно большинство поддержки были из Индии-Пакистана. Технически перевод поддержки в Индию был обусловлен развитием высокоскоростных линий связи. Потом туда же стали переводить позиции программистов - пересылаешь подробное задание на программирование, обсуждаешь по телефону, получаешь программу. Процесс был болезненный, но постепенно привыкли, выработали определенный протокол, и процесс пошел. Во-вторых, началось внедрение SAP. Это глубоко интегрированная система управления предприятием, заменившая собой десятки, если не сотни, разрозненных программ. Фирма потратила на нее миллиард (!) долларов, но старые системы в итоге отключили, а те, кто их поддерживал, оказались не нужны. Забавно было наблюдать, как один мужик пришел к нам после увольнения "по сокращению штатов" из банка и через несколько лет его уволили из нашей конторы по точно тем же самым причинам. Как и меня. В октябре 2013 года мне позвонил мой менеджер и попросил прийти в комнату номер такой-то. Прихожу. Сидит менеджер и кадровик, оба с грустными лицами. Мне протягивают извещение об увольнении на двух страницах и рассказывают, что мне в течение года, точнее 12 месяцев, будут платить обычную зарплату, затем заплатят компенсацию за отпуск (!), а он у меня уже был 5 недель, и затем в начале следующего года заплатят премию, "13-ю зарплату", в размере примерно месячного оклада. Если я согласен, то надо подписать извещение, там все эти условия и описаны. Огромное вам спасибо, говорю, дайте ручку поскорей, пока не передумали. Они говорят - торопиться не надо, возьми домой, почитай, и завтра приходи с подписью. Возвращаюсь на свое место, меня еще не отключили от сети, посылаю прощальные письма сослуживцам, отвечаю на удивленные звонки, собираю личные вещи и иду к машине. Конец трудового пути на фирме, от которой у меня остались самые лучшие воспоминания после 15 лет работы, как и от людей всех национальностей и цветов кожи, с которыми довелось работать. Я и сам собирался на пенсию, но никак не мог решиться, и такое увольнение стало для меня настоящим подарком. Как ра о таком увольнении с одновременным выходом на пенсию мечтал один мой сослуживец, как он мне рассказывал, но он не дождался, уволился по собственному, без перечисленных плюшек. А мне повезло, дождался, и с тех пор фул-тайм не работал, только подрабатывал понемногу, пока и подработка не надоела. Продолжение следует.

Поняла, мы прочитали дерективу ЕС и увидели что Дания, Ирландия и Швейцария не подчиняются общему закону о воссоединении семьи...значит воссоединиться придётся по внутренним национальным правилам в этой стране. Вы не против если я вас ещё немного помучаю вопросами, очень уж хочется раскрыть тему, мы обращались в само посольство Дании в Софии лично, нам ничего не разьяснили, дали почту, мы написали и нам опять же никаких внятных ответов, лишь общие формулировки...решили от Дании отказаться. Допустим мы приехали в Испанию или Швецию или подобную более благосклонную к иммиграционной политике страну, я правильно понимаю что схема следующая?: 1 Мой супруг устраивается на работу (граждане ЕС могут 90 дней находиться без регистрации в стране, или всё-таки ему перед трудоустройством придётся где-то отметиться?) Шаг 2 С трудовым договором он идет в так называемое сири местное управление, получает там налоговый номер и регистрируется И вот с этого момента мне не понятно, когда я смогу подавать доки, он должен какое-то время отработать в стране или же можно сразу после того как он встал на 'учёт'?