Перейти к контенту
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом

alexouvarov

Чемодан
  • Число публикаций

    3588
  • Регистрация

  • Последнее посещение

  • Дней в топе

    2

alexouvarov последний раз побеждал 8 Января

alexouvarov - автор самых популярных публикаций!

Репутация

22 Очень хороший

10 подписчиков

О alexouvarov

  • Звание
    Уважаемый

Контакты

  • AIM
    Технический
  • Сайт
    http://
  • ICQ
    0

Информация

  • Пол
    Мужчина
  • Город
    Москва -Toronto, ON

Старые поля

  • Настоящее имя
    alex ouvarov

Недавние посетители профиля

6015 просмотров профиля
  1. alexouvarov

    Иммигрируем через обучение

    Никак.
  2. alexouvarov

    Иммигрируем через обучение

    Причина отказа очень простая и лежит прямо на поверхности. Вернуться куда? Вы украинская гражданка, но вы уехали с Украины и на родину возвращаться не планируете, а польского гражданства у вас нет, так что о каком-то "возвращении" в чужую для вас Польшу говорить нет никакого смысла.
  3. alexouvarov

    Причины выезда в Канаду / Отличия менталитета Канадцев

    ИТ-департамент в нашей фирме насчитывал около 500 человек штатных сотрудников и где-то столько же контрактников. В 80-х бухгалтерия и прочий бэк-офис вели на IBM-370, используя COBOL и PL/1, а в 90-х в связи с проблемой 2000 года решили перейти на клиент-сервер с Ораклом и С. Но успели перевести только часть задач, так что IBM-370, расположенная в Калгари, продолжала эксплуатироваться. Где-то в середине нулевых было принято решение передать эксплуатацию и поддержку в IBM-Canada. Они быстренько передали поддержку Оракла-Юникса в Индию, но не было никакого смысла искать и нанимать каких-то других людей для поддержки динозавра IBM-370 вместо тех, кто прекрасно его поддерживал, находясь в штате нашей фирмы. Прикладных программистов, отказавшихся переехать в Торонто, из фирмы уволили с тем выходным пособием, о котором я рассказывал, однако где-то через полгода IBM и их пригласило к себе на работу, так как для поддержки прикладных задач надо знать, как работает бизнес, что в многомиллиардной компании задача не для слабонервных. Один из самых ведущих специалистов в итоге стал-таки работать в Торонто, прилетая из Калгари в понедельник, ночуя в отеле и в пятницу возвращаясь в Калгари, все это за счет фирмы, естественно. Вообще таких летунов у нас было немало, одна женщина летала каждую неделю из Галифакса, один мужик из Флориды, а еще один летал аж из Румынии, три недели в Канаде, одну на родине.
  4. alexouvarov

    Причины выезда в Канаду / Отличия менталитета Канадцев

    По-разному канадцы относятся к потере работы. И обстоятельства у всех разные. В нашей фирме закрыли компьютерный офис в Калгари, передав обслуживание компьютеров в IBM. Работникам предложили три варианта: - перейти в IBM на ту же работу, ту же должность, ту же зарплату, т.е. только вывеска поменяется - переехать в Торонто в центральный офис. Фирма доплачивает за покупку дома в Торонто, аналогичного проданному дому в Калгари, и перевозку, включая упаковку-распаковку домашних вещей - уволиться по сокращению штатов. Фирма дает выходное пособие в виде 100% зарплаты в течение нескольких месяцев после увольнения, в зависимости от стажа. Один из моих коллег со стажем больше 10 лет уволился по сокращению и получал, не работая, те же самые 100% очень приличной зарплаты в течение 12 месяцев, затем годовую премию в размере еще одного месячного оклада и компенсацию за отпуск, это еще одна месячная зарплата. Другой мой коллега как раз мечтал быть уволенным по сокращению на таких условиях, но так и не дождался, уволился по собственному. Не так давно встретил мужика по фамилии Галахер, с которым вместе начинали на одинаковой рядовой должности 20 лет назад. Он пошел вверх, стал вице-президентом ИТ, потом уволили по сокращению. Он рассказал, что они вдвоем с женой открыли детский сад на 10 человек, сейчас хотят расшириться до 20 или больше, как пойдет, и очень счастлив.
  5. alexouvarov

    Причины выезда в Канаду / Отличия менталитета Канадцев

    Нет ничего нормального в увольнении без веских причин. Наоборот, увольняют крайне неохотно и очень осторожно, даже если ясно, что работник никудышный. Двоих контрактников-программистов, поступивших к нам одновременно, мы и уволили одновременно, хотя и по разным причинам. Они работали со мной, один имел недостаточную квалификацию, на что мне жаловались штатные программисты, а второй был хорошим специалистом, но на мою просьбу позвонить в сервис-центр и что-то там выяснить заявил, что это не входит в его обязанности. Я тут же доложил менеджеру и предложил уволить обоих, что и было сделано немедленно. Мы им ничего не объясняли, просто - собирайтесь, и все, так как они были не индивидуалами, а штатными работниками другой фирмы-подрядчика, куда мы, естественно, и сообщили причины и обстоятельства увольнения, а они могли считать, что их уволили ни за что, хотя причины очень даже были. Не думаю, что фирма, их пославшая, очень их после этого полюбила. Еще один парень был практикантом из коледжа. Как-то раз я ему поручил ввести данные в производственную базу данных, рутинная однообразная работа, но необходимая. Через несколько дней он доложил, что закончил, я соответственно доложил своему начальству, но во время испытаний поведение системы показалось мне странным. Я стал искать причину и обнаружил, что вместо ввода данных в производственную базу он просто скопировал данные из базы для разработки, то-есть попросту сжульничал. Естественно, пришлось производственную базу чистить и вводить правильные данные, а парня с моей подачи уволили, но не в тот же день, так как он не был контрактником, а был практикантом. Мы с менеджером долго обсуждали этот случай и несколько других аналогичных, он попросил меня подготовить список грехов в письменном виде и только после этого парню предложили уволиться по собственному, что он и сделал.
  6. alexouvarov

    Причины выезда в Канаду / Отличия менталитета Канадцев

    У нас на фирме разрешалось не выходить на работу без предоставления справки, просто позвонив начальнику, где-то раз в месяц, толком не знаю, ни разу не пользовался за 15 лет. Зато трижды оказывался "на больничном" из-за серьезных операций, последний раз на 3 месяца. Оплата - 80% от оклада. Фирма также оплачивала двухместную палату, но я доплачивал за одноместную, жена там была весь день и могла ночевать в кресле, но я ее выпроваживал домой. Цена доплаты за сутки равнялась моей зарплате за 2 часа. Ниакких квот, никаких ожиданий, понедельник вас устроит? - да, устроит. Профессор оперирует, совершенно бесплатно, как и лекарства, ни медсестрам не платишь, вообще никому, а пенсионерам и лекарства в аптеке тоже бесплатно.
  7. alexouvarov

    Причины выезда в Канаду / Отличия менталитета Канадцев

    Почему-то вопрос о том, как именно поймали, стал очень важен, хотя на самом-то деле он абсолютно никакого значения не имеет. Ну, поймали и поймали, какая ж разница, как именно, почему это вообще вдруг кого-то так взволновало? Тема о другом совершенно и о другом этот случай - о том, что мошенничество, жульничество, ловкачество не приветствуются, не одобряются и не поддерживаются социумом. Мошенники становятся не героями, а отверженными. Пьянство рассматривается не как малозначительный недостаток, а серьезная персональная проблема. У нас на фирме постоянно предлагали помощь специалистов в решении домашних проблем, включая депрессию, злоупотребление алкоголем или наркотиками. Я бывал на десятких корпоративов по самым разным поводам и в самых разных местах, где алкоголь был оплачен фирмой, самый разнообразный и в неограниченных количествах, хоть залейся, но никто никогда не напивался до поросячьего визга, что было непременным атрибутом вечеринок на родине, и ни от кого никогда я не слышал в канадском офисе столь знакомого из жизни на родине запаха перегара по утрам и рассказов, кто где вчера очнулся после отключки. Конечно, все на машинах, но на вечеринках постоянно объявляли - если вы в себе не уверены, то возьмите у нас талон на такси, а машину оставьте возле ресторана, завтра заберете. Талоны можно было взять заранее на работе и ехать на такси, если не хочешь ехать на своей. Не увидишь пьяных на улицах или в трамвае, десятки тысяч людей приходят на массовые мероприятия, где алкоголь свободно продается - и никогда ни одного пьяного! Очень мне по душе эта сторона канадской жизни.
  8. alexouvarov

    Причины выезда в Канаду / Отличия менталитета Канадцев

    Ничего интересного. Любой работодатель отчитывается перед налоговым ведомством, так что установить, что сотрудник, находясь на больничном, работал налево - это вопрос десяти минут.
  9. alexouvarov

    Причины выезда в Канаду / Отличия менталитета Канадцев

    Понятия не имею. Технологические детали мне не рассказывали, да я и не спрашивал, меня это не интересовало, и сейчас не интересует. Я видел только внешнюю сторону - я знал, что мужик сломал ногу и сидит на больничном. Он был прожект манагером, с которым я взаимодействовал по работе, а потом увидел объявление о вакансии и спросил у кадровиков, где же он, и мне ответили, что он уволен, так как его застукали на левой работе, и была использована камера наблюдения. Я очень удивился, услышав про камеру, типа неужели и в самом деле камера, и мне ответили, что да, такое бывает, если есть вопросы. Я камеру не ставил и рассказать подробности не могу, а уж верить или не верить мне и кадровику - это личное дело каждого, и клясться на крови, чтобы кого-то в чем-то убедить, в мои планы точно не входит. Вообще мой пост был о том, что в Канаде другая бизнес-этика, намного выше, чем на родине, и жульничать, мошенничать, хитрить, обманывать, ловчить - себе дороже. Моей первой работой была должность преподавателя в небольшом ИТ-частном коледжике. И вот во время заключительного экзамена я сижу за своим учительским столом, ко мне подходит один из студентов, сдает работу и просит выйти с ним в коридор. Я выхожу, и он мне говорит - а вот такой-то студент списывает. И тут-то я понял разницу между порядками в Канаде и в отечестве. На родине у меня было где-то лет 15 преподавательского стажа, и я не мог себе представить, чтобы кто-то из студентов "настучал" на своего соседа во время контрольной, а в Канаде это произошло чуть ли не на первом экзамене, который я проводил. Я также понял, что если я не буду очень внимательно следить за классом, то рано или поздно "настучат" уже на меня, а мне этого не надо. На самом деле я, конечно, догадывался, что пара студентов списывали, но по старой привычке смотрел сквозь пальцы - не делал им замечаний и продолжал сидеть за столом, не ходил по классу, но после того, как мне доложили, я уже вел себя совершенно по-другому. В нашем ИТ-департаменте, как я уже говорил, подавляющее большинство сотрудников - иммигранты первой волны. Поэтому для нас в рабочее время проводили уроки английского и читали лекции по бизнес-этике. Запомнилось, как нас учили, чтобы мы тщательно следили за языком и в любых обстоятельствах не делали политически некорректных высказываний, даже если вы на рождественском корпоративе разговариваете с близким приятелем в сторонке и думаете, что из-за шума в зале вас никто не слышит. На самом деле вас может слышать кто-то, кому могут не понравиться ваши гомофобные, расистские или сексистские шуточки, о вас доложат руководству, и вы получите очень неприятный разговор, даже не зная, откуда этот подарочек прилетел. Выгнать не выгонят, но нервы потреплют.
  10. alexouvarov

    Причины выезда в Канаду / Отличия менталитета Канадцев

    Фактически вы рассказываете о мошенничестве, когда кто-то кому-то отмечает нерабочие часы как рабочие. Разумеется, о таких фокусах в Канаде не может быть и речи. Ну, то-есть, это опять вопрос менталитета, новобранцы из стран с пониженной социальной ответственностью могут попробовать, но такой фокусник будет пойман за неделю и вылетит с работы с "волчьим билетом", т.е. fired без выходного пособия. И вот почему. Если фокусник попросит канадца отметить его пропуск, то канадец сначала страшно удивится и спросит - а зачем мне это надо? - и затем откажется, так как прекрасно знает, что поимка гарантирована. На следующий день канадец доложит своему начальнику, и вовсе не потому, что он такой честный, а просто чтобы прикрыть свою задницу. Недонесение о готовящемся преступлении само по себе уже есть преступление, и если в последующих разборках выяснится, что он не доложил начальству о неприличном предложении, то его самого могут попросить выйти вон. Если же два новичка начнут оказывать друг другу такие услуги - ты мне, я тебе, - то начальству доложат их коллеги, которые должны будут выполнять работу за отсутствующего, а никакого резона покрывать мошенников у них нет. Если же по каким-то причинам начальник не примет мер, то через какое-то время об этом будет доложено уже начальнику начальника или в службу безопасности фирмы или типа того. Молчать о преступлениях не принято. Более того, простое списывание и подсказки на уроках и тем более на экзаменах считаются крайне неприличными, все равно что высморкаться одним пальцем. Не принято, и все тут. Однажды один из наших сотрудников сломал ногу и получил больничный на пару месяцев. И вот он решил не терять зря время и немножко поработать налево. Нашел краткосрочный контракт и приступил к работе, скорей всего из дома, но, видимо, все-таки выходил иногда в офис другой фирмы, так как наша контора установила видеокамеру возле его дома и зафиксировала его передвижения, которым поджившая нога уже не мешала. Уволили за час.
  11. alexouvarov

    Причины выезда в Канаду / Отличия менталитета Канадцев

    Хороший вопрос, правильный. И если отвечать коротко, то да, совсем так. У менеджера нет другого выхода, как "сваливать", т.е. перераспределять работу между сотрудниками, если кто-то отстает или не справляется с заданием, передавая - "сваливая" - тому, кто справляется. Мой трудовой опыт очень ограниченный, я всю жизнь работал в ИТ, там все проекты всегда делаются группой, все вместе победили или все вместе проиграли, как в хоккее, а не как в теннисе. "Team player" - это абсолютно необходимое качество, по крайней мере в ИТ, но думаю, что и в других коллективах тоже. Я к этому относился философски, не видя здесь проблемы. Если это дополнительное задание передают мне и я могу с ним справиться в рабочее время и в установленные сроки, то почему нет? Если же сроки нереальные, то я говорю, что мне надо больше времени, и все. И никаких переработок без компенсации, для меня это было существенно. А с трудовой дисциплиной у нас было строго. Не раз и не два мне приходилось наблюдать, как кто-то отказывался от выполнения того или иного задания или поручения, "это не входит в мои обязанности" или типа того. Если это был контрактник, то его немедленно увольняли, немедленно. Для фул-тайм работника это вызвало бы удивление окружающих и не способствовало бы повышению в должности, росту зарплаты и премии, а при повторяющихся заявках могло последовать и увольнение, либо "по собственному желанию", либо по сокращению, и это в лучшем случае. Это не значит, что начальнику нельзя возражать, ничего подобного. Если с чем-то не согласен - скажи, в чем ты видишь проблему, попытайся спокойно и внятно объяснить, и начальник может с тобой согласиться, но если он подтвердит свое поручение - тогда выполняй. При этом со всеми разговаривай спокойным, благожелательным тоном, и с коллегами, и с начальниками, никаких нервов, никаких отрицательных эмоций, только положительные, держи себя в руках, даже если кипит твой разум возмущенный. По моим наблюдениям, с точки зрения руководства мигрант или не мигрант никакого значения не имеет, ко всем относятся одинаково. У нас в управлении было 80% мигрантов, а в Торонто половина жителей родилась за пределами Канады, о чем тут вообще можно говорить? Однако менталитет у мигрантов из разных стран существенно отличается. Под "менталитетом" я понимаю то, как человек относится к работе, к коллегам, к начальникам, насколько тщательно выполняет свои обязанности и помогает ли другим, какая вообще манера разговаривать, доброжелателен или всем недоволен, конфликтует ли и как разрешает конфликты, если возникнут, и многое другое, для чего даже существует специальное понятие "софт-скиллз".
  12. alexouvarov

    Мой грустный опыт иммиграции

    Любое мнение можно только прочесть, независимо от возрастной категории и от того, какая часть жизни впереди.
  13. alexouvarov

    Мой грустный опыт иммиграции

    От прибыльных процентов инфляцию не забудьте отнять, от 1.0% в 2013 до 2.5% в 2018. Ну, и проценты по моргичу, где-то 3.5%, в сумме те же 5-6% и получаются. А рост цен на недвижимость я уже приводил на личном примере - 150% за 15 лет. Чудес не бывает. Если есть лишние деньги - гасите моргич, я так понимаю, что на форуме мультимиллионеры не сидят.
  14. alexouvarov

    Мой грустный опыт иммиграции

    Неплохо, конечно. Если бы это было правдой. Too good to be true, как говорится. "Фонды" - это казино, игра в рулетку. Разумеется, таких фондов, которые постоянно и гарантированно, из года в год, десятилетиями приносили бы 5-6% годовых, в природе нет и быть не может. Просто для справки тем, кто купится на эти сказки и со всех ног бросится покупать эти замечательные фонды.
  15. alexouvarov

    Мой грустный опыт иммиграции

    Ну, это вообще за пределами здравого смысла. То, что идет на даунпеймент, все равно надо возвращать в RRSP, но теперь уже с уплатой налогов. Короче, меняется шило на мыло. RRSP выгодно не вам, а банкам и государству, поэтому и ведется такая агрессивная кампания за RRSP, фактически своего рода промывание мозгов тем, кто не в состоянии оценить дальние последствия.
×