Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом

fregat222

Чемодан
  • Публикаций

    7389
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    4

fregat222 стал победителем дня 14 июля

fregat222 имел наиболее популярный контент!

Репутация

24 Очень хороший

Информация о fregat222

  • Звание
    Иммиграционный адвокат
  • День рождения 12/20/1968

Старые поля

  • Настоящее имя
    Игорь

Контакты

  • AIM
    Национальная юридическая академия Украины
  • Сайт
    http://igorgeller.com/
  • ICQ
    0
  • Skype
    fregatIM1

Информация

  • Пол
    Мужчина
  • Город
    Харьков
  • Интересы
    Семья. Иммиграция и эмиграция. Литература. Автомобили.
    Основной +38(066)760-64-81 (Vodafon);
    +38(096)662-92-08 (Kievstar)

Посетители профиля

47788 просмотров профиля
  1. Для работы в ФРГ у Вас должно быть разрешение на работу + рабочая виза. Справка тут вообще не причем.
  2. Судя по всему, никто никакой присяги не принимал.
  3. Что-то мне подсказывает, что это обман.
  4. Не вижу смысла, т.к. если все документы нормально подготовлены, то вероятность отказа мала, а, значит, и билеты можно потом купить. Если же, из-за какой-то мелочи, получили отказ, то никто никуда не летит, а значит и надобность в выкупе брони отпадает. Поддержу в данном случае Антона. Однако, если не понимать, что Вы собираетесь подавать для приезда мамы, то достаточно проблематично говорить о достаточности. Это как в том анекдоте, когда 3 обезьяны рассматривают слона в свою дырку описывают его (огроменный хвост/огрменные "феберже"/большой глаз), но что за зверь никто из них сказать не может.
  5. Одесса весьма специфический город практически во всех областях. Если есть возможность, то подумайте о получении гражданства в другом регионе. А потом, после получения, просто перерегистрируетесь в Одессе.
  6. Я сам читал эту статью, и в связи с ранее состоявшимся разговором (около месяца тому назад) со своим партнером, живущей в Австрии не один год, и поэтому был в недоумении от данной статьи. Она озвучила все тоже, что и Вы говорите.
  7. С Вашего разрешения, я бы хотел, кинуть ссылку на Ваши рассуждения под данным материалом у меня на ФБ. Уверен, что людям это будет интересно. Естественно, что весь материал будет дан полностью, как и то, что это Ваши рассуждения и разъяснения. У меня нет привычки чужие мысли и слова выдавать за свои
  8. Вот и дошли у меня руки до польской ветки. Поэтому, модераторов прошу: 1. Обратить внимание на соблюдение Правил форума ВСЕМИ БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЯ участниками форума, в т.ч. и самими модераторами. Особенно, что касается обсуждение ЛИЧНЫХ КАЧЕСТВ форумчан. Как я понимаю, это стало особенно актуально. 2. Чтобы сообщения соответствовали НАЗВАНИЮ ТЕМЫ, и не заполнялись флудом. В случае, если ни со стороны модераторов, ни со стороны активных форумчан никаких изменений в поведении на форуме не будет происходить, то я вынужден сам буду заниматься редактированием всего (чего мне бы ОЧЕНЬ не хотелось), попутно выставляя предупреждения, и используя более жесткие способы воздействия. Кроме того, я вынужден буду обратиться к Администрации, о введении ручного управления данной веткой, обосновывая, что ряд участников форума (как новых, так и старожилов) просто не желают соблюдать Правила форума. Кроме того, прошу вновь освежить в своей памяти Правила форума, чтобы не возникало непредвиденных ситуаций. В заключении хотелось бы объяснить, что у меня нет никакого желания подминать под себя модераторов или заменять их даже на малую долю (нет ни времени, ни желания) и тем более кому-то угрожать или ставить ультиматумы. Слишком давно я на данном форуме и много пришлось и повидать и пережить,. Но Правила форума должны соблюдаться всеми без исключения пола, возраста, расовой, национальной принадлежности и социального статуса. Очень надеюсь что я все понятно объяснил.
  9. Спасибо большое за разъяснения.
  10. Австрия упростит правила трудоустройства и предложит украинцам солидные зарплаты За работу в этой стране нашим людям придется конкурировать с поляками, молдаванами, белорусами, словаками Австрия решила упростить правила трудоустройства для иностранцев, это подтвердило ее правительство. Стране катастрофически не хватает рабочих рук. Хотя, по данным государственной организации Austria Business Agency (ABA), в ней уже работает порядка 730 тыс. иностранных специалистов (430 тыс. — выходцы из стран Евросоюза). Однако этого явно недостаточно. Общий дефицит трудовых кадров Австрии оценивают в 160 тыс. человек. Около 60% этих вакансий местные работодатели не могут закрыть уже полгода и больше. Это официальные данные. А исследование Ernst & Young дает еще более плачевную картину: на нехватку специалистов жалуются порядка 83% компаний, 40% — заявляют о снижении продаж из-за этого. Кто нужен в Австрии Привлечением дополнительной рабочей силы в Австрию займется государственная ABA. Под реализацию инициативы «Работа в Австрии» бюджет этой организации увеличат с €4,3 млн до €7 млн. На первом этапе программа будет сосредоточена на рынках внутри ЕС. В частности, в Польше, Румынии, Болгарии, Хорватии и Греции. Но как показывает практика других стран, таким образом выходит перекрыть в лучшем случае половину вакансий. Остальные места подхватывают работники из третьих стран, в том числе, Украины. «В будущем мы будем продвигать Австрию не только как место для инвестиций, но и как рынок труда», — заявил министр информационных технологий и экономического развития Австрии Элизабет Удольф-Штробль. По ее словам, наибольший дефицит кадров касается высококвалифицированных специалистов, с профессиональным или высшим образованием в таких областях. По словам экспертов по международному трудоустройству, наиболее дефицитные профессии в Австрии: инженеры с высшим образованием в области машиностроения, металлургии и энергетики; квалифицированные строители, в частности, в области кровельных работ; дипломированные медсестры; сертифицированные социальные работники по уходу за пожилыми и больными людьми. «В принципе это и есть наиболее доступные вакансии в Австрии для украинцев. На другие места соискателям претендовать довольно сложно, особенно если речь идет о легальной, высокооплачиваемой работе», — прокомментировал UBR.ua ситуацию президент Всеукраинской ассоциации по международному трудоустройству Василий Воскобойник. Сколько платят в Австрии Средние заработные платы в Австрии в 2019 году были следующими (месяц): врачи — от €3 000; архитекторы — от €2 500; инженеры и строители — от €2 300 – 2 500 и выше, в зависимости от квалификации; менеджеры и банковские работники — от €2 000 – 2 200; специалисты сферы IT — €1 800 – 2 200, руководители проектов — €3 500 – 4 000; официанты, повара, бармены, секретари — от €1 200 – 1 300. Пока что Австрия только в начале пути по либерализации трудоустройства для иностранцев. Эксперты не исключают, что власти будут активно внедрять опыт других стран ЕС. Например, Германии. Она также анонсировала послабления для заробитчан, но с 2020 года. Очевидно, что австрийские власти будут требовать от приезжих знания немецкого или, хотя бы, английского языка. В целом, в Австрии очень щепетильны к вопросам трудоустройства, поэтому поехать нелегалом сюда вряд ли выйдет. А чтобы попасть сюда на работу, необходимо: Подтвердить свою квалификацию. Работодателю нужно будет доказать, что он не смог найти работника внутри страны, а потом в странах ЕС (только после этого он сможет привлекать специалистов из других стран). По многим вакансиям обязательным условием является наличие сертификата, подтверждающего владение языком. Нелегалов не пустят, и конкуренция будет Соискатель должен получить разрешение на работу от государства и получить «голубую карту ЕС»: Blue Card ЕU — выдается высококвалифицированным специалистам из «третьих стран» на срок до двух лет. Дает право на работу у конкретного работодателя. Особо дефицитным и высококлассным специалистам выдается «красно-бело-красная карта» (RWR Card), если тот соответствует целому ряду критериев по опыту работы, возрасту и т.д. «Сейчас процесс трудоустройства в Австрии очень забюрократизирован. Открыть свой бизнес или устроиться на работу тут не так легко, как например, в Польше. С другой стороны, в Австрии практически нет нелегальных работников, сюда нельзя поехать работать «в командировку» через другие страны ЕС — такую схему часто практикуют в той же Польше, когда работника оформляют на одну фирму. Но и платят тут минимум в два раза больше, чем в Польше», — рассказал UBR.ua глава профсоюза «Трудовая солидарность» Виталий Махинько. Несмотря на предстоящую конкуренцию за рабочие руки между Германией и Австрией, последняя своих рабочих получит, уверяют эксперты. Австрия — небольшая страна с населением 8,7 млн. человек, которой будет намного проще заполнить дефицит. А вот население Германии — почти 83 млн. человек. Работа в этих странах является желанной не только у украинских, но и польских, российских, молдавских, словацких, белорусских работников, специалистов из балканских стран. Так что, основная конкуренция развернется именно среди соискателей, резюмируют эксперты. Исочник
  11. Новые правила работы в Чехии вынудят украинцев отрабатывать приглашения Уволиться с предприятия, выдавшего приглашение, можно будет только через полгода Чехия изменила правила работы для работников из третьих стран. В том числе, и для Украины. Теперь при получении долгосрочной рабочей визы (карты побуту)человек не сможет уволиться, когда ему вздумается. Согласно сообщению посольства Украины в Чешской республике, он обязан будет проработать у работодателя, который выдал ему приглашение, не менее полугода. Уйти раньше обусловленного срока можно будет только если права работника нарушаются. Но в этом случае еще нужно будет доказать, что действительно так. Если труженик захочет уволиться спустя полгода, то он должен будет уведомить о таком намерении МВД Чехии не ранее, чем за месяц до планируемого ухода. Именно сюда иностранный рабочий может обращаться, если его права нарушили. Там его попросят указать, что именно его не устроило, какие условия трудового договора нарушились. Тогда МВД вместе с чешской инспекцией труда придут на предприятие с проверкой, чтобы разобраться, действительно ли имеет место неподобающее обращение с сотрудниками. Таким образом легальные работники получают защиту от местных госорганов, но и вероломно оболгать работодателя, чтобы уволиться, не выйдет. Теперь порядок трудоустройства в Чехии выглядит так: Посредники находят персонал по квотам для чешского работодателя. Выдают соискателю приглашение и въездную визу сроком до месяца. Соискатель приезжает и регистрируется в компании, которая выдала приглашение. После того, как человек проработает в компании месяц, работодатель оформляет долгосрочную карту побуту. Работник регистрирует ее в МВД Чехии. Как выдают визы на работу в Чехии Такие меры вводятся из-за того, что украинцы часто приезжают работать в Чехию, но не задерживаются долго на одном месте. Или вовсе не доезжают до работодателя, который выдал им приглашение. «В Украине очень распространена практика, когда компании посредники продают приглашения в Чехию. Стоят они от €500. Человек получает долгосрочную рабочую визу по приглашению от одной компании, но едет туда работать куда сам захочет. Хотя легально работать в другом месте он не сможет. И это еще если он не нарвется на мошенников, который возьмут деньги за визу и просто пропадут», — отметил в беседе с UBR.ua глава Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник. В первую очередь новые правила должны нанести удар по нелегальному рынку трудоустройства. Те, кто едет работать в Чехию первый раз обычно получают разрешение на работу на 3-6 месяцев. Потом они могут претендовать на более долгосрочную визу до 2-х лет. Чтобы сразу получить более длительное разрешение, соискатели и идут к посредникам за приглашениями. Зарплаты и правила Чехии Сколько в Украине «черных» посредников, которые торгуют документами для работы заграницей, никто точно не знает. По примерным оценкам экспертов, примерно 30% иностранных работников заезжают в страну по приглашению от одного работодателя, но работают потом у другого. Платят в Чехии примерно на 15-20% больше, чем в той же Польше. Поэтому эта страна более интересна нашим заробитчанам. Но работу тут найти сложнее, так как Чехия меньше, и рабочих квот тут не так много, как у поляков. Тем не менее, в июне 2019 года чешское правительство вдвое увеличило рабочие квоты для иностранцев — до 40 тыс. человек. Сколько можно заработать в Чехии: Разнорабочим (на конвейеры на автозаводах, работникам на полях, пилорамах или складах и пр.) — €3-4 в час. Техническим специалистам (сварщикам, токарям, слесарям, литейщикам, строителям, аграриям и пр.) — €4,5-6,5 в час. «Нововведение будет мотивировать самих работников не скакать с места на место, а более ответственно подходить к выбору работодателя. И работать у него легально, не прибегая к услугам «черных» посредников. Таким образом, с одной стороны, чешские власти будут понимать, где находится конкретный рабочий, а с другой новые правила дисциплинируют самих соискателей», — подчеркнул в разговоре с UBR.ua директор компании International Work Инга Богдан. Новые правила застрахуют и порядочных посредников в Украине, которые ищут персонал для чешского работодателя. Раньше они могли получить штраф, если поставили заказчику «некачественные кадры», которые либо пропали на пути к работодателю, либо сразу же уволились. Теперь же требования проработать полгода будет некой гарантией того, что работник не будет пропадать. Источник
  12. Воссоединение с родителями и детьми. Вывоз в Великобританию В настоящее время вопрос миграции не стоит так остро, как это было до распада СССР. И при иммиграции и эмиграции нужно четко следовать процедуре и требованиям, которые предъявляет та или иная миграционная программа и успех будет гарантирован. Во многих государствах на сегодняшний день есть специалисты, которые непосредственно специализируются в иммиграционном законодательстве соответствующего государства и помогают существенно упростить сам процесс миграции и преодолеть сложные моменты, которые всегда присутствуют. Обращаться к этим специалистам (среди которых есть и иммиграционные адвокаты) или делать все самому – решает каждый сам для себя. Одной из многих проблем, которые встают на пути новых иммигрантов, неважно куда и зачем они едут, это их, так называемые «якоря» или связи, в государстве их рождения или гражданской принадлежности. Но если с имуществом (движимым и/или недвижимым) все понятно, как и что нужно делать, то как быть с животными и родственниками. На сегодняшний день нашей компанией разработаны легальные механизмы по перевозке животных за рубеж, к месту дальнейшего проживания иммигрантов. Но вот вопрос с воссоединением с родственниками стоит очень остро. И настолько остро, что люди из-за этого вопроса отказываются уезжать, считая себя обязанными своим родственникам. Т.е. вопрос актуальный и требует вдумчивой и последовательной реализации, т.к. является многоаспектным, если понимать о чем речь. Что же в нем такого, что выделяет его из общего списка? На мой, личный, взгляд неправильно, что наши старые связи и стереотипы играют против нас. Они не дают нам развиваться. С одной стороны, очень приятно и радостно, осознавать, что и наши дети и наши родители находятся рядом с нами. Однако, спросите сами себя, очень ли бы вы были довольны если бы знали, что ваши дети не смогли бы реализовать себя? Думаю, что ответ очевиден. Точно так же обстоит дело и с нашими родителями. Не уверен, что они очень бы радовались тому, зная, что их дети прозябают дома и не могут реализоваться. И вместо того, чтобы расти во всех отношениях и, помогая им, когда приходит соответствующее время, они тихо сидят на своей пятой точке и только то и делают, что ругают власть и завидуют более успешным соотечественникам, которые нашли себя в этой жизни. И мы в этом виноваты сами, т.к. мы сами считаем, что наши дети должны жить именно такой жизнью как и мы и ничего не менять. Т.е. мы сами не даем им жить своей жизнью, а регулируем их жизнь под наши взгляды, образование, круг интересов и т.д. Это вопрос постоянно вступает в противоречие с нашим сознанием. Так жили и наши родители, и родители наших родителей и их родители и т.д. Но последствия всего этого, как и выход из этой ситуации может дать только психолог. Только самые активные могут создавать и изменять свою жизнь самостоятельно. И все победы, и ошибки только их. Но сегодня речь не об этом. На сегодняшний день мы можем говорить о серьезном прорыве даже в этой непростой ситуации, а именно, как и каким образом перевезти родителей (и не только) вслед за иммигрантом/иммигрантами. Оговорюсь сразу же. Это программа подойдет не для всех. Она рассчитана на близких родственников. Мы будем говорить о папах/мамах, дедушках/бабушках. Для иных существуют иные иммиграционные программы, в реализации которых, мы, так же, сможем вам помочь. Для воссоединения с ними, вернее для вывоза данной категории близких родственников в каждом государстве существует программа. Однако, требования, которые предъявляют иммиграционные власти соответствующего государства достаточно высокие. Обычно это требования делятся на 2 категории, и они следующие: Для вывозящей стороны (спонсор): Легально проживать/находиться в государстве, т.е. быть либо гражданином данного государства либо резидентом данного государства с постоянным правом пребывания (ПМЖ) в этом государстве; Лицо/лица не должно находиться на социальной помощи государства, т.е. не получать дополнительной помощи из различных социальных фондов; Должно иметь соответствующее жилье (т.е. соответствующие жилищные условия). Это может быть как собственное жилье, так и арендуемое; Должно иметь соответствующий заработок и/или иные легальные источники дохода (в т.ч. сбережения), позволяющие в полной мере содержать себя, всех членов своей семьи, а так же лиц, которых данный человек собирается вывозит как спонсор за рубеж, т.е. воссоединяться с ними; Не иметь задолженности перед государством; Не совершать уголовно наказуемых деяний первой категории. Могут быть и иные требования, которые определяются национальным иммиграционным законодательством или национальными особенностями соответствующего государства. Теперь требования для вывозимой стороны, и они более жесткие: Юридические документы, подтверждающие, что лицо/лица нуждаются в постоянном, постороннем, дополнительном уходе; Документы медицинского характера, определяющие, что лицо/лица нуждаются в постоянном, постороннем, дополнительном уходе; Документы, подтверждающие, что медицинскую помощь соответствующего характера невозможно оказать на территории Украины/России/Беларуси и т.д.; Документы, подтверждающие, что отсутствуют близкие родственники у вывозимых лиц на территории гражданской принадлежности последних, которые могли бы оказывать соответствующую помощь (финансовую, психологическую, юридическую и т.д.). Либо есть данные родственники, но они не могут оказать всю эту помощь в силу обстоятельств; Документы, подтверждающие что соответствующие учреждения в государстве гражданской принадлежности данных лиц не могут и/или не хотят осуществлять досмотр данных лиц либо это связанно с высокой стоимостью, несоответствующей со стоимостью проживания и содержания данных лиц в государстве проживания родственников-иммигрантов; Юридические документы, определяющие опекунские обязанности лиц иммигрантов по отношению к своим родственникам, проживающим в государстве гражданской принадлежности последних. Данные документы не исключают медицинских документов. Прошу обратить внимание, что обычные справки для иммиграционной службы/посольства не проходят; Вывозимое лицо/лица должно/должны быть полностью или в основном зависимы от «спонсора»; Декларация о намерении содержать ввозимого родственника без обращения за социальной помощью Я привел максимально приблизительное содержание списка документов, которые предполагаются подавать в посольство и/или иммиграционное ведомство Соединенного королевства. Кроме того, хочется обратить внимание, что в каждом конкретном случае вопрос решается конкретно исходя из конкретной ситуации. Если посмотреть стоимость за такой тип визы, то можно увидеть, что это достаточно высокая планка. И это только за рассмотрение без гарантии положительного результата. Быть с родителями вместе, чтобы они вместе с вами радовались вашим успехам, а также успехам своих внуков – это стоит многого. Именно поэтому многие остаются вместе родителями, лишая и себя и своих детей всех возможностей. Мы же предлагаем посмотреть на данную проблему, если можно так назвать, с иной стороны и получить реальную возможность изменить свою жизнь. Если вы уже переехали в Великобританию и смогли обустроить свою жизнь, то сможете дать эту же возможность и вашим родителям, и вашим детям. Вы всегда будете вместе. Мы, за более чем 20 лет работы в области иммиграции, помогли очень многим. Уверен, что можем помочь и вам. За консультациями и помощью вы можете обращаться в наши офисы и по телефонам, которые не меняются практически все время с момента начала нашей деятельности. http://igorgeller.com/ https://www.legalcentre.org
  13. 1. Прошу различать переводы, которые делаются непосредственно для подачи в посольство /ВЦ и переводы, которые подаются уже в самом государстве, т.е. когда человек/люди УЖЕ находится/находятся ВНУТРИ самого государства. В первом случае (для подачи в посольство или ВЦ на получение визы) - перевод делается за территорией государства, предполагаемого въезда. В данном случае Великобритании. Поэтому понятно, что перевод будет делаться в Украине/РФ/РБ и т.д. Весьма желательно чтобы это был сертифицированный переводчик, т.е. он/она прикладывают документы (обычно справка), что он/она делали данный перевод и заверяли его. Можно и самому сделать перевод, если человек, который осуществлял последнее владеет на достаточном уровне знанием языка и может/имеет право это делать. Если же человек этого всего не имеет, то есть вероятность отказа в визе по формальному поводу "перевод документов сделан непонятно кем" (прошу прощение за уличный сленг). Во втором случае ( переводы документов делаются когда человек/люди находится/находятся уже в самом государстве). В данном случае я бы порекомендовал делать переводы документов у соответствующих переводчиков либо в соответствующих сертифицированных бюро переводов. Тут Антон на 1000% прав. Даже можно исходить из логики, что "своим переводчикам" в соответствующем государстве доверяют гораздо больше чем, каким-то переводчикам из Украины/РФ/РБ и т.д. Кроме того, свои переводчики имеют "свою" необходимую сертификацию в данном государстве. 2. Теперь про печать апостиль. Антон все верно сказал насчет печати апостиль. В Британии она не требуется. Однако, жизнь весьма забавная вещь и то, что еще вчера казалось незыблемым, сегодня не представляет ровным счетом ничего. Все это я к тому говорю, что уже не одну сотню (если не тысячу) раз объяснял, что если Вы собираетесь жить постоянно в Великобритании и никуда не собираетесь ездить, то печать апостиль не потребуется, как и обмен ряда документов. Но если Вы собираетесь ездить, то будьте готовы к двум неожиданностям. А именно: - Ряд государств ЕС требуют, чтобы документы были выданы не несуществующим в настоящее время СССР, а существующим на данном временном отрезке государством Украина. Получить новые документы о рождении (при оставлении старого документа о рождении) не составляет особого труда от слова "совсем". Как пример Франция, Германия, Швеция Норвегия, Швейцария, Австрия. Это то, что я навскидку вспомнил. Поэтому, если супруг получит рабочий контракт и зависимому члену/членам семьи из государств бывшего СССР придется ехать, а потом подавать там на карту резидента, то будьте готовы столкнуться с ситуацией, когда старые документы не будут приниматься; - Теперь о печати апостиль. В самом Соединенном королевстве данная печать на документы требуется ОЧЕНЬ редко, а вот в иных документах - очень даже требуется. Мало того, Последний раз готовил документы для клиента из Австрии, так там потребовали двойную апостилизацию, т.е. как на сам документ, так и на нотариально заверенный перевод последнего. Так товарищ имеет карту постоянного резидента Австрии. Т.е. это даже е для посольства. Точно с такой же ситуацией сталкивался при подготовки документов для Франции, Италии, Швейцарии и т.д. А что будет после октября месяца в отношении документов - одному богу известно. Чтобы понимать ситуацию с проставлением печати апостиль. Сделать это за 5 дней можно, но трудно. Для Литвы документы рассматривали 21 день. Нв вторую апостилизацию, правда, чуть меньше - 7 дней. Так что все это учитывайте.
  14. Достаточно часто и ко мне и к Антону (British Lawyer) обращаются люди, желающие иммигрировать в Великобританию по одной из программ. Однако, определенные программы требуют показать свои доходы, а так же источники их происхождения. Уверен, многие уже слышали об этом. Но когда встает вопрос о происхождении финансов, которые человек собирается вложить и/или перевезти в Великобританию или иное государство, то дело начинает "тормозить" основательно. Дело в том, что очень много людей работают либо используя "черные" либо, в лучшем случае "серые" схемы, поэтому из-за этой "проблемы" люди отказываются от перспективной или перспективных иммиграционных программ. А зря. На сегодняшний день нами разработана схема по легализации своих доходов. Эта схема, можно говорить со 100% уверенностью, прошла испытанием временем, т.к. успешно работает не только для Соединенного королевства, но и для США, ФРГ и многих иных государств с 2004 года. Как говорит иммиграционное законодательство цивилизованного государства (с некоторыми национальными нюансами), финансы должны подтверждаться не менее чем тремя источниками, а именно зарплата(сбережения, прибыль, доходы), банковскими документами и налоговыми документами.. Мы на сегодняшний день единственные, кто может решить данную проблему для граждан из государств бывшего СССР. Основной принцип работы по любой программе - чтобы не было ни одного основания для отказа. Этот принцип и я и Антон используем в своей работе независимо от иммиграционной программы. Если у Вас появились какие-либо вопросы по легализации финансов, для иммиграции, то Вы можете не покупать полное сопровождение по той или иной иммиграционной программе, а просто записаться на консультацию.
×
×
  • Создать...