fregat222

Українці в Німеччині втратять автоматичний захист: як легалізуватися після 2027 року Помилки під час легалізації в Німеччині можуть коштувати права на перебування в ЄС. Німеччина стабільно тримається в топі країн для еміграції, проте легалізуватися тут — завдання не зі простих. Для початку потрібно розуміти, що переїхати в країну жити до родичів або ж прописатися у знайомих, не є підставою для оформлення відповідних документів. Час особливих умов минає: після 4 березня 2027 року, після припинення дії тимчасового захисту для українців, Німеччина не продовжуватиме перебування цих громадян автоматично. Кожному доведеться самостійно доводити своє право на нову посвідку на проживання. Легальний статус напряму залежатиме від рівня інтеграції, тож єдиними шляхами залишаться офіційна робота, наявність доходів чи здобуття освіти. Переїзд до Німеччини з інших країн ЄС: чи існують спрощені умови Легалізуватися в Німеччині на підставі польських документів не вийде. Якщо ви вже маєте польський статус PESEL UKR або карту побиту, це дає право виключно на гостьові візити тривалістю до трьох місяців. Для повноцінного довготривалого переїзду необхідно подавати окрему заяву та отримувати новий статус безпосередньо у німецьких відомствах. Водночас найпоширенішою помилкою є думка, що громадянам, аби легалізувати своє проживання в Німеччині можна отримати прописку. Проте згідно із правилами, для початку громадяни мають отримати дозвіл на проживання, а вже потім отримати прописку. Переїзд до родичів у Німеччині Важливий юридичний аспект стосується возз’єднання сім’ї, де німецькі правила є максимально прагматичними. Програма поширюється виключно на найближчих: подружжя; дітей; батьків (у виняткових випадках). Спроби забрати до себе братів чи сестер зазвичай завершуються відмовою. Ба більше, навіть прямим родичам доведеться доводити повну фінансову залежність від приймаючої сторони, яка, своєю чергою, зобов’язана мати офіційну посвідку, легальний дохід і належне житло. У реальному житті цей спосіб спрацьовує вкрай рідко. Як легалізувати своє проживання у Німеччині Одним із надійних способів легалізації в Німеччині є працевлаштування. Однак важливо, щоб із вами уклали контракт, у вас була підтверджена кваліфікація, не менш важливим нюансом є знання німецької мови. Ще одним способом офіційно «закріпитися» в країні можна навчаючись. Цей варіант розрахований на тих, хто має можливість приділити час: університету; професійним курсам; мовним програмам. Головні переваги цього шляху — це гарантований законний статус та реальна перспектива закріпитися в країні по завершенні навчання. Тим, хто вже перебуває в Німеччині, після 2027 року нададуть перехідний період тривалістю від 6 до 12 місяців для зміни міграційного треку. Проте варто розуміти: без офіційного працевлаштування чи зарахування до навчального закладу переоформити документи буде практично нереально. Українські біженці в Німеччині — останні новини Українська біженка Людмила Русіна назвала три головні недоліки життя в Німеччині: оренда квартир без меблів і навіть лампочок, застаріла банківська система з дивними правилами, а також специфічна культура поведінки в потягах, де пасажири голосно шумлять і ставлять брудне взуття на сидіння. Водночас український біженець у Німеччині Ігор Стасюк учетверте відмовився від пропозиції працевлаштування, оскільки реальна зарплата після перерахунку виявилася нижчою за обіцяну. За словами чоловіка, роботодавець назвав суму 2000 євро «чистими», однак при стандартному графіку фактичний дохід становив би лише близько 1400 євро. Джерело

Який щомісячний бюджет для життя в ТОП-5 найкращих країн ЄС Країни Європи, що мають найвищу якість життя, мають чудову інфраструктуру, сильні соціальні системи і приваблюють людей з усього світу. Сьогодні ми розглянемо ТОП-5 ровідних країн у рейтингу 2026 року. 1. Швейцарія ($3 186/місяць) Швейцарія пропонує приголомшливі гірські краєвиди, стабільну політику, сильну економіку та першокласну інфраструктуру. Медична допомога проста у використанні, з швидким записом на прийом та без складної документації. Система прямої демократії дозволяє громадянам голосувати за закони кілька разів на рік, тому ви дійсно відчуваєте, що ваш голос має значення. 42-годинний робочий тиждень є нормальним явищем, і люди отримують від 4 до 6 тижнів відпустки щороку. Вчасний вихід з роботи очікується, а не схвалюється. Кожне велике місто знаходиться поруч із пішохідними маршрутами, лижними трасами чи озерами, і для жителів Швейцарії це просто повсякденне життя, а не просто рекламна пропозиція. Щомісячні витрати (для 1 особи): Всього: 3000−3500 швейцарських франків (3186−3720 доларів США), включаючи орендну плату. Житло в Цюриху/Женеві: 1500−2000 швейцарських франків (1600−2100 доларів США) за квартиру з однією спальнею в центрі, 1000−1400 швейцарських франків (1060−1480 доларів США) у менших містах. Обов’язкове медичне страхування: 300−500 швейцарських франків (320−530 доларів США) на особу щомісяця — обов’язково за законом, без винятків, франшиза 300−2500 швейцарських франків щорічно. Продукти: 600−900 швейцарських франків (640−960 доларів США). Харчування поза домом: 25−35 швейцарських франків (27−37 доларів США) за звичайну страву; 50−75 швейцарських франків (53−80 доларів США) у ресторані середнього цінового сегмента. Громадський транспорт: місячний проїзний вартістю 70−85 швейцарських франків (74−90 доларів США), що сполучає віддалені села з містами за лічені хвилини. Кава в кафе: 4−5 швейцарських франків (4,25−5,30 доларів США) за еспресо. 2. Данія ($2320/місяць) Завдяки універсальній медичній допомозі, безкоштовній освіті від дитячого садка до докторантури та субсидованому догляду за дітьми, який споживає лише 25% операційних витрат (часто нуль для сімей з низьким рівнем доходу). Концепція hygge, неперекладного данського терміну, що описує затишне задоволення та єдність, пронизує повсякденне життя. Ця культурна філософія забезпечує психологічну основу для світових рейтингів щастя, де Данія постійно посідає трійку лідерів. Щомісячний бюджет Одна особа: 2140 євро (2320 доларів США), включаючи орендну плату, або 15 500 датських крон. Сім’я з чотирьох осіб: 5 855 євро (6 350 доларів США) або 43 000 датських крон, включаючи орендну плату. Середня зарплата: 50 000 датських крон (6 900 доларів США/місяць) — на 271% більше, ніж витрати на проживання самотньої людини. 3. Ліхтенштейн ($2491/місяць) Розташований між Швейцарією та Австрією на площі всього 160 квадратних кілометрів (62 квадратних миль), Ліхтенштейн пропонує ексклюзивне альпійське життя, поєднуючи швейцарську ефективність з австрійським шармом. Маючи лише 38 000 жителів, Ліхтенштейн досягає того, чого не можуть більші країни: справжньої спільноти, де правлячий принц запрошує все населення на щорічне свято в замку, рівень бідності падає буквально до нуля, і кожен щиро знає своїх сусідів. Щомісячний бюджет: Всього: $2,491−2,800 (CHF 2,350−2,650). Житло: 1500−2500 швейцарських франків (1600−2650 доларів США) за квартиру з 1 спальнею. Співвідношення витрат: 156% від середнього показника за Європу (на 56% вище, ніж у Франції). Харчування: 800−1200 швейцарських франків (850−1280 доларів США) щомісяця з особи. Охорона здоров’я: Обов’язкова система за швейцарським зразком, 250−450 швейцарських франків (265−475 доларів США щомісяця). Транспорт: Громадського транспорту немає — наявність автомобіля обов’язкова; бензин 1,60−1,80 швейцарських франків/літр (6,80−7,65 доларів/галон). Середня зарплата: від 7000 швейцарських франків (7425 доларів США) на місяць, багато фахівців заробляють 10 000−15 000 швейцарських франків (10 600−15 900 доларів США). 4. Ірландія ($3 145−3 795) Ірландія поєднує в собі доступність англомовного населення, яскраву культурну спадщину та процвітаючий технологічний сектор із гострим дефіцитом житла, що створює тиск на вартість життя та ставить під загрозу якість життя людей усіх рівнів доходу. Будучи європейською штаб-квартирою Apple, Google, Facebook, Microsoft, LinkedIn, Twitter та Amazon, Ірландія пропонує виняткові кар’єрні можливості, особливо у сфері технологій, фінансів та фармацевтики. Однак хронічний дефіцит житла та зростання орендної плати створюють кризу доступності, яка впливає як на фахівців, що заробляють шестизначні суми, так і на працівників початкового рівня. Щомісячний бюджет: Дублін: €2 900−3 500 ($3 145−3 795), включаючи орендну плату. Оренда в Дубліні (1 спальня): €2 540 ($2 755) — на 5,8% більше, ніж минулого року. Купівля будинку в Дубліні: середня ціна 700 000 євро (759 000 доларів США). Орендна плата в Корку: €2 213 ($2 400) — на 13,6% більше, ніж минулого року. Оренда в Голуеї: €1,200−1,470 ($1,300−1,595). Орендна плата в Лімерику: €2 405 ($2 610) — зростання на 20,4% (найбільше зростання в Ірландії). Сільська місцевість: середня орендна плата €1645 ($1785). 5. Люксембург (4680 доларів США/місяць) Люксембург є найбагатшою країною Європи на душу населення та найменшим членом ЄС, де середньовічні укріплення зустрічаються з блискучими фінансовими вежами в країні, ледь більшій за Род-Айленд. Маючи 120 000 жителів столиці, де розташовані Європейський суд, Європейський інвестиційний банк та понад 140 банків, Люксембург значно перевершує свою географічну вагу. Надзвичайні зарплати компенсують витрати на страхові внески, а 48% іноземного населення створює справді міжнародну атмосферу, де французька, німецька, люксембурзька та англійська мови змішуються щодня. Щомісячний бюджет: Самотня особа: €4 318 ($4 680 щомісяця). Сім’я з чотирьох осіб: €6 415 ($6 950 щомісяця). Премія на житло: на 87% вища, ніж у середньому по ЄС. Середня зарплата: €7 000+ ($7 590+) щомісяця; фахівці €10 000−15 000 ($10 840−16 265). Мінімальна заробітна плата: €2 571 ($2 788) щомісяця. Безкоштовний громадський транспорт: по всій країні з 2020 року (вперше у світі). Джерело

А что у Вас с уровнем языка? Какие пожелания по специальности?

И тут с тобой не соглашусь. Как показывает жизнь - наличие двух и более паспортов зачастую играет позитивную роль в жизни. ВНЖ/ПМЖ и гражданство, как ты знаешь, разные статусы. Сейчас в работе люди у которые уже есть одно европейское гражданство, кроме ранее полученного. И они подаются на друго гражданство ЕС. Ключевая фраза, как ты выразился "как по мне". Но...у тебя одна ситуация и один взгляд. У кого-то другая ситуация и иной взгляд. Ни я, ни ты - мы же не пытаемся рассказать, как людям, с нашей точки зрения, правильно жить.

Отнюдь. Германия - немецкая и еврейская иммирация. Болгария, Греция, Италия, Испания - сейчас многих интересует эта тема. Финляндия - ингерманланцы. Это то, что я лично знаю.

Вставля свои 5 евро, т.к. с отделами РАГС работаю с 1998 года до сих пор и каждый день. Все СоР - являются ПРОИЗОДНЫМИ от актовой записи, написанной на БУМАЖНОМ (!!!!!) носителе. Старое советское СоР (мое выдано в декабре 1968 года), новое СоР (выданное в 2000 году) и нынешнее, выданное с 2020 году являются ОРИГИНАЛАМИ. Ни более и не менее. Однако, согласно Правилам, в правом верхнем углу стоит печать "ПОВТОРНО", т.е. документ выдано повторно. О чем есть информация в актовой записе документа и в государственном электронном реестре актовых записей о рождении. Никаких надписей "ДУБЛИКАТ" и т.п. никогда не ставилось и не ставиться. Смею уверить, что за свою иммиграционную практику с февраля 1998 года я ни одного документа подобного не видел, а через мои руки пршло даже не 20.000 разных заксовских документов. Далее - все выданные документы о рождении/браке/расторжении брака/перемене имени и фамилии/смерти и т.д. явяются оригиналами. А для того, чтобы получить документ с национальностью (такие документы оформлялись и выдавались до 1993 года) - нужно брать вытяг, а не СоР. Там вся необходимая инфа - есть. Они бывают обычные и полные. Но, но и тут есть нюансы. Я предпочитаю работать не с СоР, а именно с вытягами....т.к. несмотря, на кажущуюся простоту, подделать их практически не реальн...даже можно сказать - вообще не реально.

Согласен почти полность. Государственные механизмы, т.е. способы управления ЛЮБЫМ государством так не работаю. Тем более, что у ЛЮБОГО Президента есь куча советников самых разных областей деятельности. Так что написать можно...но не уверен, что на это кто-то обратит внимание, пока: 1. Не будет ЭКОНОМИЧЕСКИ выгодно (не важно для государства или для конкретной группы лиц у власти; 2. Пока не будет выгодно ПОЛИТИЧЕСКИ, т.е. для привлечения достаточно большой части электората на свою сторону...но до окончания выборов). Все как всегда ИСКЛЮЧИТИТЕЛЬНО про ДЕНЬГИ И ВЛАСТЬ (в обе стороны). Пока этот алгоритм в голове не сложиться - будут посоянные ошибки и розовые очки.

Віза, а не захист: суд у Німеччині пояснив, коли українцям не можуть відмовити у статусі Перебування в Польщі не стало підставою для відмови у розгляді заяви. Суд у Німеччині визнав, що тривале перебування українця в іншій країні ЄС саме по собі не є підставою для відмови у наданні тимчасового захисту. Як випливає з рішення 3 B 535/25 від 21 квітня 2026 року, ключовим критерієм для отримання захисту за §24 Закону про перебування в Німеччині (AufenthG) є відсутність повноцінного статусу тимчасового захисту в попередній країні. У розглянутій справі громадянин України тривалий час перебував у Польщі на підставі візи типу D. Суд зазначив, що такий статус не прирівнюється до тимчасового захисту відповідно до директив Європейського Союзу. Оскільки особа не отримувала захисту в іншій країні ЄС, німецький суд зобов’язав міграційні органи розглянути її заяву та надати відповідний статус. Суд вказав: Пункт 51. Хоча з відповідачем слід погодитися, що переміщені особи принципово можуть отримати тимчасовий захист лише в одній державі-члені, у зв’язку з чим будь-яка претензія на тимчасовий захист у будь-якому разі виключається, якщо переміщеній особі іншим державою-членом було видано посвідку на проживання в розумінні статті 8 Massenzustrom-Richtlinie (офіційна назва: Директива Ради 2001/55/ЄС про мінімальні стандарти для надання тимчасового захисту у разі масового припливу переміщених осіб). Однак сам лише факт того, що переміщена особа перед своїм в’їздом тривалий час фактично перебувала в іншій державі-члені (у даному випадку: у Польщі), де вона перебувала в безпеці, не позбавляє її права на тимчасовий захист. Пункт 52. З відповідачем слід погодитися, що переміщені особи принципово можуть отримати тимчасовий захист у розумінні Директиви про масовий приплив лише в одній державі-члені Європейського Союзу. Це підтверджує така вказівка, що міститься в реченнях 6 і 7 16-го преамбульного пункту Рішення про виконання (ЄС) 2022/382: «Щойно держава-член видала посвідку на проживання відповідно до Директиви 2001/55/ЄС, особа, яка користується тимчасовим захистом, хоча й має право подорожувати в межах Союзу протягом 90 днів у будь-який 180-денний період, проте має змогу реалізовувати права, що випливають із тимчасового захисту, лише в тій державі-члені, яка видала посвідку на проживання. Це не повинно позбавляти державу-член можливості вирішити видавати особам, які користуються тимчасовим захистом відповідно до цього рішення, посвідку на проживання в будь-який час». Рішення має практичне значення для українців, які перебували в інших країнах Європи на підставі робочих віз або дозволів на проживання, але не оформлювали там статус захисту і згодом звернулися за ним у Німеччині. Джерело

Пункт второй

Погранцы и сотрудники диппредставительства не имею право проводить процедуру идентификации. Если мы говорим о сравнение самого человека с фотограцией в паспорте/удостоверении на возвращении в Украины - тогда да, согласен. Но сама процедура не преусматривается. Не могу, к сожалению, провести такую процедуру по клиентам в диппредставительствах ни в ЕС, на в государствах Кавказа, ни в государствах Центральной Азии.

Смотри порядок въезда и выезда. Тем более, что это мне только вчера подтвердили и в погранслужбе и в одном из диппредставительств.

Ні, не можна. Потрібно буде отримати у дипломатичному представництві України за кордоном посвідчення на повернення в Україну

Рабочая карта в Чехии — что нужно знать при смене работы Владельцы рабочей карты, решившие сменить работодателя или должность, обязаны уведомить Министерство внутренних дел Чехии. Процедура зависит от того, есть ли у иностранца свободный доступ на рынок труда или нет. Если у вас есть свободный доступ к рынку труда, вы можете приступить к новой работе в любое время и не обязаны ждать уведомления о выполнении условий от Министерства внутренних дел. О смене места работы необходимо сообщить в течение 3 рабочих дней с момента выхода на новую работу. Без свободного доступа на рынок труда Тем, кто не имеет свободного доступа на рынок труда, уведомление необходимо подать ещё до выхода на новое место. Для этого предусмотрена специальная форма — уведомление держателя рабочей карты о смене работодателя, должности или о трудоустройстве на дополнительную позицию (Oznámení držitele zaměstnanecké karty o změně zaměstnavatele, pracovního zařazení nebo o zaměstnání na další pracovní pozici u stejného nebo dalšího zaměstnavatele). Приступать к новой работе разрешается только после получения письменного подтверждения от министерства о соответствии условиям. Подать уведомление может исключительно держатель рабочей карты — и лишь после того, как карта физически окажется у него на руках. Способов несколько: личный визит в территориальное подразделение Министерства внутренних дел, отправка почтой, через datovou schránku, по электронной почте с квалифицированной подписью или через уполномоченного представителя. Сроки и ограничения После завершения предыдущего трудового договора у держателя рабочей карты есть 90 дней на поиск нового работодателя и подачу уведомления. Важный нюанс: документ должен быть доставлен в министерство не позднее 90-го дня — дата отправки почтой в этом случае роли не играет. Если в отведённый срок найти работу или подать заявление на другой тип долгосрочного пребывания не удастся, рабочая карта аннулируется. Искать новую работу и подавать уведомление можно, не расторгая действующий трудовой договор. Завершение прежних рабочих отношений не является обязательным условием для подачи уведомления. Приступить к новой работе разрешается не ранее чем через шесть месяцев с момента получения первой рабочей карты. Это ограничение снимается, если карта уже продлевалась хотя бы раз, если меняется только должность у того же работодателя, а также если увольнение произошло по причинам, предусмотренным рядом статей Трудового кодекса (§ 56 a § 52 písm. a) až e) zákona č. 262/2006 Sb. § 52 písm. a) až e) zákona č. 262/2006 Sb.), либо в результате расторжения договора работодателем в испытательный период. Кроме того, выйти на новое место можно не ранее чем через 30 дней после подачи уведомления — и только получив письменное подтверждение от министерства. При этом дата начала работы должна быть указана в уведомлении, а само уведомление должно поступить в министерство минимум за 30 дней до этой даты. Агентства занятости и другие ограничения Сменить работодателя на агентство занятости нельзя. Уведомления о смене условий труда возможны лишь в рамках одного агентства. После расторжения договора с одним агентством перейти в другое через механизм уведомления уже не получится. Проверить, является ли работодатель агентством занятости, можно в базе данных Бюро занятости Чешской Республики. Для тех, кто работает в рамках программ, одобренных правительством, смена работодателя теоретически возможна — при условии, что это допускают правила конкретной программы. Если уведомление подано, но какое-либо из условий не соблюдено, оно считается неподанным. Административной пошлины за уведомление о смене работы нет, а срок рассмотрения составляет 30 дней. Джерело

ПМЖ в Чехии раньше срока — кому закон идёт навстречу Постоянный вид на жительство — один из самых желанных статусов для иностранцев, живущих в Чехии. Он даёт свободу, стабильность и почти те же права, что и у граждан страны. Однако многие не знают, что в ряде случаев ждать стандартных пяти лет необязательно. По общему правилу, постоянный вид на жительство можно оформить после пяти лет непрерывного легального проживания в Чехии. Но чешское законодательство предусматривает исключения — и их больше, чем принято думать. Некоторые категории иностранцев могут подать заявление на ПМЖ, не имея за плечами вообще никакого стажа проживания в стране. Речь идёт о детях до 18 лет, которые приезжают, чтобы жить вместе с родителем, уже обладающим постоянным видом на жительство. Аналогичное право распространяется на детей, рождённых на территории Чехии у родителей с ПМЖ, — правда, заявление нужно подать в течение 60 дней с момента рождения. Кроме того, несовершеннолетние, переданные на воспитание в приёмные семьи или иные формы замещающей заботы, получают это право автоматически — в силу закона. Кому достаточно двух лет Ещё одна группа льготников — те, кто может оформить ПМЖ уже через два года проживания в Чехии. Сюда относятся держатели голубой карты, которые до этого уже пользовались аналогичным статусом в другой стране Евросоюза, при условии, что в совокупности они прожили в ЕС не менее пяти лет непрерывно. Также на сокращённый срок могут рассчитывать близкие родственники граждан ЕС, имеющих ПМЖ в Чехии, или самих чешских граждан — если они живут рядом с ними не менее одного года. Что даёт постоянный вид на жительство Само название говорит о главном: этот статус не имеет срока действия — продлевать нужно лишь удостоверение личности. Но практических преимуществ у ПМЖ значительно больше. Его обладатель получает полный и неограниченный доступ к рынку труда — работать можно без разрешений и специальных документов, на тех же условиях, что и граждане Чехии. Одновременно открывается доступ к системе государственного медицинского страхования: больше не нужно каждый год оформлять коммерческую страховку. Помимо этого, появляется право на социальную поддержку — родительские пособия, детские выплаты, субсидии на жильё и многое другое. Наконец, именно постоянный вид на жительство в большинстве случаев является обязательным условием для подачи заявления на чешское гражданство. Джерело

Конец эпохи зависимости от Германии: будущее чешской экономики внушает оптимизм «Когда у Германии начинается насморк, у Чехии — пневмония», — так говорили долгие годы. Однако, по мнению руководителей чешских компаний, это избитое утверждение уже не актуально. Более того, все обстоит с точностью до наоборот. Пока крупнейшая экономика Европейского союза все еще не может встать на ноги, в Чехии растет оптимизм. Об этом свидетельствуют результаты последнего опроса Чешско-немецкой торгово-промышленной палаты (ЧНТП). «Чешская Республика оказывается более устойчивой, чем многие ожидали», — говорит исполнительный член правления ЧНТП Бернард Бауэр. По его мнению, Чехия все больше отдаляется от немецкой тенденции стагнации. В этом свою роль играют стабильное внутреннее потребление, а также тот факт, что отечественные компании выходят на новые рынки. Различия между двумя странами наиболее заметны в прогнозах по планируемым инвестициям и динамике занятости на этот год. В то время как в Германии компании ожидают снижения инвестиций, в Чехии их объем в этом году должен вырасти. До 29% чешских компаний при этом рассчитывают в этом году увеличить число своих сотрудников, тогда как в Германии такие планы есть лишь у 12% компаний, пишет Forbes. «Несмотря на структурные проблемы и неопределенность в Германии, двусторонний чешско-германский торговый обмен сохраняет высокую устойчивость и достиг рекордного объема в 115,7 миллиарда евро. Это хорошая новость», — отмечает Бернард Бауэр. Его слова подтверждает и Никлас Пфюллер, генеральный директор немецкой компании Brose, которая в Чехии обеспечивает работой 2800 человек и имеет годовой оборот более 13 миллиардов крон. «За десять-пятнадцать лет подход полностью изменился: раньше мы приходили в Чехию, потому что что-то, например, уже нельзя было производить в Германии. Сейчас мы полностью независимы от экономики или ситуации в Германии, мы производим здесь наши самые сложные продукты и поставляем услуги по всему миру», — отмечает Пфюллер из Brose. В целом, опрос, в котором в Чехии приняли участие 125 компаний из разных отраслей, показал, что оптимизм растет, и предприятия оценивают текущую экономическую ситуацию значительно лучше, чем в прошлом году. В общей сложности 25% респондентов считают экономическую ситуацию хорошей, в прошлом году таких было всего 18%. Более позитивно компании оценивают собственное экономическое положение: его как хорошее оценивают 44% опрошенных, в прошлом году таких было 34%. «Опрос проводился с марта по начало апреля 2026 года, то есть уже в период текущего геополитического конфликта, и компании отразили эту ситуацию в своих ответах», — отмечает Кристиан Рюмкорф из Чешско-немецкой торгово-промышленной палаты. В годовом исчислении улучшились и экономические перспективы на этот год. Наиболее позитивны в этом отношении компании из сферы торговли, где половина предприятий ожидает более благоприятного экономического развития. В целом торговцы настроены очень оптимистично. Почти две трети из них рассчитывают на улучшение собственного бизнеса. «Эту тенденцию, по-видимому, поддерживает сильное и стабильное внутреннее потребление, а также тот факт, что американские пошлины уже не находятся в центре внимания, как раньше», — отмечают авторы исследования. Обнадеживающие сигналы поступают, однако, и из промышленности, которая по-прежнему является ключевой отраслью для чешской экономики и которая, к тому же, долгое время находилась под давлением. Среди промышленных компаний почти половина респондентов рассчитывает на рост оборота, а треть компаний, кроме того, планирует годовой рост инвестиций. «Это важный сигнал, потому что речь идет не только о ближайших месяцах, но и о более длительном горизонте инвестиций, что свидетельствует о росте доверия к экономике», — считает Кристиан Рюмкорф. Таким образом, в этом году в рамках регулярного и традиционного опроса впервые за восемь лет выяснилось, что тенденция к снижению инвестиций остановилась, и, напротив, компании возвращаются к их росту. Все исследуемые секторы экономики рассчитывают на рост своих инвестиционных расходов. Однако интересные данные наблюдаются у предприятий сферы услуг, среди которых доля тех, кто планирует увеличить инвестиции, сократилась в годовом исчислении на 10% и составила 32%. Подобная осторожность в сфере услуг прослеживается и в вопросе о дальнейшем развитии занятости. Еще год назад рост числа сотрудников ожидали 44% компаний из сектора услуг, в этом году — лишь половина. «Определенную роль в этом, безусловно, играет растущее или планируемое использование искусственного интеллекта, например, в банковском деле и других областях», — добавляет Кристиан Рюмкорф. Хотя общий вывод результатов опроса для чешской экономики скорее положительный, в нем прослеживаются и риски. В качестве явно самой большой угрозы для своего бизнеса компании воспринимают цены на энергоносители. Далее идут нехватка квалифицированных работников и снижение спроса. Именно это руководители компаний назвали проблемой номер один. Аналогичный опрос проводится и в других странах Центральной и Восточной Европы. При этом Чехия уже не является лидером по конкурентоспособности в регионе — на первом месте находится Польша. Чехия занимает второе место, за ней следуют Румыния, Словакия, Болгария, а на последнем месте находится Венгрия. Иностранные инвесторы в Чехии ценят, помимо членства в Европейском союзе, качество и услуги телекоммуникаций, а также доступность местных поставщиков. Напротив, по сравнению с прошлым годом ухудшились оценки политической и социальной стабильности, налоговой системы, а наибольший спад наблюдается в области борьбы с коррупцией и преступностью. Среди слабых звеньев из 25 критериев также отмечаются доступность квалифицированной рабочей силы, предсказуемость экономической политики и эффективность государственного управления. Джерело