Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом

alexouvarov

Чемодан
  • Публикаций

    3597
  • Зарегистрирован

  • Посещение

  • Победитель дней

    2

Весь контент alexouvarov

  1. TESL и TEFL - то же самое яйцо, только в профиль, никакой разницы. Аполинария очень хорошие привела примеры преподавания как хобби или небольшой дополнительный заработок. Кроме того, это напомнило мне о коренном отличии в отношении к работе между нашими и канадцами. Наши выбирают профессию, как мужа или жену - одну на всю жизнь, а смену супруга, работы или профессии зачастую рассматривают как катастрофу. Канадцы же, напротив, привыкли к смене не только места работы, но и рода занятий. По разным причинам, но в основном, конечно, вынужденно - кушать хочется. Когда в конце 90-х был дикий спрос на программистов, то среди моих коллег были свежеиспеченные программисты из музыкантов, из бухгалтеров, была одна бывшая медсестра, один водитель грузовика, учительница английского из России и выпускники многих-многих других профессий. Причем смена занятий происходила в любом возрасте, некоторым было за 50. А по вечерам и выходным продолжали заниматься любимым делом - играть на трубе или делать уколы, причем медсестра делала уколы лично мне, когда я оказался на больничной койке, было прикольно. Особенно удобно совмещать работу программиста и преподавание английского, так как на вечерние курсы после работы приходит гораздо больше людей, чем на дневные. Я тоже работал по вечерам инструктором программизма, пока работа позволяла. По тем же причинам - кушать хочется - люди летают на рабочую неделю в Торонто, живут в гостинице, а на выходные летят домой - в Калгари, Галифакс, Чикаго или Флориду. Не так давно встретил мужика, который был вице-президентом ИТ-департамента в нашей очень крупной канадской фирме, а после смены руководства ушел и вместе с женой создал частный детский сад. Прекрасно он выглядел и прекрасно себя чувствовал при таком крутом повороте в карьере.
  2. Получить сертификат ТЕФЛ не проблема, вы можете это сделать, не выезжая с Украины, загуглите запрос и получите типа https://teflonline.teachaway.com/tefl/?utm_term=tefl certificate canada&utm_campaign=Location+TEFL+-+GTA+(DIGITALE)&utm_source=adwords&utm_medium=ppc&hsa_ver=3&hsa_kw=tefl certificate canada&hsa_mt=b&hsa_ad=317631346989&hsa_grp=56767366000&hsa_tgt=kwd-437635827749&hsa_cam=1346973002&hsa_src=g&hsa_net=adwords&hsa_acc=2157605501&gclid=EAIaIQobChMItPrYsbXr4gIVrKOzCh2dyg8mEAAYASAAEgJX4fD_BwE Но перед этим надо сдать ТОЕФЛ не ниже 28 по каждому разделу, это вы тоже можете сделать на родине, если сможете, что далеко не факт. С этим сертификатом вы получите право работать на государственных курсах английского как иностранного. На частных курсах он не обязателен, возьмут и так, если хороший английский. Никак вы не можете понять, что дело не в деньгах, а в их количестве. Устроиться хоть куда-нибудь можно, но доход будет не постоянный и мизерный, на который одиночке прожить нельзя. Если у вас есть муж, отец, любовник или любовница, кто будет вас содержать, то вы сможете заниматься преподаванием как хобби, но не как источник средств существования. Теперь понятно?
  3. Учителю английского найти себя в Канаде намного труднее, чем на родине, где на учителей постоянный спрос. А в Канаде о постоянной работе учителем английского в школе, с хорошей зарплатой и бенефитами, вообще не может быть и речи, абсолютно исключено - надо ли пояснять или не надо? Учителем английского как иностранного для новых иммигрантов на несколько часов в неделю на мизерную зарплату без бенефитов, наверное, можно устроиться, если сильно повезет. Но везет далеко не всем. Чаще везет тем иммигрантам, кто учился в школе или универе на английском языке - Индия, Пакистан, Филипины, Гонконг, Гана, Нигерия и многие другие бывшие британские колонии, то-есть фактически нейтивы, хоть и с тяжелым акцентом. Для того, чтобы найти себя в Канаде, а мыть посуду не хочется, учителю английского можно рекомендовать взять курсы программизма на родине, затем продолжить обучение в Канаде на полугодовых курсах, получить сертификат программиста и выходить на рынок труда с хорошими шансами на трудоустройство. Это стандартный путь для учителей английского, и он себя полностью оправдывает.
  4. Откройте сайт https://www.ontariocolleges.ca/ и запустите поиск с интересующими вас параметрами - computer programmer, post-secondary, full-time, 2 years, sep 2019 open, - и вы увидите 27 программ, выбирайте.
  5. В Канаде высшее образование платное. Никто в здравом уме и твердой памяти не будет два года швырять деньги на ветер, платя за программу, которая не дает возможности устроиться, в этом нет логики. И предлагать такие программы тоже никто не будет. На самом деле в периоды бума бывшие медсестры прекрасно устраивались программистами после окончания трехмесячных курсов, а доучивались уже в процесс работы. Гарантии, конечно, никто никогда не дает, но обычно коледж направляет студентов на практику с возможностью последующего трудоустройства. Впрочем, менеджмент с маркетингом гарантируют иностранцу, что работу он не найдет. Посмотрите на вот эту программу, думаю, она вам подойдет https://www.senecacollege.ca/programs/fulltime/CPD.html .
  6. Вы запросто можете попасть в Канаду, но не через учебу дочери, а через учебу мамы или даже папы. Надо всего лишь показать, что вы имеете 60 тыс. УСД на банковском счете и более или менее владеете английским на уровне 5.5 ИЕЛТС Академик.
  7. Для вас самый быстрый, самый эффективный, самый малозатратный и самый психологически комфортабельный способ иммиграции - улучшить разговорный английский и подаваться через ЕЕ.
  8. У вас подходящий возраст, прекрасная специальность и опыт работы по специальности, все козыри на руках. Магистр, как я понимаю, у вас есть, и оценки в вузе хорошие, так что вам прямая дорога идти в канадскую аспирантуру, на полную халяву и со стипендией, естественно, вариант люкс, например, вот сюда https://www.ryerson.ca/graduate/programs/mechanical-industrial-engineering/. Можете даже тему для диссертации взять ту же, что на родине. ПР получите автоматом, как бы между делом, а работа после этого проблемой не будет, с руками оторвут, в очередь работодатели выстроятся.
  9. В области литературы на каком языке? На украинском? на английском? на французском? В Торонто в свободное от работы время я играл в оркестре, состоявшем в основном из филипинцев, но там были также люди из других стран. На родине многие из них были профессиональными музыкантами, некоторые с консерваторским образованием. Трубач из Азербайджана работал в Канаде водителем-дальнобойшиком, музыкант симфонического оркестра румынского города Брашова работал на канадском заводе на станках с ЧПУ, а преподаватель музучилища с Ямайки переквалифицировался в страхового агента. Саксофонист из киевского цирка стал алкоголиком, а кларнетист из Москвы зарабатывал на жизнь ремонтом домов и квартир. На свадьбе наших знакомых женихом был бывший танцор из ансамбля Моисеева, ставший успешным штукатуром, а музыкальное сопровождение играл великолепный клавишник, имевший машину техпомощи как основной заработок. Один из моих коллег по работе в ИТ-департаменте, канадец, окончивший музыкальный факультет местного колледжа, когда-то зарабатывал хорошие деньги как тромбонист и аранжировщик, но потом переквалифицировался в успешного программиста. И так далее, и тому подобное, могу продолжать этот список хоть до завтра, но боюсь, вам надоест его читать.
  10. Причина отказа очень простая и лежит прямо на поверхности. Вернуться куда? Вы украинская гражданка, но вы уехали с Украины и на родину возвращаться не планируете, а польского гражданства у вас нет, так что о каком-то "возвращении" в чужую для вас Польшу говорить нет никакого смысла.
  11. ИТ-департамент в нашей фирме насчитывал около 500 человек штатных сотрудников и где-то столько же контрактников. В 80-х бухгалтерия и прочий бэк-офис вели на IBM-370, используя COBOL и PL/1, а в 90-х в связи с проблемой 2000 года решили перейти на клиент-сервер с Ораклом и С. Но успели перевести только часть задач, так что IBM-370, расположенная в Калгари, продолжала эксплуатироваться. Где-то в середине нулевых было принято решение передать эксплуатацию и поддержку в IBM-Canada. Они быстренько передали поддержку Оракла-Юникса в Индию, но не было никакого смысла искать и нанимать каких-то других людей для поддержки динозавра IBM-370 вместо тех, кто прекрасно его поддерживал, находясь в штате нашей фирмы. Прикладных программистов, отказавшихся переехать в Торонто, из фирмы уволили с тем выходным пособием, о котором я рассказывал, однако где-то через полгода IBM и их пригласило к себе на работу, так как для поддержки прикладных задач надо знать, как работает бизнес, что в многомиллиардной компании задача не для слабонервных. Один из самых ведущих специалистов в итоге стал-таки работать в Торонто, прилетая из Калгари в понедельник, ночуя в отеле и в пятницу возвращаясь в Калгари, все это за счет фирмы, естественно. Вообще таких летунов у нас было немало, одна женщина летала каждую неделю из Галифакса, один мужик из Флориды, а еще один летал аж из Румынии, три недели в Канаде, одну на родине.
  12. По-разному канадцы относятся к потере работы. И обстоятельства у всех разные. В нашей фирме закрыли компьютерный офис в Калгари, передав обслуживание компьютеров в IBM. Работникам предложили три варианта: - перейти в IBM на ту же работу, ту же должность, ту же зарплату, т.е. только вывеска поменяется - переехать в Торонто в центральный офис. Фирма доплачивает за покупку дома в Торонто, аналогичного проданному дому в Калгари, и перевозку, включая упаковку-распаковку домашних вещей - уволиться по сокращению штатов. Фирма дает выходное пособие в виде 100% зарплаты в течение нескольких месяцев после увольнения, в зависимости от стажа. Один из моих коллег со стажем больше 10 лет уволился по сокращению и получал, не работая, те же самые 100% очень приличной зарплаты в течение 12 месяцев, затем годовую премию в размере еще одного месячного оклада и компенсацию за отпуск, это еще одна месячная зарплата. Другой мой коллега как раз мечтал быть уволенным по сокращению на таких условиях, но так и не дождался, уволился по собственному. Не так давно встретил мужика по фамилии Галахер, с которым вместе начинали на одинаковой рядовой должности 20 лет назад. Он пошел вверх, стал вице-президентом ИТ, потом уволили по сокращению. Он рассказал, что они вдвоем с женой открыли детский сад на 10 человек, сейчас хотят расшириться до 20 или больше, как пойдет, и очень счастлив.
  13. Нет ничего нормального в увольнении без веских причин. Наоборот, увольняют крайне неохотно и очень осторожно, даже если ясно, что работник никудышный. Двоих контрактников-программистов, поступивших к нам одновременно, мы и уволили одновременно, хотя и по разным причинам. Они работали со мной, один имел недостаточную квалификацию, на что мне жаловались штатные программисты, а второй был хорошим специалистом, но на мою просьбу позвонить в сервис-центр и что-то там выяснить заявил, что это не входит в его обязанности. Я тут же доложил менеджеру и предложил уволить обоих, что и было сделано немедленно. Мы им ничего не объясняли, просто - собирайтесь, и все, так как они были не индивидуалами, а штатными работниками другой фирмы-подрядчика, куда мы, естественно, и сообщили причины и обстоятельства увольнения, а они могли считать, что их уволили ни за что, хотя причины очень даже были. Не думаю, что фирма, их пославшая, очень их после этого полюбила. Еще один парень был практикантом из коледжа. Как-то раз я ему поручил ввести данные в производственную базу данных, рутинная однообразная работа, но необходимая. Через несколько дней он доложил, что закончил, я соответственно доложил своему начальству, но во время испытаний поведение системы показалось мне странным. Я стал искать причину и обнаружил, что вместо ввода данных в производственную базу он просто скопировал данные из базы для разработки, то-есть попросту сжульничал. Естественно, пришлось производственную базу чистить и вводить правильные данные, а парня с моей подачи уволили, но не в тот же день, так как он не был контрактником, а был практикантом. Мы с менеджером долго обсуждали этот случай и несколько других аналогичных, он попросил меня подготовить список грехов в письменном виде и только после этого парню предложили уволиться по собственному, что он и сделал.
  14. У нас на фирме разрешалось не выходить на работу без предоставления справки, просто позвонив начальнику, где-то раз в месяц, толком не знаю, ни разу не пользовался за 15 лет. Зато трижды оказывался "на больничном" из-за серьезных операций, последний раз на 3 месяца. Оплата - 80% от оклада. Фирма также оплачивала двухместную палату, но я доплачивал за одноместную, жена там была весь день и могла ночевать в кресле, но я ее выпроваживал домой. Цена доплаты за сутки равнялась моей зарплате за 2 часа. Ниакких квот, никаких ожиданий, понедельник вас устроит? - да, устроит. Профессор оперирует, совершенно бесплатно, как и лекарства, ни медсестрам не платишь, вообще никому, а пенсионерам и лекарства в аптеке тоже бесплатно.
  15. Почему-то вопрос о том, как именно поймали, стал очень важен, хотя на самом-то деле он абсолютно никакого значения не имеет. Ну, поймали и поймали, какая ж разница, как именно, почему это вообще вдруг кого-то так взволновало? Тема о другом совершенно и о другом этот случай - о том, что мошенничество, жульничество, ловкачество не приветствуются, не одобряются и не поддерживаются социумом. Мошенники становятся не героями, а отверженными. Пьянство рассматривается не как малозначительный недостаток, а серьезная персональная проблема. У нас на фирме постоянно предлагали помощь специалистов в решении домашних проблем, включая депрессию, злоупотребление алкоголем или наркотиками. Я бывал на десятких корпоративов по самым разным поводам и в самых разных местах, где алкоголь был оплачен фирмой, самый разнообразный и в неограниченных количествах, хоть залейся, но никто никогда не напивался до поросячьего визга, что было непременным атрибутом вечеринок на родине, и ни от кого никогда я не слышал в канадском офисе столь знакомого из жизни на родине запаха перегара по утрам и рассказов, кто где вчера очнулся после отключки. Конечно, все на машинах, но на вечеринках постоянно объявляли - если вы в себе не уверены, то возьмите у нас талон на такси, а машину оставьте возле ресторана, завтра заберете. Талоны можно было взять заранее на работе и ехать на такси, если не хочешь ехать на своей. Не увидишь пьяных на улицах или в трамвае, десятки тысяч людей приходят на массовые мероприятия, где алкоголь свободно продается - и никогда ни одного пьяного! Очень мне по душе эта сторона канадской жизни.
  16. Ничего интересного. Любой работодатель отчитывается перед налоговым ведомством, так что установить, что сотрудник, находясь на больничном, работал налево - это вопрос десяти минут.
  17. Понятия не имею. Технологические детали мне не рассказывали, да я и не спрашивал, меня это не интересовало, и сейчас не интересует. Я видел только внешнюю сторону - я знал, что мужик сломал ногу и сидит на больничном. Он был прожект манагером, с которым я взаимодействовал по работе, а потом увидел объявление о вакансии и спросил у кадровиков, где же он, и мне ответили, что он уволен, так как его застукали на левой работе, и была использована камера наблюдения. Я очень удивился, услышав про камеру, типа неужели и в самом деле камера, и мне ответили, что да, такое бывает, если есть вопросы. Я камеру не ставил и рассказать подробности не могу, а уж верить или не верить мне и кадровику - это личное дело каждого, и клясться на крови, чтобы кого-то в чем-то убедить, в мои планы точно не входит. Вообще мой пост был о том, что в Канаде другая бизнес-этика, намного выше, чем на родине, и жульничать, мошенничать, хитрить, обманывать, ловчить - себе дороже. Моей первой работой была должность преподавателя в небольшом ИТ-частном коледжике. И вот во время заключительного экзамена я сижу за своим учительским столом, ко мне подходит один из студентов, сдает работу и просит выйти с ним в коридор. Я выхожу, и он мне говорит - а вот такой-то студент списывает. И тут-то я понял разницу между порядками в Канаде и в отечестве. На родине у меня было где-то лет 15 преподавательского стажа, и я не мог себе представить, чтобы кто-то из студентов "настучал" на своего соседа во время контрольной, а в Канаде это произошло чуть ли не на первом экзамене, который я проводил. Я также понял, что если я не буду очень внимательно следить за классом, то рано или поздно "настучат" уже на меня, а мне этого не надо. На самом деле я, конечно, догадывался, что пара студентов списывали, но по старой привычке смотрел сквозь пальцы - не делал им замечаний и продолжал сидеть за столом, не ходил по классу, но после того, как мне доложили, я уже вел себя совершенно по-другому. В нашем ИТ-департаменте, как я уже говорил, подавляющее большинство сотрудников - иммигранты первой волны. Поэтому для нас в рабочее время проводили уроки английского и читали лекции по бизнес-этике. Запомнилось, как нас учили, чтобы мы тщательно следили за языком и в любых обстоятельствах не делали политически некорректных высказываний, даже если вы на рождественском корпоративе разговариваете с близким приятелем в сторонке и думаете, что из-за шума в зале вас никто не слышит. На самом деле вас может слышать кто-то, кому могут не понравиться ваши гомофобные, расистские или сексистские шуточки, о вас доложат руководству, и вы получите очень неприятный разговор, даже не зная, откуда этот подарочек прилетел. Выгнать не выгонят, но нервы потреплют.
  18. Фактически вы рассказываете о мошенничестве, когда кто-то кому-то отмечает нерабочие часы как рабочие. Разумеется, о таких фокусах в Канаде не может быть и речи. Ну, то-есть, это опять вопрос менталитета, новобранцы из стран с пониженной социальной ответственностью могут попробовать, но такой фокусник будет пойман за неделю и вылетит с работы с "волчьим билетом", т.е. fired без выходного пособия. И вот почему. Если фокусник попросит канадца отметить его пропуск, то канадец сначала страшно удивится и спросит - а зачем мне это надо? - и затем откажется, так как прекрасно знает, что поимка гарантирована. На следующий день канадец доложит своему начальнику, и вовсе не потому, что он такой честный, а просто чтобы прикрыть свою задницу. Недонесение о готовящемся преступлении само по себе уже есть преступление, и если в последующих разборках выяснится, что он не доложил начальству о неприличном предложении, то его самого могут попросить выйти вон. Если же два новичка начнут оказывать друг другу такие услуги - ты мне, я тебе, - то начальству доложат их коллеги, которые должны будут выполнять работу за отсутствующего, а никакого резона покрывать мошенников у них нет. Если же по каким-то причинам начальник не примет мер, то через какое-то время об этом будет доложено уже начальнику начальника или в службу безопасности фирмы или типа того. Молчать о преступлениях не принято. Более того, простое списывание и подсказки на уроках и тем более на экзаменах считаются крайне неприличными, все равно что высморкаться одним пальцем. Не принято, и все тут. Однажды один из наших сотрудников сломал ногу и получил больничный на пару месяцев. И вот он решил не терять зря время и немножко поработать налево. Нашел краткосрочный контракт и приступил к работе, скорей всего из дома, но, видимо, все-таки выходил иногда в офис другой фирмы, так как наша контора установила видеокамеру возле его дома и зафиксировала его передвижения, которым поджившая нога уже не мешала. Уволили за час.
  19. Хороший вопрос, правильный. И если отвечать коротко, то да, совсем так. У менеджера нет другого выхода, как "сваливать", т.е. перераспределять работу между сотрудниками, если кто-то отстает или не справляется с заданием, передавая - "сваливая" - тому, кто справляется. Мой трудовой опыт очень ограниченный, я всю жизнь работал в ИТ, там все проекты всегда делаются группой, все вместе победили или все вместе проиграли, как в хоккее, а не как в теннисе. "Team player" - это абсолютно необходимое качество, по крайней мере в ИТ, но думаю, что и в других коллективах тоже. Я к этому относился философски, не видя здесь проблемы. Если это дополнительное задание передают мне и я могу с ним справиться в рабочее время и в установленные сроки, то почему нет? Если же сроки нереальные, то я говорю, что мне надо больше времени, и все. И никаких переработок без компенсации, для меня это было существенно. А с трудовой дисциплиной у нас было строго. Не раз и не два мне приходилось наблюдать, как кто-то отказывался от выполнения того или иного задания или поручения, "это не входит в мои обязанности" или типа того. Если это был контрактник, то его немедленно увольняли, немедленно. Для фул-тайм работника это вызвало бы удивление окружающих и не способствовало бы повышению в должности, росту зарплаты и премии, а при повторяющихся заявках могло последовать и увольнение, либо "по собственному желанию", либо по сокращению, и это в лучшем случае. Это не значит, что начальнику нельзя возражать, ничего подобного. Если с чем-то не согласен - скажи, в чем ты видишь проблему, попытайся спокойно и внятно объяснить, и начальник может с тобой согласиться, но если он подтвердит свое поручение - тогда выполняй. При этом со всеми разговаривай спокойным, благожелательным тоном, и с коллегами, и с начальниками, никаких нервов, никаких отрицательных эмоций, только положительные, держи себя в руках, даже если кипит твой разум возмущенный. По моим наблюдениям, с точки зрения руководства мигрант или не мигрант никакого значения не имеет, ко всем относятся одинаково. У нас в управлении было 80% мигрантов, а в Торонто половина жителей родилась за пределами Канады, о чем тут вообще можно говорить? Однако менталитет у мигрантов из разных стран существенно отличается. Под "менталитетом" я понимаю то, как человек относится к работе, к коллегам, к начальникам, насколько тщательно выполняет свои обязанности и помогает ли другим, какая вообще манера разговаривать, доброжелателен или всем недоволен, конфликтует ли и как разрешает конфликты, если возникнут, и многое другое, для чего даже существует специальное понятие "софт-скиллз".
  20. Любое мнение можно только прочесть, независимо от возрастной категории и от того, какая часть жизни впереди.
  21. От прибыльных процентов инфляцию не забудьте отнять, от 1.0% в 2013 до 2.5% в 2018. Ну, и проценты по моргичу, где-то 3.5%, в сумме те же 5-6% и получаются. А рост цен на недвижимость я уже приводил на личном примере - 150% за 15 лет. Чудес не бывает. Если есть лишние деньги - гасите моргич, я так понимаю, что на форуме мультимиллионеры не сидят.
  22. Неплохо, конечно. Если бы это было правдой. Too good to be true, как говорится. "Фонды" - это казино, игра в рулетку. Разумеется, таких фондов, которые постоянно и гарантированно, из года в год, десятилетиями приносили бы 5-6% годовых, в природе нет и быть не может. Просто для справки тем, кто купится на эти сказки и со всех ног бросится покупать эти замечательные фонды.
  23. Ну, это вообще за пределами здравого смысла. То, что идет на даунпеймент, все равно надо возвращать в RRSP, но теперь уже с уплатой налогов. Короче, меняется шило на мыло. RRSP выгодно не вам, а банкам и государству, поэтому и ведется такая агрессивная кампания за RRSP, фактически своего рода промывание мозгов тем, кто не в состоянии оценить дальние последствия.
  24. Если у вас доход выше 100К, то вы можете себе позволить купить дом в Торонто и расплатиться за него к пенсии. Дом не очень большой, конечно, тысяч за 700-800 всего, две спальни, но жить можно. Если же доход меньше 100К, то будете рентовать до самой смерти, выплачивая моргич тому, кто заработал больше 100К и купил дом как инвестицию. Вложение в дом приносит гарантированный доход в размере банковского процента по моргичу, сейчас это где-то 3.5%, плюс рост стоимости дома, я купил квартиру за 200К в 2004, а сегодня они уходят за 500К, 150% прибыли за 15 лет.
×
×
  • Создать...