Перейти к контенту
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом

Таблица лидеров


Популярные публикации

Отображает публикации с лучшей репутацией с 12/18/18 во всех приложениях

  1. 4 балла
    Глупо взывать к общей цели, взаимониманию и доверии. Биохимия возьмет свое. Да даже если не возьмет, разлука может длится годами. Потом, при воссоединении, будет семья чужих людей живущих под одной крышей. Мое мнение, это глупый риск. Зачем рисковать если можно и не рисковать?
  2. 3 балла
    .... https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/protectedrights.html.... Если вы сами не решитесь сделать во время работы, то по крайней мере сообщите в соответствующие органы после ухода... Нельзя такое оставлять безнаказанно, иначе вы обрекаете следующую волну иммигрантов на такую же участь... Кем вы работаете,если не секрет!?
  3. 3 балла
    Собирайте evidence и идите с этими девушками за правдой. Обращайтесь в соответствующие органы и ищите поддержку employment security и адвоката.. Я понимаю, что работа важна, но вы в КАНАДЕ.. И это ваш долг просто заставить таких засранцев как ваш менеджер подчиняться законам страны в которой они живут. Если все будут молчать и рыдать по туалетам, то скоро и из этой страны придётся нам всем бежать...
  4. 3 балла
    Я вот удивляюсь откуда у людей такие странные заблуждения по поводу увольнений. И в США и в Канаде, вне госслужбы и unionized environment, уволить могут любого по статье А (Shortage of Work). Далее все зависит от местного законодательства. Например, в Манитобе это так: Do employers need to give notice of termination? Yes. The amount of notice depends on how long the employee has worked for the same employer. Period of employment Notice period At least thirty days but less than one year One week At least one year and less than three years Two weeks At least three years and less than five years Four weeks At least five years and less than ten years Six weeks At least ten years Eight weeks Employers can either allow the employee to work out this notice period, or pay wages in lieu of notice for the same number of weeks, or a combination of both. Т.е. если проработал меньше 30 дней, то просто увольняют в тот же день и ничего не платят. Если 30 дней - до года, то или заплатят за неделю или же просто предупредят за неделю что через неделю ты уволен, и т.д. Т.к. работадель не заинтересован в человеке, то обычно выплачивают деньги за 1-8 недель в зависимости от срока работы. Это оптимальный вариант для всех, и для работодателя и сотрудника. И это работает в случае если просто человек не нужен или не подходит. Если же человека увольнять with cause (за кражу, профнепригодность и т.д.), то выплачивать эти деньги не нужно работодателю. Но эта экономия вылазит боком работодателям. Глупые работодатели тратят кучу сил и энергии чтобы все это документально оформить, и все равно проигрывают суды по незаконному увольнению with cause (и да, действительно можно и за 18 месяцев зп отсудить). Умные работодатели увольняют по категории А, выплачивают деньги и избегают этого риска. Поэтому уволить могут любого и в любой момент. Просто вопрос для работодателя во сколько это обойдется (от 1 до 6 недель вашей зарплаты, или если вы 10 лет проработали, то 10...)
  5. 3 балла
    Отвечу сам себе: 1) доверенность не сделали - ходили семьей 2) подавать на карту будем через канцилярию Ну и немного деталей и практической информации из недавнего собственного опыта (актуально для Варшавы). Позднее пост дополню - если его можно как-то закрепить - прошу модераторов сделать. 1) Urząd Stanu Cywilnego: Идем в тот, который укажут в роддоме. Можно идти одному родителю. В наш ужонд (Варшава, Мокотув) требовали заранее записываться по телефону.Нужны: паспорта родителей, карты побыту, свидетельство о браке, присяжный перевод (обязательно оригинал). Выдали: короткое свидетельство о рождении (odpis skrócony aktu urodzenia), песель. За 33 злотых выдали полное свидетельство о рождении (odpis zupełny aktu urodzenia). Больше ничего не выдали (ни подарков тебе, ни мельдунка) 2) Делаем присяжный перевод полного СОР (odpis zupełny aktu urodzenia). 3) Просим работодателя внести ребенка в ЗУС 4) В 6 дней сходили в поликлинику, встали на учет. 5) В 9 дней приходила домой акушерка, что-то еще заполняла. 6) Идем в консульство Украины для получения справки о гражданстве. Можно идти одному родителю, но мы пошли всей толпой, это значительно ускорило процесс. Итак, у консульства пробираемся через толпу мужиков на улице и попадаем в душную комнатку 3х4 с тремя окошками и еще одной толпой. Наличие коляски и потенциально кричащего малыша позволяет пройти без очереди. Из документов надо: - Паспорт одного родителя и копия первой страницы - Полное свидетельство о рождении (odpis zupełny aktu urodzenia) и копия - Присяжный перевод свидетельства о рождении и его копия - Заявление - выдали бланк в окошке, заполнили на месте Копии забирают, оригиналы возвращают. Справка делается 4 рабочих дня, без нее на паспорт документы подать нельзя. 7) Через 4 рабочих дня идем опять в консульство Украины для подачи на паспорт. Снова пошли всей семьей для ускорения процесса. Пробираемся с коляской через толпу снаружи и внутри, номерок не берем, идем сразу в первое освободившееся окошко - говорим что мы с малышом. Из документов: - Паспорта родителей и копия первой страницы - Карты побыту родителей и копии - Мельдунек мамы (без перевода) и копия - Полное свидетельство о рождении (odpis zupełny aktu urodzenia) и копия - Присяжный перевод свидетельства о рождении и его копия - Справка о гражданстве - она у них уже есть, говорите что подавали 4 дня назад, они найдут. - Фото 10х15 с лицом ребенка (делали сами дома, обработали в фотошопе, распечатали в Россманне). Маленькие фотокарточки не нужны. Копии забирают, оригиналы отдают. Дают два заявления и платежку на 150 злотых. Идем в ближайшее отделение почту платить, пока ждем в очереди - заполняем заявления от каждого из родителей. Платим - повторяем процедуру с входом в комнатку консульства с коляской и подходом в окошко без очереди. Отдаем заявления и квитанцию, сотрудник напечатает еще пару бумаг - подписываем. Потом дают номер, по которому можно проверить статус паспорта. Стоит отметить, что несмотря на нечеловеческие условия в консульстве, сотрудники предельно внимательны и вежливы. Теперь ждем готовности паспорта и подаемся на карту. Из запланированного еще подача на Rodzina 500.
  6. 2 балла
    80% на визах. Атлантическая программа Было два канадца - одного выжили, а вторая ... мне кажется она вечно укуренная и ее все устраивает. Подозреваю, что это ее максимум такая вот работа. Несколько человек есть и с ПР, но они три слова на английском знают и три года лямку эту тянут. Будут и дальше. Несколько новых пришло - тоже на ПР, но зачем не знаю. Как сказала одна девушка - тут музыка и поболтать можно. У меня все ... Таки да, ради этого стоило сюда ехать. Остальные канадцы рабочие есть. Но они юридически на другую фирму этого же владельца оформлены и там все красиво с ними и по закону. Им нет на что жаловаться. Вобщем я к чему - я выживу, а Вас вот взбодрила думаю. Я бы все это время лучше б за ту же минималку чай разносила или на звонки отвечала, но такого НОК не было на инфосессиях. Но, это такое. Тернистый путь иммигранта. Берегу огонь в душе, потому что выгорела за год очень. А еще все снова начинать. Считай тренировка была
  7. 2 балла
    Да уже не так и долго. Но у меня сейчас ощущение, что срок мотаю (ттт). Зато я теперь такая закаленная - просто кремень)) И раньше была не робкого десятка, а сейчас и вовсе. Главное дождаться освобождения и не придушить его по-тихому в сортире. А то очень хочется уже
  8. 2 балла
    Примеров составления канадского резюме в сети масса, а насчёт воды, я заметил что многие джуны (я про девелоперов) видимо из-за боязни маленького резюме, запихивают в опыт все технологии, которые вообще когда либо видели и получается в резюме: джава, пхп, питон, жс и куча фреймворков, а по сути с ними толком не работали, а потом не понимают почему никто не отвечает или бортуют после интервью. Лучше четко обозначить с чем вы работали и сможете рассказать как использовали ( может на гите ваши репы есть и тд. ) Не знаю насколько это полезная инфа, если что, сорри за оффтоп. По теме, стал замечать, что тяжелее всего иммигрция дается одиночкам, всё-таки одному без моральной поддержки непросто. Может это конечно просто совпадения.
  9. 2 балла
    goingthruhell, получается у вас несколько лет опыта с достаточно популярными библиотеками, просто не повезло с работой, потому что скорее всего поначалу продешевили и работали за опыт. Ну так это дело поправимое, подымите себе планку к средней ЗП (можно загуглить с привязкой к местности), составьте грамотное резюме без воды и вперед на спам бедных эйчаров на линке, индиде и иже с ними. Если у вас не своей недвижимости, то попробуйте поискать по всей Канаде, всё-таки Ванкувер достаточно дорогой город и бывает тяжелее зацепиться чем в той же Оттаве и тп. А вообще-то, если мама плохо себя чувствует и вы в Канаде один, то можно махнуть в Украину к маме в поддержку, поднабраться опыта в своём направлении, а там видно будет. У меня товарищ девелопер по всему миру покатался и в Азии, и в Европе с США поработать успел, сейчас говорит в Канаде на пару лет зацеплюсь и дальше рвану. Бодрит так сказать Так что не отчаивайтесь, вариантов много, можно вообще все поменять, только нужно очень очень сильно захотеть.
  10. 2 балла
    Не нужно ничего заверять нигде нотариально. Для Канады это просто бессмысленно. Делаете перевод с аффидавитом переводчика и все. Украинская нотариальная макулатура для канадцев в этом случае - это просто цветные бумажки. Десятки людей в разных провинциях без нотариального заверения и иммигрировали и спонсировали. Если бы нотариус делал заверение на английском языке, то это возможно и имело бы смысл. А так для канадцев это какая то дополнительная бумажка на местном племенном языке с синим кружком, на котором есть какие то буквы местного племени Умбы Юмбы.
  11. 2 балла
    Я вас удивлю. Это НЕ НОРМАЛЬНО. Нормально реализованные банковские программы позволяют добиваться 99,999% доступности даже в случае серьезных аварий. Это пару минут в год если что. Плановые же работы подходят для пользователей вообще не заметно. Т.е. вы вообще никогда не будете знать, что вот прямо сейчас физически заменили сервер плюс обновили сайт с которым вы прямо сейчас работаете. И эти технологии реализовываются уже десятки лет во всем мире. В том числе в Украине. То, что в Польше платят копейки программистам и поэтому соответствующий уровень программного обеспечения и "плановые работы" везде где только можно от пары часов в день до пару дней в неделю это боль и печаль
  12. 2 балла
    Я бы написал activity - "Random day-to-day jobs to sustain living", employer - "Various/unsure".
  13. 1 балл
    Це дійсно так. Якщо робляться помилки (не критичні) або наприклад ефективність працівника не виправдовує надій, то бос не буде бігати і кричати на людину за кожен косяк. Проте якщо косяків назбираються, можуть провести бесіду, та або звільнити. Я б сказав що тут все "по дорослому", ніхто за ручку тримати не буде, проте ніхто ні на кого кричати, чи наганяти також не буде. Все "strictly business" поки ви варті тих грошей, які вам платять, доти вас тримають. Зразу звільняти наврядчи будуть, тому що це завжди ризик отримати судовий позов від працівника (крім перших 3 місяців, тоді мають право звільняти - Онтаріо). Ну і навряд чи хтось буде когось звільняти за малі прогріхи на початку шляху. Ми всі люди і нам часто потрібен час щоб все прощупати на новій роботі. Тут гарно виручає ентузіазм, якщо видно що ви хочете, і докладаєте зусиль, це багатого варте в очах адекватного менеджера. А взагалі культура відносин між роботодавцем та працівниками можу бути дуже різна в маленьких (сімейних) компаніях і великих корпораціях.
  14. 1 балл
    Да тут каждый первый такое делает. Жители Торонто топят за перспективы трудоустройства, Манитобцы за цены на жилье и спокойную жизнь, ну а нам Ванкуверцам ничего не остается как кроме любоваться видами из окна.
  15. 1 балл
    Бытового хамства в Канаде будет гораздо меньше. В личную жизнь тоже никто не будет лезть, но до такой степени, что некоторые люди будут тосковать по родине. Т.е. разговоров, как это некоторые называют "за жизнь" и "по душам" не будет вообще. Всем ваша семейная ситуация, взгляды на правильные отношения между людьми, политику Макрона и философию Гегеля до лампочки. Многим людям из восточнославянских стран без этого тяжело. Те немногие, кто хочет говорить на абстрактные темы, обычно имеют очень сильную идеологическую накачку и ожидают только того, что вы их мнение поддержите. Еще одно связанное отличие - у нас люди по большей части понимают, что то, что говорят власти нужно воспринимать как минимум скептично. Здесь многие канадцы свято верят в сказанное по CBC. Мусорят тут тоже немало. Есть дворник, он уберет. В целом, если кому-то не хочется вообще никого пускать в личное пространство, таким в Канаде будет лучше.
  16. 1 балл
    Самое важное тут: что-бы вы успели подать документы на новую карту в течение 30 дней от увольнения. Почему: в таком случае, уженды, неоффициально, не аннулируют старое решение пока идет дело о выдаче новой карты (решения). И решение о аннуляции старого решения просто ложится в дело к новой карте. * Краков
  17. 1 балл
    Приветствую. Заполнять анкету можно когда угодно, а вот подавать ее можно обычно не раньше чем проойдет 4 года 11 месяцев с даты вьезда в контексте Вашего вопроса.
  18. 1 балл
    Нормальная зарплата программиста уровня Senior 3500 - 4500 USD на руки после всех налогов. В Польше в банковском секторе это где то 2000 - 2500. Собственно можно сделать вывод про уровень специалистов и уровень программ которые они могут сделать.
  19. 1 балл
    Приветствую, 1) Зависит от даты въезда ? И по какой визе Вы въехали ? 2) Да. См.https://www.gov.uk/guidance/ukvis-new-front-end-services-what-you-need-to-know
  20. 1 балл
    Добил уженд и наконец получил Дыцизию. 3 месяца и 9 дней. Вроцлав. Звонил каждый день. На подписании лежало дело у директора 2 недели.
  21. 1 балл
    Согласен, но это палка о двух концах. Например, если вы подались за 2 дня до окончания срока пермита, то в случае отказа вам будет туго, только через restoration of status с непредсказуемыми результатами т.к. вы уже не имеете легального основания оставаться в Канаде. А если вы подались за 2 месяца и через месяц пришел отказ, то у вас еще есть статус предыдущий и место для маневра и переподачи.
  22. 1 балл
    Согласна, что подача на визу - это лотерея...и лотерея в плане того, на какого офицера нарвешься. Вот читала до этого форум, и все как один говорили, что по-отдельности семье подаваться не прокатит, чуть ли не отказ сразу. Но у нас была ситуация, в которой ну никак мы не могли податься и поехать вместе, поэтому пошли на риск и подались отдельно. Сначала я на студенческую визу, потом (через пол года) муж с детьми на рабочую и туристические. Дали всем и с первого раза. Пришлось очень находчиво составлять объяснительные письма, но все прошло нормально. В первую очередь надо думать как офицер-проверяющий. Если у мужа свой бизнес, то надо объяснить как он будет им руководить из Канады, потому что понятно, что если бизнес оставить без присмотра, то он работать и приносить доход не будет. Если он его оставляет на кого то, то должны быть предоставленные документы, договоры, условия и т.д. Во-вторых, как уже выше писали, надо заказать разъяснение и посмотреть конкретно почему отказали. Менять подачу я бы не стала, так как это уж очень подозрительно. Т.е. сначала вы вместе планируете, потом уже хоть как, лишь бы дали визу. Т.е., если уж подались вместе, переподавайтесь вместе и включайте дополнительные разъяснения и предоставляйте дополнительные документы.
  23. 1 балл
    Зазвичай за 30-45 днів від завершення хороша практика. Проте технічно можна хоть в останній день.
  24. 1 балл
    Если это часы - пишут число. Дробью пишут ставку (этат) т.е. 1/2 - полставки, итд. Ставка - 8 часов в день. Работать больше - можно, меньше нет.
  25. 1 балл
    С годичным опытом 11 лет назад - нет. Кем-то другим вы работали остальные 10 лет?
×