ledy_y Posted December 20, 2018 Report Posted December 20, 2018 Здравствуйте! Хочу спросить как считается урлоп выпочинковый для нас, приезжих? Мне работодатель считает так (как сказал ему бухгалтер, а ему в свою очередь с зуса) - 20дней на год, как для поляка у которого нет стажа. Однако слышала, что многим нашим стаж полученный на своей родине засчитывается и дней уже не 20, а 26, как для поляка который окончил студия и имеет стаж. Как аргумент для работодателя, это ессно не аргумент. Может кто-то имеет какой-либо правовой устав или регулы как считать этот урлоп для приехавших. Заранее благодарю! Quote
Главные администраторы AlexAG Posted December 20, 2018 Главные администраторы Report Posted December 20, 2018 5 часов назад, ledy_y сказал: Здравствуйте! Хочу спросить как считается урлоп выпочинковый для нас, приезжих? Мне работодатель считает так (как сказал ему бухгалтер, а ему в свою очередь с зуса) - 20дней на год, как для поляка у которого нет стажа. Однако слышала, что многим нашим стаж полученный на своей родине засчитывается и дней уже не 20, а 26, как для поляка который окончил студия и имеет стаж. Как аргумент для работодателя, это ессно не аргумент. Может кто-то имеет какой-либо правовой устав или регулы как считать этот урлоп для приехавших. Заранее благодарю! Если Вы сможете документами подтвердить свой стаж (присяжный перевод трудовой и/или диплома с указанием срока обучения) - отпуск должен быть больше. В трудовом кодексе нет такого понятия, как "иностранец", есть только работник. Там же описаны требования, которые надо выполнить, чтобы иметь отпуск длиннее. Quote
SunnyS Posted December 20, 2018 Report Posted December 20, 2018 Я принесла перевод диплома и трудовую без перевода. Начальница сказала, что по-русски немного понимает и украинский осилит. Тоже говорила, что работодатель при наличии документов из любой страны обязан предоставить отпуск. Quote
Главные администраторы AlexAG Posted December 20, 2018 Главные администраторы Report Posted December 20, 2018 6 минут назад, SunnyS сказал: Я принесла перевод диплома и трудовую без перевода. Начальница сказала, что по-русски немного понимает и украинский осилит. Тоже говорила, что работодатель при наличии документов из любой страны обязан предоставить отпуск. Важно не чтобы она понимала, а чтобы было чем обосновать отпуск для других органов Потому - лучше все-таки приложить присяжный перевод Quote
PanPan Posted December 20, 2018 Report Posted December 20, 2018 а учеба в техникуме (4 года) тоже считается в стаж? Quote
ledy_y Posted December 21, 2018 Author Report Posted December 21, 2018 14 часов назад, AlexAG сказал: Если Вы сможете документами подтвердить свой стаж (присяжный перевод трудовой и/или диплома с указанием срока обучения) - отпуск должен быть больше. В трудовом кодексе нет такого понятия, как "иностранец", есть только работник. Там же описаны требования, которые надо выполнить, чтобы иметь отпуск длиннее. я приносила трудовую и диплом, но бестолку. аргумент - бухгалтеру в зусе сказали "так-то", поэтому считаем как для поляка без стажа. вот и как аргументировать что б засчитали мой стаж и учебу Слышала еще версию что учебу засчитывают только если есть магистратура. это так? Quote
Yuna Posted December 21, 2018 Report Posted December 21, 2018 3 hours ago, ledy_y said: Слышала еще версию что учебу засчитывают только если есть магистратура. это так? Нет не так. Как и всем, еще раз. Поляку тоже нужно udowodnić заграничный стаж. Quote Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.
erisaky Posted December 30, 2018 Report Posted December 30, 2018 В 20.12.2018 в 23:05, PanPan сказал: а учеба в техникуме (4 года) тоже считается в стаж? Тоже. Я принес польский диплом магистра (бакалавра получал в Украине), мне засчитали 8 лет + 2 года стажа на работе в Польше и вуаля - 26 дней отдыха. Quote "Ludzie zapomną, co powiedziałeś, zapomną co zrobiłeś, ale nigdy nie zapomną tego, jak poczuli się dzięki tobie" Мой блог о Польше
Evrope4ka Posted December 30, 2018 Report Posted December 30, 2018 Вопрос по денежной компенсации отпуска) При умове о праце на час неокресленый можно взять компенсацию в любое время или только при расторжении умовы? Инфа разная на польских источниках... Quote
emigrant007 Posted December 31, 2018 Report Posted December 31, 2018 On 12/20/2018 at 7:43 PM, AlexAG said: Если Вы сможете документами подтвердить свой стаж (присяжный перевод трудовой и/или диплома с указанием срока обучения) - отпуск должен быть больше. Ничего не подтверждал. У меня в резюме стаж более 18 лет. Но никаких трудовых, договоров и прочих документов не приносил. Без проблем сразу 26 насчитали. Так что зависит от бухгалтера. Quote
Главные администраторы AlexAG Posted December 31, 2018 Главные администраторы Report Posted December 31, 2018 7 часов назад, emigrant007 сказал: Ничего не подтверждал. У меня в резюме стаж более 18 лет. Но никаких трудовых, договоров и прочих документов не приносил. Без проблем сразу 26 насчитали. Так что зависит от бухгалтера. Скорее, от кадровика, но в небольших компаниях это один и тот же человек обычно. Но вопрос не в лояльности кадровика, а в том, что в случае проверки он должен будет обосновать такой отпуск документами, которых у него нет. Потому, опытные сразу говорят "принеси мне хоть что-то, что можно положить в личное дело". ЗЫ. Насколько я помню, подтверждение стажа работает и в ретроспективе, то есть если проработать 5 лет с отпуском в 20 дней и потом документально подтвердить, что на момент трудоустройства уже было 10 лет стажа - работодатель должен будет доначислить 30 дней отпуска (по 6 дней за все 5 лет). Quote
ledy_y Posted January 2, 2019 Author Report Posted January 2, 2019 В 31.12.2018 в 08:39, AlexAG сказал: Скорее, от кадровика, но в небольших компаниях это один и тот же человек обычно. Но вопрос не в лояльности кадровика, а в том, что в случае проверки он должен будет обосновать такой отпуск документами, которых у него нет. Потому, опытные сразу говорят "принеси мне хоть что-то, что можно положить в личное дело". ЗЫ. Насколько я помню, подтверждение стажа работает и в ретроспективе, то есть если проработать 5 лет с отпуском в 20 дней и потом документально подтвердить, что на момент трудоустройства уже было 10 лет стажа - работодатель должен будет доначислить 30 дней отпуска (по 6 дней за все 5 лет). у меня маленькая фирма - кадровик это шефова, а бухгалтер не штатный, а со стороны. И вот как она обьяснила шефовой про урлоп для цудзоджемцув - что это как эмэрэтура, если цедзоджемец не работал в полльше, то ему урлоп считается минимальный. странная бухгалтершаб откуда она вырыла эту инфу и еще распространяет ее работодателям как правдивую (я уверенна что не только моей шефовой она так говорит) Quote
erisaky Posted January 2, 2019 Report Posted January 2, 2019 1 минуту назад, ledy_y сказал: у меня маленькая фирма - кадровик это шефова, а бухгалтер не штатный, а со стороны. И вот как она обьяснила шефовой про урлоп для цудзоджемцув - что это как эмэрэтура, если цедзоджемец не работал в полльше, то ему урлоп считается минимальный. странная бухгалтершаб откуда она вырыла эту инфу и еще распространяет ее работодателям как правдивую (я уверенна что не только моей шефовой она так говорит) Попросите чтобы бухгалтер предоставила пункт с закона и все сразу станет на свое место. Quote "Ludzie zapomną, co powiedziałeś, zapomną co zrobiłeś, ale nigdy nie zapomną tego, jak poczuli się dzięki tobie" Мой блог о Польше
ledy_y Posted January 2, 2019 Author Report Posted January 2, 2019 4 минуты назад, erisaky сказал: Попросите чтобы бухгалтер предоставила пункт с закона и все сразу станет на свое место. да я не общаюсь с ней, шефова сказа что разберется. просто сам факт удручает, какой-то непрофессионализм получается со стороны бухшалтера. если б я не уточнила сколько у меня дней урлопа насчитано, то так бы и сидела с 20 днями... Quote
TolnR Posted January 7, 2019 Report Posted January 7, 2019 On 12/31/2018 at 8:39 AM, AlexAG said: ЗЫ. Насколько я помню, подтверждение стажа работает и в ретроспективе, то есть если проработать 5 лет с отпуском в 20 дней и потом документально подтвердить, что на момент трудоустройства уже было 10 лет у меня именно так и было, при приеме не спрашивали подтверждение стажа и дали 20 дней, через полтора года для них "всплыло" подтверждение в виде непереведенной украинской трудовой (клиент просил при скрининге контракторов видимо) и мне за прошедшее время пересчитали по 26/год не спрашивая меня вообще Quote
Gastorbaitor Posted January 12, 2019 Report Posted January 12, 2019 On 12/20/2018 at 2:24 PM, ledy_y said: Хочу спросить как считается урлоп выпочинковый для нас, приезжих? У нас в компании несколько понаехавших - всем без проблем посчитали по 26. On 1/2/2019 at 8:40 AM, ledy_y said: просто сам факт удручает, какой-то непрофессионализм получается со стороны Не примите за злую иронию, но если Вы пока что столкнулись с непрофессионализмом только одного человека при оформлении всего, что нужно цудзожемцу, то я Вас искренне поздравляю)) Всех и все приходится перепроверять, законы читать, а потом чиновникам всяким их же законы цитировать. Бухгалтера своего дожимайте, не дарите свой отпуск на пустом месте. Удачи Вам Quote
Анюта90 Posted May 21, 2021 Report Posted May 21, 2021 Назрел вопрос с отпуском. Дано: около 30 дней отпуска за 2020 и часть 2021. Собираюсь уйти с работы. Выповедзение будет 3 месяца, а нервная система на грани, поэтому перед выповедзением напишу заявление на отпуск выховавчи (всего-лишь 21 день) и уже потом когда-нибудь уволюсь. Я так понимаю, что если я на выховавчем напишу выповедзение, то получу деньги за урлоп на руки (эквивалент). А если я останусь все 3 года на выховавчем, то урлоп пропадет? Действует ли умова о запрете конкуренции во время выховавчего? В умове написано, что она действует пока существует стосунек праци. Бывшая кадрова говорит, что когда перестают действовать денежные отношения (а урлоп выховавчи 100% беслпатный), то могу делать что хочу, если это не мешает опеки над ребенком. p.s. Lean - это зло. Quote
Главные администраторы AlexAG Posted May 21, 2021 Главные администраторы Report Posted May 21, 2021 1 час назад, Анюта90 сказал: Действует ли умова о запрете конкуренции во время выховавчего? Даже если бы она не действовала - учитывая специфику работы, затаскать работника по судам за раскрытие коммерческой информации конкурентам можно аж бегом. Потому - никакой работы по схожему профилю пока действует старый договор. Даже если отношения с работодателем не очень. Тем более, если отношения с работодателем очень не. 2 часа назад, Анюта90 сказал: могу делать что хочу, если это не мешает опеки над ребенком. Например, можно стать уволенным по статье без выходного пособия за грубое нарушение трудового законодательства. Потому что пойти в урлоп выховавчий чтобы вместо сидения дома с ребенком начать работать на конкурентов - это именно злоупотребление правами с целью нарушения трудового законодательства. И я очень не уверен, что в такой ситуации суд будет на стороне работника, потому что выгода работника и потери работодателя налицо. Я бы предложил работодателю месяц нормальной работы плюс отпуск деньгами в обмен на соглашение сторон с расторжением через месяц. И альтернативу в виде итальянской забастовки с больничными и отпуском на все три месяца. Единственное, что нужно понимать - на больничном придется реально сидеть и болеть Чем - вопрос философский. Quote
Анюта90 Posted May 21, 2021 Report Posted May 21, 2021 (edited) 2 часа назад, AlexAG сказал: Даже если бы она не действовала - учитывая специфику работы, затаскать работника по судам за раскрытие коммерческой информации конкурентам можно аж бегом. Потому - никакой работы по схожему профилю пока действует старый договор. Даже если отношения с работодателем не очень. Тем более, если отношения с работодателем очень не. Например, можно стать уволенным по статье без выходного пособия за грубое нарушение трудового законодательства. Потому что пойти в урлоп выховавчий чтобы вместо сидения дома с ребенком начать работать на конкурентов - это именно злоупотребление правами с целью нарушения трудового законодательства. И я очень не уверен, что в такой ситуации суд будет на стороне работника, потому что выгода работника и потери работодателя налицо. Я бы предложил работодателю месяц нормальной работы плюс отпуск деньгами в обмен на соглашение сторон с расторжением через месяц. И альтернативу в виде итальянской забастовки с больничными и отпуском на все три месяца. Единственное, что нужно понимать - на больничном придется реально сидеть и болеть Чем - вопрос философский. Конкретно у нас на фирме каждый год прибыль увеличивалась минимум на 20%. В этом году шеф спустил дофига денег на лин ради призрачной прибыли на графиках. По факту, аудиторская фирма (далее лин) затуманила шефу мозги, и по результатам их работы так хреново как за последние пол года в фирме никогда не было. На продукции бардак, качество упало, лучшие работники продукции ушли (зачем поднимать зарплату одному специалисту, если можно привести трех безруких?), бухгалтера в помощь найти не могут (кто ж пойдёт работать за 3 тыс нетто с 5-летним стажем на пелных кщенгах?). Зато клиент теперь не наш пан, он даже и не клиент толком, если смеет высылать рекламации, которые никто не признает. И вообще, если он сделает только один первый заказ в 2021, то какой с него толк?))) Даже очевидные рекламации не залатвишь, по их мнению, если клиент получил не то, что заказывал, то клиент должен за свой счёт переделывать двери за 4 тыс евро и высылать их в Испанию. С шефом контакта просто нет. Новый директор хандловый тупо не берет трубки, от слова совершенно Цены подняли до потолка. Знаю, что везде поднимают, но мы летим в космос :))) А вот премию хандловцам со второй половины года понизят. Зачем платить много, если у нас офигенная маркетингова и лин поддержка? А то, что они ещё ни одного каталога на экспорт не создали и ориентированы только на Польшу их не волнует. Сроки просто мега длинные, о невыполнение которых нас не информируют. Зато припахали нас выполнять бессмысленные таблички с распорядком дня, делением контрагентов на группы ради уменьшения скидок. А у нас супер дорого и с "высокими" скидками, клиенты массово уходят. Короче, либо я ухожу с клиентами, либо я остаюсь ещё месяц но без клиентов, потому что они убегают! Работать буду не на конкуренцию, а наверное харитативно буду помогать мужу с его фирмой, так что документально я тут не при чем:) Муж в этой сфере давно, о чем мой шеф был в курсе. Постараюсь договориться о выповедзении с августа, если позволят с середины июня уйти в отпуск. Если вообще хоть кто-то со мной поговорит. Или пишу заявление на выховавчий с датой через 21 день и высылаю по мейлу кадровой, а там пусть сами пробуют ко мне дозвониться. Edited May 21, 2021 by Анюта90 Quote
shellarua Posted May 21, 2021 Report Posted May 21, 2021 2 часа назад, Анюта90 сказал: ... Я так понимаю, что в прошлом году вы в отпуске не были? Идите к терапевту и говорите что на работе завал, стресс, отпуска не было, нужно что-то успокоительное. Одновременно пишите выповедзение и урлоп как вы там планировали - через 21 день. Если вам не дадут урлоп и выповедзение, то нужно попасть к психологу с теми же проблемами - стресс, усталость, отсутствие отпуска и просить больничный на месяц. А сразу после больничного идти в отпуск. Если получится, то и деньги получите и на работе не будете. Это пишу по опыту. Некоторые так делают каждый год. Quote Ищу легальную работу в Польше, Чехии. Умею много чего. Подробности в ЛС.
Анюта90 Posted May 21, 2021 Report Posted May 21, 2021 54 минуты назад, shellarua сказал: Я так понимаю, что в прошлом году вы в отпуске не были? Идите к терапевту и говорите что на работе завал, стресс, отпуска не было, нужно что-то успокоительное. Одновременно пишите выповедзение и урлоп как вы там планировали - через 21 день. Если вам не дадут урлоп и выповедзение, то нужно попасть к психологу с теми же проблемами - стресс, усталость, отсутствие отпуска и просить больничный на месяц. А сразу после больничного идти в отпуск. Если получится, то и деньги получите и на работе не будете. Это пишу по опыту. Некоторые так делают каждый год. В прошлом году я отгуляла отпуск за 2019:) Было много, очень много дней опеки из-за коронавируса, но по факту я сидела дома и работала. Из развлечений - выехали на 4 дня погулять, в т.ч. были в Энерджиландии, и всё. Везде был информационный бардак, карантин итд. У меня за 2020 осталось 17 дней отпуска. За 2021 пропорционально насобирается ещё 13 дней до конца июня + ещё два дня платной опеки 100%. Дни опеки я беру каждый год принципиально назло (у нас не толеруют, поэтому "назло" рулит). Впринципе я не против отработать 21 день, и даже месяц. Даже в отпуске до конца июля я хотела бы довести заказы до финальной точки, т.к. оставить клиентов не на кого. Есть две "замены" из Тунезии, говорящие по-французски, но у одного завал, а другой работает у нас год и он нулевой работничек, до сих пор не шарит, odporny na wiedzę. Зато подвышки не просит и не жалуется, и заменит, если что (сарказм). Quote
annexius Posted May 26, 2021 Report Posted May 26, 2021 В 21.05.2021 в 9:32 PM, Анюта90 сказал: В прошлом году я отгуляла отпуск за 2019:) Было много, очень много дней опеки из-за коронавируса, но по факту я сидела дома и работала. Из развлечений - выехали на 4 дня погулять, в т.ч. были в Энерджиландии, и всё. Везде был информационный бардак, карантин итд. У меня за 2020 осталось 17 дней отпуска. За 2021 пропорционально насобирается ещё 13 дней до конца июня + ещё два дня платной опеки 100%. Дни опеки я беру каждый год принципиально назло (у нас не толеруют, поэтому "назло" рулит). Впринципе я не против отработать 21 день, и даже месяц. Даже в отпуске до конца июля я хотела бы довести заказы до финальной точки, т.к. оставить клиентов не на кого. Есть две "замены" из Тунезии, говорящие по-французски, но у одного завал, а другой работает у нас год и он нулевой работничек, до сих пор не шарит, odporny na wiedzę. Зато подвышки не просит и не жалуется, и заменит, если что (сарказм). Эх интересная у вас работа) Quote
Анюта90 Posted May 26, 2021 Report Posted May 26, 2021 (edited) 1 час назад, annexius сказал: Эх интересная у вас работа) И не говорите Зато уже написала выповедзение и впринципе мне идут на встречу с двумя месяцами вместо трех Я со своей стороны пытаюсь уйти красиво, оставив после себя как можно меньше непоняток Edited May 26, 2021 by Анюта90 Quote
Black_Sunrise Posted May 27, 2021 Report Posted May 27, 2021 (edited) В 21.05.2021 в 8:25 PM, shellarua сказал: Я так понимаю, что в прошлом году вы в отпуске не были? Идите к терапевту и говорите что на работе завал, стресс, отпуска не было, нужно что-то успокоительное. Одновременно пишите выповедзение и урлоп как вы там планировали - через 21 день. Если вам не дадут урлоп и выповедзение, то нужно попасть к психологу с теми же проблемами - стресс, усталость, отсутствие отпуска и просить больничный на месяц. А сразу после больничного идти в отпуск. Если получится, то и деньги получите и на работе не будете. Это пишу по опыту. Некоторые так делают каждый год. Да, поддеживаю этот вариант. У меня была такая же ситуация - нервы просто не выдерживали уже, но надо было дотянуть до получения гражданства и покупки квартиры. Мне наш семейный врач сначала дала 3 недели больничного "з поводу стресу", а потом сказала, если надо будет еще - пойти в порадню псыхологичну, там описать ситуацию и можно получить больничный на пол года вообще. Я этим не воспользовалась, но приятно было знать, что такая возможность есть. К счастью, уже уволилась Edited May 27, 2021 by Black_Sunrise Quote
Анюта90 Posted May 28, 2021 Report Posted May 28, 2021 21 час назад, Black_Sunrise сказал: Да, поддеживаю этот вариант. У меня была такая же ситуация - нервы просто не выдерживали уже, но надо было дотянуть до получения гражданства и покупки квартиры. Мне наш семейный врач сначала дала 3 недели больничного "з поводу стресу", а потом сказала, если надо будет еще - пойти в порадню псыхологичну, там описать ситуацию и можно получить больничный на пол года вообще. Я этим не воспользовалась, но приятно было знать, что такая возможность есть. К счастью, уже уволилась Вау, завидую Вам! Меня после заявления игнорируют, не включают в общую информационную рассылку, не отвечают на вопросы по инвестициям итд. Только игнором меня они игнорят клиентов. Не стоит удивляться, что с таким подходом мое выповедзение станет для многих последним месяцем работы с этой фирмой. Кстати, вначале обещали, что в июле ухожу отпуск и все, а сейчас ничего не понятно. Тупо не берут трубки. Мда. Если не будет конкретики, то 1 июля пишу выховавчи на август. Quote