Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
kirchevsky

Как открыть свой бизнес в Польше (часть 3)

Рекомендуемые сообщения

19 часов назад, Darisha сказал:

Подскажите в чем разница, "+/-" побыта по бизнесу и побыта по работе. И какой вариант в нашей ситуации лучше?

Если Вы создаёте спулку для легализации, то это САМЫЙ сложный процесс легализации! Карта максимум на 1 год. Каждый год покажи нереальные цифры по бизнесу.

Если создаёте ибо переносите свой бизнес и опыт из родной страны - другое дело. Но "сложностей" это не отменяет.

---

Как в итоге делают люди, легализовавшиеся (пытающиеся легализоваться по бизнесу): переписывают (продают) спулку на родителей, перестают быть презесами, члонками правления, перестают быть прокурентами (т.е. не имеют более никакого отношения к бизнесу), устраиваются на работу в эту спулку и не знают горя. 

Лучше сразу легализоваться по работе и получить карты побыту на 3 года. Муж по работе на Umowa o prace na czas nieokreslony. Жена и дети получают карты pobyt z mezem и pobyt z rodzicami под карту мужа. Работать такие карты побыту права НЕ дают, как, собственно, и карта по бизнесу не даёт права работать где-либо ещё.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, chernigov сказал:

Работать такие карты побыту права НЕ дают, как, собственно, и карта по бизнесу не даёт права работать где-либо ещё.

Как и не считается карта по полицеальной школе (их все еще выдают, хоть и со скрипом) на срок до резидента.

Но люди думают что законодатель глупый и тут "так просто легализоваться, просто позвоните нам" (С).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Всем большушчее спасибище!))) Создание спулки в нашем случае-не средство легализации, а "переезд" бизнеса из Украины. Просто хотим всё сделать с наименьшей потерей "крови и пота", поэтому уповаю на опыт знающих людей.

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Простите, за "мелочность и повторяемость" вопроса, изучив "+/-" поняли, что лучше открыть спулку на родственников (например, родители мужа) и спокойной себе работать. Несколько вопросов на эту тему:

1)- лучше спулка на двоих или одного родителя?

2)-есть ли вариант не тащить их в Польшу для открытия и дальнейших управленческих вопросов. Понятно дело что нужна доверенность. Есть ли возможность составления доверенности удаленно? Например, они в Украине составляют, а сюда передают? Или как-то ещё? У нас сейчас нет возможности выехать в Украину,т.к. въезжали по безвизу и он соответственно закончился уже.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Друзья, такая ситуация. Муж (карта по работе) + жена (карта по воссоединению), оба более 3-х лет в Польше, открывают спулку и берут жену в правление по поволанию. У обоих карты еще 2.5 года действительны, и скоро подходит срок возможного получения карт на резидента. Правильно ли я понимаю, что при подаче на карту резидента для мужа факт его участия в предпринимательской деятельности ни на что не влияет? И он может в качестве подтверждения дохода показывать свою обычную работу (по которой, собственно, была получена текущая карта побыта)?

И еще вопрос. Деятельность спулки и деятельность фирмы в которой работает муж пересекаются (разработка ПО). Я так понимаю мужу лучше в правлении новой спулки не появляться ни на минуту? Была идея вписать его в правление на 4-5 месяцев, пользуясь отсутствием необходимости для него получать Зезволение Б при работе менее 6 месяцев. Получается идея так себе?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 13.07.2020 в 3:05 PM, gorgar сказал:

Деятельность спулки и деятельность фирмы в которой работает муж пересекаются (разработка ПО). Я так понимаю мужу лучше в правлении новой спулки не появляться ни на минуту?

Кроме кодекса спулок хандловых, который это запрещает, есть еще контракт с фирмой в которой он работает, в котором могут быть предусмотрены (и обычно они таки есть) штрафы за работу в конкурирующей организации. Если увольняться с работы не планируется - я бы обсудил с работодателем возможность сотрудничества b2b, с указанием в договоре сотрудника, выделенного для выполнения контракта (обычная практика при b2b между спулками - у самого так уже второй договор работает). Но нужно понимать, что у спулки должны быть и другие контрагенты. И имеет смысл в этом случае получить зезволение типа Б до расторжения текущего рабочего контракта.

В 13.07.2020 в 3:05 PM, gorgar сказал:

И он может в качестве подтверждения дохода показывать свою обычную работу (по которой, собственно, была получена текущая карта побыта)?

Если он получает доход будучи членом правления - его показывать придется, иначе это сокрытие информации, имеющей непосредственное отношение к делу. Если нет - сам факт обладания долями спулки ничего не меняет в плане подачи на резидента.

Изменено пользователем AlexAG

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, AlexAG сказал:

Кроме кодекса спулок хандловых, который это запрещает, есть еще контракт с фирмой в которой он работает, в котором могут быть предусмотрены (и обычно они таки есть) штрафы за работу в конкурирующей организации.

Вроде ничего такого в контракте нет, перепроверим еще раз для надежности.

На счет кодекса спулок хандловых, в статье 211 пишут что не может заниматься конкурентной деятельностью без согласия спулки. Написано достаточно обще, но я полагаю что при наличии такого согласия, не должно возникнуть вопросов.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, gorgar сказал:

На счет кодекса спулок хандловых, в статье 211 пишут что не может заниматься конкурентной деятельностью без согласия спулки. Написано достаточно обще, но я полагаю что при наличии такого согласия, не должно возникнуть вопросов.

Проблема в том, что Вы не можете дать себе согласие самостоятельно. И жена тоже не может, у нее тоже конфликт интересов. Нужно третье лицо, которое будет разбираться в работе спулки, понимать специфику проблемы и сможет принять обоснованное решение (поскольку в случае чего - будет за него отвечать вплоть до уголовного преследования за сознательное доведение фирмы до банкротства)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
В 13.02.2018 в 11:41 AM, AlexAG сказал:

Из написанного здесь следует, что Вы должны управляться более высоким управляющим начальством, правлением или держателями акций. Поскольку Вы являетесь и членом правления (председателем, но это не столь важно) и держателем акций - Вы автоматически не можете удовлетворить этому требованию.

Еще раз - не может компания с одним сотрудником (да еще и менеджером) претендовать на открытие дочерней компании в США, да еще и с переездом туда правления.

Скажите, ведь для Презеса в польской спулке нет таких ограничений? Я имею в виду обычную спулку, без дочерних компаний в других странах.

1)  Презес спулки работающий на поволании и в дальнейшем подавшийся на карту побыта имеет право лично нанимать, увольнять рядовых сотрудников? Или может только заниматься делами уровня собрания акционеров и т.д. И нанимать рядовых сотрудников лично не имеет права?

2) И еще вопрос -  Презес обязан получать минимальную зарплату если он выполняет свои функции по поволанию и позже подает заявку на карту побыта?

Изменено пользователем Sergey979

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
31 минуту назад, Sergey979 сказал:

Скажите, ведь для Презеса в польской спулке нет таких ограничений? Я имею в виду обычную спулку, без дочерних компаний в других странах.

1)  Презес спулки работающий на поволании и в дальнейшем подавшийся на карту побыта имеет право лично нанимать, увольнять рядовых сотрудников? Или может только заниматься делами уровня собрания акционеров и т.д. И нанимать рядовых сотрудников лично не имеет права?

2) И еще вопрос -  Презес обязан получать минимальную зарплату если он выполняет свои функции по поволанию и позже подает заявку на карту побыта?

1) Рядовых сотрудников - да, как впрочем и не рядовых. Членов правления - нет, это прерогатива собрания учредителей. Собственно, обычно должность главы правления отличается от члена правления только названием. Презес бывает нужен, когда спулку должны представлять два члена правления - там уже возможны варианты "или презес, но один" или "один из которых презес" и т.п.

2) Презес может вообще ничего не получать, если является соучредителем. Но на карту нужно выполнить требования по минимальному доходу - он должен быть не ниже определенной суммы, которая всем давно известна. Потому, соответствующая зарплата должна быть зафиксирована документально решением собрания учредителей.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...