Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
kirchevsky

Как открыть свой бизнес в Польше (часть 3)

Рекомендуемые сообщения

3 часа назад, AlexAG сказал:

Нет, продав на 1400 злотых (50% минималки в месяц - лимит для нерегистрируемой деятельности)  - у Вас есть 7 дней чтобы зарегистрировать ДГ.

 

вот это меня и смущает, если я например, сделала стол/шкаф и продала его за 1600зл нетто, то мне нужно срочно бежать и регистрировать деятельность. хотя я не планирую этим зарабатывать, это мое хобби, продукты которого я хочу продать, что б не пылились дома за ненадобностью ну и приятный бонус в виде окупаемости вложеных материалов и труда. и вот как тут поступить?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
17 минут назад, ledy_y сказал:

хобби, продукты которого я хочу продать

Если Вы делаете что-то регулярно и на продажу - это не хобби, это хоздеятельность.

Если же Вы один раз сделали стол и продали его за 1600 злотых - это просто разовая продажа, признаков хоздеятельности нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
19 минут назад, AlexAG сказал:

Если Вы делаете что-то регулярно и на продажу - это не хобби, это хоздеятельность.

Если же Вы один раз сделали стол и продали его за 1600 злотых - это просто разовая продажа, признаков хоздеятельности нет.

а прописано ли где-то законом сколько раз нужно продать, что б это началось считаться хоздеятельностью? и если в апреле я продам стол, в мае табурет, а в июле стол со стульями. как это будет трактоваться? в апреле и в июле получилось что я превысила продажу минимально допустимую для физ.лиц.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
7 часов назад, ledy_y сказал:

а прописано ли где-то законом сколько раз нужно продать, что б это началось считаться хоздеятельностью?

Нет. Есть два критерия - деятельность должна быть регулярная и направленная на извлечение прибыли.

Если Вы покупаете материалов на 1000 злотых и продаете результат за 1100 - это извлечение прибыли, пусть даже Вы работали над результатом 20 часов (5 зл/час).

Регулярность - понятие относительное. Скорее всего, в таком случае сработает принцип неуловимого Джо. Но если налоговая все-таки решит, что оба критерия выполнены - задолбаетесь в судах доказывать обратное.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Подскажите пожалуйста, можно ли зарегистрировать фирму на гражданина Польши и назначить ее директором гражданина Украины?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
8 часов назад, Bufalo сказал:

Подскажите пожалуйста, можно ли зарегистрировать фирму на гражданина Польши и назначить ее директором гражданина Украины?

Можно. Но если у директора нет права работать без разрешения - это разрешение придется получать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте уважаемые форумчане! Меня интересует вопрос предоставление услуг за пределами Польши (страны ЕС) при наличии польской DG. Может кто-нибудь владеет информацией по данной теме, поделитесь пожалуйста своим опытом как это все выглядит на практике. Ситуация такая, есть польская фирма у которой контракты в странах ЕС. Я как не гражданин ЕС, но имея в Польше DG и контракт с этой фирмой имею право оказывать услуги в странах ЕС? Сразу скажу, нахождение в других странах 90/180 вполне устраивает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
10 минут назад, Bern сказал:

Я как не гражданин ЕС, но имея в Польше DG и контракт с этой фирмой имею право оказывать услуги в странах ЕС?

Если эти услуги Вы оказываете удаленно, то есть сидя в Польше - да.

Если это пусконаладочные работы или установка оборудования на стороне клиента - тоже да.

Во всех остальных случаях работы на стороне клиента - нужно уточнять что это за работы и, скорее всего, консультироваться с консульством/местным органом. Вполне может оказаться, что на такие работы требуется разрешение.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, AlexAG сказал:

Если эти услуги Вы оказываете удаленно, то есть сидя в Польше - да.

Если это пусконаладочные работы или установка оборудования на стороне клиента - тоже да.

Во всех остальных случаях работы на стороне клиента - нужно уточнять что это за работы и, скорее всего, консультироваться с консульством/местным органом. Вполне может оказаться, что на такие работы требуется разрешение.

То есть, на тех же условиях, как и командированные польской фирмой работники (без гражданства ЕС)? DG ничего не дает в данном случае?

Изменено пользователем Bern

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте помогите консультацыей муж с другом открыл спулку где в спулке он вице презес а друг презес,могут ли они работать отдельно просто от фирмы которую открыли?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
6 часов назад, Alya сказал:

Здравствуйте помогите консультацыей муж с другом открыл спулку где в спулке он вице презес а друг презес,могут ли они работать отдельно просто от фирмы которую открыли?

Оставить за кадром необходимость (или ее отсутствие) получать разрешение на работу.

Запрет конкуренции прямо прописан в соответствующем законе (KSH):

Цитата

Art. 211.

§  1. Członek zarządu nie może bez zgody spółki zajmować się interesami konkurencyjnymi ani też uczestniczyć w spółce konkurencyjnej jako wspólnik spółki cywilnej, spółki osobowej lub jako członek organu spółki kapitałowej bądź uczestniczyć w innej konkurencyjnej osobie prawnej jako członek organu. Zakaz ten obejmuje także udział w konkurencyjnej spółce kapitałowej w przypadku posiadania przez członka zarządu co najmniej 10% udziałów lub akcji tej spółki albo prawa do powołania co najmniej jednego członka zarządu.

§  2. Jeżeli umowa spółki nie stanowi inaczej, zgody udziela organ uprawniony do powołania zarządu.

То есть, работать можно в двух случаях:

1) Если эта работа никак не пересекается с деятельностью спулки. Например, спулка занимается торговлей удобрениями, а работать при этом таксистом.

2) Если работа пересекается с деятельностью спулки - нужно получить разрешения органа, уполномоченного назначать правление, обычно это собрание учредителей. Но нужно понимать, что если учредители и правление - одни и те же люди, может возникать конфликт интересов - тут нужно уточнять у юриста, требуется ли в таком случае третье лицо или достаточно будет решения собрания учредителей.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Добрый! Подскажите пж, кто владеет информацией. Открываю с женой спулку двухособову- салон. Я только как учредитель. Вопрос она может сама себя трудоустроить как фризер и быть членом правления. Она сможет сама на себя подать на зезволения Б и на освядчення фризера. С какого момента может выполнять полноценно функции в спулке.

И ещё один важный вопрос количество открытых веток отображается на налоговой ставке? Если открыть три ветки,  а работать пока по одной, пока на другие нарабатываются договора?

Спасибо большое!

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
17 часов назад, Emelrom сказал:

она может сама себя трудоустроить как фризер и быть членом правления

Может ли она быть одновременно трудоустроена как парикмахер и быть членом правления - да. Это два разных правовых отношения между человеком и фирмой.

Может ли она сама себя нанять как парикмахера, будучи членом правления - нет. Поскольку в этом случае она будет представлять интересы обоих сторон, а это конфликт интересов.

17 часов назад, Emelrom сказал:

И ещё один важный вопрос количество открытых веток отображается на налоговой ставке?

Нет. Можете хоть весь PKD вписать в умову спулки.

Нужно понимать, что виды деятельности фигурируют в двух местах:

1) Собственно публичный реестр KRS - сюда указывается основной вид деятельности и, насколько я помню, 10 неосновных. Больше указать нельзя. Не влияет ни на что вообще.

2) Устав фирмы (умова спулки) - этот документ не является публичным, но является основным. Фирма может заниматься только теми видами деятельности, которые прописаны в уставе. И чтобы начать заниматься вещами, которые не прописаны в уставе изначально - его нужно менять.

17 часов назад, Emelrom сказал:

С какого момента может выполнять полноценно функции в спулке.

Не может, а обязана. Член правления обязан старательно выполнять свои функции в режиме 24/7. И делать он это начинает с момента вступления в должность.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
14 минут назад, AlexAG сказал:

Может ли она быть одновременно трудоустроена как парикмахер и быть членом правления - да. Это два разных правовых отношения между человеком и фирмой.

Может ли она сама себя нанять как парикмахера, будучи членом правления - нет. Поскольку в этом случае она будет представлять интересы обоих сторон, а это конфликт интересов.

Нет. Можете хоть весь PKD вписать в умову спулки.

Нужно понимать, что виды деятельности фигурируют в двух местах:

1) Собственно публичный реестр KRS - сюда указывается основной вид деятельности и, насколько я помню, 10 неосновных. Больше указать нельзя. Не влияет ни на что вообще.

2) Устав фирмы (умова спулки) - этот документ не является публичным, но является основным. Фирма может заниматься только теми видами деятельности, которые прописаны в уставе. И чтобы начать заниматься вещами, которые не прописаны в уставе изначально - его нужно менять.

Не может, а обязана. Член правления обязан старательно выполнять свои функции в режиме 24/7. И делать он это начинает с момента вступления в должность.

Ок спасибо!. Т.е. я правильно понимаю она сама на себя освядчення или зезволения на работу не сможет сделать. Не подскажите выход из ситуации

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 часа назад, Emelrom сказал:

Т.е. я правильно понимаю она сама на себя освядчення или зезволения на работу не сможет сделать.

А вот это, как раз, может, поскольку она в данном случае представляет только интересы фирмы - работник не является стороной дела при выдаче разрешения или регистрации ощвядчения

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
50 минут назад, AlexAG сказал:

А вот это, как раз, может, поскольку она в данном случае представляет только интересы фирмы - работник не является стороной дела при выдаче разрешения или регистрации ощвядчения

Выше Вы мне написали, что она не может сама себя нанять как работника будучи членом правления. Не до конца понимаю этот момент. 

И ещё вопрос возможно прописать в умове разграничение по ответственности,  полномочий  вспульников по каждому из направлений деятельности. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, Emelrom сказал:

И ещё вопрос возможно прописать в умове разграничение по ответственности,  полномочий  вспульников по каждому из направлений деятельности. 

У "вспульников" не может быть никаких полномочий по направлениям - они не управляют фирмой. Фирмой управляет правление - при этом некоторые члены правления могут одновременно являться соучредителями.

1 час назад, Emelrom сказал:

Выше Вы мне написали, что она не может сама себя нанять как работника будучи членом правления. Не до конца понимаю этот момент. 

Регистрация ощвядчения или оформление разрешения на работу - это процесс между фирмой и государством (PUP/UW), потому тут конфликта интересов никакого нет.

Подписание договора - это процесс между работодателем и работником, потому обе стороны не может представлять один и тот же человек, потому что у него возникает конфликт интересов.

При этом, собрание учредителей может назначить самих себя в правление фирмы - это называется powolanie и не является трудовым или гражданско-правовым договором, потому конфликта интересов тоже нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, AlexAG сказал:

У "вспульников" не может быть никаких полномочий по направлениям - они не управляют фирмой. Фирмой управляет правление - при этом некоторые члены правления могут одновременно являться соучредителями.

Регистрация ощвядчения или оформление разрешения на работу - это процесс между фирмой и государством (PUP/UW), потому тут конфликта интересов никакого нет.

Подписание договора - это процесс между работодателем и работником, потому обе стороны не может представлять один и тот же человек, потому что у него возникает конфликт интересов.

При этом, собрание учредителей может назначить самих себя в правление фирмы - это называется powolanie и не является трудовым или гражданско-правовым договором, потому конфликта интересов тоже нет.

Как люди выходят из этого положения

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1 час назад, Emelrom сказал:

Как люди выходят из этого положения

по-разному:

1) ограничиваются только правлением, без параллельной работы в собственной фирме - тогда ощвядчение становится не нужно, но и ЗУСов не будет.

2) делают номинальное правление из доверенных лиц (родственников), которое и подписывает договор со стороны фирмы.

3) делают prokurent-а, который и представляет интересы фирмы в подобных вопросах.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте. Подскажите, какие есть варианты для легализации на основе малого бизнеса? Открыть спулку и дальше по ней получать карту не получится так как не сможем выполнить двух требований(12зп и 2ух раб) Постоянно ездить домой и делать визу как члену правления? Или открыть на родственников, и устроить себя как работников, подаваться на карту по работе? Может есть какой то легальный способ для переезда с малым бизнесом? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Я правильно понимаю, что долговременное пребывание резидента ЕС в Польше позволяет открыть ФОП и свободно заключать контракты B2B с фирмами в других странах ЕС в сфере IT?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 часа назад, EvgeniyKrakow сказал:

Я правильно понимаю, что долговременное пребывание резидента ЕС в Польше позволяет открыть ФОП и свободно заключать контракты B2B с фирмами в других странах ЕС в сфере IT?

Вполне. Только не забывайте, что как ФЛПшник, Вы будете нести ответственность по этим контрактам всем своим имуществом ;)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
2 часа назад, EvgeniyKrakow сказал:

Я правильно понимаю, что долговременное пребывание резидента ЕС в Польше позволяет открыть ФОП и свободно заключать контракты B2B с фирмами в других странах ЕС в сфере IT?

Да, почему нет. Как уже написал Алекс, дело в ответственности при ФЛП.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Начала отдельную тему, но там молчание. У меня гражданство Польши,  хочу открыть пекарню. Стартового капитала нет. Как мне выгоднее и проще это сделать? Хоть в общих чертах, плиз, чтобы было понятно в каком направлении искать информацию)).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
4 часа назад, Gorchitza сказал:

Стартового капитала нет.

Для начала - найти его.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...