AlexAG

Это нормальное явление. Зачастую, ценообразование на билеты является загадкой даже для сотрудников авиакомпании. Есть даже отдельный вид "развлечений" - покупка билетов с неиспользуемым плечом. Например, Вам нужно в Киев, а покупается более дешевый билет до Днепропетровска, в Киеве Вы выходите и все. С раунд-трипами (туда/назад) такое не работает (разве только если туда правильный билет, а назад - с лишним плечом), кроме того авиакомпании активно борются с подобными пассажирами - начиная с аннуляции всего билета целиком, если пассажир отсутствовал на первом плече и заканчивая внесением в черный список пассажиров, злоупотребляющих подобным методом. Насчет одной пересадки - прямой рейс Варшава-Харьков начал летать только сегодня, потому раньше такой возможности просто не было. Но сейчас - действительно, глупо ехать автобусом (или автобусами), если можно спокойно долететь с коротким стыком в Варшаве.

Очень просто отреагирует - запросит документы, разрешающие ведение хоздеятельности или документы о том, что фирма Вам уже не принадлежит. Если ни того, ни другого не будет - тогда полный пакет документов, как при подаче на карту по бизнесу. Обычно, если инспектор говорит, что все в порядке, всего хватает и положительная децизия будет со дня на день - так оно и есть. Ей смысла нет шифроваться, по закону она имеет право сообщить Вам решение устно, если это в Ваших интересах. Единственное, что может случиться - это если децизию не подпишет начальник, но для этого она должна быть принята с грубыми нарушениями Уверен, в Вашем случае это не так.

Насколько я помню, Великобритания и приближенные к ней страны, требуют справку о состоянии здоровья только в случае длительного (>6 месяцев) пребывания в стране. То есть, для обычной туристической визы - она не нужна. А вообще - есть такое понятие, как сайт консульства с визовой информацией. Там есть полный список документов, которые нужно предоставить. Поскольку поляками британские визы не нужны - в Польше вряд ли найдутся "помогалы", которые за деньги сделают все под ключ. Так что - либо искать турагентство и подаваться в Украине, либо в Польше, но самому. Учитывая то, что полный список документов можно найти на сайте, плюс там же можно подать анкету и записаться на личный визит в консульство - я вообще не вижу никаких причин не сделать это самому. ЗЫ. Насчет теста на туберкулез - все правильно я помню: ]]>https://www.gov.uk/tb-test-visa]]>

Я - смог. Но у меня это заняло 14 месяцев и на момент последнего запроса финансовой информации второй инстанцией у нас было 46К злотых прибыли за 9 месяцев 2015 года. Во-первых, почему Вы об этом написали только сейчас, а не месяц назад, когда получили негативную децизию? Возможно, одволание надо было писать не совсем так, как написали Вы, но это уже бессмысленные рассуждения - оно уже написано и отправлено Во-вторых, ваше одволание передано Шефу управления по борьбы с иностранцами (вторая инстанция), где возможны три варианта: либо поддержать решение первой инстанции (негативная децизия), отклонить решение первой инстанции и выдать свое (позитивная децизия) или отправить дело обратно в первую инстанцию на повторное рассмотрение с нуля. У меня был второй вариант. Если одволание подано в срок (а у вас это так - хотя, я бы не рискнул подавать его в последний возможный день, да еще и понедельник) - до получения окончательной децизии из второй инстанции Вы (точнее, в данном случае, не Вы, а другие со-учредители) могут легально находиться в Польше на штампе. Если децизия будет отрицательная - придется покинуть Польшу в 30-дневный срок. Можно подать иск в административный суд, но на 30-девный срок выезда это никак не повлияет - рассмотрение дела в суде является поводом для получения визы, но не для нахождения в Польше без визы (в отличие от пребывания "на штампе"). Ну а в-третьих, я бы на Вашем месте не рассчитывал на 30 дней у меня рассматривали одволание 5 месяцев, за которые 3 раза запрашивали те или иные документы и 1 раз переносили дату просто так. Что касается продажи акций - это надо было делать раньше, сейчас уже Боржоми не поможет, тут нужен нефролог Упирать нужно на то, что фирма ведет деятельность, получает прибыль, которая соответствует требования (из расчета на один месяц) и по результатам 2016 года должна получить искомую прибыль, плюс уже трудоустраивает 2 людей, которым не нужно разрешение на работу, на полную ставку на умове на час неокрешленый, и соответственно, рано или поздно они проработают один год. Все это должно было быть отражено в бизнес-плане. Дальше, чтобы не цитировать остальные сообщения темы, пройдусь по доказательной базе: 1. Зарплата членов правления. Если нет менеджерского контракта или умовы о праце - член правления имеет право выполнять свои функции по поволанию. Поволание должно быть принято очередным или внеочередным собранием учредителей. В нем должна быть указана ежемесячная зарплата этого члена правления. Кроме того, в любой момент собрание учредителей может одобрить изменение зарплаты (если обратное не оговорено в поволании) по тем или иным причинам - обычно это используется, когда нужно в том или ином месяце заплатить больше, чем указано в поволании. Доказательной базой для ужонда является во-первых, копия исходного решения собрания учредителей (которое поволание), плюс листы плац за нужные месяцы, плюс ухвалы о каждом изменении зарплаты, если оно имело место быть. Письменное обязательство фирмы платить что-то кому-то - это бумажка для заведения с двумя нолями. 2. Гарантий, что фирма будет зарабатывать в будущем, не может дать никто и никому. Даже фирмы со стажем в несколько десятков лет банкротятся Потому, единственным надежным средством может быть уже полученная в прошлом году прибыль. Но, опять же, если фирма получает прибыль здесь и сейчас - вполне логично, что она продолжит получать ее в будущем. Особенно, если это молодая фирма, которая уже начала получать прибыль. 3. Куча всякой воды - понятие растяжимое. В случае негативной децизии ужонд должен по каждой приложенной к делу бумажке отписаться, какая информация была получена из этой бумажки. Вот исходя из этой "воды" и нужно было апеллировать. В моем случае была проигнорирована часть доказательной базы, на это и делался упор при подаче одволания. Что в Вашем случае нужно было писать - я не знаю, т.к. децизию не читал. Да и поздно уже читать, как я писал выше - одволание все равно уже подано, остается только ждать, какие документы запросит вторая инстанция (если запросит).

Это все вещи напрямую между собой не связанные. Чем раньше она подаст документы на КСП - тем раньше она ее получит. Более того, я бы советовал подаваться всем вместе - ей на сталый побыт, Вам - на часовый по воссоединению на основании ее сталего. Главное - иметь источник доходов, чтобы иметь основания для воссоединения Бизнес для этого вполне подходит, если он в Польше у Вас есть зарплата (или ЧП приносящее прибыль) Если понадобится куда-то ездить, никто не запрещает выехать за визой и потом вернуться назад уже по визе и сидеть дальше на штампе, когда она закончится. Главное - не пролюбить письмо из ужонда с требованием донести документы или явиться на собеседование. Насчет договора аренды - да, как договоритесь с арендодателем. Некоторые не хотят дольше чем на срок визы/карты заключать. Некоторым пофиг. Стандартная практика - на год с автопродлением и уведомлением за месяц до выселения (с любой из двух сторон).

Гостевая - это цель выдачи, а не тип визы. Она может быть как краткосрочная (С), так и национальная (D). Есть основной список целей выдачи (статья 60 уставы о понаехавших), и там только по некоторым целям виза может быть только краткосрочной (14 - транзит и 15 - транзит аэропортовый) или только национальной (приезд на территорию РП как член семьи репатрианта, карта поляка, репатриация или временная охрана). Все остальное может быть как краткосрочной, так и национальной. Тип визы определяется исключительно длительностью пребывания (меньше 90 дней в полугодие или больше). Соответственно, требования по документам относятся к цели визита, а не к типу визы. Что актуально для краткосрочной - подойдет и для национальной.

Учитвая то, что умова злецение по социальным поборам почти идентична умове о дело и отличается только характером отношений между работником и работодателем (гражданско-правовые, а не трудовые) - не должно быть никаких причин для ее "негодности". С умовой о дело все немного сложнее, об этом - ниже. С подобными умовами надо быть осторожнее. Есть понятие "добросовестного труда" - когда целью дела является не конкретная цель (транспортировка тонны кирпичей из точки А в точку Б, написание программы для подсчета числа пузырьков в стакане с кока-колой и т.п.), а добросовестный труд в пользу работодателя (просто транспортировка кирпичей, просто написание программ и т.п.) - это является поводом для переквалифицирования умовы в умову злецение со стороны ZUS. Это, в свою очередь, означает необходимость выплаты социальных взносов за весь прошедший период действия умовы. Прецеденты уже были, суд решал в пользу ЗУСа, как ни странно. А умова о дело на три года выглядит в этом плане очень подозрительно...

Не нужна для подачи прописка вообще. В разделе про сталый побыт уставы о понаехавших вообще не указано, что Вы должны постоянно проживать на территории РП - фактически, Вы можете приехать, поселиться в хостеле и подать документы в тот же день. Есть требование, что иностранец должен иметь намерения обосноваться в Польше, для этого за время рассмотрения желательно все-таки найти себе нормальное жилье. Но, опять же, мельдунок с Вас требовать не имеют права - достаточно просто договора аренды. Учитывая то, что такое понятие как мельдунок должны были отменить полностью с 1-го января 2016 года и не сделали это только потому, что не успели переписать все законы (перенесли отмену на 2018 год) - требование наличия мельдунка у иностранца вообще странно выглядело бы Собственно, его обычно и не требуют в ультимативной форме. Просто просят принести, если он есть.

Да. Обычно на том же otomoto цены нетто выделены другим цветом. Нет, речь идет о том, что продает фирма и она же выставляет фактуру. Такое обычно указывают для других фирм, которые могут этот НДС потом вернуть (правда, только 50%) Физлицу наличие фактуры позволяет сэкономить 2% на PCC (при покупке у юрлица PCC не платится), но цена все равно при продаже будет брутто (то есть, +23% НДС)

Изучайте польское законодательство, там все написано. 1. Фиксированная ставка - затраты на проезд. Больше, если место фактического проживания в другом городе. 2. Если не понимаете, откуда берется та или иная сумма - можете попросить у работодателя listy płac за нужный Вам период. Там все должно быть указано. 3. Частная страховка не уменьшает базу налогообложения, только взносы в ZUS. Я сам не бухгалтер, но когда пришлось столкнуться с этим - более-менее разобрался. Думаю, бухгалтер тем более должен разобраться, было бы желание.

Если бы можно было узнать через интернет - никто бы ни у кого не спрашивал номер песель при оформлении тех или иных документов/услуг. Можно пойти в ужонд, в котором получали, и получить еще раз бумажку. ЗЫ. По-моему, запомнить 5 цифр не так уж сложно. Тем более, что последняя - контрольная, так что если пятую забыть - можно ее посчитать

Можно только придется вернуть бабло, полученное по МДМ...

Через письмо президенту можно подаваться хоть сразу после получения часовего побыта Вот только, основания нужны, иначе будет отказ "Хочу гражданство поскорее" - недостаточное основание, если что

Эмм... а что мешает подать вньосек на кредит? Тогда и будет ясно - чего хватит, а чего нет. Если не будет хватать чего-то из документов - у Вас попросят их донести. Если не будет хватать чего-то глобально - просто откажут. Если хватать будет всего - одобрят сразу.

В теории - до трех лет. А так - зависит от доходов. То есть, от срока годности трудовых отношений... Если они бессрочные или на 3 года и дольше - дадут на 3 года. Если умова на год - дадут на год...

У этого способа есть ряд минусов. Во-первых, в этом случае маме надо платить зарплату - соответственно, нужно чтобы были доходы, которые покрывают не только минимальные квоты на члена семьи, но еще и эту зарплату, плюс придется платить налоги. Во-вторых, в Варшаве с недавнего времени максимальный срок зезволения, если работодателем является физ. лицо - один год. То есть, каждый год придется продлять. Как по мне - проще и логичнее воспользоваться статьей 187, пункт 8. При этом, приложить освядчение о причинах, по которым маме лучше жить в Польше (необходимость ухода, финансовая зависимость и т.п.): При этом, срок действия ее карты будет привязан к Вашей.

За деньги без проблем сделают и в гос. клиниках Причем, подозреваю, что даже дешевле, чем в частных.

Нужно изучать законодательство конкретных стран. Есть общие рекомендации стран евросоюза, некоторые страны их придерживаются, некоторые - нет. Из тех, что не придерживаются - точно Великобритания и Ирландия (ибо не входят в шенген) и Дания (просто им так захотелось). Если Вы хотите уехать работать в какую-то конкретную страну - изучайте ее миграционные законы. Если просто "куда-нибудь подальше от Польши" - сначала выбираете конкретную страну, потом переходите к предыдущему варианту. Но, как я уже сказал, это прямой путь к неполучению польского гражданства через 3 года Как по мне - проще уже дождаться паспорта, тогда вопросов и проблем будет гораздо меньше И, как минимум, Англия будет доступна.

Эх, давно это было... В налоговой и статистике - я не помню, чтобы мы показывали договор аренды. А вот в КРСе соучредитель говорит, что показывал (туда он без меня ездил первый раз, ибо я в Украине тогда был). Соответственно, когда спулку зарегистрируют - у Вас есть неделя, чтобы принести все бумажки (как минимум - явить соучредителей с документами удостоверяющими личность пред ясны очи сотрудников суда). Вот тогда, скорее всего, нужно будет показать документы, подтверждающие право использования данного адреса. Это может быть право собственности или договор аренды, но в договоре аренды должно быть прописано, что учредитель имеет право вести хоздеятельность по данному адресу. ЗЫ. Естественно, данный адрес должен быть в Польше

1. Если это разные фирмы (а они таки разные) - это смена работодателя, даже если адрес выполнения работы и юридический адрес фирмы совпадают. Единственный вариант, когда не надо переполучать карту - это при смене юр. адреса или названия фирмы или ее слияния с другой фирмой. 2. Правило "податься за месяц до окончания и работать" актуально только при продлении карты на ту же должность у того же работодателя. При смене работодателя, чтобы работать до получения карты побыта - нужно иметь разрешение (зезволение или освядчение). Опинью старосты получать нужно, если Вы не проработали три месяца по освядчению. Но, поскольку при смене работодателя, это сделать нереально - то нужно получать опинью старосты в любом случае. 3. Выдача опиньи старосты - бесплатна. Просто занимает определенное время... Ну, не считая "копытных", конечно - ведь надо ездить в управление труда. Сколько за него просят - это вопрос наглости тех кто просит. За левые зезволения некоторые (не будем тыкать пальцами в некоторых людей на форуме) и по 300-400 баксов не стесняются просить. И за освядчение, на котором крупными буквами написано, что этот документ оформляется и выдается бесплатно, просят достаточно круглые суммы Большое "на здоровье"

Во-первых, после получения карты резидента - три года до гражданства, а не две. Во-вторых, чтобы получить гражданство - нужно жить и работать в Польше, а не где-то еще. Есть довольно четкие требования по допустимому пребыванию за пределами Польши. В-третьих, во многих странах наличие польской карты резидента освобождает от необходимости получать разрешение на работу. Там другая проблема - чтобы жить в такой стране больше 3-х месяцев, нужно получить разрешение. С другой стороны, по европейским правилам, при наличии работы и жилья, такое разрешение выдать обязаны.

1. Согласно конвенции по правам ребенка, ребенок имеет право на соответствующие условия содержания. Без денег это невозможно, а значит либо у Вас таки есть источник дохода, который покрывает потребности всей семьи (Вас, детей, и того, у кого Вы находитесь на иждивении) , либо обжаловать нечего. 2. По закону - должны вернуть. Другое дело, что это больше от ужонда зависит, если забыли забрать - фиг с ним, пусть валяется. В случае продления карты - при получении новой, старая сдается. Право - имеете. Дальше - нужно смотреть конкретные законы конкретных стран. В определенных случаях старый ВНЖ может автоматом аннулироваться.

Технически - да, это транзит, потому без консульского учета - максимум 10 дней.

1) Старое зезволение можно прибить гвоздем на стенку. Только не сильно - оно потом может еще пригодится, если у Вас через 5 лет спросят, на каком основании Вы работали у первого работодателя... Естественно, чтобы работать у нового работодателя - нужно новое зезволение или освядчение. Пока Вы не получите карту побыта - децизия по карте сама по себе является разрешением на работу у конкретного работодателя. Если не будет зезволения или освядчения - у нового работодателя Вы не имеете права работать, пока не получите положительную децизию по карте 2) Справку из налоговой надо предоставлять в любом случае. Даже если Вы вчера приехали в Польшу первый раз в жизни.

Мало того, что покупать - еще и разрешение на это получать, в случае иностранцев... Причем, которое еще и не так быстро получить можно, и бумажек насобирать кучу.