AlexAG

Было бы странно звонить в шведское посольство и узнавать насчет Швейцарии от себя добавлю, что во всех странах законодательство разное. Например, в Германии, чтобы работать легально - нужно получать визу. Причем, если работа в филиале своей компании - это одна виза (ван дер Эльста), если работа в другой компании - другая (обычная рабочая). Сталый побыт - это не то же самое, что долговременный резидент ЕС, а именно карта резидента дает право работать без получения отдельного разрешения без ограничений по времени (но пребывать - только 3 месяца, потом надо получать разрешение), да и то - не во всех странах.

В данный момент - предоставить нормальную доказательную базу во вторую инстанцию. И работать, работать, работать Чтобы пока дойдет до реального рассмотрения - там были уже все предпосылки для выполнения требований в 2016-м году. И, естественно, должен быть бизнес-план, отражающий реальное положение вещей сейчас и план развития в будущем.

У Вас все было в течение рассмотрения дела в первой инстанции. Тут дело УЖЕ рассмотрено и отправлено во вторую инстанцию - поздно что-то переквалифицировать, речь сейчас идет только о правомерности решения первой инстанции.

Я, может, что-то пропустил, но 500 злотых в месяц - это 6000 в год, а никак не три Плюс это требует содержания со стороны детей (мужа, то есть), ибо 500 зл в месяц - недостаточная сумма на человека для жизни.

Нет. Нельзя подать документы на карту побыта, если иностранец находится на территории РП легально, но обязан ее покинуть. Это сделано для того, чтобы особо хитрые иностранцы не входили в бесконечный цикл "подача-отказ-подача-отказ"

Zezwolenie na pracę (без побыта), выданное на основании пункта 2 статьи 88 уставы о промоции затруднения и институциях рынках труда, также известное как зезволение типа Б.

По старой процедуре как-то легче давали, что ли... Ибо не было еще такого наплыва желающих. А по новой - у Вас же наверняка первое или второе основание было выполнено (бабло или условно местные работники)? Потому и быстро Зря, первоочередная задача любого государства - заботиться о своих гражданах. О чужих оно заботиться не обязано, тем более - в ущерб своим. В Украине точно такие же проблемы у иностранцев. Которые, правда, ввиду коррупции, решаются гораздо проще, но дороже А они никому не советуют Мне начальник отдела по борьбе с иностранцами в Варшаве тоже советовала "сначала годик поработать на своей фирме как работник, заработать прибыль, а потом уже рыпаться на карту". Очень хотелось ответить ой не очень цензурно. А точнее, очень нецензурно... Кроме того, сейчас зезволение по бизнесу невыгодно отличается от карты - на карту нужно 12-кратную среднимесячную зарплата или двух трудоустроенных бойцов, а на обычное зезволение надо и то, и другое Всего одно слово в формулировке отличается (lub и oraz), а такая разница в требованиях...

Работодатель обязан в течение 7 дней письменно уведомить воеводу, если работник: 1) Не начал работу в течение трех месяцев от даты начала действия зезволения. 2) Прервал работу более чем на три месяца за время действия зезволения. 3) Окончил работу более чем за три месяца до окончания действия зезволения. Там есть еще пара моментов, о которых надо уведомить воеводу, но они к работнику относятся постольку поскольку...

Я читал децизию. Не сработало не потому что минималка нафиг не нужна, а потому что вместо нормальных документов (ухвалы собрания учредителей ака поволания и листы плац за прошедшие месяцы) подали невнятную бумажку (освядчение спулки), которая не является сколь-либо значимым документом. А мертвые 15К - действительно были мертвыми, поскольку в децизии было четко указано, что не представлено никаких объяснений и конкретного описания действий по "осваиванию" этих 15К и превращению их в прибыль. Раз на раз не приходится Осталось только уточнить, это была первая карта или продление и по работе или бизнесу? И какие документы прикладывались. Польша, как страна борющаяся с безработицей и даже раздающая по 26К злотых безработным, которые решают начать свое дело, крайне не заинтересована в ЧПшниках и ЧП-подобных спулках. С прибыли спулки не платятся ЗУСы, только 19% ЦИТ. Затраты на бухгалтера, зарплаты сотрудников и т.д. - являются затратами на получение прибыли и вычитаются из доходов при подсчете прибыли. Таким образом, фрилансер с семьей из 3-4 человек и 3-4К долларов дохода должен оставлять на фирме около 1300 долларов прибыли (5К злотых в месяц для Варшавы), остальное можно дерибанить на собственную зарплату и прочие расходы. Около 1К придется отдать налогами, а остальные 4К можно будет спокойно профукать на что-нибудь полезное например, машину купить, когда карту дадут. Или еще что-нибудь полезное и нужное. Проблема в том, что новая фирма физически не может выполнить требования по первым двум пунктам (прибыль за прошлый год и два человека без разрешения на работу уже работающие год), а вот по третьему - слишком все расплывчато, вот и приходится доказывать, что ты не верблюд, что не двугорбый и что ты

Чтобы числиться в ужонде - нужно сначала стать там на учет Для этого нужно заполнить форму ZAP-3 (в случае наличия номера PESEL) или NIP-7 (в случае его отсутствия). Одно из полей в обоих формах - номер счета для возврата средств, в случае переплаты. То есть, отдельно заполнять ничего не надо - надо только правильно заполнить ту бумажку, которую и так надо заполнять Кстати, эту бумажку надо заполнять при любой смене места проживания (не замельдования, а именно проживания). Для актуализации данных.

В данном вопросе нет и не может быть разного толкования законов. В законе есть четкое определение данного вопроса: Следуя вышесказанному, из зарплаты брутто вычитаются: 1. ПИТ 2. Социальные выплаты (ЗУС и т.п.) 3. Алименты Про аренду жилья тут нет ни слова, значит величина дохода на эту сумму не уменьшается. Если какого-то чиновника это не устраивает - он может повесить барабан на шею и отправиться... ну, Вы в курсе, куда В Варшаве это знают, причем, я подозреваю, что знают именно потому, что им за это несколько раз надавали по шапке. Поскольку даже столичные чиновники не всегда хорошо знают законы, о провинциальных и говорить нечего - они, как правило, еще более дремучие. И им это нужно объяснять, причем обязательно со ссылкой на конкретные нормы права.

И при этом продолжать управлять фирмой по доверенности? Вот из-за таких хитро-сделанных и введут ограничение на совершение действий по доверенности для иностранцев Или еще сильнее ужесточат выдачу карт по работе. Требования по бизнесу ужесточили потому, что слишком много народу ломанулось за легализацией через нулевые фирмы-однодневки. По итогу - даже там, где карту имеют полное право давать по закону - очень часто отказы получаются. И приходится бороться за свои права во второй инстанции. Хотя, в данном случае, судя по децизии, аппликант действительно сильно прогнал с доказательной базой

Магические 634 злотых - максимальная сумма дохда при котором человек имеет право претендовать на социалку. Попутно считается, что минимальная сумма дохода для жизни... С реальностью имеет очень виртуальные связи По поволанию не нужно разрешение на работу 6 месяцев в году. При этом, член правления не должен иметь гражданско-правовых или трудовых отношений с фирмой - на них нужно освядчение или зезволение. Фактически, тут возникает коллизия - с одной стороны, больше 6 месяцев в году нельзя, а находясь на территории РП иностранец автоматически ведет хоздеятельность будучи членом правления. С другой стороны - пока дело на карту рассмотрят - пройдет не только пол года, а гораздо больше. Потому - никто не обращает внимания на это ограничение, главное чтобы это было поволание.

Нет, если Вы не студент дневного отделения ВУЗа

Если работодатель бросает работнику вызов - работник должен с честью принять вызов и одержать верх над работодателем А если серьезно - что подразумевается под вызовом? Освядчение?

Вот честно, из личного опыта общения с местными риэлторами - лучше их услугами вообще не пользоваться Если есть возможность найти кого-то из адекватных соотечественников на роль переводчика - лучше обойтись без агентств... Потому что агентства ведут себя как-то не очень адекватно... Складывается ощущение, что это не им надо найти Вам поскорее подходящее жилье, а Вы еще должны их уговаривать это сделать.

По закону, иностранец не имеет права работать по зезволению/освядчению на визе, если цель выдачи визы 01, 22 или 23. Визит к родственникам - это 02, то есть право работать по освядчению/зезволению есть. Другое дело, что если выяснится, что виза изначально делалась исключительно с целью приехать на работу - могут быть проблемы (причем, как у тех кто делал приглашение, так и у самого "визитера"). ЗЫ. Действительно, не мешало бы кроме форумов еще и законы читать

Давать кредит или не давать - личное дело банка. Если конкретно взятый банк что-то не устраивает - у них есть масса конкурентов, которые могут согласиться дать Вам кредит.

Это нормальное явление. Зачастую, ценообразование на билеты является загадкой даже для сотрудников авиакомпании. Есть даже отдельный вид "развлечений" - покупка билетов с неиспользуемым плечом. Например, Вам нужно в Киев, а покупается более дешевый билет до Днепропетровска, в Киеве Вы выходите и все. С раунд-трипами (туда/назад) такое не работает (разве только если туда правильный билет, а назад - с лишним плечом), кроме того авиакомпании активно борются с подобными пассажирами - начиная с аннуляции всего билета целиком, если пассажир отсутствовал на первом плече и заканчивая внесением в черный список пассажиров, злоупотребляющих подобным методом. Насчет одной пересадки - прямой рейс Варшава-Харьков начал летать только сегодня, потому раньше такой возможности просто не было. Но сейчас - действительно, глупо ехать автобусом (или автобусами), если можно спокойно долететь с коротким стыком в Варшаве.

Очень просто отреагирует - запросит документы, разрешающие ведение хоздеятельности или документы о том, что фирма Вам уже не принадлежит. Если ни того, ни другого не будет - тогда полный пакет документов, как при подаче на карту по бизнесу. Обычно, если инспектор говорит, что все в порядке, всего хватает и положительная децизия будет со дня на день - так оно и есть. Ей смысла нет шифроваться, по закону она имеет право сообщить Вам решение устно, если это в Ваших интересах. Единственное, что может случиться - это если децизию не подпишет начальник, но для этого она должна быть принята с грубыми нарушениями Уверен, в Вашем случае это не так.

Насколько я помню, Великобритания и приближенные к ней страны, требуют справку о состоянии здоровья только в случае длительного (>6 месяцев) пребывания в стране. То есть, для обычной туристической визы - она не нужна. А вообще - есть такое понятие, как сайт консульства с визовой информацией. Там есть полный список документов, которые нужно предоставить. Поскольку поляками британские визы не нужны - в Польше вряд ли найдутся "помогалы", которые за деньги сделают все под ключ. Так что - либо искать турагентство и подаваться в Украине, либо в Польше, но самому. Учитывая то, что полный список документов можно найти на сайте, плюс там же можно подать анкету и записаться на личный визит в консульство - я вообще не вижу никаких причин не сделать это самому. ЗЫ. Насчет теста на туберкулез - все правильно я помню: ]]>https://www.gov.uk/tb-test-visa]]>

Я - смог. Но у меня это заняло 14 месяцев и на момент последнего запроса финансовой информации второй инстанцией у нас было 46К злотых прибыли за 9 месяцев 2015 года. Во-первых, почему Вы об этом написали только сейчас, а не месяц назад, когда получили негативную децизию? Возможно, одволание надо было писать не совсем так, как написали Вы, но это уже бессмысленные рассуждения - оно уже написано и отправлено Во-вторых, ваше одволание передано Шефу управления по борьбы с иностранцами (вторая инстанция), где возможны три варианта: либо поддержать решение первой инстанции (негативная децизия), отклонить решение первой инстанции и выдать свое (позитивная децизия) или отправить дело обратно в первую инстанцию на повторное рассмотрение с нуля. У меня был второй вариант. Если одволание подано в срок (а у вас это так - хотя, я бы не рискнул подавать его в последний возможный день, да еще и понедельник) - до получения окончательной децизии из второй инстанции Вы (точнее, в данном случае, не Вы, а другие со-учредители) могут легально находиться в Польше на штампе. Если децизия будет отрицательная - придется покинуть Польшу в 30-дневный срок. Можно подать иск в административный суд, но на 30-девный срок выезда это никак не повлияет - рассмотрение дела в суде является поводом для получения визы, но не для нахождения в Польше без визы (в отличие от пребывания "на штампе"). Ну а в-третьих, я бы на Вашем месте не рассчитывал на 30 дней у меня рассматривали одволание 5 месяцев, за которые 3 раза запрашивали те или иные документы и 1 раз переносили дату просто так. Что касается продажи акций - это надо было делать раньше, сейчас уже Боржоми не поможет, тут нужен нефролог Упирать нужно на то, что фирма ведет деятельность, получает прибыль, которая соответствует требования (из расчета на один месяц) и по результатам 2016 года должна получить искомую прибыль, плюс уже трудоустраивает 2 людей, которым не нужно разрешение на работу, на полную ставку на умове на час неокрешленый, и соответственно, рано или поздно они проработают один год. Все это должно было быть отражено в бизнес-плане. Дальше, чтобы не цитировать остальные сообщения темы, пройдусь по доказательной базе: 1. Зарплата членов правления. Если нет менеджерского контракта или умовы о праце - член правления имеет право выполнять свои функции по поволанию. Поволание должно быть принято очередным или внеочередным собранием учредителей. В нем должна быть указана ежемесячная зарплата этого члена правления. Кроме того, в любой момент собрание учредителей может одобрить изменение зарплаты (если обратное не оговорено в поволании) по тем или иным причинам - обычно это используется, когда нужно в том или ином месяце заплатить больше, чем указано в поволании. Доказательной базой для ужонда является во-первых, копия исходного решения собрания учредителей (которое поволание), плюс листы плац за нужные месяцы, плюс ухвалы о каждом изменении зарплаты, если оно имело место быть. Письменное обязательство фирмы платить что-то кому-то - это бумажка для заведения с двумя нолями. 2. Гарантий, что фирма будет зарабатывать в будущем, не может дать никто и никому. Даже фирмы со стажем в несколько десятков лет банкротятся Потому, единственным надежным средством может быть уже полученная в прошлом году прибыль. Но, опять же, если фирма получает прибыль здесь и сейчас - вполне логично, что она продолжит получать ее в будущем. Особенно, если это молодая фирма, которая уже начала получать прибыль. 3. Куча всякой воды - понятие растяжимое. В случае негативной децизии ужонд должен по каждой приложенной к делу бумажке отписаться, какая информация была получена из этой бумажки. Вот исходя из этой "воды" и нужно было апеллировать. В моем случае была проигнорирована часть доказательной базы, на это и делался упор при подаче одволания. Что в Вашем случае нужно было писать - я не знаю, т.к. децизию не читал. Да и поздно уже читать, как я писал выше - одволание все равно уже подано, остается только ждать, какие документы запросит вторая инстанция (если запросит).

Это все вещи напрямую между собой не связанные. Чем раньше она подаст документы на КСП - тем раньше она ее получит. Более того, я бы советовал подаваться всем вместе - ей на сталый побыт, Вам - на часовый по воссоединению на основании ее сталего. Главное - иметь источник доходов, чтобы иметь основания для воссоединения Бизнес для этого вполне подходит, если он в Польше у Вас есть зарплата (или ЧП приносящее прибыль) Если понадобится куда-то ездить, никто не запрещает выехать за визой и потом вернуться назад уже по визе и сидеть дальше на штампе, когда она закончится. Главное - не пролюбить письмо из ужонда с требованием донести документы или явиться на собеседование. Насчет договора аренды - да, как договоритесь с арендодателем. Некоторые не хотят дольше чем на срок визы/карты заключать. Некоторым пофиг. Стандартная практика - на год с автопродлением и уведомлением за месяц до выселения (с любой из двух сторон).

Гостевая - это цель выдачи, а не тип визы. Она может быть как краткосрочная (С), так и национальная (D). Есть основной список целей выдачи (статья 60 уставы о понаехавших), и там только по некоторым целям виза может быть только краткосрочной (14 - транзит и 15 - транзит аэропортовый) или только национальной (приезд на территорию РП как член семьи репатрианта, карта поляка, репатриация или временная охрана). Все остальное может быть как краткосрочной, так и национальной. Тип визы определяется исключительно длительностью пребывания (меньше 90 дней в полугодие или больше). Соответственно, требования по документам относятся к цели визита, а не к типу визы. Что актуально для краткосрочной - подойдет и для национальной.

Учитвая то, что умова злецение по социальным поборам почти идентична умове о дело и отличается только характером отношений между работником и работодателем (гражданско-правовые, а не трудовые) - не должно быть никаких причин для ее "негодности". С умовой о дело все немного сложнее, об этом - ниже. С подобными умовами надо быть осторожнее. Есть понятие "добросовестного труда" - когда целью дела является не конкретная цель (транспортировка тонны кирпичей из точки А в точку Б, написание программы для подсчета числа пузырьков в стакане с кока-колой и т.п.), а добросовестный труд в пользу работодателя (просто транспортировка кирпичей, просто написание программ и т.п.) - это является поводом для переквалифицирования умовы в умову злецение со стороны ZUS. Это, в свою очередь, означает необходимость выплаты социальных взносов за весь прошедший период действия умовы. Прецеденты уже были, суд решал в пользу ЗУСа, как ни странно. А умова о дело на три года выглядит в этом плане очень подозрительно...