AlexAG

Такая вероятность есть, причем достаточно большая. У меня есть пример человека, которому отказали в визе, хотя человек уже пол года проучился в школе (просто старая виза кончилась и человек поехал за новой). Сказали - недостаточно оснований для выдачи визы. Не надо забывать, что двойка - проходной балл, а вероятность оказаться в языковой среде в полицеальной школе все-таки выше, чем на стройке. Опять же, на стройке не особо получится тренировать разговорный язык и восприятие его на слух. Но, конечно, подбирать стоит что-то близкое по духу, где есть хоть какие-то базовые знания. Идти учиться на ветеринара, когда все знания о животных ограничиваются схемой разделки туши из мясного отдела супермаркета - явно не стоит.

Во-первых, с временным консульским учетом - без проблем на 60 дней пускают... Стать на учет - дело на пять минут. А во-вторых, по-хорошему поездка на служебной машине под конвенцию не попадает. Хотя, притянуть можно.

Ну, заплатить зусы за январь Вы уже не успеете - это надо было сделать до 15-го числа. Так что, вариантов особо нет. Опинью старосты должен получать работодатель (ну, или уполномоченное им лицо по доверенности). Но времени это занимает от 14 до 21 дня, так что если виза заканчивается через несколько дней - Вы явно не успеете. Единственный вариант, который я вижу - чтобы работодатель получал опинью старосты и делал зезволение, а Вы пока будете в Украине ждать... и потом по нему получите визу. Но это только в том случае, если Вы нужны работодателю если не нужны - он этим заниматься не будет.

У меня только один вопрос - какая фирма в здравом уме даст Вам справку с печатью, если Вы у них не работаете? Если что, работать неофициально = не работать. Как фрилансер или безработный - только по месту регистрации. [zanuda mode = on] Дежа вю, от фр. dejа vu - уже видел. [zanuda mode = off]

Я надеюсь, освядчение по которому открывалась виза - на этого же работодателя и на те же условия, что и умова? Насчет подряд или нет - не знаю, но вроде подряд. Причем, должно быть не 3 месяца, а 90 дней, подтвержденных зусами. поскольку декларация зус подается раз в месяц и там указывается, за какие дни он платится - самый простой вариант это 3 полных месяца подряд.

Кстати, вот пора бы уже, наверное, заводить отдельную тему для черного списка организаций и посредников. Но смысл в ней есть только если ее "прилепят" в разделе. Поскольку такая информация появляется постоянно и подобных "кидал" довольно много это даст возможность людям ознакомиться с "героями" нашего времени...

Богатый у Вас опыт, что тут скажешь... А насчет "на всякий случай" - есть такая поговорка, что в Европе врачи в больницах часто вытаскивают больных с того света, но пока больной туда не попадет - он мало интересует врачей и больницы.

Там есть еще один нюанс, на который не все обращают внимание. При подаче на карту резидента учитываются не только текущие доходы, но и доходы за последние 3 года. Если соискатель некоторое время не работал - может возникнуть такая ситуация, когда среднемесячного дохода за этот год не хватит на покрытие минимальной квоты. В этом случае, в карте резидента могут отказать. Впрочем, даже минималка дает достаточный доход на одного человека, чтобы 4 месяца (и даже пол года) особой погоды не сделали.

Насколько я знаю, обычно это решается следующим образом - указывается номер паспорта и через косую черту - номер вписанного ребенка. Например, вот так: AB123456/1

Ситуация не сложная, таких сотни. Сложное решение для этой ситуации Основная проблема в том, что Вам придется переделывать основание для карты побыта на нового работодателя. Для этого нужно будет получить опинью старосты. Поскольку по освядчению Вы все равно 3 месяца отработать не сможете (я ж так понимаю, то, которое до 31-го марта, использовалось с самого начала, то есть Вы уже 4.5 месяца в Польше?) - для продолжения работы Вам ее в любом случае придется получать (точнее, не Вам, а работодателю). Мой совет такой - если уверены в себе - начинайте работу на новом месте, но заранее обговорите с работодателем, что он уже сейчас начинает делать Вам зезволение. Как раз к началу апреля сделает (14-21 день на опинью старосты + месяц на зезволение) - перерыв в работе получится небольшой. Когда будет готова опинья старосты и работодатель будет готов подписать полноценный контракт - тащите эти бумажки в ужонд по борьбе с иностранцами и прикладывайте к делу, чтобы Вам делали карту на нового работодателя. От старого к этому моменту имеет смысл уволиться и świadectwo pracy тоже приложить к делу. Если сделать все как описано выше - можно будет избежать длительных перерывов в работе вне зависимости от того, когда будет выдана карта. Кроме того, это позволит избежать поездок за визой. ЗЫ. Есть, правда, один нюанс - в зависимости от города, освядчение может делаться до трех недель... Есть риск не уложиться в испытательный месяц до конца срока действия освядчения.

Во-первых, имеет смысл максимально этот вопрос освещать. Причем, с привлечением СМИ, а не на форуме. Во-вторых, с кем у Вас были трудовые отношения - с агентством или с работодателем? Если первое - агентство и так уже попало по полной. Если с работодателем - то агентство, в общем-то, не при чем. Касательно наказаний - за каждого работника-нелегала штраф 3000 злотых и запрет на трудоустройство иностранцев на 1 год. В особо злостных случаях (а 100 человек нелегалов - это весьма злостный случай) - думаю, могут наказать гораздо сильнее. Касательно дальнейших действий - Вам уже все объяснили и расписали. Главное - вести себя максимально корректно и выставлять себя как жертву, а не нарушителя. Ну и соблюдать все предписания, естественно.

Для начала - на основании чего Вы работали? У вас было зезволение или освядчение под умову злецение на эту должность у этого работодателя? Если нет - работа и раньше была нелегальной. Если да - работа будет легальной только пока освядчение/зезволение действует, после этого нужно либо получать зезволение и работать по нему, либо дожидаться карту. Кроме того, чтобы подать документы без опиньи старосты (т.н. теста рынка труда) - нужно проработать минимум 3 полных месяца по освядчению. И принести подтверждение. Без этого - только с опиньей старосты.

Можно, если есть зезволение/освядчение и до подачи документов на карту побыта была правильная виза (не туристическая) После получения карты - то же самое, только при наличии освядчения/зезволения.

Ага, только это стоить будет соответственно... Бесплатно делают только в случае медицинской необходимости. Ну и все равно торчать там неделю минимум. Плюс еще фотку в паспорт вклеить надо, а это тоже не за один день делается. Хотя, фотку я бы в любом случае советовал вклеить

Насколько я понимаю, требования Варшавские. Технически, есть требование "минимум один сотрудник", но нет требований к этому сотруднику - он может быть как поляком, так и не поляком. Кроме того, президент и член правления - тоже сотрудники фирмы. На практике - сейчас в освядчении нет поля для указания количества сотрудников, потому на этот счет париться не нужно. Но есть другие важные моменты: в освядчении нужно указать фактический адрес выполнения работы, если там указать адрес регистрации фирмы (виртуальный адрес, судя по описанию) - освядчение не зарегистрируют. Документы на карту побыта всегда подаются по месту проживания. Поскольку среди обязательных документов - подтверждение места проживания, место подачи определяется однозначно. Насчет доходов и воссоединения семьи - там все очень скользко. Де-юре - может прокатить даже то что фирма собирается Вас трудоустроить как только Вы получите карту побыта (например, можно принести предварительный трудовой договор с пометкой, что полноценный трудовой договор будет подписан сразу после получения права работать - карты побыта). Де-факто - у меня знакомые получили карту по воссоединению (жена с КСП по карте поляка, двое детей в Польше) с очень левым подтверждением доходов. Правда, пришлось бодаться с одволанием и общий срок рассмотрения был около полутора лет.

Если на месте давать письменный отказ не хотят и документы не принимают - отправляете по почте заказным письмом с уведомлением. Запроса быть не должно, должен быть полный пакет документов, описанный на сайте консульства.

1) Да. По закону даже если у вас Виза - можно подать документы на выдачу заграна в консульстве. Заниматься желательно заранее, поскольку это может затянуться на пол года, хотя по закону должны уложиться в 2 месяца. 2) Нужно предъявить документ, который удостоверяет личность и подтверждает гражданство Украины. Технически, таким документом является загранпаспорт. Но я бы уточнил в консульстве. 3) Внутренний паспорт оформляется только в Украине, консульство не занимается оформлением внутренних паспортов. 4) В карте не указывается номер паспорта, потому не важно с каким паспортом Вы будете пересекать границу - новым или старым. Если делать загран в Украине, есть только один подводный камень - придется его там забирать. То есть, либо торчать там непонятно сколько, либо ездить два раза. Ужонд извещать не надо.

Во-первых, обратный билет все равно должен быть. Во-вторых, немецкие пограничники могут проверить документы при въезде в Германию на автобусе и попробовать связаться с работодателем. Если им что-то не понравится - могут развернуть в Польшу или задержать для депортации в Украину. В-третьих - абсолютно неясны цели Вашего визита в Польшу. Если Вы действительно приехали работать и по возвращению из Германии останетесь в Польше работать - я очень советую сначала оформить все документы в Польше (сделать трудовой договор, найти жилье, если его не предоставляет работодатель и т.п.), а уже потом ехать на пару дней в Германию перед тем как приступить к работе (при себе иметь трудовой договор и освядчение, чтобы показать погранцам в случае проверки). Я уверен, что за такое короткое время Ваш друг никуда не денется и его желание Вас лицезреть тоже.

Однозначно развод. Есть целый ряд нестыковок. Во-первых, чтобы он у них "работал" (или реально работал - не важно) - у него должно быть освядчение или зезволение конкретно на эту фирму, должность, тип договора и зарплату. Задним числом такие документы не оформляются, если они попробуют сделать вид что он у них работал без этих документов - фирма получит штраф 3000 злотых и бан на получение разрешений на год. Работник получит штраф 1000 злотых и очень туманные перспективы в плане работы в Польше. Дальше даже смысла нет писать, поскольку этот момент уже перечеркивает всю схему, но я все равно напишу: Во-вторых, 650 злотых налогов - для того чтобы работник мог получать зарплату (и платить с нее налоги) - он должен иметь разрешение на работу. Пока разрешения нет - работать он не может, а значит никакой зарплаты и налогов. В-третьих, как только его уволят - он обязан сообщить об этом в ужонд, после этого карта аннулируется, если он не успеет подать документы на новую в течение 30 дней с момента увольнения - поедет домой. Единственный вариант, который может прокатить - это если ему сделают зезволение и дадут пакет документов на карту побыта (контракт и опинью старосты) - но в этом случае не надо платить никаких штрафов и налогов "задним числом". Глобально проблему это не решит (см. пункт "в-третьих"), но даст время чтобы найти нормального работодателя и переделать документы под него. В этом случае затраты - 100 злотых за зезволение + налоги за период работы, который начнется не раньше, чем будет готово зезволение (которое делается месяц, а на подачу нужна та же опинья старосты, что и на карту побыта). Если не делать отдельно зезволение - то и затрат на налоги нет (правда, могут возникнуть вопросы со стороны ужонда, на которые уже давно придумана масса правдоподобных ответов). Я бы посоветовал найти фирму, которая действительно захочет взять его на работу и, как минимум, получит для него опинью старосты, с которой он сможет податься на карту побыта по работе (и с которой фирма сможет оформить ему зезволение, чтобы он работал пока карту не дадут). Если не получится найти - ехать домой. Если получится найти, но податься успевать не будет - ехать домой, ждать зезволение и подаваться по нему на визу.

Чтобы бесплатно учиться - нужно иметь основания, их перечень довольно короткий... Если для этого Вам нужно делать визу по учебе - таких оснований у Вас точно нет, а значит - нет, бесплатное обучение в польском ВУЗе Вам не светит

Во-первых, у вас должен быть обратный билет в Польшу. Во-вторых, звонить будут не только и не столько другу, сколько работодателю. Если он не подтвердит, что ждет Вас - будут проблемы. Если Вы съездите в Германию и после этого вернетесь в Украину, в не в Польшу работать - будут проблемы (как минимум, повторно по той же визе Вас не пустят без трудового договора). В-третьих, если билет покупался как цельный, а не как два отдельных - вопросы действительно начнутся еще на польской границе. Если у Вас еще и обратный билет до Украины, а не до Польши - проблемы практически гарантированы. В этом случае между рейсами будет не 6 часов, потому что полетите Вы не в Германию, а ближайшим обратным рейсом в Украину.

Свою машину ремонтировать за свой счет, если она не застрахована по КАСКО с покрытием в Польше. Чужую машину - деньги за ремонт должна покрыть страховая.

Не надо звонить в консульство, надо подавать документы на оформление загранпаспорта. В постановлении кабмина о порядке оформления и прочих действий с загранпаспортом нет ни одного слова о том, что у гражданина должно быть разрешение на временное проживание или он должен стоять на консульском учете, написано только то что гражданин "временно находится за границей": Таким образом, консульство должно оформить загранпаспорт любому гражданину Украины, если нет явных противопоказаний (они перечислены, в том числе, на сайте консульства). Если Вам отказывают в принятии документов на оформление загранпаспорта - это самоуправство конкретного чиновника и такие действия можно и нужно пресекать. Требуйте письменный отказ с указанием законного основания для отказа. Поскольку такого основания нет - отказа тоже быть не может.

Пограничный контроль Вы будете проходить в Польше, а не в Германии. Но в Германии у Вас могут проверить документы. И тогда обязательно поинтересуются, за каким делом Вы в первый же день рабочей польской визы потащились в Германию. Если не будет четкого, логичного и, главное, правдоподобного ответа (подтвержденного документально) - Вас вполне могут отправить обратно. Причем, не обратно в Польшу, а обратно в Украину. За Ваш счет, естественно. Потому, крайне желательно написать еще зачем Вам в Германию, а то вряд ли Вам кто-то что-то сможет посоветовать. ЗЫ. Если виза не рабочая - это проще, но не намного.

Тут главное понять, на что это зезволение Если zezwolenie na pracę - это одно, его делает полностью работодатель и с работником ужонд вообще никак не общается. Соответственно, его получает работодатель (или представитель по доверенности) и один экземпляр передает работнику. Если это zezwolenie na pobyt i pracę ака карта побыта - это другое, тут уже оформлением занимается исключительно работник или его представитель (которым, в принципе, может быть представитель работодателя - например, юрист). Причем, представитель обозначается при подаче и в дальнейшем все общение проходит ТОЛЬКО через него. Потому, если иностранец подал документы на карту побыта (сам, без представителя) - он должен общаться с ужондом напрямую лично. Если при подаче назначен представитель - иностранец может спокойно свалить из Польши по своим делам, главное потом вернуться назад