AlexAG
Главные администраторы-
Публикаций
8450 -
Зарегистрирован
-
Победитель дней
307
Тип контента
Профили
Форумы
Календарь
Весь контент AlexAG
-
Проблемы могут возникнуть из-за того, что адрес, по которому Вы должны работать находится в одном месте, а реально Вы живете в 300+ километрах оттуда. Это, как минимум, вызовет подозрение в фиктивном трудоустройстве и Вас будут изучать о-о-очень внимательно. Оно Вам надо? Правильнее все-таки переделать освядчение на тот адрес, по которому Вы действительно будете работать. Когда я регистрировал освядчение на умову о дело и спросил, вписывать ли в адрес выполнения работ фактическое место проживания иностранца, если он будет работать дома - мне сказали, что да. Во внеске есть поле "Uwagi" возле адреса выполнения работы, можно туда вписать, что иностранец работает из дома, в офисе будет появляться только по мере необходимости. Как вариант - работодатель может сходить в управление труда и уточнить этот вопрос там. Заодно и зарегистрировать новое освядчение сразу (ну, условно сразу, если это Варшава).
-
Кстати, тут еще такой скользкий нюанс есть - если Вы можете работать (и работаете) дистанционно, то у вас нет необходимости находиться в Польше постоянно. Если инспектор попадется вредный - это может быть причиной для отказа в выдаче карты побыта в связи с отсутствием оснований для нахождения в Польше. Хотя, такая вредность должна вылечиться апелляцией, но мало ли что.
-
Зависит от работы. Если Вы программист/дизайнер - работа мало чем отличается от просто жизни в квартире. Миллионы фрилансеров так работают, в том числе и в Польше. И в Украине, кстати, тоже. Насколько я знаю, в Польше проблемы могут возникнуть, если бизнес пытается списать квартиру в расходы, если она используется не только для бизнеса. Разница между жилой недвижимостью и коммерческой - немного на другом уровне
-
Да, причем именно вышеуказанным способом. Не нужно путать права и обязанностями согласно договору с правами и обязанностями иностранца в плане работы. Умова злецения не привязана к конкретному адресу и может вообще адреса не содержать. А вот освядчение должно содержать адрес, по которому работа будет выполняться. Кто ж Вам запретит Но необходимости в этом нет.
-
3.5, тогда уже... За такое время можно и астму заработать...
-
Картой побыта занимается работник, зезволением (если оно нужно) - работодатель. При этом, некоторые документы от работодателя все же потребуются - декларации ZUS для подтверждения трех месяцев работы по освядчению (можно получить и в зусе самостоятельно, но от работодателя - проще и быстрее). Подаваться на карту нужно по месту проживания. С освядчением - Вы поаккуратнее, потому что в нем указан адрес выполнения работы, а если Вы работаете фактически в другом месте (тем более - другом воеводстве) - могут быть проблемы из-за этого.
-
Я не Юля, но отвечу - доступ к рынку труда должен быть у того, кто подает вньосек. То есть, в Вашем случае, подавать документы должен муж, потому что у Вас доступа к рынку труда нет.
-
Внесек на выдачу песеля и состоит из четырех страниц Как раз, на двух листах. Точнее - на одном А3, сложенном пополам. Заполнять там надо далеко не все, но раздел с данными свидетельства о рождении лично меня заполнять заставили. И чтобы подтвердить информацию, которую я туда вписал - как раз и нужен присяжный перевод свидетельства о рождении. Впрочем, оригинал перевода остается у Вас и его потом можно еще куда-нибудь использовать. Расценивайте это как инвестицию в оформление будущих документов. А то что номер дадут не сразу - Вам не все равно? Я, например, подал документы на песель и получил его на руки вообще в разные годы - подал документы перед рождеством (23-го декабря), потом уехал на полторы недели, а забрал его только после нового года.
-
И какая анимация была для детей в этих апартаментах за "намного меньше 2000 долларов"? И какой температуры были воздух и вода в марте? Турция - это не только бухательный и жрательный отдых Это еще и теплое море (океан на Канарах холодный, по моим меркам, круглый год - но там другие интересности есть), масса развлечений для детей и т.д. Я, конечно, не утверждаю, что не нужно ехать на Канары, а ездить только в Турцию или Египет - оба варианта имеют полное право на жизнь Но нужно понимать, что это действительно разные категории отдыха и у них несколько разная целевая аудитория.
-
Для ребенка, вписанного в паспорт родителя, номер паспорта обычно обозначается как АА000000/Х, где Х - номер вписанного ребенка, а АА000000 - номер паспорта родителя.
-
Закон никого ни к чему не принуждает. Иностранец? Хочешь вести бизнес в чужой стране? Будь добр докажи, что ты будешь приносить пользу этой самой стране, а не только пользоваться ее благами. А требования к "пользе" вполне конкретные - либо создание рабочих мест (уменьшение безработицы плюс налоги), либо чистая прибыль (налоги), либо инновационные технологии. А "бизнес", который будет работать без сотрудников и дохода - нафиг не нужен, таким и местные вполне могут заниматься. ЗЫ. Вы в Германии покричите, что они ставят палки в колеса бизнесу, с их требованиями к легализации по бизнесу. Или в Англии... Или в США.
-
Потому что "слышал звон, да не знаю, где он"... Рулинг дают и без высшего образования, просто с ним до определенного возраста "входной порог" по зарплате значительно ниже.
-
Есть ма-а-аленький нюанс - это страховка для лиц, проживающих в Польше меньше полугода в год. Если Вы находитесь в Польше больше полугода - выплат по такой страховке вы не получите никаких. Для резидентов цена выше в несколько раз.
-
Значит, там таки другой пункт был, по которому получали детям песель - полистайте тему, это все обсуждалось не один раз. Мне это пока без надобности было, потому я конкретные законы и номера статей/пунктов для детей не запоминал. Тем более, что они уже не актуальны.
-
Все кто получил детский на основании этого пункта - сделали это до 1-го апреля, когда уточнения про номер документа там еще не было. А с первого апреля - да, лавочка закрылась. И других пока не нашли
-
Самый правильный вариант - вписать его в ЗУС родителей. Потому что доходы показывать все равно надо, а значит родители должны работать. К тому же, это самый недорогой вариант, потому что бесплатный.
-
Вы месяцем промазали С другой стороны, в первом попавшемся агентстве цена на нужную дату еще ниже (см. скриншот) Разница с Европой может быть из-за того, что отель больше европейский и потому Европа выкупает большие блоки номеров = получает их дешевле. А может, европейцы не хотят ехать в Турцию из-за Сирии, вот и падают цены. Сложно сказать, ценообразование на туры вещь достаточно загадочная, хуже только ценообразование на авиабилеты
-
Ну, не сравнивайте... Во-первых, можно найти и дешевле - как минимум, через море от Пескары. А во-вторых, можно и потеплее найти, ближе к подошве этого самого сапога Опять же, речь идет о туризме, а не о проживании. А тут, судя по тому что это агентство - придется заплатить еще агентские и кауцию (как там залог по-итальянски будет?). Так что, 500 евро легко превратятся в пару тысяч.
-
Ну, даже в той же Турции есть варианты чуть ли не на порядок бюджетнее Потому, каждый для себя решает сам, сколько денег он готов инвестировать в отдых. В любом случае, это разный отдых - Тенерифе никогда не даст Вам того, что даст Турция и наоборот.
-
В случае линолеума - это политика банка, они целенаправленно перевели всех корпоративных юзверей на такой способ логина, о чем извещали дополнительно. В любом случае, это не самая главная проблема, остальные пункты меня смущают гораздо сильнее. У обычных людей вход остался как был - цифровой пароль вводишь ручками плюс пару букв/цифр из документа/песеля. И никаких СМСок
-
Ну, лучше все-таки смотреть на сайте сейма, потому что законы имеют свойство меняться со временем, а там - всегда актуальная версия.
-
Если не замахиваться на мажорный номер, а взять стандартный, то цена вполне приемлемая: 2038 баксов, практически вдвое дешевле Все остальные условия - те же самые: даты, сроки, питание. ЗЫ. Джунгли - редкий клоповник с дикой анти-санитарией. Сомневаюсь, что его можно сравнивать с нормальной турецкой пятеркой.
-
4.5К за Турцию? Боюсь даже представить, что там за отель. Кажется мне, что вы все-таки что-то не то сравнивали.
-
Приходите в банк и прямо говорите, что нужен счет для спулки. Они с радостью Вас окучат и впарят то что Вас интересует Советую заранее изучить предложения нескольких банков, но при изучении будьте внимательны - большинство банков предлагают очень вкусные счета для фирм, которые доступны только для ЧП-шников. У меня, например, сейчас фирменный и личный счета в Линолеуме - но в последнее время он перестал меня устраивать по целому ряду причин. Причем, именно фирменный счет, с личным все хорошо. Во-первых - неадекватные ограничения на валютные счета. Они бесплатны только при открытии через интернет, но спулка не может открыть счет через интернет, а при открытии счета в отделении - будь добр, получи абонплату в 2 бакса в месяц. Во-вторых, с недавнего времени изменилась система входа в миллинет (интернет-банкинг) - добавилась необходимость вводить пароль из СМС (что, скорее, относится к плюсам), но пароль теперь нужно вводить по буквам, причем не весь, а только определенные буквы. Я не для того генерировал большой и некрасивый пароль, чтобы теперь выписывать его по буквам... Ну и в-третьих, за 25 злотых ежемесячной абонплаты клиент не получает ничего. Подтверждение перевода через СМС - платное, начиная с первого сообщения (приходится все переводы подтверждать через мобильное приложение - так бесплатно), все переводы в другие банки - платные (нет пакета бесплатных переводов, включенных в абонплату), за карту - платить отдельно. Из адекватных альтернатив нашел ИдеаБанк, но че-то у меня душа к нему не лежит, плюс он ориентируется больше на ЧПшников, а работа со спулками у него "для галочки". И Райффайзен - там условия какие-то совсем сказочные, планировал завтра съездить в отделение и пообщаться с ними более тесно. Естественно, в целях удобства и экономии времени рассматриваю перевод в другой банк не только фирменного счета, но и личного. ЗЫ. Кстати, если у кого-нибудь есть опыт общения с местным Райффайзеном - буду благодарен, если опытом поделятся. Естественно, приветствуется любой опыт (как негативный, так и позитивный, как корпоративный, так и частный).


