AlexAG

Если у Вас есть право работать (полноценное продление существующей карты) - по меньшей мере странно подписывать умову с датой начала работы при получении децизии, ведь право работать у Вас будет и раньше. В этом случае датой начала работы лучше указать 1-е января Если же права работать нет - чтобы официально работать нужно зезволение, а прописав в договоре датой начала работы дату узыскания зезволения на праце - можно будет начать работать получив обычное зезволение, не дожидаясь самой карты.

ZUS

Дивиденды - абсолютно бесполезная штука Это распределение прибыли по итогам закрытого фискального года. То есть, когда год заканчивается, если у Вас есть прибыль, с которой вы УЖЕ заплатили 19% подоходного налога - Вы можете направить эти средства в запасной капитал фирмы (по сути - просто оставить на фирме), а можете выплатить дивиденды учредителям. При этом, с дивидендов платитятся те же 19% налога. То есть, выплачивая дивиденды Вы теряете от изначальной суммы 34.39% (19% CIT + 19% налога на дивиденды). Гораздо эффективнее выплачивать эти деньги именно зарплатой члена правления - тогда эта сумма уходит в расходы, а облагается только подоходным налогом для физлиц (PIT) - обычно 18%, выше определенной квоты - 32%. ЗЫ. Именно поэтому крупные западные компании в конце года активно выплачивают огромные бонусы руководству вместо того, чтобы оставить эти деньги на фирме как прибыль и платить с этих денег налоги.

Вообще ни фига не равноценно. Во-первых, не нужно опинью делать. Во-вторых, и это самое главное, если подать документы вовремя (минимум за 30 дней до окончания текущей карты) - можно спокойно работать до получения децизии без необходимости отдельно получать разрешение.

Если Вы уверены в непогрешимости польской почты - можно и письмом заказным с уведомлением. Но я бы хотя бы в канцелярию ужонда занес, чтобы иметь на руках подтверждение получения ужондом этого самого одволания (получить входящий штамп на втором экземпляре). Напрямую в МВД - нет, нельзя. По закону одволание подается при посредничестве первой инстанции, а не напрямую во вторую. Это только жалобы напрямую подавать можно.

Пишите одволание на имя министра при посредничестве ужонда, который Вам выдал децизию, в нем в удобной для Вас форме описываете, в чем, по Вашему мнению, не прав ужонд (желательно - опираясь на конкретные статьи конкретных законов и текст децизии), в течение 14 дней после получения децизии относите в ужонд, который выдал децизию. Они это одволание рассматривают и передают в министерство, присылая попутно Вам письмо о том, что одволание передано в министерство, поскольку они не видят нарушений в собственных действиях. Потом из министерства приходит письмо с просьбой донести что-то или с окончательной децизией.

Насколько я знаю, студентов принимают в ВУЗ на конкретный курс, а не на весь период обучения. Потому - нет никаких оснований для выдачи карты больше, чем на один учебный год. По крайней мере, я ни разу не слышал, чтобы студентам давали карту по учебе больше чем на один учебный год. Если у кого-то был другой опыт - пусть меня исправят. Впрочем, никто не мешает за первый год найти работу и подаваться на вторую карту уже по работе.

Отвечая на затертый вопрос - при том.

Если будет зезволение - да, сможете. В этом же случае не будет нужна опинья. В общем-то, это равноценно получению первой карты с нуля.

Объясняю. Если Вы виновник ДТП - страховая начинает разбираться с Вашей страховой историей, которая привела к получению бонус-малуса. Выясняет, что вы не имели на него право и признает страховку недействительной. Пострадавшему никто ничего не платит. Вы попадаете на штраф 1000 злотых за езду без действующего полиса, а также на полную стоимость ремонта авто пострадавшего. То, что Вам из этих денег ничего не положено - не значит, что это не вызовет никаких проблем и у Вас в том числе.

Не совсем так. Можно иметь два (два это тоже несколько, но не более) действующих паспорта в том случае, если Вам нужно часто выезжать в страны, для визита в которые требуется получение визы. Можно оставить у себя старый паспорт после окончания срока действия, если там остаются действующие визы. Причем, в случае получения второго действующего заграна, в обоих паспортах проставляется штамп о наличии этого самого второго действующего заграна, в котором указывается номер второго заграна.

Нет такой процедуры. С ужондом праци в рамках трудоустройства иностранца, может быть два вида взаимоотношений - либо регистрация освядчения, либо полученье опиньи старосты для дальнейшего получения в воеводском управлении разрешения на работу или карты побыта. И то, и другое делается при трудоустройстве любого по счету иностранца - хоть первого, хоть сто первого. Как студент - не может. По закону, первая карта побыта по учебе выдается на срок 15 месяцев.

Нет, ну они, конечно, имеют на это полное право Почитал еще раз КПА - там таки не регулируются эти термины никак. Более того, даже такого понятия как "формальные браки" там нет - это все прерогатива уставы о понаехавших. Так что, сколько дней напишут в везвании - столько и будет.

Вы обязаны предоставить документы, подтверждающие наличие у Вас места для проживания на территории Польши. Вот именно по этим документам и определяется, где Вы живете, а мельдунок это или договор аренды жилья - вопрос десятый. Разрешение, о котором Вы пишете - это и есть то же самое разрешение, по которому можно получить визу на год Не бывает отдельных разрешений для работы и для визы - они все для работы и по всем можно получить визу Или не получить - например, если разрешение фиктивное и куплено за деньги. Уточню - для подачи на карту нужно либо иметь опинью старосты, либо соответствовать критериям, по которым опинья не нужна. Это может быть, например, 3 месяца работы по освядчению или наличие разрешения на работу. А может просто специальность находиться в списке востребованных, по которым опинья не нужна. В случае, если Вам не нужно разрешение на работу (но нужна карта чтобы находиться в Польше - например, если Вы студент) - опинья тоже не нужна.

По месту регистрации фирмы подаются документы на зезволение. Потому что их подает работодатель. А поскольку документы на карту подает работник - они подаются там, где он живет. Было бы странно, если бы фирма была зарегистрирована в Щецине, а работник, который работает, скажем, в Краковском филиале был вынужден ездить аж в Щецин, чтобы податься там.

Поскольку это административное дело - 7 дней, если не хватает чего-то из основных документов и 14 дней если не хватает чего-то из запрошенного дополнительно. При этом, в первом случае дело могут оставить без рассмотрения, а во-втором - должны рассмотреть на имеющихся документах, если Вы не принесете запрашиваемый документ вовремя.

Документы на карту побыта подаются только по месту проживания. Даже если работаете Вы в другом воеводстве по факту.

С нового года - 2000 брутто для умовы о праце. Но нужно понимать, что это полная ставка, а если работать на неполную - минималка пропорционально уменьшается.

Нет, не может. У 500+ вполне четкие критерии - доступ к программе вообще (карта с доступом к рынку труда) и финансы в случае подачи первого ребенка (об этом писали выше). Их и проверяют, остальное их не касается.

Если освядчение было от другого работодателя - работать по нему здесь Вы все равно не имели права. Чтобы Вы могли работать в ожидании децизии - работодатель должен сделать Вам zezwolenie na prace. И пока он его не сделает (и не выдаст один из экземпляров Вам), работать Вы не можете. Делается оно в воеводском управлении, занимает это все дело от месяца и больше (в зависимости от воеводства и наличия всех документов)

А в сторону бла-бла-кара не смотрели? У меня знакомые из Варшавы в Хорватию летом съездили таким способом. Не сказать, что верх удобства - зато бюджетно. ЗЫ. Как по мне - вполне можно устроить себе сухой закон на день-два перед дальней поездкой (туда и назад), а остальное время - умеренное возлияние. Хотя, конечно, если на 2-3 дня ехать, то это вообще не вариант, но я себе в принципе плохо представляю поездку машиной из Польши в Италию на 2-3 дня. Там 2-3 дня только на дорогу уйдет.

Пусть напишет уповажнение - сами съездите и заберете. В Варшаве для сотрудников фирмы прокатывает обычная бумажка с печатью фирмы, без нотариального заверения.

При зарплате 1000 злотых брутто, общие затраты работодателя минус зарплата нетто - около 420 злотых. Из них около 240 злотых вычитается из зарплаты (разница между брутто и нетто), остальное - платит работодатель. То есть, примерно так - 1000 злотых прописано в договоре, 760 Вы получаете на руки, 1180 суммарно тратит работодатель. ЗЫ. Естественно, здесь не учитываются косвенные расходы - возможная доп. оплата услуг бухгалтера/кадровика за ведение работника, оплата всяких мед. справок, школение BHP и прочая ерунда.

Прошу прощения за сарказм, но в Польше гораздо больше МакДаков, чем в Украине, потому спрос на экономистов с высшим образованием значительно выше

Формально, подача отчета состоит из пяти этапов - сначала текущее руководство с помощью бухгалтера его подготавливает (это надо сделать до 31-го марта), потом подается в налоговую (до 30-го апреля), потом предоставляется учредителям для ознакомления (минимум за 15 дней до собрания учредителей, но не позже 15-го июня), потом на собрании учредителей утверждается (не позже 30-го июня) и потом в течение 15 дней (не позже 15 июля) после утверждения подается в КРС. Что конкретно делать - должен знать Ваш бухгалтер (кто-то же за Вас все это время ежемесячные декларации по налогам сдавал?), вы ему за это деньги платите. ЗЫ. Если в уставе написано, что первый фискальный год закончится только 31-го декабря 2016-го - что вы собрались подавать "прошлой зимой"? Чтобы отчитаться за какой-то период, нужно чтобы этот период сначала закончился.