AlexAG

Я правильно понимаю - работаете Вы нелегально, поскольку разрешения на работу у Вас нет, освядчения тоже никакого нет, при этом с Вас еще и высчитывают какие-то налоги? В первую очередь - нужно прекратить работать. И донести до работодателя тот факт, что если он хочет чтобы Вы начали работать как можно скорее - ему нужно напрячь булки и сделать Вам разрешение на работу, а не сидеть и ждать, пока Вы получите децизию по карте. Если умова о праце - расторгнуть ее работодатель так просто не сможет. Если злецения - тогда ой.

Показывать намерения можно не только фиктивной работой. КП позволяет Вам открыть хоздеятельность здесь. Если не хотите открывать сейчас - можете написать освядчение, что занимаетесь тем-то и тем-то, у Вас зарегистрирована хоздеятельность в Беларуси, в данный момент изучаете аспекты ведения хоздеятельности в Польше (консультируетесь с бухгалтером и т.п.) и сразу после получения КСП будете переносить деятельность в Польшу. Тем более, что для фриланса "перенос деятельности" выглядит как перемещение себя любимого вместе с ноутом, то есть не представляет особых временных и финансовых затрат. Или что изучаете варианты по трудоустройству, но еще не определились - устраиваться на работу или открывать собственную деятельность. По закону у инспектора нет оснований Вам не верить, если Вы сами же не накосячите в показаниях (не будете прилагать к делу противоречащие друг другу документы)

800 злотых нетто на лицо (включая детей) для здоровых детей и 1200 злотых нетто на лицо в случае наличия ребенка-инвалида.

А зачем Вам фиктивная умова, из-за которой Вы можете лишиться КСП и быть депортированным в будущем (или даже вместо получения КСП), если для подачи документов на КСП умова о праце в принципе не нужна? Кроме того, в курсе ли Ваш знакомый, что если он подпишет с Вами умову, но не будет по ней ничего платить - у него будут проблемы с налоговой и ЗУСом, как только это выяснится (а это может выясниться очень быстро, если ужонд отправит запросы в налоговую или ЗУС)? ЗЫ. На всякий случай напомню, что при подаче документов Вы подписываете бумажку, что Вы ознакомлены с тем, что за подачу заведомо ложной информации Вы несете уголовную ответственность.

В Харьковском консулате нам вполне однозначно сказали, что нужно наличие оригинала при подаче, проверять, правда, пока не приходилось.

Если у работника на руках нет освядчения - как он может быть уверен, что оно вообще существует в природе?

В карте побыта из "информации о родителях" только имена и девичья фамилия матери. К тому же, информация туда вписывается с Ваших слов (что напишите - то и укажут), а не согласно документам (на карту-то СоР не нужно). Потому - в консульство оригинал с копией придется предоставить...

Любая подойдет - главное чтобы в страну пустили

Либо по другим обстоятельствам, но находящихся в Польше, либо по воссоединению с семьей, но без пребывания в Польше - выбирайте.

Еще неплохо было бы, чтобы там было написано что за это время не было страховых случаев по Вашей вине. А то, может за эти 6 лет Вы стабильно пару раз в год были виновником ДТП, а бонус-малус положен только за безаварийное вождение. Потому что купить страховку со скидкой и получить но ней выплату - разные вещи.

Ограничений на заключение договоров с иностранцами нет никаких - есть ограничения только на, собственно, работу. Потому, если Вы по этой умове не работаете без разрешения на работу - по шапке получать банально не за что.

Если это поможет - вот текст, который я подавал: В Вашем случае имеет смысл переписать основную часть (поскольку у Вас децизия из первой инстанции, а не после одволания). Ну и указать на ту ошибку, которая была у Вас.

Я правильно понимаю - он боится афишировать, что Вы получаете больше, но при этом переводит все эти деньги по безналу в стране, которая отказалась от банковской тайны? Надеюсь, налоги он хотя бы платит с этих денег? Движение средств нужно для того, чтобы понимать, бывают ли у Вас в принципе суммы нужного порядка. Если по карте движение в пределах +/-500 злотых, а потом под выписку внезапно появляется 5 тысяч - это подозрительно. А когда у Вас баланс скачет от нуля до 10 тысяч - нет ничего удивительного в том, что в какой-то момент там окажется 7 тысяч. А то, любит у нас народ закинуть на счет нужную сумму, потом на следующий день снять (и вернуть туда, откуда взял), а выписку приложить к делу. А потом удивляются, почему у них требуют повторный баланс, да еще и с движением средств по счету - даже поляки эту привычку украинцев уже давно поняли и пытаются с этим бороться. А страдают, как обычно, порядочные люди.

Страховой советник (doradca) Вам в помощь. Или можете самостоятельно обойти с десяток страховых фирм, но советник это сделает за вас быстрее, качественнее и бесплатно (он на проценте у страховых). Учитывая тот факт, что машину Вы, наверное, будете покупать не новую - страховка там, скорее всего, уже будет. А дальше Вам нужно будет обратиться в страховую предыдущего владельца и решить, остаетесь Вы с ними или уходите к кому-то другому.

У меня дату рождения неправильно указали - подавались два соучредителя по одной фирме, дела рассматривали вместе, в обоих децизиях дата рождения одна и та же - вторую децизию делали из первой путем замены имени/фамилии и забыли исправить еще и дату рождения, наверное. Подал заявление с просьбой об исправлении очевидной ошибки в децизии согласно такой-то статье КПА - через пару недель получил ответ с постановлением, что там действительно должна быть другая дата (правильная), но децизию перевыпускать из-за такой мелочи нет необходимости. Так что, теперь у меня децизия состоит из двух частей - собственно, децизия и постановление об исправлении ошибки. У Вас будет так же. Что касается возможности работать - дата подписания децизии никуда не денется, исправят только ошибку в документе. Поскольку первичные данные поданы правильно и ошибка возникла именно при написании чиновником текста децизии - право работать со дня, указанного в децизии, никуда не денется.

Ограничение в 180 дней не имеет никакого отношения к календарному году. Учитываются любые последовательно идущие 365/366 дней. То есть, грубо говоря, если Вы работали с 1-го марта по 31 августа (или когда там 180 дней заканчиваются) - следующее освядчение должно начинаться не раньше 1-го марта 2017-го года.

Фирма вообще не может просто так уволить работника - за увольнение по надуманным причинам последует суд и работодателю придется доказывать, что он не верблюд. Или "по статье", или по соглашению сторон, или в случае банкротства/потери клиента который обеспечивал работой работника. Вот не продлить умову после ее окончания - это легко. Что касается ограничений на ограничения - сроки, как раз, прописаны четко - 2 месяца с момента увольнения. Но в ТК, как всегда, есть нюансы:

А почему не позвонить туда и не спросить? Но вообще это, по меньшей мере, странно - делать справку из одного государства для другого, находясь в третьем.

Krajowy Rejestr Karny, в Варшаве - Черняковская 100, не в Варшаве - ищите местное отделение суда. Стоит 30 злотых, делают сразу на месте. При себе, естественно, иметь паспорт

1. В тех макдаках, в которых я видел окно макдрайва изнутри (где оно находилось возле кассовой зоны) - сидеть было банально не на чем Да и кто даст сидеть целую смену на макдрайве, если это самое теплое место? Пару раз такое повторится и коллектив накатает жалобу вышестоящему начальству на нижестоящее, что мол любимчиков ставят на самую легкую работу на всю смену. Разве только если все работники по-очереди туда отправляются. 2. Даже с перерывами, все равно устает человек на ногах за такую смену. 3. Ну, все люди разные Кому и 12 часов простоять - нормально, а кому и 6 - невыносимо. Кстати, на заводе у конвейера - я так понимаю, там люди стоят на одном месте. А тут все-таки бегают, причем иногда - с пеной у рта, так сказать. Когда наплыв народа, например. 4. Под физически тяжелой работай я подразумевал тот факт, что весь день носиться по макдаку тяжело физически. Понятное дело, что фуры разгружать не легче. Но, опять же - все индивидуально. Кому-то вагон угля разгрузить - отдых, а кто-то - бумажки перекладывает и устает физически. Причем, эти два состояния вполне могут сменять друг друга по десять раз в час То пусто, то густо... Неоднократно наблюдал ситуацию, когда становлюсь в конец достаточно длинной очереди, а когда отхожу - за мной так никто и не добавился... Или, наоборот, приходишь - пусто, а через минуту - толпа народу набежала.

Все оттуда же: Собственно, подать документы на карту Вы можете и в последний день, но это лишит Вас некоторых приятных бонусов.

Если работодатель и должность не меняются - тогда главным условием безболезненного получения очередной карты по работе является подача документов минимум за 30 дней до окончания действующей карты. В этом случае не нужно делать всякие исследования рынка, и, что самое главное, когда старая карта закончится, а новой еще не будет - можно продолжать легально работать в Польше в ожидании децизии без всяких дополнительных бумажек.

Не все чиновники об этом знают, некоторые придираются (особенно при подаче на карту). Работодатели - тем более. Некоторые вообще не хотят подписывать умову на срок дольше, чем действует разрешение или виза. Я явно в умове прописывал, что дата начала работы такая-то, а в случае отсутствия разрешения на работу на этот момент (согласно статье такой-то уставы такой-то) - не раньше получения разрешения на работу.

Работа в макдаке - это работа, очень тяжелая физически - всю смену на ногах, к тому же, там нет разделения на специализацию, то есть каждый сотрудник (включая менеджера) - и швец, и жнец, и на дуде игрец и кассир, и уборщик, и гамбургеры лепит, и картошку жарит. Кроме, разве что, иностранцев которые по-польски не говорят - их на кассу не ставят, но легче от этого вряд ли становится

Если Вы молоды, полны свободного времени, желания работать врачом и у Вас есть спонсор на время нострификации диплома и прохождения практики - имеет смысл этим заняться. Но говорю сразу - это отнимает очень много сил, времени и денег. И пока не пройдете все круги нострификации - свободно практиковать не сможете.