AlexAG

Нет, количество учредителей не влияет ни на что - главное, чтобы их было больше одного. Как минимум - нужно будет разрешение на работу получить сначала. Либо ошвядчение зарегистрировать, либо зезволение получить. Пока соответствующего документа не будет - ни они работать не могут, ни Вы им зарплату платить. Смешались в кучу кони, люди... Соучредители не могут получать зарплату. И бонусы они тоже не могут получать. Только дивиденды из прибыли фирмы по итогам года (впрочем, их можно выплачивать авансом, если есть основания полагать, что результаты года позволят это сделать). То есть, сначала нужно заплатить 15% корпоративного налога на прибыль, а потом еще 19% на дивиденды. 31.15% суммарного налога начинают иметь смысл только если соучредитель не является членом правления, либо холост и его годовая зарплата выше 1.4 млн злотых (18% до 85.5 тысяч и 32% свыше - сравняются по общей сумме налогов с 31.15% примерно на этой сумме - у женатых квота будет еще выше, ибо 18% до 181 тысячи общего дохода уже будет). А вот члены правления - это другое дело. Члены правления получают зарплату (и хотя, будучи учредителем, есть право работать членом правления бесплатно, если нужно получать карту побыта - зарплата нужна), они могут получать бонусы и т.п. Я даже больше скажу, можно установить какую-то минимальную зарплату и каждый месяц корректировать ее бонусами. Хотя, занятие бесполезное, как по мне, проще сразу нормальную сумму поставить. Член правления и соучредитель - это разные ипостаси. При этом один и тот же человек может быть, членом правления, соучредителем или обоими сразу.

Сделаю небольшое замечание по этому моменту. По закону, сторона может приложить к делу любые документы, если считает, что они могут повлиять на ход дела. Их могут принимать или не принимать в расчет при рассмотрении (и в случае отрицательной децизии или одволания - по каждой бумажке отписаться, что из нее выяснили или, если забили, почему), но принять в дело - обязаны.

Мне это чем-то напоминает историю с запретом на лампы накаливания высокой мощности и появление вместо них "инфракрасных обогревателей" аналогичной мощности. А то что они при этом светятся - побочный физический эффект данного обогревателя. Что касается шин - насколько я знаю, в правильных котлах шины выгорают очень качественно, дают очень неплохой выход по теплу и практически не дают смога. Но для этого нужен правильный котел. ЗЫ. Не представляю себе, как можно спалить что-то подобное в камине - весь дом же потом вонять будет не один год.

А зачем им просить то, что им не нужно? Для карты по учебе вполне достаточно просто денег на счету Что касается "страшных санкций" - если сами придете каяться, то может и простят. Если поймают на этом - будет больно. Насколько я помню, с незадекларированных доходов платится 75% подоходного налога.

Я даже больше скажу - вместе с налоговым резидентством Польши (например, прожив тут 183 дня в году или переместив сюда центр жизненных интересов), автоматически прилетает обязанность декларировать любые доходы полученные в любых странах.

Во-первых, далеко не с каждым работодателем можно договориться об отпуске за свой счет. Во-вторых, даже если договориться сразу - нет гарантий, что работодателя через 3 месяца не отзовет сотрудника из отпуска (на что имеет полное право), а в случае невыхода на работу - можно будет уволить по статье. Учитывая отношение к старой работе - я так понимаю, там не все так хорошо, как хотелось бы, и лучше перебдеть. ЗЫ. Если есть относительно мелкий ребенок - я бы лучше ушел в отпуск по уходу за ребенком. Он тоже не оплачиваемый, там есть свои нюансы, но туда не отпустить не могут и отозвать раньше времени - тоже. ЗЗЫ. Ну и да - если уезжать работать в другое воеводство, то это не отменяет необходимости получать почту по старому адресу и являться в старый ужонд. Это не всегда возможно.

Вот только потом может оказаться, что по закону в Молдове гражданство определяется по документу, который был использован при въезде. А значит, гражданин Беларуси Иванов И. И. в страну не въезжал и выехать не может. А у гражданина Польши Иванова И. нет паспорта чтобы выехать в ту сторону. И вообще - зачем такая спешка? Неужели можно терпеть пол года или год, а потом нельзя потерпеть еще месяц?

Если новая работа и, соответственно, место проживания в другом воеводстве - нужно дело переносить в новое воеводство. Я бы попробовал договориться с работодателем дождаться получения карты и только потом менять место проживания и работу. Как вариант - можно сделать разрешение, но работать до получения карты удаленно (если работа подразумевает такую возможность). Ибо при переносе дела оно спокойно может растянуться на плюс пол года - пока документы передадут, пока новый инспектор почухается...

Если человек проживает "на улице" - всегда можно в "общий" ужонд сходить, который в центре Варшавы. Понятно, что ради этого в Варшаву специально ехать не стоит, если жить где-то далеко от нее, но за год с лишним ожидания - можно было решить этот вопрос.

Не совсем понятно из сказанного, возможно человек хотел подрабатывать у того же работодателя, но вчерную. Это тоже наказуемо, поскольку если работать не вчерную - там и повышенная ставка за сверхурочные и работу по выходным, и много чего еще. Но результаты будут такими же, когда инспекция труда зайдет в гости.

Эта "проблема" решается за 15 минут, из которых 5 стояние в очереди и 5 - заполнение внеска.

Существует жесткое требование наличия дохода. Каким образом он получен - вопрос десятый, главное чтобы он был отражен в налоговой декларации, потому что проверяют доходы именно по ней. Управление по борьбе с иностранцами, как всегда, демонстрирует свою "глубокую осведомленность" в профильной сфере законодательства.

Эта "проблема" решается за 5 минут на портале и за один поход в место, где подтверждают профили (ратуши, налоговые, почтовые отделения). Кроме того, некоторые банки позволяют создать профиль ePUAP без необходимости подтверждать личность (им-то Вы уже все подтвердили).

штраф + аннуляция текущей карты + депортация + запрет на въезд от полугода до трех лет

Если нет подтверждения оплаты - должны выдать на руки под подпись или прислать заказным письмом везвание о донесении в течение 7 дней (с момента получения везвания). Если в срок не донести - вот только тогда могут "не принять к рассмотрению". А сам внесек принять обязаны даже если кроме самого внеска там ничего нет (включая фотографий и приложений к нему).

У Вас в децизии указан адрес работодателя? Если нет - о чем сообщать? ЗЫ. Не сразу увидел, что децизии еще нет. Все равно, сообщать не надо

Умова какая? Если злецения - на ней не бывает отпуска за свой счет. Причины для переноса срока начала работы какие? От них зависит то, каким способом лучше решать вопрос. Если у Вас умова о праце и у работодателя нет для вас работы - это не освобождает его от необходимости платить Вам зарплату. Даже если Вы целыми днями сидите и плюете в потолок. С умовой злецения - сложнее, там надо смотреть текст умовы. В любом случае, если сроки сдвигаются по вине работодателя - я бы не соглашался на отпуск за свой счет. Это потом может боком вылезти. А если по Вашей инициативе - тогда тоже возможны варианты. Но я бы все равно больше склонялся к аннексу к умове - это проще и логичнее, чем уходить в отпуск за свой счет даже не начав работать.

Во-первых, это должно быть обосновано. То есть, нужно либо изменить дату начала работы приложением к договору (аннексом), либо уйти в отпуск за свой счет с первого рабочего дня. Во-вторых, должно быть правдоподобное объяснение, почему так произошло - на случай, если кому-то из чиновников захочется выяснить, почему Вы не начали работать как планировалось.

Зато в украинском указывается. Соответственно, в переводе оно тоже будет. Не знаю, будут ли с этим проблемы, когда гражданин Польши принесет СоБ, в котором указано, что он/она гражданин Украины, хотя гражданство Польши было получено раньше заключения брака, но вот вопросы точно будут. Я бы заранее сходил в USC и узнал бы у них подробности. В идеале - у начальника и в письменном виде.

Судя по айпишнику - либо в Финляндии, либо за прокси ЗЫ. Влажность в конкретно взятый день - так показательна, что просто швах Хотя бы уже среднюю за месяц взяли, что ли. А то, может в этот день во Вроцлаве снег валил - вот и влажность высокая.

С частником могут быть трудности, а в плане б/у - главное чтобы возраст машины на момент окончания лизинга был не больше определенного. У разных лизинговых компаний свои критерии, но как правило это 10-12 лет. То есть, покупая 8-летнюю машину - в большинстве случаев не получится взять лизинг больше, чем на пару лет. Ну и нужно понимать, что чем машина старше - тем больше возможностей чему-то сломаться, а лизинговые компании могут навязывать определенные сервисы (вплоть до официалов). Хотя, наверное, это тоже решаемо.

Учитывая тот факт, что они же сами ее и выдали - требование, по меньшей мере, странное.

1. На отпечатки придет везвание, в течение 7 дней после получения которого Вы должны будете прийти в ужонд, отсидеть очередь по номерку и откатать пальцы. 2. Карту - да, можно копию, но паспорт - все равно оригинал показывать надо. Учитывая необходимость тащиться в ужонд (чтобы откатать пальцы и показать себя и паспорт) - заверять копии у нотариуса не вижу смысла, можно прийти с оригиналами и пусть сверяют. 3. Одно другому не мешает. Досылаемые копии тоже заверять надо

Хоть и с опозданием, но отвечу - как-то я пропустил раньше это сообщение На второго ребенка доход указывать не надо. В анкете об этом даже написано, если мне память не изменяет. ЗЫ. Я не знаю, какие очереди были. У меня к моему компьютеру очереди не бывает, пришел к нему в удобное для себя время, заполнил анкету и отправил через интернет, подписав профилем ePUAP. ЗЗЫ. Алиментные обязательства на то и называются обязательствами, что возникают безусловно - не важно, подаете Вы на алименты или нет. Если хоть копейка была выплачена - ее нужно указывать там, где это требуется. Впрочем, это не отменяет того факта, что на второго ребенка доходы (и алименты в том числе) не учитываются.

Формально - да, нужна доверенность. На практике считается, что если у Вас есть техпаспорт, ключи и машина не в угоне - значит Вам доверили на ней ездить (такая себе устная доверенность) За пределами Польши - лучше иметь разрешение владельца. Я в этом плане не заморачиваюсь, у меня машина в лизинге, лизингополучатель - моя фирма, для выездов за пределы Польши есть разрешение от лизингодателя фирме, разрешение от фирмы на любом языке могу сам себе на месте выписать, на правах члена правления При пересечении внешней границы шенгена (но не таможенной территории ЕС) никто кроме техпаспорта ничего не спрашивал. Хотя с собой было и разрешение лизингодателя, и печать фирмы (на всякий случай). ЗЫ. За пределы ЕС я на ней пока не выезжал. Да, все верно. Но, по-моему, проще на консульский учет стать, чем заморачиваться. Кстати, собственная машина фирмы хуже, чем лизинговая - в случае лизинговой, насколько я помню, пакет документов для пересечения границы на порядок меньше. Но в целом, если Вы реально соберете полноценный пакет командировочных документов (и командировка будет не придуманная, а реальная) - думаю, проблем возникнуть не должно. Но имеет смысл заранее узнать у украинской таможни, что они захотят увидеть из документов. Причем, имеет смысл позвонить несколько раз на разные КПП и потом сверить полученную информацию