AlexAG

Не знаю. Лично я считаю, что они делают это незаконно. Но тут есть очень тонкий момент и непонятно, как его будет трактовать суд в случае чего. Работать при наличии зезволения можно при наличии визы, кроме виз с целью выдачи 01, 22 и 23. Наличие ошвядчения освобождает от необходимости получать зезволение, то есть формально относится к тем же условиям, что и зезволение, но прямой связи между ними нет. Работать можно на условиях, указаных в ошвядчении, но если раньше прямо в нем самом было указание, в каких ситуациях можно работать (в том числе и про визы), то сейчас в образце таких сносок нет. Мое мнение - не морочить голову и либо получать карту побыта, либо переделать визу. Тем более, что с картой побыта будет гораздо проще - как минимум, работать без разрешения можно будет.

По этим трем утверждениям - полностью согласен. По сути - чтобы работодатель отчислял часть зарплаты в виде алиментов - придется сначала провести это через польский суд, потому что с решением украинского суда польский работодатель пошлет и будет прав. Тут уже нужно самостоятельно решать - или изначально через польский суд решать вопрос, или брать решение украинского суда, а потом с его помощью пытать удачи в польском (во втором случае - как минимум, попадать на присяжный перевод всего решения целиком). Но, в любом случае, проще будет договориться полюбовно (и Вам дешевле, и результаты будут не так "неудобны" для бывшего мужа) ЗЫ. Постить один и тот же вопрос в разных темах - не стоит.

С визами, выданными с целью 01, 22 и 23 - работать нельзя вообще. Даже при наличии разрешения на работу. То есть, получать новую визу придется в любом случае. Все остальные визы дают право работать, но только при наличии разрешения на работу (ошвядчение, зезволение - без разницы)

Не нужно смотреть в уставу о понаехах, нужно смотреть в визу. Там указывается цель выдачи - четко и недвусмысленно. Так вот, все визы, выдаваемые сопровождающим обладателя карты поляка (и соответствующией визы), которые я видел - были выданы с целью 23. Если у Вас, как у обладателя КП, на момент выдачи визы близкому родственнику, уже есть сталый побыт - тогда да, может быть и 19а. Но это актуально только для сталого побыта и близких родственников, а речь шла о КП без привязки к сталому побыту.

Не вижу чтобы там что-то двигали... только добавили 24а и 25 подправили, судя по тексту изменений. 22 и 23 как были - так и остались. ЗЫ. Кстати, есть еще 19а, которая дается членам семьи обладателя сталого побыта по КП - им работать можно (при наличии разрешения, естественно). Но для этого сначала нужно получить сталый побыт, потом визу... и годится только для ближайших родственников (насколько я понимаю - дети/родители и супруги, возможно даже без родителей). Для рядовых обладателей КП - все как раньше

Умова о праце жены - подойдет. Справка из банка - нет, деньги на счету не являются источником дохода, тем более стабильным и регулярным (проценты по вкладу не берем в расчет - у Вас там наверняка не несколько миллионов лежит). Сумма должна быть не ниже 514 злотых нетто в месяц на каждого члена семьи. То есть, если детей нет - должно быть минимум 1028 злотых нетто. Что касается свидетельства о браке - как минимум, сделать присяжный перевод. В идеале, если Вы собираетесь оставаться здесь жить - сделать умейсцование.

Если гора не идет к Магомету - возможно, имеет смысл переехать в соседний горный массив и приглашать другие горы. Конечно, в большинстве своем поляки люди адекватные, но если Вам повезло нарваться на целый класс ксенофобов - вероятность повторить этот "подвиг" в другой школе минимальна. Ну и вообще, круг общения ребенка не должен ограничиваться школой. Есть соседи и соседские дети. Есть разнообразные кружки и секции, куда ребенок может ходить и где могут появиться новые знакомые, с которыми ему будет интересно общаться.

Врать нехорошо. Но вообще - их устроит любой оригинал документа. Не важно, дубликат это или изначально выданный документ - они оба имеют одинаковую юридическую силу.

Нет. Она явно указана в списке исключений, с этой визой работать нельзя вообще никак, даже при наличии разрешения на работу.

Я так и написал - тем, кто первый раз в жизни получает. На самом деле, там еще есть те, кто получают после лишения - но это отдельная категория граждан. Кстати, интересно, как будут менять тем у кого новые украинские права (которые УЖЕ выдают на 2 года первые). Я знаю человека, который такие права получил, но не знаю, собирается ли он их менять.

Не знаю, но у меня та же фигня. Пит подан полтора месяца назад. Думаю, "что-то у них здесь недоработано" ©

Это всем вообще так положено, включая поляков. Почему у мужа бессрочные - да потому он их получал черт знает когда, когда всем еще выдавали бессрочные. С тех пор законы поменялись в лучшую сторону Для справки - профессиональные права выдают на 5 лет, а первые в жизни - на 2 года с 1-го июня будут выдавать, причем с обязательным прохождением доп. обучения в течение этих двух лет и кучей других ограничений. Тем более, что через 15 лет Вам достаточно будет просто принести новые справки и получить новый пластик (если к тому времени это будет еще пластик).

Это не Украина, где на любой трансграничный чих (не важно, импорт или экспорт) нужно 100500 бумажек, причем обязательно в оригинале и с мокрыми печатями. Для заключения одноразовой сделки более чем достаточно инвойса (счета-фактуры), которую продавец выставляет, а покупатель оплачивает. Такого вида деятельности, как "внешнеэкономическая деятельность" в польском КВЭДе (PKD) я что-то не припомню.

Если работодатель не против - почему бы и нет. Единственное "но" - должна быть умова о праце. И через 3 месяца отпуска работодатель имеет право отозвать работника из этого отпуска (за отказ "отозваться" - увольнение по статье). Аннулирования внеска быть не должно - работа никуда не делась, требования по доходу выполняются, остальное их не касается. Тем более, если еще и начать на другой работе параллельно работать. Что касается текущей карты побыта - это может вызвать ряд вопросов только при ее продлении, а тебе это уже не грозит - осталось дождаться карты резидента все. ЗЫ. Если довести до увольнения - тогда да, карту могут аннулировать, но после подачи на резидента это не так и страшно, разве только с выездом за пределы Польши сложнее будет.

Ограничений не вижу, вижу "можно поменять, если отдельный законы не против" и "можно поменять, если то-то или то-то". Вот если бы в уставе о понаехавших было написано, что "децизию нельзя поменять в таких-то случаях" или что "децизию можно поменять только в таких-то случаях" - тогда да. А поскольку список не исключительный - значит любые другие не запрещенные явно причины - разрешены. Нет. Чтобы было "нельзя" - нужно чтобы либо было написано "нельзя", либо чтобы список был исключительным. В данном случае нет ни того, ни другого. Возможно, изначально и подразумевали что менять можно только в этих случаях, но раз уж слово "только" забыли - сами виноваты.

Поменять могут что угодно, на основании КПА. Было бы желание. Но если желания у чиновников нет - тут уже ничем не поможешь, поскольку это их право, а не обязанность.

Насчет акцента - вопрос сложный, нам как не носителям языка понять сложно, а поляки могут несколько приукрашивать успехи.

Собеседование было под протокол? Фраза зафиксирована в протоколе? Если нет - скандал на месте с требованием занести замечание в протокол. С дописыванием фразы своей рукой и указанием, что она не была занесена в протокол. Если да - скандал через вышестоящий орган с одновременным вынесением в соответствующие органы за пределами Польши. Как я уже сказал - Польша имеет полное право запросить информацию о пересечение границы у любой страны Шенгена. ЗЫ. Я бы еще напомнил, что Евросоюз и Шенген это разные вещи. И что в следующий раз, когда я захочу выехать из Польши в Словакию/Чехию/Германию/Литву - я обязательно приглашу с собой Пана Стражника, чтобы он персонально проконтролировал пересечение мной административной границы и обязательно составил документ об этом редком и выдающимся событии.

1. Могут. А могут не. И если не, то будет ой. 2. В течение 15 рабочих дней от момента окончания действия старого договора, а не смены работы. Иногда это существенная разница. Что касается отказа - это не совсем так, выдуманный даже непонятно где. Предыдущая карта аннулируется по той причине, что условия по ее получению больше не выполняются (в частности - работа уже не там). А на получение новой не влияет история получения предыдущих карт. ЗЫ. Годовой интервал работает только в случае несообщения о прекращении работы, как уже выше заметили. В остальных случаях - хоть каждый месяц меняйте (если успеют выдать) - казна Вам за это только благодарна будет.

Основание для чего? Для обжалования? Очевидно же - Вы находились в Польше, данные стражников не соответствую действительности. Как подтвердить - уже говорилось выше, платежи по картам, фотографии сделанные в это время в Польше, любые другие документальные подтверждения. Кроме того - написать, что въезжали тогда-то через такой-то КПП, указать причину, почему не через Польшу. По-моему, такой беспредел оспаривается на раз-два... Чиновник не имеет права считать, что Вы ему врете до тех пор, пока нет оснований так считать. А учитывая уголовную ответственность за дачу заведомо ложных показаний, который еще и довольно легко проверяются... Тем более, если Вы даете им способ проверить Ваши слова (сделать запрос в другую погранслужбу) - они не только могут, но и обязаны это сделать. Любой адекватный юрист это подтвердит. Ну и вообще, для подачи одволания не нужно основание. Достаточным является несогласие Вас с решением. Основание нужно для успешного исхода, но для самой подачи одволания оно не нужно. ЗЫ. Одволание нужно еще и для того, чтобы можно было потом через суд их нагибать уже на деньги. Нет одволания - нет права подавать иск в суд.

Если карта утеряна - должно быть заявление в полицию. И уведомление уженда об утере в течение 3-х дней, если мне память не изменяет. Если подтвердите, что она утеряна (заявлением и уведомлением) - никто не будет требовать у Вас сделать новую (тем более что по закону гражданин Польши ее получить ну никак не может) или найти старую. В противном случае - по закону вы ее должны вернуть, но в реальности - как повезет.

Реалии - если не будет документа, подтверждающего, что это опечатка, то решение о том что работа была нелегальной может оказаться вполне правомерным. Потому что реальное название работодателя не будет соответствовать названию в документе. Как надо поступать - написать бумажку в орган, выдавший децизию и попросить исправить опечатку. Переделывать децизию никто не будет, но пришлют дополнение к ней, в котором будет написано, что "в документ вкралась очепятка" и как на самом деле должно быть. Я когда-то уже рассказывал, что я получал карту по бизнесу вместе с соучредителем, ситуация у нас аналогичная, потому децизии тоже одинаковые. И мою делали второй - имя везде поисправляли, а дату рождения забыли. И теперь у меня децизия состоит из двух документов - отдельно децизия о побыте и отдельным документом исправление ошибки в этой децизии. ЗЫ. Чтобы начать работать - не нужно ждать исправлений, можно приступать сразу. Главное - сразу написать им чтобы ошибку исправили, а не ждать жареного петуха.

Ксенон без омывателя при грязных фарах - еще как слепит, потому в этом случае могут тормознуть даже если других причин для остановки не будет. В польских ПДД, насколько я помню, не указано, что ксенон обязательно должен быть с омывателем - это банальный здравый смысл.

Значит, новый бухгалтер заново пересчитывает весь период и Вы за это платите. Фактуры вбиваются не задним числом, если просрочили подачу отчетности - она подается с опозданием и, возможно, штрафами.

В этом случае, если ксенон работает неправильно (светит не туда, куда надо, слепит встречных водителей, например) - полиция вполне может запретить эксплуатацию данного ТС до устранения неисправности. Проще говоря - погрузить на эвакуатор и отвезти куда положено. Если все нормально работает - им до этого нет дела, в техпаспорте не написано, штатный там ксенон или колхозный.