shellarua Posted February 25, 2018 Report Share Posted February 25, 2018 Но ведь для нового освядчения зезволение вроде бы как не требуется.. перестраховаться конечно можно ) Зезволение нужно для того, чтобы работать во время ожидания карты и после окончания освядчения. Quote Ищу легальную работу в Польше, Чехии. Умею много чего. Подробности в ЛС. Link to comment Share on other sites More sharing options...
zharski Posted February 25, 2018 Report Share Posted February 25, 2018 Зезволение нужно для того, чтобы работать во время ожидания карты и после окончания освядчения. Przypadki, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę: - cudzoziemca, który w okresie bezpośrednio poprzedzającym złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę był zatrudniony przez okres nie krótszy niż 3 miesiące u tego samego pracodawcy i na tym samym stanowisku zgodnie z oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanym do ewidencji oświadczeń, o którym mowa w art. 87 ust. 3 lub 4 ustawy – pod warunkiem przedstawienia oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wpisanego do ewidencji oświadczeń i umowy o pracę oraz dokumentów potwierdzających opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne. работа по новому освядчению от 2018г не требует зезволения в период между окончанием осв. и получением децизии. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
bjj Posted February 25, 2018 Report Share Posted February 25, 2018 При умове о праце и подаче на карту побыт и праця. При умове злеценя и/или голубой карте не прокатит Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
shellarua Posted February 25, 2018 Report Share Posted February 25, 2018 работа по новому освядчению от 2018г не требует зезволения в период между окончанием осв. и получением децизии. Только если сначала отработали по новому освядчению 3 мес, а потом подали на карту и при умове о праце. А я говорю о ситуации, когда уже подали на карту по старому освядчению, а нужно как-то работать дальше. Quote Ищу легальную работу в Польше, Чехии. Умею много чего. Подробности в ЛС. Link to comment Share on other sites More sharing options...
zharski Posted February 25, 2018 Report Share Posted February 25, 2018 Только если сначала отработали по новому освядчению 3 мес, а потом подали на карту и при умове о праце. А я говорю о ситуации, когда уже подали на карту по старому освядчению, а нужно как-то работать дальше. в таком случае, если уже получено новое осв., почему бы просто не приложить его к делу,пока еще нет децизии и можно доносить любые касающиеся дела доки, и не морочиться с зезволением. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
dneprodum Posted February 27, 2018 Report Share Posted February 27, 2018 Добрый день. Нужен совет знающих.Перед Новым Годом получил карту побыта по работе.В январе нашел новую работу, и соответственно сложил новый внесок. Вопрос заключается в следующем. На сообеседовании с новым работодателем мы договаривались о 3--х летней умове о праце.когда на руки получил освядчення и умову, то обнаружил , что умова на срок действия освядчення (т.е на 6 месяцев).На мой вопрос , почему так, бухгалтер ответил, что не может дать мне на большее , чем в освядчении. Такие сейчас правила .Хотя во внеске, там где заполняет работодатель (залончик #1),он написал что хочет меня трудоустроить на 3 года.Говорит, когда получишь карту, тогда и умова будет на 3 года.Действительно ли что то поменялось в этом плане, или он просто не хочет на данный момент давать умову на большее? Спасибо. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
AlexAG Posted February 27, 2018 Report Share Posted February 27, 2018 Действительно ли что то поменялось в этом плане, или он просто не хочет на данный момент давать умову на большее? Ничего не менялось. Умова может быть на любой срок, включая бессрочную. Не факт, что не хочет - может просто не знает законов. Не нужно искать злой умысел там, где все можно объяснить банальной глупостью. ЗЫ. Во избежание подобных ситуаций - лучше не увольняться с предыдущей работы до тех пор, пока у Вас не будет полного пакета документов, включая умову на нужных Вам условиях на нужный срок. Quote Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Yuna Posted February 27, 2018 Report Share Posted February 27, 2018 банальной глупостью Человеческой глупостью. P.S: AlexAG я тебе ЛС засылал недели 2 назад, ты не ответил. Quote Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Link to comment Share on other sites More sharing options...
AlexAG Posted February 27, 2018 Report Share Posted February 27, 2018 P.S: AlexAG я тебе ЛС засылал недели 2 назад, ты не ответил. Я ответ написал, но, видимо, так и не отправил. Смысл его сводился к тому, что уведомлять о смене работы все равно надо, то что работник в первые два года не может начать работу - не означает, что он может это сделать после (если уж придираться к букве закона), а перейдя на работу на новых условиях - перестаешь выполнять условия по выдаче голубой карты и ее имеют право отобрать. Quote Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Yuna Posted February 28, 2018 Report Share Posted February 28, 2018 (если уж придираться к букве закона) Ну почему-же. Раз в первые 2 года такого права нет - значит в остальное время это право есть. Ну и дело в том, что там не пишут (в тех пунктах) какой именно работы - в моем понимании голубую карту не могут в таком случае забрать, но откажут в выдаче новой, если к тому времени не будет работы которая удовлетворяет для ГК. Quote Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Link to comment Share on other sites More sharing options...
AlexAG Posted February 28, 2018 Report Share Posted February 28, 2018 Ну почему-же. Раз в первые 2 года такого права нет - значит в остальное время это право есть. Нет, не так. Есть исключительный список случаев, в которых есть право работать. Он содержится в статье 87 уставы о промоции затруднения. И там четко написано, что право работать с голубой картой есть на условиях, указанных в децизии. Я не знаю, что написано конкретно в Вашей децизии, если там есть безусловное право работать где угодно на каких угодно условиях после двух лет - значит хорошо. Если нет - значит, из воздуха оно не возьмется. Я понимаю, что это проблема сугубо формальная, но если очень захотеть докопаться, то докопаться можно. Quote Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Link to comment Share on other sites More sharing options...
bjj Posted February 28, 2018 Report Share Posted February 28, 2018 Я ответ написал, но, видимо, так и не отправил. Смысл его сводился к тому, что уведомлять о смене работы все равно надо, то что работник в первые два года не может начать работу - не означает, что он может это сделать после (если уж придираться к букве закона), а перейдя на работу на новых условиях - перестаешь выполнять условия по выдаче голубой карты и ее имеют право отобрать. А вообще иностранец на ГК может работать ЕЩЕ на кого-то? Например, работать на компанию А по ГК и на компанию Б с освячением? 2. W okresie pierwszych 2 lat pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia, o którym mowa w art. 127 zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji: 1)cudzoziemiec nie może rozpocząć wykonywania pracy u innego podmiotu niż określony w zezwoleniu, 2)cudzoziemiec nie może zmienić stanowiska, na jakim jest zatrudniony, 3)cudzoziemcowi nie można wypłacać wynagrodzenia niższego niż określone w zezwoleniu - bez zmiany tego zezwolenia. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Yuna Posted February 28, 2018 Report Share Posted February 28, 2018 Я лично трактую - что может. Quote Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Link to comment Share on other sites More sharing options...
AlexAG Posted February 28, 2018 Report Share Posted February 28, 2018 Я лично трактую - что может. Основная проблема в том, что Ваше мнение (как и мнение чиновника) никого не интересует. Но у чиновников, в данном случае, гораздо больше возможностей сделать какую-нибудь пакость, которую потом придется долго и нудно разгребать. Например, в самый неподходящий момент выставить Вас из Польши за нарушение трудового законодательства. И доказывать потом, что Вы не верблюд придется уже Вам. Вы, конечно, возможно это докажете. Через год. Вот только срок на резидента скорее всего придется начинать сначала. ЗЫ. Я напоминаю, что трактовать закон имеет право только суд, а к моменту начала дела в суде, любая децизия уже становится окончательной и обязательна к выполнению. А некоторые децизии могут стать обязательными к выполнению еще до того, как станут окончательными (то есть - до одволания). Quote Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Yuna Posted February 28, 2018 Report Share Posted February 28, 2018 Ладно, а прецедентное-ли у нас тут право? Можно использовать решения судов для аргументации перед ужендом? Quote Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности. Link to comment Share on other sites More sharing options...
AlexAG Posted February 28, 2018 Report Share Posted February 28, 2018 Ладно, а прецедентное-ли у нас тут право? Можно использовать решения судов для аргументации перед ужендом? Нет, в Польше (как в Украине и много где еще) действует римское право, а не английское. Существующее решение суда по похожему делу может приниматься во внимание судом, если он посчитает это нужным. А может не приниматься. Естественно, чем выше уровень суда, решение которого уже имеется, и чем ниже уровень суда, в котором рассматривается текущее дело - тем больше вероятность, что предыдущее решение будет учитываться. В этом плане выгоднее всего решения Верховного Суда или Суда ЕС. Quote Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Анюта90 Posted March 20, 2018 Author Report Share Posted March 20, 2018 <noindex>https://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/...,0,2401024.html</noindex> Мда, как-то Польша уже не сильно заинтересована в повышении рождаемости. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Senior Moderator fregat222 Posted March 23, 2018 Senior Moderator Report Share Posted March 23, 2018 Польша планирует облегчить правила трудоустройства и создания собственного бизнеса для иностранцев Польское правительство намерено принять ряд новых законоположений, призванных облегчить порядок трудоустройства в Польше иностранцев, в первую очередь, из Украины. Предприниматели поддерживают эту идею, пишет Цензор.НЕТ со ссылкой на Радио Польша. Даже утверждают, что это надо было сделать гораздо раньше. Программу курирует министр инвестиций и развития Ежи Квециньский. В беседе с польским радио Жешув он объявил, что правительство готовит "пакет решений, облегчающих трудоустройство украинцев, а также создание украинцами в Польше собственного бизнеса". Ведомство концентрирует внимание на строительной и транспортной отраслях, где фиксируется повышенный спрос на украинских работников. Экономист Агнешка Пекутовская в беседе с money.pl отмечает, что с наплывом в Польшу трудовых украинских мигрантов связаны не только экономические, но общественно-политические проблемы. Иммиграция - это решение проблем польской экономики. Но, это также люди, которые имеют свою культуру, свой язык. По мнению Агнешки Пекутовской, с пребыванием в Польше украинских трудовых мигрантов не связаны особые проблемы - они наши соседи, которые довольно легко интегрируются в польское общество. В 2017 году было выдано 234 тыс. разрешений на трудоустройство иностранцев в Польше, а это почти в два раза больше, чем в 2016 году. В большинстве случаев это были украинцы. ]]>Источник]]> Quote Делай что должно и будь что будет Гарантированное получение статуса беженца, гражданство Украины/ПМЖ в Украине/еврейская и немецкая иммиграция и не только это информация о возможностей иммигрировать и эмигрировать Link to comment Share on other sites More sharing options...
KuzmaIvanovna Posted March 28, 2018 Report Share Posted March 28, 2018 Добрый день всем! Помогите, пожалуйста, разобраться, что делать в следующей ситуации Работодатель сделал освядчение на работу с 01.03.2018, я начала работать с 01.03. Сейчас выяснилось, что работодатель не сообщил в ужонд праци о начале моей работы. )) кто-нибудь сталкивался с подобными ситуациями? Заранее благодарю! Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
polskafirma Posted March 28, 2018 Report Share Posted March 28, 2018 Добрый день всем! Помогите, пожалуйста, разобраться, что делать в следующей ситуации Работодатель сделал освядчение на работу с 01.03.2018, я начала работать с 01.03. Сейчас выяснилось, что работодатель не сообщил в ужонд праци о начале моей работы. )) кто-нибудь сталкивался с подобными ситуациями? Заранее благодарю! А должен был? Может быть вы про ZUS имеете ввиду? Quote Skype,facebook Link to comment Share on other sites More sharing options...
KuzmaIvanovna Posted March 28, 2018 Report Share Posted March 28, 2018 А должен был? Может быть вы про ZUS имеете ввиду? я имею в виду вот это: Pracodawca, którego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, ma obowiązek poinformować pisemnie powiatowy urząd pracy urząd o podjęciu pracy przez cudzoziemca (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) albo jej niepodjęciu (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu). на сайте ужонда праци есть такой пункт по поводу процедуры оформления освядчень с 2018 года. ZUS оформлен. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
AlexAG Posted March 28, 2018 Report Share Posted March 28, 2018 я имею в виду вот это: Pracodawca, ktуrego oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, ma obowiązek poinformować pisemnie powiatowy urząd pracy urząd o podjęciu pracy przez cudzoziemca (najpуźniej w dniu rozpoczęcia pracy) albo jej niepodjęciu (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia pracy wskazanej w oświadczeniu). на сайте ужонда праци есть такой пункт по поводу процедуры оформления освядчень с 2018 года. ZUS оформлен. Ну, заплатит он штраф, Вам-то что? Он когда регистрировал ошвядчение - он подписался под тем, что знает об этой обязанности. Если он ее не выполнил - должен заплатить штраф. Все логично и разумно. В любом случае, взаимоотношения работодателя с управлением труда - никак не влияют на право работника работать. Вывод: Вам в данной ситуации ничего не делать, работайте как работали. Работодателю - сходить с повинной в ужонд, заплатить штраф (если не простят, конечно), больше не нарушать. Quote Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Link to comment Share on other sites More sharing options...
KuzmaIvanovna Posted March 28, 2018 Report Share Posted March 28, 2018 Спасибо за прояснение ситуации))) главное, что чемоданы пока можно не паковать))) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
findp Posted March 28, 2018 Report Share Posted March 28, 2018 А мне вот интересно "сезонные приглашения" кто-то реально делает? Или все чтобы не заморачиваться по освядченням работников оформляют? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
AlexAG Posted March 28, 2018 Report Share Posted March 28, 2018 А мне вот интересно "сезонные приглашения" кто-то реально делает? Или все чтобы не заморачиваться по освядченням работников оформляют? Делают. Потому что для работ, которые носят сезонный характер, нельзя оформить ошвядчение. Quote Незнание законов не освобождает от наказания. Знание - как правило, да. Link to comment Share on other sites More sharing options...
