Перейти к содержанию
Форум «Чемодан» — путешествия, иммиграция, работа за рубежом
kirchevsky

Как открыть свой бизнес в Польше (часть 3)

Рекомендуемые сообщения

Здравствуйте.

Как правильно завесить спулку z o. o.?

Нужен ли презес для этого? (он находится за пределами Польши).

 

Заранее спасибо всем за ответы.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Здравствуйте.

Как правильно завесить спулку z o. o.?

Нужен ли презес для этого? (он находится за пределами Польши).

 

Заранее спасибо всем за ответы.

Zawieszenie działalności gospodarczej – poradnik

<noindex>https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/zawiesze...CI_GOSPODARCZEJ</noindex>

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Как вы думаете, есть ли смысл переходить с умовы о праце на b2b при том же работодателе? Меня смущают некоторые вещи:

1. Нет оплачиваемых отпусков и больничных. Ок. Но как тогда решается этот вопрос (опять таки, при условии, что работодатель не меняется)?

2. Есть ли возможность на б2б вписать в зус ребенка?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Перейти - рискованно, т.к. этим может заинтересоваться налоговая/ЗУС.

 

1. Повышенной ставкой :-) Берешь 26 рабочих дней - считаешь сколько-бы ты за них получила денег и размазываешь это на год в часовой ставке.

2. Можно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Перейти - рискованно, т.к. этим может заинтересоваться налоговая/ЗУС.

 

1. Повышенной ставкой :-) Берешь 26 рабочих дней - считаешь сколько-бы ты за них получила денег и размазываешь это на год в часовой ставке.

2. Можно.

 

Почему?

 

1. То есть, если я 6 лет работаю в фирме и решаю перейти на б2б, то в договоре мне надо прописать почасовую оплату?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Почему - потому-что в ЗУСе понимают кто такие B2b.

Придется хорошо потрудится что-бы доказать что это не фиктивное предпринимательство.

 

Например еще парочка клиентов итд. Не нахождение в их офисе кроме часов явной производственной необходимости итд.

 

Мне сложно сказать все подводные камни этого т.к. сам еще работаю на UoP.

Вещи про B2b и ZUS - слышал как раз от поляков которые работают на B2b.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Почему - потому-что в ЗУСе понимают кто такие B2b.

Придется хорошо потрудится что-бы доказать что это не фиктивное предпринимательство.

 

Например еще парочка клиентов итд. Не нахождение в их офисе кроме часов явной производственной необходимости итд.

 

Мне сложно сказать все подводные камни этого т.к. сам еще работаю на UoP.

Вещи про B2b и ZUS - слышал как раз от поляков которые работают на B2b.

Ясно, спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
1. Нет оплачиваемых отпусков и больничных. Ок. Но как тогда решается этот вопрос (опять таки, при условии, что работодатель не меняется)?

На самом деле, этот вопрос легко решается устной договоренностью с работодателем. Если работодатель заинтересован в работнике и его производительности - он предоставляет отдых (отпуск - это все-таки из области трудового законодательства), во время которого оплата за оказание услуг продолжает начисляться. Обычно по договору указывается рышалт за календарный месяц, так что никого не интересует, оказывал исполнитель реально услугу или нет.

Насчет фиктивного предпринимательства - все легко решается наличие доп. клиентов, пусть даже мелких. Если их нет - будет ой на первом же скачке при первой же проверке ЗУСом.

 

ЗЫ. b2b ЧПшником это фигня, вот b2b спулкой - тут-то и начинается все веселье :)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Здравствуйте!

Не могли бы вы проконсультировать по ситуации:

 

Два иностранца, А и Б, создают ООО в Польше, оба являются соучредителями.

А принимает на работу Б, как наёмного работника, Б принимает на работу А, как наёмного работника.

После ведения реальной деятельности в течение, скажем, двух-трёх месяцев, оба подаются на карту побыта по работе.

 

Польский бухгалтер сказала, что ужонд не примет заявление на карту временного побыта, т.к. учредительство является первостепенным с их точки зрения, а учредителям нет оснований выдавать карты побыта.

 

Но знакомые 2 года назад по такой схеме получили карты.

 

Права ли бухгалтер ?

 

Заранее благодарен за ответ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Здравствуйте!

Не могли бы вы проконсультировать по ситуации:

 

Два иностранца, А и Б, создают ООО в Польше, оба являются соучредителями.

А принимает на работу Б, как наёмного работника, Б принимает на работу А, как наёмного работника.

После ведения реальной деятельности в течение, скажем, двух-трёх месяцев, оба подаются на карту побыта по работе.

 

Польский бухгалтер сказала, что ужонд не примет заявление на карту временного побыта, т.к. учредительство является первостепенным с их точки зрения, а учредителям нет оснований выдавать карты побыта.

 

Но знакомые 2 года назад по такой схеме получили карты.

 

Права ли бухгалтер ?

 

Заранее благодарен за ответ.

 

Rozdział 2 Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Art. 116.

Poza przypadkami, o których mowa w art. 99 ust. 1, odmawia się wszczęcia postę-powania w sprawie udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, gdy cudzoziemiec:

3) prowadzi działalność gospodarczą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Poza przypadkami, o których mowa w art. 99 ust. 1

Простите, я ни разу не юрист и честно пытался вникнуть в эту цитату, но... Это значит да или нет ?

Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Простите, я ни разу не юрист и честно пытался вникнуть в эту цитату, но... Это значит да или нет ?

Спасибо.

 

 

Закон говорит, если вы занимаетесь хозяйственной деятельностью, вы не можете подаваться на карту по работе, а подаетесь на карту по хозяйственной деятельности.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Добрый день. Подскажите пожалуйста нужны ли документы, что бы готовить дома торты на заказ и продавать потом их. Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
если вы занимаетесь хозяйственной деятельностью, вы не можете подаваться на карту по работе

Мог бы кто-нибудь проконсультировать, как податься на карту, работая на своей фирме ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Добрый день. Подскажите пожалуйста нужны ли документы, что бы готовить дома торты на заказ и продавать потом их. Спасибо.

Одно время я задавался вопросом живя в Праге , почему здесь нет вкусного печения ,тортов ,пирожных . Ведь очень прибыльное мероприятие . Позже мне сказали ,что и самое проблемное в плане проверок со всех сторон . Санэпидемконторы не дремлют , а штрафы атомные . Я думаю , что и в Польше аналогично . С лотка продавать это не станционар . Хотя может на заказ втихаря как то , но как не знаю по родо тому же . Своим . Думаю , что вопрос непростой .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Мог бы кто-нибудь проконсультировать, как податься на карту, работая на своей фирме ?

Зависит от дохода . Знания законов и языка . Того и другого не имея - то только через посредника (бухгалтера того же с лицензией).

А лучше временно оглядеться , работая на дядю .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Зависит от дохода . Знания законов и языка .

Вопрос был немножко о другом: есть сейчас законодательно возможность перекрёстного принятия друг другом на работу двух соучредителей, и даёт ли это им право на подачу в дальнейшем на карту по работе, а не по учредительству. Раньше такая возможность была, как сейчас - об этом я и спрашиваю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Вопрос был немножко о другом: есть сейчас законодательно возможность перекрёстного принятия друг другом на работу двух соучредителей, и даёт ли это им право на подачу в дальнейшем на карту по работе, а не по учредительству. Раньше такая возможность была, как сейчас - об этом я и спрашиваю.

 

У вас вопрос некорректный . Вы хотите услышать ответ типа да . Учредители как учредителя я думаю нет . Именно так я вас понял . А учредители как не учредители - какая разница от простого найма .

Короче вы хотите получить на праве просто имения фирмы как учредитель , работающий сам на себя . Почему нет , если позволяют доходы и расходы на всё . Вот поэтому и спросил я прямо в лоб . А деньги то есть на это с деятельности фирмы то . Если нет , то это фиктивная схема . Мнение моё просто . Потом фирму запаритесь закрывать .

В Чехии по такой схеме все только раньше и въезжали . Сегодня как показало время - это головная боль .

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Вопрос был немножко о другом: есть сейчас законодательно возможность перекрёстного принятия друг другом на работу двух соучредителей, и даёт ли это им право на подачу в дальнейшем на карту по работе, а не по учредительству. Раньше такая возможность была, как сейчас - об этом я и спрашиваю.

 

И раньше такой возможности не было, точнее принять на работу возможность есть и сейчас, но получить карту по работе будучи учредителем нет ни сейчас и не было и раньше, хотя на самом деле такие карты получали, но тогда не был до конца в ужондах растолкован пункт о хозяйственной деятельности и тогда не давали подписывать документ что не проводишь хозяйственную деятельность, а сейчас подписывая такое освядчение, уже не отвертеться если обманул.

 

Поэтому или не становятся учредителями, или будучи учредителями продают доли и выходят и спулки, или... или....или, вариантов еще несколько.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
А деньги то есть на это с деятельности фирмы то . Если нет , то это фиктивная схема . Мнение моё просто . Потом фирму запаритесь закрывать .

Мы собираемся реально работать и есть работающий прибыльный бизнес-план. Просто не хочется, чтобы иметь возможность работать на себя, идти для карты оформляться ещё куда-то.

 

получить карту по работе будучи учредителем нет ни сейчас и не было и раньше

Это я знаю, поэтому и задаю вопрос - как получать карту, будучи и учредителем, и работником у себя же.

Либо это невозможно, либо есть законный другой путь, по которому это возможно.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Тогда у вас вариант оформить фирму на брата/зятя итд.

 

Либо взять знакомого, кто уже с ПМЖ и кому не надо разрешения.

А самим быть просто сотрудниками.

 

Но это нужны доверительные отношения между вами и им.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Мы собираемся реально работать и есть работающий прибыльный бизнес-план. Просто не хочется, чтобы иметь возможность работать на себя, идти для карты оформляться ещё куда-то.

 

 

Это я знаю, поэтому и задаю вопрос - как получать карту, будучи и учредителем, и работником у себя же.

Либо это невозможно, либо есть законный другой путь, по которому это возможно.

 

Вы можете получить карту по хозяйственной деятельности, дополнительно работая в фирме получив дополнительные разрешения, а до полу года, есть способ и без разрешений.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Тогда у вас вариант оформить фирму на брата/зятя итд.

Но это нужны доверительные отношения между вами и им.

Спасибо. Но, к сожалению, таких нет.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты
Это я знаю, поэтому и задаю вопрос - как получать карту, будучи и учредителем, и работником у себя же.

Либо это невозможно, либо есть законный другой путь, по которому это возможно.

Легко). Получаете себе ежегодно карту по бизнесу, ежегодно выполняете необходимые требования "полезности", 2 наёмных сотрудника на умове о праце или порядка 60 тыс. ПРИБЫЛИ в год!

А на работу у себя же до 6 мес. в год получаете oswiadczenie, если больше - обычное zezwolenie na prace. Ну и на выполнение функций презеса или члена правления в фирме более 6 мес. в году - тоже зезволение на працю.

Это самый дорогой спобоб, год-два "поработаете", потом начнёте переписывать фирму на кого-то и становится только наёмным сотрудником. Не лучше ли сразу идти по пути работы, получая карты побыту на 3 года (при umowa o prace na czas nieokreslony)?

p.s. да, если бизнес действительно прибыльный, 6 мес. на национальной визе тип Д достаточно, чтобы опробовать и посмотреть тенденцию.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на другие сайты

Присоединяйтесь к обсуждению

Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вставлено с форматированием.   Вставить как обычный текст

  Разрешено использовать не более 75 эмодзи.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отображать как обычную ссылку

×   Ваш предыдущий контент был восстановлен.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставлять изображения напрямую. Загружайте или вставляйте изображения по ссылке.


×
×
  • Создать...