Yuna Опубликовано 11 июня, 2018 Жалоба Опубликовано 11 июня, 2018 Будьте добры прикладывайте пруфы. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.
nik2000 Опубликовано 23 июля, 2018 Жалоба Опубликовано 23 июля, 2018 Здравствуйте. Как правильно завесить спулку z o. o.? Нужен ли презес для этого? (он находится за пределами Польши). Заранее спасибо всем за ответы. Цитата
chernigov Опубликовано 23 июля, 2018 Жалоба Опубликовано 23 июля, 2018 Здравствуйте. Как правильно завесить спулку z o. o.? Нужен ли презес для этого? (он находится за пределами Польши). Заранее спасибо всем за ответы. Zawieszenie działalności gospodarczej – poradnik <noindex>https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/zawiesze...CI_GOSPODARCZEJ</noindex> Цитата
Black_Sunrise Опубликовано 7 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 7 августа, 2018 Как вы думаете, есть ли смысл переходить с умовы о праце на b2b при том же работодателе? Меня смущают некоторые вещи: 1. Нет оплачиваемых отпусков и больничных. Ок. Но как тогда решается этот вопрос (опять таки, при условии, что работодатель не меняется)? 2. Есть ли возможность на б2б вписать в зус ребенка? Цитата
Yuna Опубликовано 7 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 7 августа, 2018 Перейти - рискованно, т.к. этим может заинтересоваться налоговая/ЗУС. 1. Повышенной ставкой :-) Берешь 26 рабочих дней - считаешь сколько-бы ты за них получила денег и размазываешь это на год в часовой ставке. 2. Можно. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.
Black_Sunrise Опубликовано 7 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 7 августа, 2018 Перейти - рискованно, т.к. этим может заинтересоваться налоговая/ЗУС. 1. Повышенной ставкой :-) Берешь 26 рабочих дней - считаешь сколько-бы ты за них получила денег и размазываешь это на год в часовой ставке. 2. Можно. Почему? 1. То есть, если я 6 лет работаю в фирме и решаю перейти на б2б, то в договоре мне надо прописать почасовую оплату? Цитата
Yuna Опубликовано 7 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 7 августа, 2018 Почему - потому-что в ЗУСе понимают кто такие B2b. Придется хорошо потрудится что-бы доказать что это не фиктивное предпринимательство. Например еще парочка клиентов итд. Не нахождение в их офисе кроме часов явной производственной необходимости итд. Мне сложно сказать все подводные камни этого т.к. сам еще работаю на UoP. Вещи про B2b и ZUS - слышал как раз от поляков которые работают на B2b. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.
Black_Sunrise Опубликовано 7 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 7 августа, 2018 Почему - потому-что в ЗУСе понимают кто такие B2b. Придется хорошо потрудится что-бы доказать что это не фиктивное предпринимательство. Например еще парочка клиентов итд. Не нахождение в их офисе кроме часов явной производственной необходимости итд. Мне сложно сказать все подводные камни этого т.к. сам еще работаю на UoP. Вещи про B2b и ZUS - слышал как раз от поляков которые работают на B2b. Ясно, спасибо. Цитата
Главные администраторы AlexAG Опубликовано 7 августа, 2018 Главные администраторы Жалоба Опубликовано 7 августа, 2018 1. Нет оплачиваемых отпусков и больничных. Ок. Но как тогда решается этот вопрос (опять таки, при условии, что работодатель не меняется)? На самом деле, этот вопрос легко решается устной договоренностью с работодателем. Если работодатель заинтересован в работнике и его производительности - он предоставляет отдых (отпуск - это все-таки из области трудового законодательства), во время которого оплата за оказание услуг продолжает начисляться. Обычно по договору указывается рышалт за календарный месяц, так что никого не интересует, оказывал исполнитель реально услугу или нет. Насчет фиктивного предпринимательства - все легко решается наличие доп. клиентов, пусть даже мелких. Если их нет - будет ой на первом же скачке при первой же проверке ЗУСом. ЗЫ. b2b ЧПшником это фигня, вот b2b спулкой - тут-то и начинается все веселье Цитата
moreff Опубликовано 16 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 16 августа, 2018 Здравствуйте! Не могли бы вы проконсультировать по ситуации: Два иностранца, А и Б, создают ООО в Польше, оба являются соучредителями. А принимает на работу Б, как наёмного работника, Б принимает на работу А, как наёмного работника. После ведения реальной деятельности в течение, скажем, двух-трёх месяцев, оба подаются на карту побыта по работе. Польский бухгалтер сказала, что ужонд не примет заявление на карту временного побыта, т.к. учредительство является первостепенным с их точки зрения, а учредителям нет оснований выдавать карты побыта. Но знакомые 2 года назад по такой схеме получили карты. Права ли бухгалтер ? Заранее благодарен за ответ. Цитата
polskafirma Опубликовано 16 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 16 августа, 2018 Здравствуйте! Не могли бы вы проконсультировать по ситуации: Два иностранца, А и Б, создают ООО в Польше, оба являются соучредителями. А принимает на работу Б, как наёмного работника, Б принимает на работу А, как наёмного работника. После ведения реальной деятельности в течение, скажем, двух-трёх месяцев, оба подаются на карту побыта по работе. Польский бухгалтер сказала, что ужонд не примет заявление на карту временного побыта, т.к. учредительство является первостепенным с их точки зрения, а учредителям нет оснований выдавать карты побыта. Но знакомые 2 года назад по такой схеме получили карты. Права ли бухгалтер ? Заранее благодарен за ответ. Rozdział 2 Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę Art. 116. Poza przypadkami, o których mowa w art. 99 ust. 1, odmawia się wszczęcia postę-powania w sprawie udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, gdy cudzoziemiec: 3) prowadzi działalność gospodarczą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Цитата Skype,facebook
moreff Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 Poza przypadkami, o których mowa w art. 99 ust. 1 Простите, я ни разу не юрист и честно пытался вникнуть в эту цитату, но... Это значит да или нет ? Спасибо. Цитата
polskafirma Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 Простите, я ни разу не юрист и честно пытался вникнуть в эту цитату, но... Это значит да или нет ? Спасибо. Закон говорит, если вы занимаетесь хозяйственной деятельностью, вы не можете подаваться на карту по работе, а подаетесь на карту по хозяйственной деятельности. Цитата Skype,facebook
kos217 Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 Добрый день. Подскажите пожалуйста нужны ли документы, что бы готовить дома торты на заказ и продавать потом их. Спасибо. Цитата
moreff Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 если вы занимаетесь хозяйственной деятельностью, вы не можете подаваться на карту по работе Мог бы кто-нибудь проконсультировать, как податься на карту, работая на своей фирме ? Цитата
svenger Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 Добрый день. Подскажите пожалуйста нужны ли документы, что бы готовить дома торты на заказ и продавать потом их. Спасибо. Одно время я задавался вопросом живя в Праге , почему здесь нет вкусного печения ,тортов ,пирожных . Ведь очень прибыльное мероприятие . Позже мне сказали ,что и самое проблемное в плане проверок со всех сторон . Санэпидемконторы не дремлют , а штрафы атомные . Я думаю , что и в Польше аналогично . С лотка продавать это не станционар . Хотя может на заказ втихаря как то , но как не знаю по родо тому же . Своим . Думаю , что вопрос непростой . Цитата
svenger Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 Мог бы кто-нибудь проконсультировать, как податься на карту, работая на своей фирме ? Зависит от дохода . Знания законов и языка . Того и другого не имея - то только через посредника (бухгалтера того же с лицензией). А лучше временно оглядеться , работая на дядю . Цитата
moreff Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 Зависит от дохода . Знания законов и языка . Вопрос был немножко о другом: есть сейчас законодательно возможность перекрёстного принятия друг другом на работу двух соучредителей, и даёт ли это им право на подачу в дальнейшем на карту по работе, а не по учредительству. Раньше такая возможность была, как сейчас - об этом я и спрашиваю. Цитата
svenger Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 Вопрос был немножко о другом: есть сейчас законодательно возможность перекрёстного принятия друг другом на работу двух соучредителей, и даёт ли это им право на подачу в дальнейшем на карту по работе, а не по учредительству. Раньше такая возможность была, как сейчас - об этом я и спрашиваю. У вас вопрос некорректный . Вы хотите услышать ответ типа да . Учредители как учредителя я думаю нет . Именно так я вас понял . А учредители как не учредители - какая разница от простого найма . Короче вы хотите получить на праве просто имения фирмы как учредитель , работающий сам на себя . Почему нет , если позволяют доходы и расходы на всё . Вот поэтому и спросил я прямо в лоб . А деньги то есть на это с деятельности фирмы то . Если нет , то это фиктивная схема . Мнение моё просто . Потом фирму запаритесь закрывать . В Чехии по такой схеме все только раньше и въезжали . Сегодня как показало время - это головная боль . Цитата
polskafirma Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 Вопрос был немножко о другом: есть сейчас законодательно возможность перекрёстного принятия друг другом на работу двух соучредителей, и даёт ли это им право на подачу в дальнейшем на карту по работе, а не по учредительству. Раньше такая возможность была, как сейчас - об этом я и спрашиваю. И раньше такой возможности не было, точнее принять на работу возможность есть и сейчас, но получить карту по работе будучи учредителем нет ни сейчас и не было и раньше, хотя на самом деле такие карты получали, но тогда не был до конца в ужондах растолкован пункт о хозяйственной деятельности и тогда не давали подписывать документ что не проводишь хозяйственную деятельность, а сейчас подписывая такое освядчение, уже не отвертеться если обманул. Поэтому или не становятся учредителями, или будучи учредителями продают доли и выходят и спулки, или... или....или, вариантов еще несколько. Цитата Skype,facebook
moreff Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 А деньги то есть на это с деятельности фирмы то . Если нет , то это фиктивная схема . Мнение моё просто . Потом фирму запаритесь закрывать . Мы собираемся реально работать и есть работающий прибыльный бизнес-план. Просто не хочется, чтобы иметь возможность работать на себя, идти для карты оформляться ещё куда-то. получить карту по работе будучи учредителем нет ни сейчас и не было и раньше Это я знаю, поэтому и задаю вопрос - как получать карту, будучи и учредителем, и работником у себя же. Либо это невозможно, либо есть законный другой путь, по которому это возможно. Цитата
Yuna Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 Тогда у вас вариант оформить фирму на брата/зятя итд. Либо взять знакомого, кто уже с ПМЖ и кому не надо разрешения. А самим быть просто сотрудниками. Но это нужны доверительные отношения между вами и им. Цитата Мой маленький недо-блог: http://blog.mail4yuna.tk/ Публикую, иногда, всякую всячину о легализации и просто полезности.
polskafirma Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 Мы собираемся реально работать и есть работающий прибыльный бизнес-план. Просто не хочется, чтобы иметь возможность работать на себя, идти для карты оформляться ещё куда-то. Это я знаю, поэтому и задаю вопрос - как получать карту, будучи и учредителем, и работником у себя же. Либо это невозможно, либо есть законный другой путь, по которому это возможно. Вы можете получить карту по хозяйственной деятельности, дополнительно работая в фирме получив дополнительные разрешения, а до полу года, есть способ и без разрешений. Цитата Skype,facebook
moreff Опубликовано 17 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 17 августа, 2018 Тогда у вас вариант оформить фирму на брата/зятя итд. Но это нужны доверительные отношения между вами и им. Спасибо. Но, к сожалению, таких нет. Цитата
chernigov Опубликовано 18 августа, 2018 Жалоба Опубликовано 18 августа, 2018 Это я знаю, поэтому и задаю вопрос - как получать карту, будучи и учредителем, и работником у себя же. Либо это невозможно, либо есть законный другой путь, по которому это возможно. Легко). Получаете себе ежегодно карту по бизнесу, ежегодно выполняете необходимые требования "полезности", 2 наёмных сотрудника на умове о праце или порядка 60 тыс. ПРИБЫЛИ в год! А на работу у себя же до 6 мес. в год получаете oswiadczenie, если больше - обычное zezwolenie na prace. Ну и на выполнение функций презеса или члена правления в фирме более 6 мес. в году - тоже зезволение на працю. Это самый дорогой спобоб, год-два "поработаете", потом начнёте переписывать фирму на кого-то и становится только наёмным сотрудником. Не лучше ли сразу идти по пути работы, получая карты побыту на 3 года (при umowa o prace na czas nieokreslony)? p.s. да, если бизнес действительно прибыльный, 6 мес. на национальной визе тип Д достаточно, чтобы опробовать и посмотреть тенденцию. Цитата
