AlexAG

Умова злецения с помесячной оплатой - прямая дорога к проблемам с ЗУСом. Потому что подразумевает постоянное вознаграждение вне зависимости от объема выполненной работы, что является одним из признаков умовы о праце. А у Вас еще и уклонение от уплаты взносов за счет студенчества. Как раз, если бы Вы не были студентов - возможных проблем было бы гораздо меньше, поскольку платежи в ЗУС были бы аналогичны по размеру. Почасовая оплата - нормальное явление для умовы злецения, никто не мешает указать в контракте минимальный объем работы, что определит минимальное ежемесячное вознаграждение (например, оплата 50 злотых в час брутто, минимальная нагрузка за месяц - 20 часов). Заявка на анализ составляется так же - указывается почасовая оплата и предполагаемый объем работы в месяц. В умове злецения есть еще несколько значительных минусов - во-первых, никаких социальных гарантий (ни больничного, ни отпуска, ничего), во-вторых - как только Вы перестанете быть студентом (или когда Вам исполнится 26), Ваша зарплата нетто резко уменьшится и не факт, что компания захочет менять сумму вознаграждения брутто. Что касается ужонда - им это до лампочки, главное чтобы у Вам был доход и страховка, остальное - их не волнует (по крайней мере, не должно волновать). ЗЫ. Насколько я помню, Вы айтишник. Если Вы дизайнер или "погромист" - не забудьте о передаче авторских прав, это снижает размер налога PIT достаточно существенно (размер базы для вычисления уменьшается на 50% дохода, а не на 100 злотых с небольшим, как обычно).

Студенты работают по злецению именно потому, что при этом не надо платить ЗУСы, в отличие от умовы о праце. Если работа носит характер постоянной - ужонду на это пофиг, но вот ЗУС может через пару лет заставить выплатить штрафы и полные складки с момента трудоустройства (то есть, за эти самые пару лет). С другой стороны, если Вы будете работать не в офисе, оплата за работу будет сдельной (например, почасовка) и т.п. - не вижу никакой причины, по которой бы ЗУСу это не понравилось. В остальном - работая на первую карту по учебе податься не получится. Плюс, если есть цель потом остаться в Польше - имеет смысл получать карту сразу по работа, потому что по учебе считается только 50% срока. Плюс параллельной учебы на стационаре в том, что Вам при этом не нужно разрешение на работу и Вы в любой момент сможете поменять работодателя без необходимости получать опинью старосты или отрабатывать 3 месяца по освядчению (впрочем, карту менять придется все равно). Ну и по злецению до 26 лет не надо платить ЗУС. А минусы в том, что это стоит денег и там надо учиться, а иначе отчислят Началом отсчета 5-летнего периода является первый въезд в Польшу по рабочей/бизнес визе. Соответственно, пребывание на визе тоже учитывается, посколько учитывается любое легальное пребывание, за некоторыми исключениями. ЗЫ. Побыт только по карте (без учета виз) считается только для воссоединения с семьей - там должно быть 2 года именно на картах, а не всего.

Согласно закону, если децизия положительна и выдана в первой инстанции - орган имеет право не расписывать всю доказательную базу. То у Вас ужонду заняться нечем

Выкладывать обезличенный документ - нормальное явление Меня интересовала та часть, которая не содержит никакой лишней иноформации... Собственно, что и требовалось доказать - права работать как наемный работник у Вас не должно быть: С другой стороны, если Вы по умове о праце выполняете функции члена правления, то кто Вам доктор Право на это у Вас есть, но это странно...

Насколько я помню, в гражданском кодексе таких ограничений нет. Разницы нет, главное - чтобы выплачивал. И у работодателя должно быть какое-то подтверждение того, что зарплата действительно выплачена (чтобы Вы потом не пришли и не сказали, что Вам ничего не платят уже пол года), потому с безналом проще - там подтверждения перевода достаточно.

Если выложите скан первой страницы децизии (предварительно замазав персональные данные и номер дела) - тогда, будет понятно, что Вам там разрешили, а что - нет. Проблема в том, что для собственно ведения хоздеятельности и для работы как наемный работник - нужны разные зезволения (тип Б и тип А соответственно). Если у вас есть первое и нет второго - работать по умове Вы не можете... Если есть второе - Вы не можете поставить себе зарплату ниже, чем указано в зезволении. По полицеальной школе - это не студенческая виза, а учебная, у них разный код. Если человек является выпускником польского ВУЗа, то, в теории, ему можно работать без дополнительных бумажек. В распоряжении министра ничего о сроках, ограничивающих давность выпуска - нет. Я бы этот вопрос уточнил. Если да - то нет разницы, на каком основании он находится в Польше - еще по учебной визе или уже на штампе в ожидании децизии - право работать без разрешения уже будет. ЗЫ. Если нет необходимости в получении разрешения на работу - подаваться на карту можно без опиньи старосты.

Это предварительный договор, он может быть подписан и без разрешения. Более того, в нем обычно прописывают, что если министерство отказывает в выдаче разрешения - стороны не несут никакой ответственности (типа форс-мажор)

1) Если доход нетто будет ниже известной квоты - Вы перестанете удовлетворять условиям получения карты побыта. Других ограничений на изменение зарплаты в любую сторону - нет. Можно хоть каждый месяц ее менять туда-сюда - у меня так было в прошлом году потом более-менее стабилизировалось все, плюс карту получил - и поставил себе фиксированную. 2) Естественно, Вы остаетесь иностранцем, карта дает Вам право исключительно заниматься хозяйственной деятельностью в рамках выполнения функций члена правления фирмы на основании поволания. Даже по умове работать в своей фирме нельзя. Другое дело, что будучи членом правления можно много чего делать

Крайне нежелательно. Лучше контракт на ту же сумму, что и в опинье, потому что иначе могут сказать, что искали на меньшую зарплату - потому и не нашли, а если бы искали на такую - может быть нашли бы. И будут абсолютно правы. Лучше сначала получить зезволение/карту, а уже потом поднять зарплату.

Так, стоп. Что-то в королевстве Датском недосказано. Если у Вас карта по иным обстоятельствам - зачем Вам сообщать о потере работы в ужонд вообще? Или это муж сообщил о том что он уволился и Вы как иждевенец теряете карту побыта? Если у мужа будет испанская рабочая виза, а въезжает он по земле через Польшу - вопросы будут точно.

Возникнет. Данные в опинье старосты должны совпадать с данными в контракте. Абсолютно верно. Причем, нет смысла подавать документы без нормальной бумажки от старосты - потому что донести ее надо в течение 7 дней, а делается она 14-21 день.

Полностью поддерживаю. Было бы неплохо указать следующее: Список вакансий, на которые требуются рабочие. Потому что непонятно, кто там нужен - может там сварщики нужны, а может плиточники... Так же, для каждой вакансии крайне желательно указать следующее: 1) Предполагаемая зарплата (обычно - это самое важное для работяг). Обязательно указать, брутто это или нетто. 2) Общая продолжительность трудоустройства (чтобы потом не оказалось внезапно, что рабочие нужны на полтора месяца) 3) Тип трудоустройства (умова о праце или злецении) и график работ (в случае почасовой оплаты - нужно указывать обязательно). 4) Всякие социальные плюшки вроде предоставления жилья, доезда до работы и т.п., если есть. Если жилье предоставляется - не забудьте написать, бесплатно оно или нет, если нет - сколько стоит. 5) Требования к работникам в плане документов и готовность эти документы для них оформлять. А то, большинство работодателей не готовы делать освядчение, чтобы хороший работник приехал из Украины или делать зезволение для работника в Польше, у которого освядчение заканчивается.

Карту аннулируют в момент вступления в силу децизии об аннуляции карты (если в децизии не указано иначе). Вступает в силу она с момента вручения, если в течение 14 дней Вы ее не обжалуете. При этом, с момента вступления децизии в силу Вы находитесь под обязательством вернуть карту побыта и покинуть Польшу. Что касается звонка работодателю - это зависит от настроения пограничника и погоды на Марсе. Я знаю немало случаев, когда народ быдловатого вида с абсолютно левыми бумагами без вопросов проезжал, и знаю достаточно случаев, когда у человека было все в порядке с документами, сам человек выглядит нормально, а работодателю все равно звонят чтобы уточнить, действительно ли он ждет работника. Правда, это больше с освядчениями и зезволениями. С картой побыта может быть такая ситуация - у Вас могут спросить, где Вы работаете. Если Вы скажете, что нигде - будут вопросы. Если назовете фирму, из которой Вы уже уволились, а погранцы уже получили эту информацию - будет еще больше вопросов, потому что это прямой обман пограничника.

15 рабочих дней, а не календарных. То есть, если последний рабочий день был 30-го июня, то уведомить ужонд нужно до 21-го июля, а не до 15-го. Если карта выдана на основании хоздеятельности, то для работы в любой другой фирме нужно зезволение или освядчение. Кроме того, для любой работы в той же фирме на условиях отличающихся от отписанных в децизии - нужно зезволение или освядчение. Сейчас на границе усиленные проверки. Потому, вполне могут позвонить работодателю и спросить, действительно ли Вы у него работаете. Если окажется, что нет - могут быть трудности, но это не значит, что Вас обязательно не пустят - просто придется объяснять, зачем Вы едете в Польшу. Кроме того, когда ужонд принимает решение об аннуляции карты побыта на основании утраты Вами работы - копия этого решения отправляется в погранслужбу. То есть, если у них уже будет это решение, то будут вопросы о том, зачем Вы едете в Польшу.

А не могу - законопроект еще даже не рассматривали, он пока на согласовании у разных комитетов. Обещали до сентября принять, и с нового года ввести в действие, но как оно будет на самом деле - будем посмотреть. Обсуждать, в общем-то, пока особо нечего, есть только проект изменений, пока его примут - он может десять раз поменяться, вот когда примут - тогда мы обязательно его будем здесь обсуждать. Думаю, и модераторы тему отдельную прилепят, если изменения будут значимые.

Не то что каждые сутки - скорее, по несколько раз в сутки... И недовольны они по вполне понятным причинам - их же отправили в вынужденный отпуск, отлучив от контрабаса на целый месяц бедные селяне не знают чем себя занять, вот и ходят теперь по пешеходным переходам туда-сюда.

Требования по рынку труда для карты побыта и зезволению одинаковы - либо 3 месяца по освядчению, либо опинья старосты. Так что - зезволение можно получить без опиньи именно проработав 3 месяца по освядчению.

Если Вы точно решили покупать и все документы уже оформлены (продавец не пойдет на попятную) - можно сразу делать разрешение. Промеса делается в том случае, если вы не уверены в успешности данного предприятия. Сама по себе промеса - это просто возможность в течение года быстро получить разрешение просто заплатив 1580 злотых за его оформление. Если покупка все равно состоится и вопрос только в получении разрешения - нет смысла платить лишние 98 злотых за промесу, имеет смысл делать сразу разрешение.

Могут потребовать обратный билет или объяснений, зачем вы по учебной визе туда едете. Не пропустить могут, если Вы не сможете внятно это объяснить.

5 дней - немного не тот срок, за который обычно предупреждают о подобных изменениях

Нет, основная разница в том, что теперь выдача этих документов четко регламентируется законом, плюс есть разделение на сезонную работу (до 8 месяцев в год) и краткосрочную (до 6 месяцев в год). При этом, само зезволение выдается только после приезда работника в Польшу, а основанием для выдачи визы является подтверждение регистрации внеска о выдаче этого зезволения. Плюс, прописаны некоторые моменты с предоставлением жилья (то, что обязательно должна быть умова, плюс нельзя удерживать из зарплаты стоимость жилья - либо бесплатное жилье, либо за аренду работник должен платить самостоятельно, после получения зарплаты)

Не будьте столь категоричны - погранслужба Украины имеет право не пустить в Украину любого иностранца, если на это есть основания. А Таможенной службе вообще уже давно плевать на свои права и обязанности

Если Варшава - то же самое, отработали 3 месяца и подаетесь... и еще 9 ждете карту

Это ошибочное мнение, что если работодатели перестанут мало платить - работать будет некому. Стройки никуда не денутся, просто вместо того чтобы складывать себе в карман толстую пачку денег, работодатель начнет часть этой пачки отдавать куда положено - на налоги и социальные платежи. И если не будет работников, готовых работать вчерную - придется нанимать честно. Понятно, что поляки хитропопые, но основная хитропопость происходит от безнаказанности. Они уверены, что на них не пойдут жаловаться и если вдруг чего - проще работягу запугать и он ничего никому не скажет. А народ своих прав и законов не знает и изучать не хочет. Вот и получается круговая порука. ЗЫ. Торговый центр знаю, каждый день мимо него езжу... Может, отправить туда испекцию праци по анонимной наводке?)) Хотя, ее можно почти на любую стройку отправлять.

Уточните, что вкладывается в понятие "технический специалист"? Ибо это слишком общее понятие, некоторые специальности найдут работу без проблем, а некоторым польский нужен будет.