AlexAG

По-хорошему, не должны - они не покрывают лечение в госпитале, только визиты к специалистам и разнообразные обследования/анализы. Может прокатить, а может не прокатить - зависит от инспектора. По закону - прокатить не должны, но дуракам неграмотным инспекторам закон не писан...

0. Именно, не приняли. 1. Потому что так прописано в директиве. Читайте первоисточник. 2. Да, в этом и суть - приезжаете, находите работу, жилье, начинаете работать и пока работаете - оформляете ВНЖ 3. Без понятия, нужно читать законодательство конкретной страны.

За редким исключением вроде Дании, при наличии жилья и работы, в выдаче ВНЖ по карте резидента ЕС отказать не имеют права. Если подаваться на общих основаниях - все гораздо сложнее. Да, таких страны две - Польша и, в Вашем случае, Украина.

Добровольный ЗУС Вам не понравится PZU Wojażer гораздо дешевле и проще. Если есть песель - можно купить Signal Iduna-вскую с покрытием госпитализации.

Чтобы зарегистрировать фирму - не нужно никого никуда на работу брать, не нужно придумывать несуществующих сложностей.

Сталый побыт ничем принципиально не отличается от часовего - он дает точно такое же право находиться в других странах шенгена не больше 90 дней в полугодие без права работать. Соответственно, нужно будет не только разрешение на работу, но и местный ВНЖ, если Вы хотите остаться там больше чем на 3 месяца. Или рабочая виза.

Потому что цены значительно выше. Продавать трешку с хорошим ремонтом, чтобы тут купить убитую двушку или сносную студию - бессмысленно. Плюс, не забывайте, что Гданськ - это приграничная зона, а значит нужно получать разрешение на покупку квартиры. Ну и в Украине рынок недвижимости скорее мертв, чем жив. Плюс куча всяких сопутствующих расходов вроде 2% налога при покупке на вторичке.

1. Нужен договор купли/продажи долей и изменение устава фирмы. При этом, можно просто вычеркнуть из устава старых владельцев и вписать новых, а можно полностью весь устав переписать. 2. Насколько я помню - все равно. Но изменения нужно будет подавать в KRS по месту регистрации фирмы. 3. Если Вы хотите получать рабочую визу по зезволению на работу (а не на хоздеятельность) - кого угодно, но только не себя. И в правление - тоже. Кроме того, не забывайте, что просто получить визу мало, через 3 месяца после начала действия зезволения работодатель обязан сообщить в ужонд, если Вы не начали работать. Если этот работодатель - Ваша фирма и она этого не сделает, то у нее будут большие проблемы, как только это выяснится.

Немного оффтопа - Вы уверены, что продав квартиру в Одессе, Вы сможете купить на эти деньги квартиру в Гданьске? И купить квартиру - еще более накладно, чем снимать

Потому что они обязаны рассмотреть документы, которые поданы согласно действующему законодательству. И по их мнению - может чего-то не хватать такого, что подразумевает возможность выдачи карты. Например, какие-то документы, которые объясняют, зачем нужно находиться в Польше больше, чем два дня в две недели.

Тем, что налоги - это подтверждение работы. А как может работать человек, если он на это не имеет права? Никто. Обучение в полицеальной школе не подразумевает непрерывное пребывание в Польше на срок больше 3-х месяцев, поскольку занятия проходят каждые две недели и количество учебных дней за год не превышает 60-ти. Потому, обычная шенгенская виза и кататься туда-сюда.

Очевидные плюсы оформления авто на фирму - за все, что связано с этим авто, платит фирма. То есть, даже чтобы банально заправить авто на 200 злотых - можно либо заплатить себе зарплату (даже по поволанию - это 244 злотых брутто, по умове о праце - еще больше выходит), либо оплатить фактуру на фирму и списать эти деньги в расходы фирмы, плюс еще потом 18.5 злотых НДС можно вернуть. То же самое касается обслуживания авто - ремонты, плановые ТО, резина (покупка и замена) и т.п. Как таковых, проблем с последующей продажей быть не должно. Главное - продавать не раньше, чем через пол года после покупки. Что касается украинского авто - кроме очевидных минусов в плане оплаты расходов из своего кармана, не забывайте, что по закону пол года - это максимум. И то что поляки пока на это забивают - не значит, что так будет и дальше. Ну и с немцами такой подход не работает - по европейским законам вообще нельзя ездить на чужих номерах дольше определенного срока (от пары недель до месяца), если у Вас ВНЖ. Так что, придется самостоятельно для себя решить, что Вам лучше и выгоднее. Если Вы собираетесь ездить по Европе - выбор очевиден.

Во-первых, непонятно, какие документы Вы подали в ужонд. Судя по списку - вы не принесли страховку на тот период, когда мама не имеет права работать (и, соответственно, не должно быть оплаты страховых взносов) и не принесли подтверждение трех месяцев работы по освядчению или опинью старосты. По первому пункту - просто принести аннекс к умове, что планируемая дата начала работ такая-то, в связи с получением разрешения на работу, но не раньше получения, вступления в силу этого самого разрешения. Это избавит от необходимости при каждом переносе делать новый аннекс. По второму пункту - PZU Wojażer на нужный период сделать и отнести им копию (или второй оригинал) По третьему пункту - если не было трех месяцев по освядчению и информации старосты - тогда ой. Информацию старосты придется донести, а если ее нет - дело могут оставить без рассмотрения, что чревато целой кучей проблем. Во-вторых, как я уже сказал в личном сообщении, самый правильный вариант - перестать платить налоги как можно быстрее и, если Вас на этом уже поймали (или поймают в ближайшее время) - лучше прийти и самим сознаться, сказать что не знали что нельзя, как только узнали - сразу перестали и т.п. В общем, оформить явку с повинной.

Все правильно, аннотация размещается в одном из двух случаев - либо если иностранец допущен к работе на территории Польши, либо имеет право работать без разрешения. В Вашем случае - первое, поскольку карта получена с целью ведения хоздеятельности. Полный список тех, кто имеет право работать и тех, кому не требуется на это разрешение, содержится в двух местах - в статье 87 уставы о промоции труда и распоряжении министра труда ее дополняющем.

Если нужна замена двери - у Вас странные представления о "немного покоцал" Что касается прав - проблем быть не должно. Почему бы не сходить в отдел коммуникации и не узнать? По идее, менять надо.

Ключ ориентирован на дешевые звонки "домой" для понаехов. Именно поэтому его реклама висит на вокзалах и автовокзалах. Остальные услуги - постольку поскольку. Все нормальные операторы имеют услугу переадресации вызова (условной и безусловной). Google => Przekierowanie połączeń + название оператора = нужный результат.

думаю, подразумевались номерки электронной очереди в ужонде

Умова злецения с помесячной оплатой - прямая дорога к проблемам с ЗУСом. Потому что подразумевает постоянное вознаграждение вне зависимости от объема выполненной работы, что является одним из признаков умовы о праце. А у Вас еще и уклонение от уплаты взносов за счет студенчества. Как раз, если бы Вы не были студентов - возможных проблем было бы гораздо меньше, поскольку платежи в ЗУС были бы аналогичны по размеру. Почасовая оплата - нормальное явление для умовы злецения, никто не мешает указать в контракте минимальный объем работы, что определит минимальное ежемесячное вознаграждение (например, оплата 50 злотых в час брутто, минимальная нагрузка за месяц - 20 часов). Заявка на анализ составляется так же - указывается почасовая оплата и предполагаемый объем работы в месяц. В умове злецения есть еще несколько значительных минусов - во-первых, никаких социальных гарантий (ни больничного, ни отпуска, ничего), во-вторых - как только Вы перестанете быть студентом (или когда Вам исполнится 26), Ваша зарплата нетто резко уменьшится и не факт, что компания захочет менять сумму вознаграждения брутто. Что касается ужонда - им это до лампочки, главное чтобы у Вам был доход и страховка, остальное - их не волнует (по крайней мере, не должно волновать). ЗЫ. Насколько я помню, Вы айтишник. Если Вы дизайнер или "погромист" - не забудьте о передаче авторских прав, это снижает размер налога PIT достаточно существенно (размер базы для вычисления уменьшается на 50% дохода, а не на 100 злотых с небольшим, как обычно).

Студенты работают по злецению именно потому, что при этом не надо платить ЗУСы, в отличие от умовы о праце. Если работа носит характер постоянной - ужонду на это пофиг, но вот ЗУС может через пару лет заставить выплатить штрафы и полные складки с момента трудоустройства (то есть, за эти самые пару лет). С другой стороны, если Вы будете работать не в офисе, оплата за работу будет сдельной (например, почасовка) и т.п. - не вижу никакой причины, по которой бы ЗУСу это не понравилось. В остальном - работая на первую карту по учебе податься не получится. Плюс, если есть цель потом остаться в Польше - имеет смысл получать карту сразу по работа, потому что по учебе считается только 50% срока. Плюс параллельной учебы на стационаре в том, что Вам при этом не нужно разрешение на работу и Вы в любой момент сможете поменять работодателя без необходимости получать опинью старосты или отрабатывать 3 месяца по освядчению (впрочем, карту менять придется все равно). Ну и по злецению до 26 лет не надо платить ЗУС. А минусы в том, что это стоит денег и там надо учиться, а иначе отчислят Началом отсчета 5-летнего периода является первый въезд в Польшу по рабочей/бизнес визе. Соответственно, пребывание на визе тоже учитывается, посколько учитывается любое легальное пребывание, за некоторыми исключениями. ЗЫ. Побыт только по карте (без учета виз) считается только для воссоединения с семьей - там должно быть 2 года именно на картах, а не всего.

Согласно закону, если децизия положительна и выдана в первой инстанции - орган имеет право не расписывать всю доказательную базу. То у Вас ужонду заняться нечем

Выкладывать обезличенный документ - нормальное явление Меня интересовала та часть, которая не содержит никакой лишней иноформации... Собственно, что и требовалось доказать - права работать как наемный работник у Вас не должно быть: С другой стороны, если Вы по умове о праце выполняете функции члена правления, то кто Вам доктор Право на это у Вас есть, но это странно...

Насколько я помню, в гражданском кодексе таких ограничений нет. Разницы нет, главное - чтобы выплачивал. И у работодателя должно быть какое-то подтверждение того, что зарплата действительно выплачена (чтобы Вы потом не пришли и не сказали, что Вам ничего не платят уже пол года), потому с безналом проще - там подтверждения перевода достаточно.

Если выложите скан первой страницы децизии (предварительно замазав персональные данные и номер дела) - тогда, будет понятно, что Вам там разрешили, а что - нет. Проблема в том, что для собственно ведения хоздеятельности и для работы как наемный работник - нужны разные зезволения (тип Б и тип А соответственно). Если у вас есть первое и нет второго - работать по умове Вы не можете... Если есть второе - Вы не можете поставить себе зарплату ниже, чем указано в зезволении. По полицеальной школе - это не студенческая виза, а учебная, у них разный код. Если человек является выпускником польского ВУЗа, то, в теории, ему можно работать без дополнительных бумажек. В распоряжении министра ничего о сроках, ограничивающих давность выпуска - нет. Я бы этот вопрос уточнил. Если да - то нет разницы, на каком основании он находится в Польше - еще по учебной визе или уже на штампе в ожидании децизии - право работать без разрешения уже будет. ЗЫ. Если нет необходимости в получении разрешения на работу - подаваться на карту можно без опиньи старосты.

Это предварительный договор, он может быть подписан и без разрешения. Более того, в нем обычно прописывают, что если министерство отказывает в выдаче разрешения - стороны не несут никакой ответственности (типа форс-мажор)

1) Если доход нетто будет ниже известной квоты - Вы перестанете удовлетворять условиям получения карты побыта. Других ограничений на изменение зарплаты в любую сторону - нет. Можно хоть каждый месяц ее менять туда-сюда - у меня так было в прошлом году потом более-менее стабилизировалось все, плюс карту получил - и поставил себе фиксированную. 2) Естественно, Вы остаетесь иностранцем, карта дает Вам право исключительно заниматься хозяйственной деятельностью в рамках выполнения функций члена правления фирмы на основании поволания. Даже по умове работать в своей фирме нельзя. Другое дело, что будучи членом правления можно много чего делать