AlexAG

Чтобы купить товар за границей - его однозначно надо импортировать А чтобы купить его в Польше - наверняка надо будет иметь вполне конкретные документы, касающиеся покупки. Какие именно (в случае физлица, да еще и нерезидента) - понятия не имею, а дергать бухгалтера по чужим вопросам не хочется Скорее всего - какая-нибудь умова купли-продажи.

Один нюанс - для этого работник должен официально находиться в командировке. И там есть вполне конкретные квоты, в зависимости от страны.

Небольшое уточнение - в децизии указывается минимальная зарплата, то есть больше чем в децизии может быть, меньше - нет.

Вообще, особы, начинающие трудовую деятельность - это студенты и прочие юные работники, которые раньше нигде и никогда не работали. Де-юре, если вы хоть когда-то работали в Украине (или в другой стране) официально или были там ЧПшником - "первый год" Вам уже не грозит, поскольку в законе не указано, что складки учитываются только польские. Если в умове указана зарплата ниже минималки - работник имеет полное право требовать доплаты до минималки. Если у Вас бонусы и прочая ерунда выплачивается официально (с отчислениями в ЗУС и налоговую) - это вполне может считаться доплатой. Но во избежание лишних проблем и вопросов - проще изменить зарплату в умове. Ибо фактически, работодатель не имеет права заключать с Вами умову на условиях, хуже чем указано в разрешении на работу. А Вы по такой умове не имеете права работать.

Нет. Карта выдается только в ужонде, только лично и сопровождается снятием отпечатков пальцев. Если Вам по личным обстоятельствам нужно уехать из страны - потом въедете назад по визе и заберете карту побыта.

Как я уже написал - в случае зезволения обязанность уведомлять ужонд о разрыве трудовых отношений лежит на работодателе. Если бы это была карта побыта - тогда это должен был бы делать работник. Что касается освядчений - размещение оферты праци и последующая регистрация освядчения занимают до 3 недель. Сколько сейчас может занять получение зезволения - даже примерно не знаю.

Я так понимаю, весь этот год Вы работали только у одного работодателя? Если по освядчению Вы проработали меньше чем пол года - можно новое делать раньше, чем через месяц. В остальном - все правильно, новый работодатель делает освядчение, от старого увольняетесь и переходите к новому, пока работаете по освядчению - делаете зезволение. Если сейчас работаете по зезволению - никуда ничего писать не надо - это обязанность работодателя.

Никому не разрешено платить меньше минимума Он потому и называется минимумом. Единственный вариант, когда может быть зарплата по умове о праце меньше минималки - это неполная ставка. Тогда минималка считается пропорционально ставке (925 при работе на пол ставки и т.п.) То что вы что-то получаете в виде надбавок и премий не отменяет того факта, что базовая зарплата (оклад) должна быть не ниже минималки.

Тут двойственная ситуация, как и с вступлением в силу децизии. Побыт считается легальным, если внесек не содержит браков формальных или они были вовремя устранены. То есть, если Вы в течение 7 дней после получения везвания их устраните - побыт будет легальным, если не устраните - он будет нелегальным. Причем не с того дня, когда Вы устранили или не устранили браки, а с того, когда закончилась виза. Приведу пример - если виза у Вас до 30 июня, 28-го июня Вы подали документы на карту, 10-го июля Вы получили везвание о браках - если до 23:59 17-го числа Вы эти браки устраните, то побыт с 1-го июля будет легальный. Если не устраните - он будет нелегальный с 1-го же июля. Даже если сразу после получения везвания вы выедете из Польши, не устранив браки - Вам должны поставить штамп о депортации за нелегальное пребывание с занесением данной инфы в базу шенгена.

По закону, если Вы работаете на полную ставку на умове о праце - Вам не могут платить меньше, чем 1850 злотых брутто. Даже если умова на 1800 была изначально - они обязаны поднять зарплату до 1850. Если они этого не делают - накатайте жалобу в PIP, например. Новую умову - не обязательно, достаточно аннекса к старой об изменении зарплаты. Но зарплата официальная должна быть не ниже указанной в разрешительных документах и быть не меньше минималки. Если вы эти три месяца получали по 1800 брутто - работодатель обязан доплатить Вам разницу, заплатить за Вас налоги и ЗУСы с этой разницы и сверх этого еще заплатить штрафы за несвоевременные исправления. Если он это сделает не по доброй воле, а после Вашей жалобы - последствия будут хуже для него.

Возможно, но не факт. Вообще, строго говоря, швядецтво праци в обязательном порядке выдается только по умове о праце. По умове злецения работодатель вполне может выдать свидетельство выполнения злецения - бумажку, на которой будет написано, что злецение выполнялось с такого-то по такое-то число на таких-то условиях (желательно - чтобы была указана не только зарплата, но и отчисления на налоги/ЗУС). То, что от Вас хотят в ужонде (и почему) - это документ, в котором будет указано, с какого по какое число Вы работали и сколько денег за это получили, чтобы понять, вписались ли Вы в сроки уведомления об увольнении и действительно ли Вы работали согласно выданному ранее разрешению (должность, тип выполняемой работы, размер доходов не ниже определенного уровня и т.п.) Как минимум - можно пойти в ужонд и спросить, что им нести в случае умовы злецения. ЗЫ. Естественно, на этой бумажке должна быть подпись работодателя и, если есть, печать... Чем официальнее бумажка - тем лучше для бюрократов

Не нужно путать мелкое с мягким. Если Вы уже работаете (у вас есть работодатель) - вы Управление Труда не интересуете вообще, они занимаются безработными. Соответственно, именно безработным они и оплачивают курсы с той целью, чтобы безработные после курсов таки нашли себе работу и слезли с их шеи (с пособия). Если Вы хотите в рамках действующей трудовой деятельности повысить свою квалификацию - обращайтесь к своему работодателю. Если он не заинтересован в развитии работник - это может свидетельствовать о многом (причем, как плохом, так и хорошем). Нормальной практикой считается частичная компенсация курсов повышения квалификации - и работодателю дешевле, и работники не будут бегать по ненужным курсам за чужой счет, поскольку сами частично оплачивают их.

Виноват, в польском ID адрес действительно не указывается, но суть сообщения была в том, что паспорт - это документ для путешествий, а там информация о прописке вообще не указывается. Если и указывается - то во внутренних документах, коими обычно являются ID-карты.

Буду знать Все паспорта, которые я видел (заграничные, я имею ввиду), в той или иной степени подчинаются одному правилу - есть "первая" страница с основной информацией, структура которой более-менее одинакова (главным образом - для упрощения работы с ними). Кроме этого есть страницы для виз и для специальных отметок. О том, какие специальные отметки размещать в паспортах своих граждан - каждая страна для себя решает самостоятельно. В случае Украины, например, там размещаются отметки о консульском учете или выдаче второго действующего паспорта. Беларусь, видимо, решила туда прописку штамповать - их право. Но это не значит, что другие страны будут страдать подобной фигней, в большинстве стран есть четкое разделение между внутренним документом (ID - как правило, пластик, который удобно носить с собой) и документом для поездок за границу (тот самый паспорт).

Да, потому что в нем указано, когда умова расторгнута и, соответственно, от какого дня у Вас было 15 рабочих дней, чтобы об этом сообщить.

"полная бухгалтерия за 149 злотых в месяц" - это действительно деньги на ветер. Потому что шаг вправо/влево - уже расстрел Да и такие цены обычно для ЧПшников дают... Что касается необходимости услуг бухгалтера - не забывайте, что за каждую ошибку Вы можете заплатить штраф от 1000 злотых. Если Вы уверены в своих силах и у Вас есть много свободного времени, чтобы разбираться в нюансах - тогда, никто не мешает Вам самостоятельно вести бухгалтерию. Но тогда не совсем понятно, почему Вы задаете такие вопросы на форуме, а не ищете ответы в первоисточнике (соответсвующих законах). В случае внешнего бухгалтера - штрафы за свои косяки платит именно он. Естественно, если косяк Ваш и Вы не передали бухгалтеру вовремя нужные бумажки - штраф ляжет уже на Вас. Что касается продажи товара - откуда он у Вас взялся, если Вы его еще не получили? По факту, баланс в пределах месяца никого особо не волнует. Если Вы продали товар 1-го числа, а получили 30-го - по итогу все равно по балансу за месяц все сойдется. Хуже если в разных месяцах, но тоже, наверное, решаемо. В конце-концов, можно в инвойсе нарисовать срок выполнения заказа 60 дней, а по факту выполнить за 2, но это уже пахнет подлогом, потому такой вариант я советовать не буду Но, как я уже сказал, такие вопросы лучше обсуждать с бухгалтером. ЗЫ. Что касается нала с нерезидентом - либо вы оказываете услуги физлицу на территории Польши и Вас не волнует резидентство, либо никакого нала. Я в свое время с бухгалтером обсуждал возможность получение нала из другой страны, она меня достаточно быстро отговорила от этой плохой идеи. Но это касается входящего нала, а не исходящего.

В белорусском паспорте для выезда за границу указывается прописка (ака регистрация)? Если Вы про внутренний паспорт - в Польше нет внутренних паспортов, вместо них "довуд особысты" - пластиковая карточка аналогичная карте побыта. Там адрес указывается. А паспорт - он только для выезда за границу, там адрес регистрации не указывается... Как, впрочем, и в других странах - он там просто не нужен.

Я вот не пойму - у Вас вообще бухгалтер есть? Вы задаете странные вопросы, на которые должен отвечать Ваш бухгалтер, причем делать это легко и без заморочек. Если это вызывает трудности у бухгалтера - его надо менять. Если это вызывает трудности у Вас - наймите нормального бухгалтера. ЗЫ. Когда у меня возникают подобные вопросы - я, в первую очередь, звоню бухгалтеру и спрашиваю у нее, как это правильнее сделать. Иногда предлагаю варианты, которые мне пришли в голову - она в ответ рассказывает, какой вариант лучше или хуже и почему.

Ага, из насущного - уже ходят разговоры о том, что сотня футболистов со свистом "вылетит" из АПЛ. Потому что это будет уже не ЕС, а они будут футболистами из другой страны. Но по факту - у них есть до двух лет на обсуждение условий выхода, в течение которых все права и обязанности сохраняются.

Внески не могут отфутболить из-за браков формальных. Если есть браки формальные - приходит письмо с везванием их устранить в течение 7 дней. Если они устранены - дело принимают к рассмотрению, если нет - вот тогда уже отфутболивают.

Речь шла о том, что одно и то же пиво в разных странах может отличаться по цене исключительно потому, что в одной из стран выше уровень жизни, а значит и выше накладные расходы на продажу одной единицы продукции, что влияет на ее розничную цену. Ценообразование в ресторанах часто согласуется со справочником Стеля, а уж никак не с реальными затратами Особенно, если сравнивать какой-нибудь Эвиан со Старопраменом. Потому, имеет смысл сравнивать продукты одной ценовой категории в магазинах одного уровня, но никак не цены в ресторанах. Что касается с порядком (или непорядком) в Чехии с пивом - кто скажет, что в Чехии нет плохого пива, тот первый бросит в меня камень. И я по-прежнему утверждаю, что я не встречал ни одного хорошего пива, которое бы разливалось в пластик и не встречал пивных емкостей больше 0.75л из стекла - только металл. Единственное исключение - разливное пиво, но он-то, как раз, изначально фасуется в кеги, а уже на месте разливается в пластик клиенту. И подразумевается, что оно в таком виде будет стоять не больше суток (а в идеале - не больше пары часов). Но никак не месяц на полке магазина.

В Испании как-то больше вино (и прочие сангрии), а не пиво. А в Голландии - там уровень жизни выше (а значит - и цены), а вот с пивом там все в порядке... Недаром, общеевропейский ширпотреб - это голландский 'Heineken'. Но вообще, *-литровые бутылки пива - это странно Не помню, чтобы нормальное пиво разливали в такую тару, не говоря уже о хорошем. Потому - не удивительно, что всякая фигня стоит меньше ойро за емкость... ЗЫ. Про сыр, а не про пиво. Я в Варшаве периодически по акции покупаю Old Amsterdam дешевле, чем он продается в этом самом Амстердаме.

Потому что люди держатся за свою работу, какой бы она ни была, а о слове "профсоюз" никто и никогда не слышал. Достаточно один раз всему отелю взять и перестать работать на несколько дней, как хозяин первый взвоет - пока он найдет замену, его отель так ославят клиенты, что единственным правильным решением станет тупо закрыть отель. Но проблема в том, что каждый боится за себя и любой работник "расколется на первом же скачке" (© Джентельмены удачи), после чего зачинщика уволят, а остальные продолжат работать в рабских условиях за гроши.

Вы путаете дату начала рассмотрения дела и дату подачи вньоска. Рассмотрение дела действительно начинается в день получения документов органом администрации (в данном случае - ужондом). Но дата зложения вньоска - это дата штемпеля на письме. Учитывая то, что Вы отправляете письмо с уведомлением - у Вас остается бланк с датой отправки, как подтверждение того, когда Вы его отправили. В уставе о понаехавших нет требования легального побыта на момент начала рассмотрения дела, есть только требование на момент подачи вньоска. Значит, просто процедура одинакова вне зависимости от наличия соискателя в Польше. Но, в любом случае, при подаче по работе/бизнесу/учебе - это не грозит

В свободной форме Его основное назначение - внести в дело нужную информацию от Вашего имени. По сути, освядчение - это польский аналог русского заявления. Что конкретно в нем будет содержаться - зависит от конкретной ситуации. О чем заявляете - то и пишите.