AlexAG

Я не знаю, откуда Вы взяли сумму налогов 2000 евро в месяц. Минимальные расходы - около 500 злотых в месяц (бухгалтерия + виртуальный адрес). Все остальное - зависит от прибыли, корпоративный налог на прибыль 19%, 18% подоходный налог физлиц до 85.5К злотых в год, если часть расходов сгрузить на фирму, то 7100 брутто (5822 нетто) в месяц которые выливаются в 85200 в год - вполне нормальная для жизни сумма. Что касается оплаты - если получится перетащить клиентов на палку (PayPal) - проблем вообще не будет. В остальном, отчетность в Польше на порядок проще отчетности в Украине - для получения денег из-за бугра достаточно простого инвойса. Потому, если будет возможность завести деньги в нормальную платежную систему или даже напрямую на счет в польском банке - с точки зрения легальности доходов проблем вообще возникнуть не должно. Вот с легализацией собственной тушки будет гораздо сложнее, чем с легализацией доходов - получить карту побыта по бизнесу будет несколько сложнее, чем уговорить клиентов платить через палку.

При наличии освядчения/зезволения работать можно по любой визе, кроме 01, 22 и 23. Естественно, с учетом ограничений вроде 180 дней в год по освядчнию и прочей ерунды. Но можно нарваться на нецелевое использование визы. от 1000 злотых для работника, от 3000 злотых для работодателя.

Подход никого не волнует, закон одинаков во всех воеводствах. На форуме уже было сообщение об отказе по сталому побыту, но, к сожалению, человек пришел на форум уже после отказа по одволанию, потому оставалась только одна дорога - в суд. Благо, суды по соц. помощи - бесплатные. Я тогда расписал конкретные пункты законов, согласно которым сталый побыт дает право на 500+.

По-хорошему, не должны - они не покрывают лечение в госпитале, только визиты к специалистам и разнообразные обследования/анализы. Может прокатить, а может не прокатить - зависит от инспектора. По закону - прокатить не должны, но дуракам неграмотным инспекторам закон не писан...

0. Именно, не приняли. 1. Потому что так прописано в директиве. Читайте первоисточник. 2. Да, в этом и суть - приезжаете, находите работу, жилье, начинаете работать и пока работаете - оформляете ВНЖ 3. Без понятия, нужно читать законодательство конкретной страны.

За редким исключением вроде Дании, при наличии жилья и работы, в выдаче ВНЖ по карте резидента ЕС отказать не имеют права. Если подаваться на общих основаниях - все гораздо сложнее. Да, таких страны две - Польша и, в Вашем случае, Украина.

Добровольный ЗУС Вам не понравится PZU Wojażer гораздо дешевле и проще. Если есть песель - можно купить Signal Iduna-вскую с покрытием госпитализации.

Чтобы зарегистрировать фирму - не нужно никого никуда на работу брать, не нужно придумывать несуществующих сложностей.

Сталый побыт ничем принципиально не отличается от часовего - он дает точно такое же право находиться в других странах шенгена не больше 90 дней в полугодие без права работать. Соответственно, нужно будет не только разрешение на работу, но и местный ВНЖ, если Вы хотите остаться там больше чем на 3 месяца. Или рабочая виза.

Потому что цены значительно выше. Продавать трешку с хорошим ремонтом, чтобы тут купить убитую двушку или сносную студию - бессмысленно. Плюс, не забывайте, что Гданськ - это приграничная зона, а значит нужно получать разрешение на покупку квартиры. Ну и в Украине рынок недвижимости скорее мертв, чем жив. Плюс куча всяких сопутствующих расходов вроде 2% налога при покупке на вторичке.

1. Нужен договор купли/продажи долей и изменение устава фирмы. При этом, можно просто вычеркнуть из устава старых владельцев и вписать новых, а можно полностью весь устав переписать. 2. Насколько я помню - все равно. Но изменения нужно будет подавать в KRS по месту регистрации фирмы. 3. Если Вы хотите получать рабочую визу по зезволению на работу (а не на хоздеятельность) - кого угодно, но только не себя. И в правление - тоже. Кроме того, не забывайте, что просто получить визу мало, через 3 месяца после начала действия зезволения работодатель обязан сообщить в ужонд, если Вы не начали работать. Если этот работодатель - Ваша фирма и она этого не сделает, то у нее будут большие проблемы, как только это выяснится.

Немного оффтопа - Вы уверены, что продав квартиру в Одессе, Вы сможете купить на эти деньги квартиру в Гданьске? И купить квартиру - еще более накладно, чем снимать

Потому что они обязаны рассмотреть документы, которые поданы согласно действующему законодательству. И по их мнению - может чего-то не хватать такого, что подразумевает возможность выдачи карты. Например, какие-то документы, которые объясняют, зачем нужно находиться в Польше больше, чем два дня в две недели.

Тем, что налоги - это подтверждение работы. А как может работать человек, если он на это не имеет права? Никто. Обучение в полицеальной школе не подразумевает непрерывное пребывание в Польше на срок больше 3-х месяцев, поскольку занятия проходят каждые две недели и количество учебных дней за год не превышает 60-ти. Потому, обычная шенгенская виза и кататься туда-сюда.

Очевидные плюсы оформления авто на фирму - за все, что связано с этим авто, платит фирма. То есть, даже чтобы банально заправить авто на 200 злотых - можно либо заплатить себе зарплату (даже по поволанию - это 244 злотых брутто, по умове о праце - еще больше выходит), либо оплатить фактуру на фирму и списать эти деньги в расходы фирмы, плюс еще потом 18.5 злотых НДС можно вернуть. То же самое касается обслуживания авто - ремонты, плановые ТО, резина (покупка и замена) и т.п. Как таковых, проблем с последующей продажей быть не должно. Главное - продавать не раньше, чем через пол года после покупки. Что касается украинского авто - кроме очевидных минусов в плане оплаты расходов из своего кармана, не забывайте, что по закону пол года - это максимум. И то что поляки пока на это забивают - не значит, что так будет и дальше. Ну и с немцами такой подход не работает - по европейским законам вообще нельзя ездить на чужих номерах дольше определенного срока (от пары недель до месяца), если у Вас ВНЖ. Так что, придется самостоятельно для себя решить, что Вам лучше и выгоднее. Если Вы собираетесь ездить по Европе - выбор очевиден.

Во-первых, непонятно, какие документы Вы подали в ужонд. Судя по списку - вы не принесли страховку на тот период, когда мама не имеет права работать (и, соответственно, не должно быть оплаты страховых взносов) и не принесли подтверждение трех месяцев работы по освядчению или опинью старосты. По первому пункту - просто принести аннекс к умове, что планируемая дата начала работ такая-то, в связи с получением разрешения на работу, но не раньше получения, вступления в силу этого самого разрешения. Это избавит от необходимости при каждом переносе делать новый аннекс. По второму пункту - PZU Wojażer на нужный период сделать и отнести им копию (или второй оригинал) По третьему пункту - если не было трех месяцев по освядчению и информации старосты - тогда ой. Информацию старосты придется донести, а если ее нет - дело могут оставить без рассмотрения, что чревато целой кучей проблем. Во-вторых, как я уже сказал в личном сообщении, самый правильный вариант - перестать платить налоги как можно быстрее и, если Вас на этом уже поймали (или поймают в ближайшее время) - лучше прийти и самим сознаться, сказать что не знали что нельзя, как только узнали - сразу перестали и т.п. В общем, оформить явку с повинной.

Все правильно, аннотация размещается в одном из двух случаев - либо если иностранец допущен к работе на территории Польши, либо имеет право работать без разрешения. В Вашем случае - первое, поскольку карта получена с целью ведения хоздеятельности. Полный список тех, кто имеет право работать и тех, кому не требуется на это разрешение, содержится в двух местах - в статье 87 уставы о промоции труда и распоряжении министра труда ее дополняющем.

Если нужна замена двери - у Вас странные представления о "немного покоцал" Что касается прав - проблем быть не должно. Почему бы не сходить в отдел коммуникации и не узнать? По идее, менять надо.

Ключ ориентирован на дешевые звонки "домой" для понаехов. Именно поэтому его реклама висит на вокзалах и автовокзалах. Остальные услуги - постольку поскольку. Все нормальные операторы имеют услугу переадресации вызова (условной и безусловной). Google => Przekierowanie połączeń + название оператора = нужный результат.

думаю, подразумевались номерки электронной очереди в ужонде

Умова злецения с помесячной оплатой - прямая дорога к проблемам с ЗУСом. Потому что подразумевает постоянное вознаграждение вне зависимости от объема выполненной работы, что является одним из признаков умовы о праце. А у Вас еще и уклонение от уплаты взносов за счет студенчества. Как раз, если бы Вы не были студентов - возможных проблем было бы гораздо меньше, поскольку платежи в ЗУС были бы аналогичны по размеру. Почасовая оплата - нормальное явление для умовы злецения, никто не мешает указать в контракте минимальный объем работы, что определит минимальное ежемесячное вознаграждение (например, оплата 50 злотых в час брутто, минимальная нагрузка за месяц - 20 часов). Заявка на анализ составляется так же - указывается почасовая оплата и предполагаемый объем работы в месяц. В умове злецения есть еще несколько значительных минусов - во-первых, никаких социальных гарантий (ни больничного, ни отпуска, ничего), во-вторых - как только Вы перестанете быть студентом (или когда Вам исполнится 26), Ваша зарплата нетто резко уменьшится и не факт, что компания захочет менять сумму вознаграждения брутто. Что касается ужонда - им это до лампочки, главное чтобы у Вам был доход и страховка, остальное - их не волнует (по крайней мере, не должно волновать). ЗЫ. Насколько я помню, Вы айтишник. Если Вы дизайнер или "погромист" - не забудьте о передаче авторских прав, это снижает размер налога PIT достаточно существенно (размер базы для вычисления уменьшается на 50% дохода, а не на 100 злотых с небольшим, как обычно).

Студенты работают по злецению именно потому, что при этом не надо платить ЗУСы, в отличие от умовы о праце. Если работа носит характер постоянной - ужонду на это пофиг, но вот ЗУС может через пару лет заставить выплатить штрафы и полные складки с момента трудоустройства (то есть, за эти самые пару лет). С другой стороны, если Вы будете работать не в офисе, оплата за работу будет сдельной (например, почасовка) и т.п. - не вижу никакой причины, по которой бы ЗУСу это не понравилось. В остальном - работая на первую карту по учебе податься не получится. Плюс, если есть цель потом остаться в Польше - имеет смысл получать карту сразу по работа, потому что по учебе считается только 50% срока. Плюс параллельной учебы на стационаре в том, что Вам при этом не нужно разрешение на работу и Вы в любой момент сможете поменять работодателя без необходимости получать опинью старосты или отрабатывать 3 месяца по освядчению (впрочем, карту менять придется все равно). Ну и по злецению до 26 лет не надо платить ЗУС. А минусы в том, что это стоит денег и там надо учиться, а иначе отчислят Началом отсчета 5-летнего периода является первый въезд в Польшу по рабочей/бизнес визе. Соответственно, пребывание на визе тоже учитывается, посколько учитывается любое легальное пребывание, за некоторыми исключениями. ЗЫ. Побыт только по карте (без учета виз) считается только для воссоединения с семьей - там должно быть 2 года именно на картах, а не всего.

Согласно закону, если децизия положительна и выдана в первой инстанции - орган имеет право не расписывать всю доказательную базу. То у Вас ужонду заняться нечем

Выкладывать обезличенный документ - нормальное явление Меня интересовала та часть, которая не содержит никакой лишней иноформации... Собственно, что и требовалось доказать - права работать как наемный работник у Вас не должно быть: С другой стороны, если Вы по умове о праце выполняете функции члена правления, то кто Вам доктор Право на это у Вас есть, но это странно...

Насколько я помню, в гражданском кодексе таких ограничений нет. Разницы нет, главное - чтобы выплачивал. И у работодателя должно быть какое-то подтверждение того, что зарплата действительно выплачена (чтобы Вы потом не пришли и не сказали, что Вам ничего не платят уже пол года), потому с безналом проще - там подтверждения перевода достаточно.