AlexAG

Вы ехали в соседнюю с Германией страну и Германия была промежуточным пунктом маршрута. А у автора Германия является целевой страной и он в Польшу даже не собирается заезжать. Это абсолютно разные ситуации.

Раньше было 3 штуки, сейчас - 4 штуки или 33 месяца, что раньше наступит. Если 33 месяца набирается во время действия очередной умовы - работодатель обязан изменить ее на "неокрешленую". Обещать - не значит жениться Кроме того, сдельная оплата бывает не только почасовкой, а там может быть не все так хорошо.

...и получайте бан на въезд в шенген минимум на пол года прямо на границе при попытке въехать в Польшу по испанской одноразовой тур. визе.

Уведомление обычно вручают сразу при подаче, если чего-то не хватает. По крайней мере, в Варшаве было так. 3 недели - небольшой срок. Если волнует судьба письма - имеет смысл либо позвонить и выяснить, либо, если там не захотят говорить - накатать на них жалобу, но не раньше чем через месяц после подачи, ибо у них есть 30 дней на то чтобы "отозваться".

Строго говоря, девочка нарушила закон, поскольку она не имеет права ставить штамп в паспорт, если не хватает документов из списка. Более того, она должна на месте выдать везвание для донесения данных документов в течение 7 дней. И да, девочки на приемке - не инспектора.

Работодатель должен уведомить ужонд, если работник: 1) Не приступил к работе в течение 90 дней от даты начала действия зезволения. 2) Уволился с работы более чем за 90 дней до окончания действия зезволения. 3) Имеет перерыв в работе (например, в случае больничного или отпуска за свой счет) больше 90 дней. С момента наступления данного события у работодателя есть 7 календарных дней на то, чтобы письменно уведомить об этом ужонд. Кроме того, вот перечень обязанностей работодателя:

Есть такое понятие, как формальные недостатки - это нехватка документов, без которых Вам по закону могут отказать в рассмотрении дела, так называемые "обязательные документы". Если все документы есть - Вам не имеют права отказать в рассмотрении дела, а значит пребывание будет легальным и штамп можно ставить. Если хотя бы одной бумажки не хватает - есть вероятность, что вы ее не донесете в течение 7 дней и тогда дело оставят без рассмотрения и штамп Вам не положен. Соответственно, если в течение 7 дней все доносится - штамп поставят. В любом случае, штамп всего лишь подтверждает легальность пребывания, но не является обязательным элементом - пребывание будет легальным и без штампа, если все остальные условия соблюдены.

Нет, если Вы не подадитесь на карту до конца действия визы, то Ваше пребывание в Польше будет нелегальным и вместо переезда сюда с семьей, Вы получите запрет на въезд в Польшу минимум на год. У Вас два с половиной варианта - либо до окончания визы подать документы на карту побыта, либо до окончания визы выехать в Украину за визой и с новой визой вернуться назад. Еще пол варианта - сначала податься на карту, а потом поехать за визой

Обычно оформляют зезволение - при его наличии работать на штампе можно.

Если подадитесь на карту до окончания визы - да, если не подадитесь - нет.

Да, члены семьи, проживающие с вами, включая прямых предков и потомков (бабушки/дедушки, прабабушки/прадедушки, внуки, правнуки), а так же предков и потомков супруга, получают мед. страховку, если у них ее нет. Но только если они живут с Вами под одной крышей. Платежи в ЗУС для ИПшников (как, впрочем, и для не-ИПшников) расчитываются исходя из вполне конкретных ставок: Emerytalne - 19.52% Rentowe - 8% Chorobowe - 2.45% Wypadkowe - от 0.4% до 3.6% (стандартная - 1.8%) итого выходит от 30.37% до 33.57% от базы при стандарте 31.77% Базой для расчета этих складок у обычных ИПшников составляет фиксированную сумму в размере 60% прогнозируемой средней заработной платы за год. В 2016 году это 2433 злотых, то есть сумма складок будет от 738.90 до 816.76 злотых (стандарт - 772.96). В первые два года база составляет задекларированную квоты (вот тут я не совсем понимаю, но видимо из прибыли), но не меньше 30% от минималки. Сейчас это 1850 злотых, с нового года будет 2000, соответственно база сейчас 555 злотых, с нового года будет 600. Соотвественно, сумма складок сейчас от 168.55 до 186.31 (стандарт - 176.32), с нового года будет от 182.22 до 201.42 (стандарт - 190.62). Естественно, реальные квоты могут на пару грошей отличаться, поскольку я округлял общую сумму, а на самом деле округляется каждая складка отдельно. Кроме этого есть еще, собственно, страховка медицинская - ubezpieczenie zdrowotne, которая считается как 9% от другой квоты и не охвачено никакими льготами в первые два года. В 2016-м году эта квота 3210.6 злотых, соответственно сумма равняется 288.95. То есть, у вас будет постоянная составляющая в виде мед. страховки (зависит от средней температуры по больнице средней зарплаты), которая будет незначительно меняться каждый год и переменная составляющая в виде льготной части на первые два года и полной части после этого.

Если Вы хотите получить, например, туристическую визу и в Киеве официально работаете - можно принести справку с работы и податься в Киеве. Если же подаетесь на рабочую визу - только по месту регистрации и никак иначе. Ну, либо ищите, где можно прописаться в Киеве

Имея зезволение (то, которое Вы называете воеводским) Вы можете податься на карту побыта и работать, пока ее сделают, не выезжая в Украину. Собственно, работодатель карту делать и не должен - ее Вы будете делать сами, работодатель только заполнит и подпишет одну бумажку из всего пакета документов. Ну и трудовой договор, естественно.

Я имел ввиду другое - если нет бумажной версии, то электронная абсолютно бесполезна Они ее не "увидят", пока Вы не принесете бумажную с кодом, по которому они смогут найти электронную. Хотя во всех нормальных городах, насколько я понимаю, достаточно подписать электронную версию цифровой подписью (или профилем ePUAP) и потом просто приехать забрать уже зарегистрированное освядчение.

Не обязательно ехать аж в Харьков, достаточно оплачивать внутри региона, который относится к данному визовому центру - можно доехать до того же Миргорода и оплатить там.

Не путайте мелкое с мягким. Доля во владении землей, на которой стоит дом - это общее владение землей, которое не требует получения разрешения. Если терраса является землей, владельцем которой будете именно Вы (не общей, как земля под домом) - разрешение нужно. Это уже много раз обсуждалось, в том числе на форуме. Но Вы всегда можете уточнить в МВД самостоятельно.

Если квартира не в приграничной зоне и вместе с квартирой Вы не покупаете участок земли (например, террасу) - разрешение не нужно.

Причем, через интернет оно никуда не подается на самом деле, по крайней мере в ужонде меня уверяли что они не видят то, что там подается и потому нужно приносить бумажный вариант. В общем, типичный бардак...

Все правильно. Но регистрация не везде наступает в день подачи освядчения на регистрацию. В той же Варшаве - 10 дней на регистрацию отводится. Если принести 18-го июля с датой начала работы 25 июля - даже не примут на регистрацию. К сожалению технически продвинутая столица с самыми новыми технологиями до сих пор не дает возможность регистрировать освядчения через инет, только на бумаге в ужонде.

Работодатель не может согласиться или отказаться вписывать семью в Ваш ЗУС. Он может просто не захотеть этого делать по каким-то причинам (потому что гладиолус) - в этом случае никто не мешает Вам сделать это самостоятельно в ближайшем отделе ЗУС.

В этом случае у вас есть только два нормальных варианта - либо под эту поездку получить отдельно немецкую визу, а польскую получать уже на более позний срок, либо лететь через Польшу.

Ну, если это работа по укладке паркета в конкретном месте - понятно, что не получится ее сделать физически находясь где-то еще В остальном - если работники работодателю не нужны, то он имеет полное право не продлять с ними договор. С другой стороны, не совсем понятно, что он будет делать, если все работники разом возьмут и уйдут...

Одволание подается во вторую инстанцию при посредничестве первой инстанции. В данном случае второй инстанцией является Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców в Варшаве. То есть, пишется одволание на имя шефа управление по борьбе с иностранцами и подается в тот ужонд, в котором была оспариваемая децизия. Формально для этого не нужно ничего, кроме недовольства децизией. На практике, если нет веских аргументов - одволание рассмотрят очень быстро и оставят децизию в силе. После этого она станет окончательной. Опять же, формально, если децизии не дан статус срочной, она на время рассмотрения одволания в силу не вступает и карта остается действующей. Потому, в это время можно подать документы на новую карту побыта.

Вы какую-то ерунду написали. Учитывая тот факт, что регистрация освядчения занимает до 10 дней, а без зарегистрированного освядчения работник не имеет права работать. Более того, если указанная дата начала работы раньше, чем потенциальная дата регистрации (+9 дней от подачи) - его могут даже не принять на регистрацию. Более того, в случае Варшавского ужонда об этом польским по белому написано на сайте. И что самое обидное - регистрация освядчений не регулируется ничем, кроме хотелок ужонда праци. Если ужонд хороший и регистрирует на месте - то да, можно прийти и зарегистрировать сразу с началом работы завтра (сегодня не получится, потому что сегодня уже идет).

Ну, как я уже сказал - не обязательно, что так будет С большой вероятностью никто ничего и не попросит никогда. Начет аккуратной езды - полностью согласен, но всякое в жизни бывает... А то что страховку увеличили - все логично, раньше был бонус-малус, но из-за ДТП по ее вине он внезапно кончился (или уменьшился)