AlexAG

В Польше, в отличие от Германии, нет такого понятия как "виза/ВНЖ для поиска работы". Либо есть работа, либо досвидос...

По существу - как только Вы утратили работу, у Вас есть месяц, пока Вас не трогают. После этого, если Вы не подаетесь на новую карту - Вы едете домой. Поскольку у Вас нет оснований находиться в Польше - на учет как безработного Вас поставить, конечно, могут, но это абсолютно ничего не даст. Потому что безработным карты побыта не дают, нужно нормальное основание

Во-первых, новая децизия не может быть хуже предыдущей, кроме случаев, когда первая получена по подложным/фальшивым документам или угрожает общественному порядку. Но это явно не наш случай А во-вторых, суть как раз в том, что дети находятся на общем обеспечении и им-то и должны дать карты до конца моей. Но никак не жене - у нее основание для пребывания это ее работа, а не мой доход. И моего официального дохода, если что, хватает и на детей, и на жену, и еще на пару таких же семей. Потому что за такую зарплату там работают только ленивые или вчерашние студенты. Ну или те, кто гоняется за хорошей пенсией. Человек, хорошо разбирающийся в законах, пойдет работать в частную фирму на зарплату в разы больше государственной. И зачастую они даже не трактуют закон, а почему-то считают, что там написано именно так, как они думают. И еще - у меня уже давно возник вопрос, почему бизнес-план и перспективы развития фирмы оценивают люди, которые ни одного дня в жизни не занимались бизнесом? Вопрос, естественно, риторический Ну Вы же понимаете, что оно потому и неофициальное, что незаконное? И если в это ткнуть пальцем - за это могут какого-то мелкого чиновника показательно выпороть)) Если кто забыл, что было официальным основанием для прекращения работы фото-радаров в прошлом году, то я напомню: официальная версия гласила, что они используются для наполнения местных бюджетов вместо улучшения безопасности на дорогах. То есть, так и сказали - раз вы их поставили чтобы бабло сбивать, а не уменьшать аварийность, то снимайте их нафиг.

Кстати, о птичках (а точнее, о неграмотных чиновниках)... Жена в субботу наконец-то забрала новую карту вместе с децизией... Так вот, ей с умовой на час неокрешленый дали карту по работе ровно до конца моей. Мотивировали это в децизии тем, что мол у нас общее хозяйство и двое детей на содержании и средства, которыми она обладает, не позволяют гарантировать выполнение требований стабильного и регулярного дохода после этой даты. Если что, одволание уже написано, на днях отвезу в канцелярию, пусть развлекаются - в уставе четко прописано, что карта выдается на срок, необходимый для выполнения цели пребывания, а цель - работа на час неокрешленый. А в случае если иностранец перестает удовлетворять требованиям - карта аннулируется, но уж никак не выдается с более коротким сроком. Мне спешить некуда, еще полтора года есть, пока "укороченный" вариант карты не закончится... Тем более, тут дело принципа - я сторонник того, что чиновники должны знать законы, а значит надо их учить... Даже если для этого нужно надавать им по шапке из вышестоящей инстанции Ну и, кроме того, "укороченный" вариант не устраивает тем, что до резидента его не хватит, а платить еще 440 злотых за новую карту - ох как не хочется.

Там где я периодически покупаю разливное пиво - в принципе не бывает пива дешевле 10 злотых за литр. Как мне кажется, у Harnas-а и разливного пива несколько разная целевая аудитория, потому аналогия не очень подходит Опять же, если покупатели будут спрашивать, а продавец будет говорит, что пиво плохое - оно будет выкинуто по истечению конечного срока реализации. Подозреваю, что вместе с продавцом Вот различать тонкости и отличия тех или иных сортов пива, чтобы посоветовать правильный - это да, не помешает... Хотя, когда кранов всего 2-4 - там и советовать-то особо не из чего.

А раньше надо было? Странное у Вас воеводство))

У меня аннуляция словацкого тур. шенгена заняла день... Из которого собственно аннуляция - два часа, остальное - покатушки Харьков-Киев-Харьков. Так что - либо сразу, либо в течение пары часов.

В этом случае Вас погут попросить написать заявление на аннуляцию старой визы Она-то Вам все равно не нужна.

Две, если они не пересекаются между собой по срокам. При этом, нормальной практикой является получение новой визы встык (т.е., например, первая заканчивается 10 мая, вторая начинается 11 мая), чтобы не нужно было выезжать за пределы шенгена.

Вы кричите, что все плохо. Вам объяснили как сделать хорошо, но Вас это не устраивает - Вам не хочется делать лишние телодвижения и платить лишние деньги. Потому - предъявы вполне обоснованы.

С картой побыта виза тоже не нужна. То просто криво написано. ЗЫ. Визу не оформляли, у них и так ВНЖ Нидерландов.

Что странно, учитывая тот факт, что один отправляется в Полицию, второй в Страж Граничну, а третий остается в актах справы. Может, у Вас богатый ужонд и ему не лень делать сканы/копии с единственного экземпляра? ЗЫ. На детей и в Варшаве только один экземпляр.

Считается любое легальное пребывание, за некоторыми исключениями, перечисленными в законе.

Так она и оплатила Я написал цену, которую страховая заплатила по итогу, хотя изначально предлагали на порядок меньшую квоту живыми деньгами.

Да

В Одессе - может быть. В Харькове дат нет до конца мая.

Насколько я помню, образованием в Польше занимается Министерство Науки. Вот туда и пишите. Если окажется, что написали не туда - они сами передадут куда следует, причем проинформируют Вас об этом. Ускорит процесс это вряд ли (ибо пока рассмотрят - Вам диплом уже выдадут), но по шапке кому надо надают все равно.

Зарплата - это то что вам платят ежемесячно согласно ухвале вспульников. Например, собрание учредителей решило, что за выполнение функций члена правления Вы будете получать компенсацию ХХХ злотых. Эта же ухвала является подтверждением "стабильного и регулярного дохода" для ужонда. А бонусы - это разовая выплата по результатам работы за конкретный период. И да - Вы вполне можете получать тысячу злотых в месяц целый год, а потом в конце года получить бонусом еще 50 тысяч как результат хорошей работы. Главное - чтобы собрание учредителей это одобрило Если погуглите зарплаты топ-менеджеров крупных корпораций - у них основной доход идет именно в виде бонусов, а обычная зарплата - нищебродская (конечно, по сравнению с бонусами, а не с нашими зарплатами). Это относится к получению "очередной" карты. То есть, по тем же причинам. Это просто бумажка, чтобы прикрыть попу, ничего страшного в ней нет. С другой стороны, обычно такую хотят когда человек не является резидентом. А вот чтобы просили написать что ты являешься резидентом - первый раз слышу

Вы бы хоть удосужились прочитать более свежие новости на том же сайте Они были закрыты меньше недели, после чего их снова открыли.

Строго говоря, в Украине - тоже. Второй - русский)) Правда, сейчас уже далеко не везде.

Не по ЕС - тоже не считается. Так что, хоть в Антарктиду, главное - чтобы была бумажка это подтверждающая. И чтобы это была командировка от польского работодателя.

Как минимум - их можно тратить на что-то, что формально нужно для работы фирмы, но на самом деле больше нужно для жизни, а не для работы. Из банального - лизинг на авто, покупка рабочего инструмента (ноут/компьютер), командировки и т.п. Но все эти затраты идут в расходы, а значит уменьшают прибыль. Например, покупка авто на фирму на 31.3% выгоднее, чем покупка его же физлицом. Потому что фирма может вернуть половину НДСа (11.5%) и не придется платить 18% НДФЛ с зарплаты, чтобы получить эти деньги как физ. лицо. А лизинг позволяет еще и списать большую часть стоимости авто в затраты, без всякой амортизации... И преодолеть порог в 20 тысяч евро. На оргтехнику вообще полный НДС возвращается. А командировка - это условно-легальный способ вывести деньги из фирмы вообще без налогов. Условно - потому что командировка все-таки должны быть... Просто "нарисовать" на бумаге ее не выйдет ЗЫ. Фирму можно продать за один день. Еще пару недель уйдет на внесение изменений в КРС, но через месяц, если не будет никаких косяков, от Вас в КРС и следа не останется. В любом случае, Вы перестаете быть учредителем и членом правления в момент продажи и внесения изменений в устав/принятия решения о смене правления.

Ограничений нет, прибыль не заморожена. Но за это приходится платить доп. налогами (31.15% против 18% на обычный вывод в виде зарплаты). Правда, у обычной зарплаты есть неприятный "бонус" - 32% на все после 85.5 тысяч (или 171 на двоих в случае семьи). Не знаю, в каком это ошвядчении требуется, но чтобы быть членом правления до полугода в год освядчение не требуется. А вот в зезволении - да, "и" прописано, а не "или". Но у зезволения есть другой бонус по сравнению с картой - после трех лет пребывания в Польше эти требования на зезволение уже не нужно выполнять. Что касается глупых вопросов - на них не очень сложно придумать такой ответ, что и информации в себе он содержать не будет, и придраться к нему сложно Например, в случае айтишной фирмы - деятельность не требует большого оборотного капитала. По этой же причине инвестиции тоже не нужны. PS. У меня при обороте больше 200 тысяч в год на счету было больше 20 тысяч только один раз - когда в самом начале фирма получила пожичку от вспульника на 25 тысяч. Потому что деньги должны работать, а не лежать мертвым грузом. А поскольку у меня нет кучи наемных сотрудников - нет необходимости держать зарплатный "буфер".

Пока фирма заморожена - она может делать довольно много разнообразных вещей. Потому - нет, не означает. Именно это и значит. Одно "но" - для этого нужно податься в период от 90 до 30 дней до окончания старой карты. Вы мешаете один год с другим. Дивиденды - это распределение прибыли (за которую уже уплачены все налоги) за прошлый год, они не являются расходами в этом году. То есть, выплатив дивиденды Вы не получаете минуса и можете точно так же закончить очередной год в +63750 и потом точно так же распределить их дивидендами. Кроме того, при подсчете прибыли за год никак не учитываются результаты всех остальных лет. А вот при уплате налогов - учитываются, можно вычесть из налогооблагаемой базы до 50% расходов за каждый из предыдущих 5 лет. То есть, если Вы в прошлом году потеряли 100 тысяч злотых (не на улице потеряли, а в виде убытков), а в этом заработали 65000 прибыли (брутто, то есть до налогов), то с 15 тысяч Вы заплатите CIT, а 50 тысяч спишутся за счет убытков прошлых лет. Вторую половину можно будет использовать в любом из последующих 4 лет (как полностью в одном, так и по частям в нескольких) В общем, есть способы минимизировать потери на CIT-е, если задаться такой целью, но они требуют определенных финансовых возможностей и времени. ЗЫ. Негласные требования негласно посылаются нафиг. Потому что если Вы их не выполните - их все равно не получится использовать в мотивировочной части децизии. Что касается развития - если у Вас есть 60К прибыли на фирме, то развиваться Вы не обязаны. Требования на карту Вы уже выполняете, а что Вы делаете с собственным бизнесом - не их дело.

Заморозить фирму - не вариант, поскольку Вы все равно будете оставаться членом правления и Вам все равно придется получать разрешение. Если у жены уже есть карта побыта по учебе - ей никто не мешает получить новую по учебе. В случае получения очередной карты по учебе (в отличие от первой) можно параллельно работать или заниматься бизнесом. Как студент дневного отделения - жена не нуждается в отдельном разрешении для ведения хоздеятельности. Как впрочем и для работы. "знаменитая 12-кратная зарплата" нужна только в год перед подачей. Причем, если карту дадут только на один год - можно воевать с ужондом (подать одволание в части сроков, согласившись с остальной частью децизии), поскольку единственный законный способ снизить срок карты побыта - наличие явных указаний на то, что Вы не собираетесь вести хоздеятельность дольше. А карта выдается на срок, необходимый для ведения хоздеятельности, но не больше чем на 3 года. Что касается дивидендов - они не снижают прибыль. Дивиденды - это распределение прибыли. То есть, когда Вы закрываете год и у вас остается, скажем, 60 тысяч злотых прибыли по итогам года - Вы можете направить эти деньги в капитал запасовый, а можете выплатить дивиденды. В первом случае они просто остаются на балансе фирмы, а во втором - переходят в карман учредителей, плюс 19% уходит налоговой в виде налогов. То есть, заплатив CIT на корпоративную прибыль Вы после этого еще раз заплатите 19% уже как налог на дивиденды. То есть, из начальной суммы придется выплатить 15% CIT (для малых фирм), а с остатка - еще 19%, итого - 31.15% "грязной" прибыли уйдет в налоговую, остальные 68.85% получите Вы. Потому - дивиденды это достаточно бестолковое занятие и обычно фирмы "лишнюю" прибыль распределяют в виде бонусов в конце года.