AlexAG

Нет. Если освядчения нет у Вас - это не означает, что его нет вообще. Более того, Вы как законопослушный гражданин просто обязаны быть уверены, что оно есть, иначе Вы бы не начали работать там, где работаете сейчас. Потому, те дни, которые Вы уже отработали "по освядчению" (даже если его на самом деле не было) - нужно считать использованными.

Да, конечно, это тоже... Но обычно когда один из родителей не гражданин Украины - ребенку сразу делают правильное гражданство, а гражданином Украины - не делают.

Там, кстати, есть еще и такой момент - все дела, открытые по выпиленному пункту - подлежат закрытию, если не были завершены до вступления изменений в силу. То есть, те кто не успел получить децизию - идут нафиг.

"bezpłatny kurs języka polskiego warszawa" в гугле и искать

В случае обычной работы они незначительны - просто не нужна опинья. А вот в случае хоздеятельности - уже веселее, не нужна 12-кратная прибыль и/или работники. Но сейчас это касается только зезволений, а к картам побыта не относится.

Ой, UC42 на комиссию правничу попал в ноябре, а его до сих пор не приняли. Правда, уже хотя бы в сейм пропихнули. Меня в этом законопроекте гораздо больше смущают лимиты на зезволения по бизнесу и то что поблажки после трех лет пребывания таки вписали для обычной работы, но не вписали для бизнеса.

В Варшаве огромное количество фундаций, в которых есть бесплатные курсы польского для мигрантов. Где-то лучше, где-то - хуже. Если Вас не устроят условия в фундации - можно поискать платные курсы. Они тоже бывают лучше и хуже, но там уже Вы сможете заказывать музыку (в разумных пределах), поскольку Вы за них платите.

В польское свидетельство о рождении вписываются данные родителей из их загранпаспортов. Данные ребенка в загранпаспорт вписываются из свидетельства о рождении. Украинские версии имен тоже указаны в загранпаспортах. Потому - они будут совпадать. Если хотите чтобы все было идеально - можете взять в USC мультиязычный одпис СоР, он стоит столько же, сколько и одноязычный. Тогда погранцы точно разберутся.

Я не совсем правильно выразился Я имел ввиду, что разрешение нужно только украинским пограничникам, чтобы случайно не вывезли малолетнего гражданина за пределы родной страны проти воли родителя.

Обратиться в посольство - можете. Точнее, в консульство. А претендовать на что-то - нет. Должна быть минимум 1/4 польской крови, а у Вас - 1/8.

А при чем тут вообще свидетельство о рождении? Оно вообще личность не удостоверяет. Для этого существует загранпаспорт.

Разрешение от отца нужно только украинцам. Остальным нет дела до украинских детей, путешествующих с родителем А штормили - это образно. Обычные проверки. У нас не спрашивали ничего, на обратном пути даже багажник открыть не просили.

Вас с чадом это не касается, для граждан Украины ничего не поменялось - как штормили, так и будут... А вот мужа будут штормить на том же уровне, что и обычных понаехов, именно для граждан ЕС и были эти изменения - теперь их должны проверять так же тщательно, как и понаехов. Проблем не будет, карт побыта или многократных шенгенских/национальных виз - достаточно. ЗЫ. У нас год назад в июне прохождение венгерско-хорватской границы заняло минут 15 в каждую из сторон. Туда ехали глубокой ночью (даже ближе к рассвету уже), назад - днем. Туда перед нами была одна машина на Львовских номерах, назад - машин 8-9 в две очереди (ЕС/не ЕС).

Доверять надо продавцам Я думаю, что если коробка будет вскрыта, но все пленочки/внутренняя упаковка на месте - ничего страшного не будет.

Не пользуйтесь гугл-транслейтом для перевода терминов. Пользуйтесь толковыми словарями (либо глоссарием в начале уставы, если термин встретился в этой самой уставе). В данном случае, словарь гласит следующее: По-моему, тут все однозначно. Тем более, что есть явная отсылка к обывателям и иностранцам.

Ну, пунктик скорее из BHP, а не самостоятельно придуманный фирмой Но в целом - я не нашел в кодексе праци пунктов, дающих право давать работнику задания, не связанные с его должностью. Точнее, пунктов, которые обязывают работника такие задания выполнять

Товар иногда просят показать. А иногда - не просят. Но если попросят и его не окажется (либо, если упаковка будет вскрыта и товар с признаками использования) - попытка получить возврат ничем хорошим не закончится. То есть, товар должен быть и желательно не вскрытый.

Państwo - это именно государство, в данном случае. Это слово не используется для обозначения абстрактной группы людей в отрыве от государства (то есть, народа) - только как вежливое обращение в третьем лице к группе разнополых людей. Народ - lud, насколько я помню.

Для своих - там все вполне однозначно. А вот для чужих раньше (в прошлой уставе) было четко прописано, что в случае наличия двух и более гражданств, иностранец расценивается как лицо с единственным гражданством, соответствующим документу, который он использовал при въезде. В новой уставе о понаехах этого нет, возможно этот пункт переехал в другой нормативный акт. А возможно - его выпилили. Наверное, имеет смысл написать запрос в МИД, чтобы получить однозначный ответ.

Право говорит, что врач должен принять освядчение пациента о том, что тот имеет право на бесплатное лечение. Но физических рычагов давления на врача - нет. То есть, если он не захочет Вас принять - он не примет. И заставить его прямо сразу не получится - мне попадался врач, которого не убедили ни советник по правам пациента (по телефону), ни перспектива получить жалобу в НФЗ на грубое нарушение всего что только можно.

Во-первых, не справку, а разрешение второго родителя на вывоз ребенка (кроме случаев, когда второго родителя нет или он лишен родительских прав, но тогда нужно документальное подтверждение этого факта). Во-вторых, не для поездки в Польшу, а для вывоза из Украины. Ограничение касается именно пересечения внешней границы Украины, а дальше можно хоть в Мозамбик ехать. В-третьих - да, нужно. Кроме случаев, когда ребенок не является гражданином Украины или стоит на постоянном консульском учете.

Иудеи, конечно. избранный народ, но не в этом случае Потому, для израильтян все точно так же, как и для остальных понаехов. В случае зезволения - да, можно получить его и начать работу не выезжая из Польши. Параллельно податься на карту побыта. Главное - уложиться в три месяца безвизового пребывания (или меньше, если за последние пол года уже часть дней использовано). Что касается освядчения - насколько я помню, Польша не признает такое явление, как двойное гражданство. Потому, если въехать по паспорту Израиля - он будет гражданином Израиля и освядчение будет ему недоступно. А чтобы въехать по паспорту Украины - нужна виза. На Маршалковскую ехать смысла нет - информацию предоставляет только колл-центр, с Маршалковской информацию полностью выпилили, там только прием/выдача документов и прочая ерунда, касающаяся ведения дел. Что касается подачи на карту как гражданин Украины - возникнет вопрос легальности его нахождения в Польше, поскольку как гражданину Украины ему нужна виза. Кроме того, это не дает никаких плюсов, потому занятие бессмысленное - проще сразу подаваться как гражданину Израиля.

Безвизовый режим - до 90 дней в полугодие. Если он не планирует жить "на два дома" - придется получать карту побыта. Либо национальную визу, но она все равно максимум на год. Соответственно, если он собирается тут работать - просто разрешения на работу мало, нужна либо виза по этому разрешению (максимум на год, как я уже написал выше), либо карта побыта (максимум на три года). То есть, он может спокойно приехать в рамках безвиза, найти себе работу и дальше идти по тому же пути, что и обычные украинцы (либо карта, либо виза)

Есть такое понятие, как перечень должностных обязанностей. Все что в них не входит - работодатель требовать не вправе. И оценивать результаты работы по этим делам - тоже не имеет права. То есть, если в Ваши должностные обязанности не входить приготовление кофе шефу, но Вы его готовите, если Вы стабильно кладете в кофе пять ложек сахара вместо одной - это проблемы шефа, никаких последствий для Вас быть не может. Даже если он прямо скажет положить ему только одну ложку сахара, а Вы демонстративно положите пять прямо при нем. Более того, если нет письменного перечня обязанностей, подписанного работником - считается, что этот перечень был озвучен устно. И тут уже придется работодателю доказывать, что он таки говорил Вам, что Вы будете готовить ему кофе, причем Вы с этим согласились. Работник, естественно, будет утверждать, что ничего подобного не было. Справедливости ради - отказ подписывать перечень обязанностей является основанием для увольнения сотрудника. Еще в Трудовом кодексе есть такая замечательная оговорка, что должностные обязанности должны соответствовать занимаемой должности. То есть, если Вы работаете секретарем, то делать кофе - вполне нормальная задача. А если менеджером по продажам - это достаточно странно. И в случае устного ознакомления с обязанностями (вне зависимости от того, было оно на самом деле или нет) это может сыграть решающую роль. А в случае иностранцев - иностранец не только не обязан, так еще и не имеет права выполнять другую работу, кроме той, на которую у него есть разрешение, больше 30 дней в год.

Сталым и часовым обычно занимаются разные группы инспекторов. Так что, к одному инспектору дела попасть не должны в принципе. У нас, например, даже внески поданные вместе (на жену по работе и детей по воссоединению) попали к разным инспекторам, хотя у всех - часовый побыт. Просто разные отделы. Что касается возможности подачи - формально, конечно, подать документы по воссоединению, пока нет децизии о сталом побыте, нельзя. Но в некоторых воеводствах идут навстречу и принимают документы именно с такой причиной. А в некоторых - нет. С другой стороны, иностранец не обязан знать тонкости законов, потому внесек принять должны в любом случае, но причину выдачи могут самовольно изменить в процессе, если она была изначально указана неверно.