AlexAG

А оно им надо знать? По опыту могу сказать, что иностранцы знают это, как правило, лучше фирм, имеющих поток этих самых иностранцев. По-нормальному это должно выглядеть так: подписывается аннекс к умове, что зарплата становится выше с определенного дня, а должность меняется на Senior с момента изменения децизии или получения новой на новую должность. После чего умова вместе с аннексом прикладывается к заявлению на изменение децизии. Как изменят - программист становится пенсионером (ну, в смысле, сеньором), но с более высокой зарплатой не придется ждать аж до изменения.

Бешенство на практике не лечится на стадии проявления симптомов (в теории лечится, но там очень сложное лечение и выхлоп довольно низкий - подавляющее большинство пациентов все равно умирает). И таких пациентов нет смысла депортировать (они и так сами скоро отчалят) - наоборот, нужно изолировать их, чтобы они никого не заразили. А если пациент пришел сразу после укуса - его пролечат нормально и никто никуда депортировать не будет. Зачем депортировать здорового человека? Ну и в случае отказа от лечения бешенства - тоже депортировать никого не будут. Пока примут решение о депортации это будет уже не депортацией, а возвращением останков.

Формально, если это не совмещенный погранпереход (насколько я помню, у Украины с Польшей пока еще таких нет, хотя и собирались сделать и даже денег попилили немного) - погранцы не имеют права проверять основание для пребывания в соседней стране. При этом они зачастую очень хотят это сделать (по крайней мере, в аэропорту). При мне один чувак отказался показывать, чем закончилось - не знаю (ну, кроме того что начальника смены вызвали - это еще при мне было), но на посадку он пришел злой, спрашивать не решился. У меня было желание повыносить погранцам мозг, но поскольку я обычно лечу с женой и детьми - здравый смысл все-таки побеждает любопытство.

Тогда и менять ее незачем. Главное - донести это до работодателя. Фраза "я не имею права начать работать на новой должности без изменения разрешения на работу, а вот не работать - обязан(а)" должна донести до работодателя всю суть происходящего. Ну и название должности не отражает перечень обязанностей, ее отражает должностная инструкция. Само по себе название должности должно просто этим обязанностям соответствовать. То есть, программист может писать программы и руководить другими программистами, ему для этого не обязательно становится "ведущим программистом". Но вот кардинальные отличия (когда старые обязанности уходят совсем, а вместо них появляются новые) - да, требуют смены должности

Если болезнь уже диагностируется, то депортация будет прямиком в морг. Бешенство - заболевание, которое характеризуется 100% летальностью на стадии проявления симптомов. Именно потому при подозрениях на заражение сразу начинают колоть уколы, а не дожидаются пока заболевание разовьется.

Это не банк А по теме - по-моему, в случае понаехов на часовом побыте, а иногда и на сталом/резиденте - самый рациональный вариант это сходить во все нормальные, а потом выбирать из тех, которые согласны дать кредит. Что касается сантандера - насколько я помню, они дают почти всем, но по условиям находятся в конце списка. Возможно, 4.5 года назад все было иначе.

Потому что если окажется, что пассажир без визы - авиакомпания повезет его обратно за свой счет (авиакомпании, не пассажира). Если с визой все ок или она не нужна, но пассажира не пускают в страну - он едет обратно (или в другую подходящую страну) уже за свой счет. Таковы правила авиаперевозок.

Пока действительна карта - работать по зезволению можно. Если карту аннулируют - нельзя.

А после изменения - выгонят, потому что с изменением будут тянуть пол года, за которые работать уже нельзя (потому что нет оснований для работы даже при наличии зезволения), а никакой нормальный работодатель пол года ждать не будет.

Потому что по срокам непредсказуемо, а после 30 дней можно получить аннуляцию карты вместо изменения решения. Децизию хорошо менять заранее. Или имея право находиться и работать.

Что написано - то и хотят видеть. То есть, профессиональные достижения, политическую и социальную деятельность. Если есть, конечно. К профессиональным достижениям относятся разнообразные награды, публикации, патенты и т.п. Не относятся дипломы о образовании, премии за хорошую работу и т.п. Политическая и социальная деятельность - тут, надеюсь, понятно.

<offtop>Мелкомягкие тоже - аутлуковская почта полностью игнорирует этот стандарт - расценивает адреса с плюсами как отдельные ящики</offtop>

Охрана личных данных идет лесом - в рецепте и так указан Ваш адрес (точнее, адрес того кому рецепт выписывается) Что касается ситуации в целом - Вы не обязаны знать процент рефундации и стоимость лекарства. Вам озвучили цену, Вас она устроила и Вы заключили с аптекой сделку купли-продажи, которая подтвердили оплатой (Вы) и чеком (аптека). Если при этом Вам продали лекарство дешевле чем оно стоит на самом деле - это ничего не означает, может у аптеки акция какая была или просто решили Вас порадовать. В любом случае, сделка уже совершена. Кроме того, лекарства возврату и обмену не подлежать - потому даже если бы у Вас захотели взять нераспечатанную упаковку, по закону не могут.

Но есть нюанс. Если муж подается на резидента - значит, у него 5 лет уже есть. Если ребенку 4 года и он родился когда у мужа был часовый побыт или виза - значит, ребенок может получить сталый побыт, когда муж получит резидента (если, конечно, это его ребенок - а то может он мужем стал не настолько давно). В этом случае подавать ребенка на сталый можно сразу с подачей на резидента мужа, хотя некоторые уженды и привередничают по этому поводу.

А Вы уверены, что у Вас полный комплект документов? Если да - выжидайте 2-3 недели (за это время Вам должны прислать письмо о переносе сроков с указанием причины, возможно с везванием на донесение документов), если никаких писем не будет - пишите.

Могут сказать только если положительная. Если не скажут (потому что по закону - как бы не имеют права, ибо от момента получения идет отсчет 14 дней на одволание) - может быть как положительная, так и отрицательная. Поскольку срабатывает "свидетельство канарейки" - в случае положительной тоже говорить не должны.

Во время обучения - только для ВУЗов.

По заочной учебе - нет. Слишком много было таких хитрых, которые поступали на заочку, получали националку и потом приезжали работать вчерную. Так что, теперь по заочке националку не дают, и правильно делают. Потому - или очная форма обучения и виза/карта по учебе, или работа и карта/виза по работе. Ну или каждую неделю туда-сюда кататься. Это, кстати, выйдет дешевле, чем снимать жилье в Гданське, если родной город правильный и покупать билеты сильно заранее. Правда, как минимум одну ночь (с субботы на воскресенье) все-таки придется где-то оплачивать, но возможно это можно решить в ВУЗе.

Зависит от гражданства: В случае украинского паспорта - никакую, безвиза достаточно. В случае отсутствия безвиза - обычная шенгенская виза по учебе (90/180) Даже если у Вас учеба каждые выходные - этого достаточно, чтобы приезжать, учиться на выходных и уезжать обратно. Если хотите постоянно находиться в Польше - придется поискать основание получше. Например, найти работу и податься на карту побыта по работе. Напомню только, что заочка не дает права работать без разрешения на работу.

На каком основании, учитывая тот факт, что это прямая обязанность воеводы?

Эта штука не о том. Это о фактах, которые нельзя ни подтвердить, ни опровергнуть. Простой пример - если некий Василий Алибабаевич был в Польше в определенный период, но у него нет тому доказательств, а ужонд не может доказать, что его там не было - он должен считать, что Василий таки был в Польше. По этой же причине, кстати, довольно забавно читать требования чиновников доказывать свое пребывание именно в Польше, а не в другой стране Шенгена. А тут, как раз, все довольно однозначно - есть закон общий, есть уточняющий. Наверняка для этого даже термин какой-то специальный на латыни есть

Нужно всего лишь...

Законы такая хитрая штука, что обычно работает тот из них, в котором более узкое определение задано. Примерно такой же прикол с выповедзением умовы найма - для общего случая разный срок в зависимости от регулярности платежей (для ежемесячных - месяц), а потом отдельно для жилой недвижимости прописано 3 месяца. Или кодекс дает право расторгать договор арендодателю, а устава о защите прав арендаторов его забирает обратно, опять же в случае жилой недвижимости. Потому с очень высокой вероятностью, если дело дойдет до суда (Вы будете доказывать, что право работать было, а ПИП/УВ - что нет), суд примет во внимание, что категория в разрешительной статье расписана очень широко (почти любой часовый побыт), а запретительная - вполне конкретна (только голубая карта и только в первые два года), а потому она дополняет разрешительную.

Ну, у меня вообще образцово-показательные сроки, у меня есть пять полных календарных лет Поскольку привязка была к экзамену - я не подавался ровно через пять лет, а только когда примерно пора было сертификат получать. А так у меня срок еще летом наступил. А так - каждый день по учебе это 0.5 дня, каждый день по работе - целый. Так и считать. И я бы посоветовал передачу собственности хотя бы на весну 2025 поставить. 10 месяцев на получение резидента и гражданства это очень шаткий вариант, можно не успеть. Или попасть на период, когда Вы уже гражданин, но у вас нет довуда.

Технически это два разных работодателя. Потому - все заново. Ну и подобные телодвижения со стороны работодателя выглядят очень подозрительно. Тут нигде не сказано, что "вообще нельзя, но при наличии зезволения или ошвядчения можно". Просто прямой запрет менять что-либо (кроме увеличения зарплаты, но это всегда можно) в первые два года нахождения по голубой карте. Причем не просто менять, а даже совмещать нельзя - подработка тоже попадает под первый пункт.