AlexAG

Ситуация с "братом шефовой" очень неоднозначна - открыто посылать налоговую можно только имея очень веские на то основания. Как минимум - полную уверенность в том, что вышеозначенная сумма с запасом покрывается заработанными за предыдущие годы деньгами, о которых сама же налоговая знает. В случае с поляком, который лет *дцать проработал в Польше - это легко, в случае с иностранцем, который проработал в Польше пару лет в лучшем случае - не очень. В данном случае, судя по-всему, инспектор который этим занимался просто посмотрел налоговые декларации за предыдущие годы и понял, что там ничего не светит - потому человека и оставили в покое. Соответственно, для иностранцев, которые приехали в Польшу, продали квартиру в Украине, тут имеют хорошую и прибыльную работу - бояться нечего, налоговая как придет (если вообще придет), так и уйдет. А вот если деньги зарабатывались вчерную - тут уже бабушка надвое сказала.

У налоговой есть на это пять лет... И они очень любят начинать дергать под конец этого срока.

Без децизии?

ЗУСа у меня и так нет - я же член правления по поволанию. А так - 9% корпоративный подоходный и 19% налог с дивидендов. Вместе выходит 26.29% - много, но все равно меньше, чем 32 на более высоком пороге. Ну и для фирмы преимущество - прибыль есть, полезно для лизингов всяких.

Ну, во-первых, я в течение года ни копейки не плачу по повышенной ставке. А во-вторых - сам себе выставляю зарплату таким образом, чтобы суммарная с женой четко вписывалась в порог. Ибо все что выше - выгоднее дивидендами выплачивать. Так что, у меня фактически вся переплата - это сумма, свободная от налога (если она там еще есть, конечно), и льготы (дети и второй год интернета)

Это не в их интересах - обычно совместный пит позволяет заплатить меньше налогов Для сравнения, мне автоматом насчитали недоплату почти 7 тысяч злотых (и это с учетом ульги на детей!), после добавления в декларацию жены - недоплата первратилась в переплату почти 3 тысячи)) Так что - им выгоднее, чтобы Вы по отдельности заплатили. А вот Вам уже решать, хотите Вы пользоваться этой возможностью или нет.

Да там хоть смотри, хоть не смотри - человек интересуется как ему потратить много денег, по которым нет вообще совсем никаких документов о происхождении. С точки зрения закона - налицо отмывание.

Чтобы иностранец мог замельдоваться - у него должны быть основания для пребывания в стране. По безвизу - это 90 дней, на которые и замельдуют. По окончанию этого срока иностранец будет автоматически вымельдован.

Вне зависимости от замельдования (хотя это Ваша прямая обязанность), ПИТ сдается по месту проживания. привязку к месту проживания можно обновить двумя способами: 1) подача декларации ZAP-3 - в любой момент, обычно делается сразу после переезда 2) подача декларации PIT - раз в год Какой выбрать - каждый решает сам, Вы выбирали второй, хотя могли выбрать первый.

На умове злецения можно платить или не платить больничные взносы - решает работник. Обычно начинают платить перед беременностью или сразу после обнаружения оной, этого достаточно чтобы сесть на шею ЗУСу. На умове о праце не платить больничные взносы нельзя. Потому - никакой разницы между умовами нет, с точки зрения ЗУСа. Там вся разница в социальной защищенности работника - на умове о праце его нельзя уволить и нужно ждать пока он вернется из отпуска. А на злецении можно в любой момент расторгнуть умову если что-то не нравится.

Аналогично. Вчера вечером портал был закрыт на тех. работы, после полуночи его открыли с полным функционалом - без проблем отправил совместный с женой пит-37. В этом году даже ульгу на детей не пришлось вписывать - все уже было вписано.

А что, приватный своей лицензией уже не дорожит? "голова кружится" и "интоксикация" - не основание для больничного. Беременность сама по себе - не болезнь и не основание для больничного. Должны быть показания. Например, когда у меня жена беременная была - ей врачи выписывали больничный только потому, что двойня и беременность с высоким риском. Причем, тот у которого она наблюдалась - рисовал больничный "от визита до визита", а NFZ-овский - на несколько дней. А вот внутреннее кровотечение - вполне себе повод. ЗЫ. Тут, кстати, фраза из моей подписи тоже работает. Если правильно "рассказать" что беспокоит - можно "симулировать" подозрения на что-то нехорошее. И в этом случае врач выпишет не только больничный, но и направление к специалисту (лучше отправить на обследование здорового человека, чем отправить домой больного - опять же, страх потерять лицензию). К которому идти уже не придется, ибо пока дойдет очередь - "само рассосется". Жене с жалобами на сильные головные боли в апреле выписывали срочное направление к невропатологу, очередь была на июнь. Не срочная очередь была на октябрь, кажется. До июня беременность благополучно перешла на очередной этап развития и головные боли ушли, освободив место других "приятностям".

А еще - запретить пчелам делать мед, а солнцу - светить ЗУС не будет иметь претензий, если и до этого она работала в другом месте. А если нигде не работала или работала со значительно более низкой зарплатой, а на новое место или новую зарплату "под беременность" - тут уже извините. Ни один нормальный врач не выпишет больничный на 4-5 неделе без серьезных показаний. Которые довольно сложно симулировать.

Кроме личной подачи по записи, когда дело сразу регистрируется в системе, существуют и другие способы подать документы. Не менее полезные, но менее скоростные - в подобных случаях между непосредственно подачей и регистрацией дела в системе проходит определенное время. Иногда - существенное. Особенно если не напоминать о себе.

3 года назад так и было. Как сейчас - не знаю. Но скорее всего - тоже проще будет на месте заплатить.

Так ведь написано же И Вы даже правильно указали статью: Это касается не только получения новых прав, но и всего срока их наличия. Причем, речь не только о польских правах - даже если у Вас, например, украинские права и немецкие - это уже противоречит польским законам.

Еще раз, Вы указываете все совершенные выезды, по состоянию на конкретную дату - дату подачи. Если Вы собираетесь поехать куда-то через день, неделю, месяц - этот выезд нельзя указывать, потому что: 1) Он не попадает в описываемый период. 2) Вы не можете гарантировать, что он состоится. Например, у Вас могут отменить самолет и Вы не улетите в тот день, в который планировали - и сразу будет несоответствие поданных данных реальным. 3) В конце-концов, Вы можете просто передумать туда ехать. По каким причинам - не имеет значения. Я могу сходу назвать с десяток причин, достаточно весомых чтобы отменить поездку. И еще пару десятков - если подумать.

За вариант 1 могут надавать по шапке всем и каждому, потому такое даже советовать не стоит, не то что пользоваться. Я бы предложил два варианта работодателю (пусть сам выбирает): 1) Работник подает заявление прямо сейчас и досиживает окрес выповедзения за базовую ставку (потому что совершенно случайно не получится ничего продать). И вот тогда, если наберется доказательной базы - иск за моббинг со всеми вытекающими для работодателя. 2) Соглашение сторон. Не через месяц, неделю или день, а прямо с сегодняшнего дня. Естественно, желательно уйти на выховавчий перед этим. Заранее подготовить и распечатать оба заявления. Начать со второго. В случае отказа от второго и выбора первого - все разговоры записывать (можно демонстративно, сам факт записи не противоречит закону), если будет что-то в электронном и печатном виде - делать себе копии. Забыть о возможных свидетелях - даже устно поклявшиеся Вам на крови сотрудники отказываются потом свидетельствовать под протокол против своего начальства, если планируют там еще работать. При этом, в случае окреса выповедзения - ни в коем случае не начинать работать у конкурентов. Даже без договора о неконкуренции можно будет повесить недополученную прибыль по всем заказам, сделанным клиентами фирмы у конкурентов (даже если они и раньше там тоже покупали) на работника. PS. Пока что - это не моббинг в понимании кодекса праци. Это называется на ту же букву, но по-другому

Уточнение - не требуется разрешение от этого родителя. От другого родителя - все еще требуется, если он не присутствует при вывозе ребенка. Опять же, это все не актуально, если у ребенка оформлен постоянный консульский учет.

Проверяют фиктивность трудоустройства, связь работника и работодателя и т.п. Считается, что если работник пришел на работу непосредственно перед беременностью или в процессе - слишком высока вероятность, что трудоустройство фиктивное и сделано только для того, чтобы получить денег от ЗУСа во время декрета, а никак не для того чтобы работать. Естественно, если это просто смена работы с сохранением уровня зарплаты примерно на том же уровне - подозрений особо не будет, ведь если бы работа не менялась - результат был бы таким же. Но если это первое трудоустройство в Польше или разница в зарплате ощутимая - контроль гарантирован.

Если это умова о праце - она продлевается до конца декрета z mocy prawa. Если злецения - ну, Вы наверное и так в курсе Что касается "сколько нужно проработать" - желательно хотя бы годик... Во-первых, выплаты от ЗУСа в декрете считаются по зарплате за последние 12 месяцев перед декретом. А во-вторых, если трудоустройство произошло непосредственно перед беременностью или уже в процессе - контроль ЗУС практически обеспечен. А это довольно неприятная вещь.

Она не работает по окончанию работы, если там не предусмотрено вознаграждение за соблюдение ее условий. Причем вознаграждение должно быть не ниже 25% от суммы, заработанной за такой же период перед окончанием работы, но может выплачиваться в ежемесячных порциях.

Как, впрочем и мнение любого другого форумчанина C'est la vie. Но вот как раз Вы должны быть в первых рядах противников подобного рода соискателей - именно благодаря им страдают те, кто хочет жить в Польше, но сталкивается с трудностями при получении гражданства.

Не надо так делать. Указываются только уже совершенные поездки, поскольку указывать надо на момент указания, без фантазий на счет будущего. Если что-то добавится после - это будет уже после. И правильно сделают.

На умове злецения - никаких привилегий. Во-первых, Вам нужно начать платить больничную часть страховки (на умове злецения она добровольная и без нее - в декрете будет довольно голодно). Во-вторых - умову злецения можно расторгнуть даже когда Вы на 9-м месяце или вообще в декрете сидите. Со всеми вытекающими последствиями для карты побыта. Если хотите увеличивать семью - либо у мужа должна быть достаточно прибыльная работа, чтобы он смог Вас и ребенка на своей зарплате "тянуть" (и в плане жизни, и в плане официального дохода на карту побыта). Ну, либо пересесть на умову о праце - тогда, как минимум до конца декрета Вас никто уволить не сможет.