Лидеры

По поводу подобных контрактов, вы можете их подписывать чтобы сохранить работу, но после получения ПР можете спокойно увольняться. В Канаде есть большое количество прецедентов когда суд признает контракты, которые подписаны между работодателем и работником недействительными именно по причине power balance (т.е. у работодателя больше силы продавить свою позицию). Например, несколько лет назад был прецедент что человек заболел на работе (болезнь не связана с работой), и ему платили только 8 недель страховая и работодатель. После этого ему сказали что все равно увольняют (болезнь серьезная оказалась), но если подпишешь договор что мы платим тебе еще за 3 недели, то ты отказываешься от своего права судиться с нами. Ну у человека выбор был невелик, деньги срочно нужны были, он и подписал. А после увольнения пошел в суд и судья сходу приземлил адвокатов работодателя, довольных таких с этим вейвером типа кейса тут нет. Судья сразу сказал что в этой ситуации power imbalance и кейс есть, человек имеет право отсаивать свои права в суде. То же самое было с NCА - человеку запрещалось 4 года работать на компетиторов после увольнения. Суд постановил что это незаконно т.к. у человека есть профессия и ему надо содержать семью. Но были и другие случаи - человеку выплачивали год (!) пособия чтобы он год не работал на компетиторов (очень сенситив индустрия). Он подал в суд и судья сказал что в этом случае интересы работодателя и работника сбалансированы - вы обязались год не работать и вам этот год уже оплатили, так что все по-честному. Лоеры и работодатели тут очень любят кучу ограничений поставить в контракты, но они очень быстро разваливаются в суде если не сбалансированы интересы работодателя и работника.

получите пр и отправите их в пешее эротическое. Жаль что нельзя работодателя вам сменить.

Я користуюся H&R Block Online Теж бесплатно, просто і детально. Читати найкраще на сайті CRA, я свого часу прочитав практично весь гайд по персонал такс, дуже сильно помогло поставити всі крапки на "і".

Я давно уже пользую StudioTax, тоже можете попробовать.

Попробуйте заполнить https://simpletax.ca/ - у меня знакомые программисты и проектные менеджеры пользуются уже много лет, программа бесплатна и в конце можно задонейтить сколько не жалко. Буду в этом году тоже заполнять в этой программе таксы. В конце показывает программа за что вы доплачиваете и за что получаете возврат.

Нет, не заверял. Только печать бюро. П.С. В персональном кабинете ИИЦ появилась надпись "пакет документов в работе".

1. Да, туго сейчас выдают визы в Киеве 2. Нет 3. Да. Однозначно шансы в РАЗЫ выше если дождетесь польского гражданства. Кредиты никого не волнуют. Недвижимость в Украине показывать смысл есть. Вы в любом случае будете указывать ВСЕ гражданства, которые у вас есть, показать только польское не получится. 4. Специалист если оценивать в WES приравнивается к магистру. Но это не проблема поступить на постград (я так и сделал с магистром). Специальность - вам решать. С вашими исходными данными будет тяжело найти работу, выбирайте тщательно. Лично я бы экономику не выбирал - вам будет сложно конкурировать с местными и это в принципе ни о чем специальность, а бухгалтера тут не шикуют но и не бедствуют, и работы валом.

сначала поменять на ВНЖ по 158 статье, а потом, только через 2 года, подавать на сталый.

"Кто в семье поляки?", "Где жили?", "Какие традиции знаете/соблюдаете?" и сопутствующие по ответам. Если инспектор записывает от руки, то многого рассказать не успеете т.к. нужно делать паузы пока он(а) запишет. У инспектора нет задачи вас "завалить" - вы просто должны показать ему, что вы поляк/полька. Варшава. https://mazowieckie.pl/ru/dlya-inostrantsev/a/-1pobytstaly/267,file.html

Нигде не написано что должен знать польский, как показывает практика - с переводчиком можно и работает. Я сдавал в Варшаве, Розмова была минут 40 максимум, вопросы по истории, обычаям и ещё было пару по нобелевским и праздникам . Точно уже не помню. Но 100% не на все правильно отвечал.

Не рекомендация к действию, а взгляд со стороны: в самом крайнем случае подписать. Потом как дембельнетесь развернуться и уйти как-будто никакого документа и нет, а если захотят помешать то намекнуть, что вы подписывали этот документ под давлением (угрозой увольнения и прямой угрозой от работодателя отозвать WP from IRCC) и если они очень хотят то могут обжаловать ваши действия. Дальше они вас пушить не решатся. Оставляйте себе контакты людей, которые работают в этой лавочке, особенно тех коорые уходят и уже не побоятся сказать правду, чтобы в случае каких-либо поползновений со стороны горе-работодателя были бы те кто могли подтвердить ваши слова, а вы их слова.

Ссылка на один коммент выше вашего.

У меня с китайцами наоборот. Все очень культурные, трудолюбивые и выше среднего IQ в основном попадались.

Пугает, ему положено пугать таких путешественников. Он не имеет никакого права просто отобрать ее у вас. 1) Либо может убедить вас тем или иным способом подписать самоотречение. 2) Либо может временно изъять ее у вас (выдав взамен документ о наличии у вас статуса постоянного резидента) и вручив или прислав приглашение на разборки у иммиграционного судьи. Вот уже решением судьи у вас ее могут "отобрать", т.е. лишить вас статуса резидента. Но судья сначала будет разбираться и искать смягчающие обстоятельства в вашу пользу, это далеко не всегда заканчивается лишением. Хотя, конечно, шесть лет - это срок.

Не знаю. Я навпаки бачу суттэвi змiни з 2009 року. I моi родичi бачать, якi тут с кiнця 90-х, i моi спiвробiтникi бачать, якi тут в бiльшостi народилися. Звicно, я не проти мультикультуралізму. Принаймi Украiнська культурна спадщина тут зберiгаэться i вшановуэться набагато сильнiше, нiж навiть в самiй Украiнi. Також дуже подобаэться доторкатися до iнших культур (iжа, цiкавi традицii, Китайський Новий Рiк на роботi, Heritage Festival щороку i т.п.). Эле прикро те, що "усiляких кадрiв" стало дуже багато. В деэких групах населення (я iх вище згадував) безкультурнiсть це норма. Таке враження. Китайцiв це менше стосуэться. Ну i э досить негативу вiд спiвпрацi з тими ж Китяйцями на роботi. У нас э нiмцi, iталiйцi, эвреi, поляки, ефiопи, украiнцi, корейцi, фiлiппiнцi на роботi, але чомусь проблеми виникають (не особисто в мене), тiльки з китайцями i iндусами (правда не з усiма пiдряд). Эле це таке, мене навчили як з ними коммунiкувати на роботi, та i бардаку в краiнi вiд китайцiв i iндусiв нема. Але, наприклад, я Украiнець. Свинина - це э моя головна iжа. I якщо хтось буде пiднiмати питання, щоб всiм дiтям в школi свинини не давали! Менi то буде дуже неприэмно! Або якийсь "усякий кадр" буде мити ноги в умивальнику, де люди миють лице i руки (приклад з LINC школи в яку я ходив), менi то буде теж неприэмно. Якось так.

Ну це якраз перша серйозна відмінність. Тут як вам гарно написали звільняють дуууже обережно. Тому що при недотриманні процедури можна отримати позов, який не рідко закінчується виплатою 18ти місяців ЗП. Більше того це одна з причин чому складно знайти full-time permanent position. Закони Канади дуже сильно захищають саме працівника при такому виді стосунків між працедавцем та праціником. Тому поки працівник компанії не знайомий, або поки можна обходитись без повної зайнятості, часто буду запропоновані part-time або contract. Тут логіка насправді дуже проста. Працівників, які є абсолютно незамінні є напевне кілька сотень на всю країну. Їх будуть терпіти незважаючи ні на що. Якщо говорити про всіх інших, а це включає простих смертних як я та ви, то навіщо працювати з людиною, яка вам не подобається, якщо можна знайти когось з ким буде працюватися кмфортніше. Я думаю всі погодяться зі мною, що якщо в колективі всі гарно вживаються ефективність командної роботи буде на порядок вища ніж в дисфункціональной команди. Тут все зажить від способу оплати праці. Давайте розглянемо кілька варіантів: Погодинна полата праці (переважаюча більшість blue collar та клерків). Вам платять за ваш час. Що і скільки ви будете робити в цей час справа роботодавця. Тут не повинно бути питань чи це ваша робота чі ні. Вийняток - явні випадки роботи не по посаді. Наприклад ви data entry clerk і вам доручили постригти газон. Тут можна і відмовитись. Хоча можна і погодитись і трохи розмятися після цілого дня за компом Річна оплата праці. Переважає серед white collar. Це зазвичай люди з більшою сферою відповідальності та більшою платнею. Через тип роботи тут часто не може обійтися без роботи дома, чи понаднормово. Очікується що це нормальна частина вашої роботи як менеджера/маркетолога/продажника і тд. Проте, якщо обєм роботи більший ніж ви сподівалися ніхто не заважає переглянути ваші умови компенсації. Можна попросити більшу платню, або меньше завантаження. Про все можна домовитись, так як стосунки між роботодавчцем та працівником на цьому рівні є чисто бізнес-договірними. Тут якраз гарно пригодяться ваші soft-skills про які ми згадали вище. Суттєва різниця в тому, що в Канаді якщо все таки "кинули", то лоєр за частину компенсації (не ттреба навіть нічого платити на перед, або у разі програшу) спокійно відсудить вам компенсацію в еквіваленті 12-18 місяців вашої зарплатні. Якщо ж все таки все було законно, тоді це ваш обовязок знати ці закони і будувати свою трудову діяльність та карєру відповідно. Дійсно в Канадців, особливо до років так 40 поголовно немає серйозної жирової прослойки. Це зумовлено кількома факторами: Загальна стабільність. Рідко приходиться залазити в свої хаощажєення. Немає притаманногонам відчуттся що завтра все піде по ... Гроші вигідніше вкладати в більший будинок чи довгострокові інвестиції ніж просто тримати в банку Захист соціальних інститутів. Проте це більше стосується тих хто арболяє не багато. Незважаючи на досить великий рівень заробітків в Канаді, ціна життя відповідна. Всіх хто працює на середню ЗП чи нижче часто обєктивно не мають можливості відкладати гроші Коли я стабільний cash flow (сосбливо якщо стабільно десятиліттями) це психологічно розслабляє і коли збільшується надходження грошей різко появляються бажання купити нову машину/будинок/подорож і тд. Тим бульше що оплата більшості дорогих покупок іде помісячно, тому відкладати гроші на такі речі практично немає потреби. Як тільки появилися нові 300 дол в зп, можна зробити апгрейд машини на 300/міс (а це цілий клас вверх) на наступний день. Тут залижить від того наскільки ви потрібні саме в цю хвилину. Якщо якигось термінових речей немає, їдьте хоч на всі чотири сторони, попередньо звісно повідомивши начальство заздалегіть. Взагалі тут часто замість того щоб оплачувати відпустку вам будуть платити так званий remuneration. В Онтаріо це надбавка мінімум 4% до вашої зарплатні. Відповідно за рік ця надбавка компенсує два тижні роботи (2/50 = 4%). Хочете більше, теж не проблема (в розумних межах) проте за свій рахунок. Так по-перше легше, а по-друге ви реально отримаєте відпускних щоб покрити два тижні після повного року роботи. Тобто в даному випадку меньше ризиків для роботодавця.

Згоду мами дитини треба,навіть якщо жонатий.А далі без проблем.

У меня есть предположение что это имелись в виду государственные праздники, которые в Канаде чаще всего выпдают на понедельники (т.н. long weekends). Кроме того, Алекс живет не в Манитобе, а в Торонто.

Поделюсь своим опытом пересечения границы с двумя паспортами. Две недели назад первый раз выехал из Польши по польскому паспорту. На украинской границе предьявил свой основной укр.загранпаспорт, действие которого заканчивается сегодня. В Украине было намерение сделать биометрию с ней выехать назад. По определенным причинам не получилось. Вчера пересекал укр.границу предьявив запасной чистый украинский загранпаспорт, не биометрический. Пограничник спросил как я собираюсь пересечь польскую границу. Я ответил что по польскому загранпаспорту. Пограничник поухмылялся и спросил собираюсь я делать украинский биометрический загранпаспорт. На этом разговор был закончен, вопросов больше не было. На всякий случай у меня в руках была папочка с копией решения бориспольского суда, взятая с этого форума, по вопросу пересечения границы с двумя паспортами и другими юридическими материалами найденными в сети по этой теме. Благодарю fregat222 за копию решения суда.

Немного информации для идущих следом по поводу электронной записи на подачу документов в Мазовецком воеводстве на гражданство. На сегодняшний день ничего там "ловить" и "подсекать" не нужно! И вообще суетиться по этому вопросу. Календарь устроен таким образом, что ровно в полночь зелёным цветом окрашивается день неделей вперёд (предыдущие шесть как правило уже заняты) НО! Свободные часы приёма на этот день появляются ровно в 18:00 часов! Все это написано в regulaminie. На протяжении трёх недель мониторил с какой скоростью разбираются даты. Был день когда уже в 18:09 их не было. Несколько раз в 18:15-18:20 они тоже заканчивались. В большинстве же случаев последний из них забирают ближе к 19:00. Но бывало что и 20:00 и в 21:00. Допускаю, что плотность желающих подать документы увеличится в момент начала выдачи очередному потоку свидетельств польского языка. Но это лишь мои домыслы... В день появляется около 10 "окон". Не сложным подсчётом можем узнать количество потенциальных граждан в месяц. И эта цифра равна тому количеству внёсков которое воеводство способно обработать без суеты и как правило в установленные сроки.