ЧаВо - Часто задаваемые вопросы по Польше...

[sergoff]

День добрый !

Возник вопрос. Имею на руках освядчение, выданное 23.02.2016. Сроком действия от 25.03.2016 до 20.09.2016 года. В связи с обстоятельствами и долгим сроком оформления, виза была открыта с 27.04.2016 до 20.09.2016 ( только на 147 дней ). В освядчение не указано мое конкретное место работы. Так как сроки начинают поджимать, могу ли я ( имея из документов только загранпаспорт, паспорт и освядчение ) въехать на территорию Польши и найти ( уже своими силами ) рабочее место для себя ?

[Санта]

  Анюта90 сказал:

Значит, проработанные 3 месяца никак не облегчат Вам подачу на карту побыта. Придется считать заново 3 месяца по новому ошвядчению. Если не успеваете отработать, то придется заставлять нового работодателя делать анализ рынка. Среднестатистическому работодателю лень этим заниматься. Кроме того, не всегда и не по всем профессиям результат исследования рынка оказывается в пользу иностранца.

Всё понял, спасибо.

Ну, я думаю в IT исследование рынка труда чуть полегче будет получить, в пользу иностранца.

[AlexAG]

  sergoff сказал:

В освядчение не указано мое конкретное место работы.

Там может быть не указан адрес выполнения работы, но работодатель должен быть указан однозначно.

[sergoff]

  AlexAG сказал:

Там может быть не указан адрес выполнения работы, но работодатель должен быть указан однозначно.

 

Освядчение я получил через посредника. Контакт с посредником утерян. Но, существует закавыка ( стабильное/ не ожидаемое )! Как ни странно, конкретное место работы и вид деятельности посредник не обозначил, предлагая все это конкретизировать после получения визы! Какую силу и значимость имеет ( или должно иметь ) освядчение меня не ознакомили. Создалась ситуация, при которой я :

 

1. Имею на руках освядчение.

 

2. Имею на руках открытую рабочую визу.

 

3. В освядчение указана не интересующая меня должность ( оператор-упаковщик ). С окладом 1850 злотых ( как я понимаю, это просто официальная минимальная з/пл. ).

 

П.С. Какой дальнейший ход событий вы рекомендуете ?

[neputin]

  sergoff сказал:

Освядчение я получил через посредника. Контакт с посредником утерян. Но, существует закавыка ( стабильное/ не ожидаемое )! Как ни странно, конкретное место работы и вид деятельности посредник не обозначил, предлагая все это конкретизировать после получения визы! Какую силу и значимость имеет ( или должно иметь ) освядчение меня не ознакомили. Создалась ситуация, при которой я :

 

1. Имею на руках освядчение.

 

2. Имею на руках открытую рабочую визу.

 

3. В освядчение указана не интересующая меня должность ( оператор-упаковщик ). С окладом 1850 злотых ( как я понимаю, это просто официальная минимальная з/пл. ).

 

П.С. Какой дальнейший ход событий вы рекомендуете ?

1. Найти нового работодателя.

2. Подать новое освядчення.

3. Работать.

[sergoff]

  neputin сказал:

1. Найти нового работодателя.

2. Подать новое освядчення.

3. Работать.

 

Вы предлагаете начать весь процесс "с нуля" ?

[AlexAG]

  sergoff сказал:

Вы предлагаете начать весь процесс "с нуля" ?

Ну почему же, виза у Вас уже есть... Вот сможете ли вы въехать по левому освядчению - это вопрос. Особенно учитывая то, что посредник искусно самоустранился на лечение.

[MarikUA]

Добрый день, подскажите пожалуйста по поводу визы для детей,

 

я вскоре получу Oświadczenie Pracodawcy, буду подоваться на визу D, могу ли я подавать документы детей на там же основании для получения такой же визы?

(как бы я буду работать, дети будут со мной, мама тоже приедет, но по другому типу визы и со мной подаваться не будет).

 

Заранее спасибо.

[Анюта90]

  MarikUA сказал:

Добрый день, подскажите пожалуйста по поводу визы для детей,

 

я вскоре получу Oświadczenie Pracodawcy, буду подоваться на визу D, могу ли я подавать документы детей на там же основании для получения такой же визы?

(как бы я буду работать, дети будут со мной, мама тоже приедет, но по другому типу визы и со мной подаваться не будет).

 

Заранее спасибо.

Если Вы говорите о визе Д 05, то нет, дети именно 05 не получат. Несовершеннолетним нельзя работать, даже в 16-17 лет. Если я так Вас поняла.

Если Вы хотите взять с собой маленьких детей и не будете заставлять их работать (шутка), а хотите отправить в садик\школу, то вероятно нужно подтверждение со школы. Все равно виза будет не 05, а немного с другой целью, т.к. 05 - это работа.

[MarikUA]

  Анюта90 сказал:

Если Вы говорите о визе Д 05, то нет, дети именно 05 не получат. Несовершеннолетним нельзя работать, даже в 16-17 лет. Если я так Вас поняла.

Если Вы хотите взять с собой маленьких детей и не будете заставлять их работать (шутка), а хотите отправить в садик\школу, то вероятно нужно подтверждение со школы. Все равно виза будет не 05, а немного с другой целью, т.к. 05 - это работа.

 

Спасибо,

 

т.е. я правильно понял, моего освядчення не достаточно для детей, что бы получить визу (не туристическую)? нужно сначала мне попасть в Польшу, найти школу/сад, каким-то образом с ними договорится от том, что они примут моих детей, а потом на основании того, что я там работаю и того, что и школа и сад согласны принять детей - делать детям визу - я правильно понимаю алгоритм своих действий?

 

Спасибо.

[Анюта90]

  MarikUA сказал:

Спасибо,

 

т.е. я правильно понял, моего освядчення не достаточно для детей, что бы получить визу (не туристическую)? нужно сначала мне попасть в Польшу, найти школу/сад, каким-то образом с ними договорится от том, что они примут моих детей, а потом на основании того, что я там работаю и того, что и школа и сад согласны принять детей - делать детям визу - я правильно понимаю алгоритм своих действий?

 

Спасибо.

На форуме ребята писали, что списывались\созванивались со школой, получали от них по мейлу\факсу\почте бумажку о готовности принять ребенка, если он будет жить в их округе. Думаю, имеет смысл позвонить в консульство и уточнить насчет документов. В любом случае, дети в Польше должны быть "пристроены", т.е. обеспечены школой. А школа обязана принять ребенка, который проживает в ее округе. Дет сад не обязателен, но возникнет вопрос: что будет делать ребенок, пока Вы на работе и какая его цель визита?

[Kleponka]

Добрый вечер! Помогите разобраться! Муж находится в Польше с 1.03., виза рабочая на 180 дней. Тот работодатель к которому он изначально ехал, по итогу не захотел заключать договор и муж своими силами искал новую работу. В итоге, потратив на поиски почти 2,5 месяца, сегодня с новым работодателем они были в ужонде праци, где и подали документы на выдачу нового освядчения от 18.05. Интересуют следующие моменты:

1. Умовы о дзеле муж должен подписать также 18.05?

2. Муж планирует в июне на неделю приехать домой, для этого необходимо какие-либо еще документы, кроме умов и освядчения для пересечения границ в обе стороны?

3. После возвращения на работу работодатель согласен сделать зазволение на год, при этом умовы о дзеле надо будет перезаключать на умовы о праце или злецении (что лучше для КП)?

4. Через какое время муж сможет подавать документы на карту побыту?

Всем огромное спасибо за помощь!

[Jareth]

1. Желательно в тот же день, но можно и позже. Самое главное - не раньше, потому что умовы самой по себе недостаточно для легальной работы, нужно еще и актуальное ошвядчення (ну или зазволення, но не будем углубляться).

Если подписать умову 17 мая, а ошвядчення датировано от 18 мая - получается 1 день нелегальной работы со всеми вытекающими последствиями (а они расписаны на обратной стороне этого самого ошвядчення).

2. Не забудьте загранпаспорт Мужу иметь при себе умову и "свежее" ошвядчення, + желательно контактный телефон работодателя, если особо подозрительный пограничник попадется и начнет проверять достоверность всех данных. Плюс страховка.

3. Лучше всего умова о праце на 3 года, умова зляцення тоже подойдет. Но вот с умовой о дзело подаваться на КП - это квест будет еще тот.

4. Процитирую сам себя из этой темы:

Тест рынка туда – это получение информации о невозможности удовлетворения кадровых потребностей на основе реeстра безработных и ищущих работу или о отрицательном результате набора, организованного для вашего работодателя.

Если работодатель сделает этот анализ рынка труда - можно подаваться сразу.

Ежели не захочет - придется трудиться 3 месяца и только потом подаваться на карту.

 

 

[Kleponka]

  Jareth сказал:

1. Желательно в тот же день, но можно и позже. Самое главное - не раньше, потому что умовы самой по себе недостаточно для легальной работы, нужно еще и актуальное ошвядчення (ну или зазволення, но не будем углубляться).

Если подписать умову 17 мая, а ошвядчення датировано от 18 мая - получается 1 день нелегальной работы со всеми вытекающими последствиями (а они расписаны на обратной стороне этого самого ошвядчення).

2. Не забудьте загранпаспорт Мужу иметь при себе умову и "свежее" ошвядчення, + желательно контактный телефон работодателя, если особо подозрительный пограничник попадется и начнет проверять достоверность всех данных. Плюс страховка.

3. Лучше всего умова о праце на 3 года, умова зляцення тоже подойдет. Но вот с умовой о дзело подаваться на КП - это квест будет еще тот.

4. Процитирую сам себя из этой темы:

Тест рынка туда – это получение информации о невозможности удовлетворения кадровых потребностей на основе реeстра безработных и ищущих работу или о отрицательном результате набора, организованного для вашего работодателя.

Если работодатель сделает этот анализ рынка труда - можно подаваться сразу.

Ежели не захочет - придется трудиться 3 месяца и только потом подаваться на карту.

 

Огромное спасибо!!!

[Анюта90]

  Jareth сказал:

1. Желательно в тот же день, но можно и позже. Самое главное - не раньше, потому что умовы самой по себе недостаточно для легальной работы, нужно еще и актуальное ошвядчення (ну или зазволення, но не будем углубляться).

Если подписать умову 17 мая, а ошвядчення датировано от 18 мая - получается 1 день нелегальной работы со всеми вытекающими последствиями (а они расписаны на обратной стороне этого самого ошвядчення).

2. Не забудьте загранпаспорт Мужу иметь при себе умову и "свежее" ошвядчення, + желательно контактный телефон работодателя, если особо подозрительный пограничник попадется и начнет проверять достоверность всех данных. Плюс страховка.

3. Лучше всего умова о праце на 3 года, умова зляцення тоже подойдет. Но вот с умовой о дзело подаваться на КП - это квест будет еще тот.

4. Процитирую сам себя из этой темы:

Тест рынка туда – это получение информации о невозможности удовлетворения кадровых потребностей на основе реeстра безработных и ищущих работу или о отрицательном результате набора, организованного для вашего работодателя.

Если работодатель сделает этот анализ рынка труда - можно подаваться сразу.

Ежели не захочет - придется трудиться 3 месяца и только потом подаваться на карту.

Обратите внимание на страховку. Я не работала по умове о дело, но по опыту других работающих могу сказать, что с такой умовой работодатель скорее всего не платит ЗУС. ИМХО, для подачи на КЧП ужонд принимает не каждую страховку, а ЗУС идеальный. Можно заключить добровольный договор, и в годовой декларации вернуть большую часть оплаты (с другими страховками такое не пройдет).

[AlexAG]

  Анюта90 сказал:

Обратите внимание на страховку. Я не работала по умове о дело, но по опыту других работающих могу сказать, что с такой умовой работодатель скорее всего не платит ЗУС. ИМХО, для подачи на КЧП ужонд принимает не каждую страховку, а ЗУС идеальный. Можно заключить добровольный договор, и в годовой декларации вернуть большую часть оплаты (с другими страховками такое не пройдет).

"Скорее всего" в данном случае не совсем уместно. На умове о дело не предусмотрены социальные платежи, то есть даже если очень хочется - платить ЗУС все равно не получится по такой умове.

Что касается ужонда - им главное чтобы страховка покрывала не только несчастные случае, но и лечение. И чтобы сумма была нормальная (или вообще безлимит).

[Анюта90]

  AlexAG сказал:

"Скорее всего" в данном случае не совсем уместно. На умове о дело не предусмотрены социальные платежи, то есть даже если очень хочется - платить ЗУС все равно не получится по такой умове.

Что касается ужонда - им главное чтобы страховка покрывала не только несчастные случае, но и лечение. И чтобы сумма была нормальная (или вообще безлимит).

Знакомый рассказывал о случаях, что не ЗУСовцев просили донести характеристики покрытия других страховок, и если что-то было хуже покрытия ЗУСа - не засчитывали как спелнение вымагань.

Мое дело предупредить о том, что ЗУС точно прокатит при карте побыта. Тем более часть денег возвращается.

[Kleponka]

  Анюта90 сказал:

Знакомый рассказывал о случаях, что не ЗУСовцев просили донести характеристики покрытия других страховок, и если что-то было хуже покрытия ЗУСа - не засчитывали как спелнение вымагань.

Мое дело предупредить о том, что ЗУС точно прокатит при карте побыта. Тем более часть денег возвращается.

Насколько я поняла со слов мужа, освядчение и умова о деле делается для того, чтобы он смог без проблем съездить к нам на пару недель. По возвращению на работу, работодатель согласен делать зазволение и переподписать умовы о праце или злецении (а значит с отчислениями и страховкой по идее должно быть все в порядке). На карту побыта, муж подаваться планирует только после того, как отработает полных 3 месяца.

ЗЫ. При открытии визы, муж страховался на весь срок (180 дней) в ПЗУ или эта страховка не катит?

 

[Анюта90]

  Kleponka сказал:

Насколько я поняла со слов мужа, освядчение и умова о деле делается для того, чтобы он смог без проблем съездить к нам на пару недель. По возвращению на работу, работодатель согласен делать зазволение и переподписать умовы о праце или злецении (а значит с отчислениями и страховкой по идее должно быть все в порядке). На карту побыта, муж подаваться планирует только после того, как отработает полных 3 месяца.

ЗЫ. При открытии визы, муж страховался на весь срок (180 дней) в ПЗУ или эта страховка не катит?

Украинская ПЗУ?

1) Один мой знакомый подавался по работе с укр страховкой. Ситуация была похожая: приехал работать по умове о дело, страховка укр, а потом умова о праце с ЗУС. В ужонде приняли укр страховку (не спрашивала про фирму выдачи), но ее пришлось переводить у присяжного переводчика. Кажется, работодатель давал какую-то бумажку, что с такого-то числа обязуется дать умову о праце с оплатой ЗУСа. Дело было пару лет назад. Ужонд в Белостоке.

2) Я приехала учиться с годовой укр ПЗУ. Естественно, в первые дни после приезда никто не знал что такое карта побыта, ЗУС и прочая фигня. Очень скоро мы начали задалбливать человека, который нас рекрутировал с вопросами о легализации. В универе начали говорить непонятные тогда для всех нас слова, вроде "НИП", "ПЕСЕЛЬ","НФЗ", а когда дошло до сбора документов, нам сказали, что страховка не катит для ужонда, мол были уже подобные случаи в университетской практики работы с иностранцами. Нам настойчиво посоветовали оформить ЗУС хотя бы за пару месяцев перед подачей на карту. Мало того, что посоветовали, за ручку повели и проконтролировали, чтобы мы заключили договор с НФЗ, а потом еще в ЗУС повезли на заполнение розовой декларации.

[Анюта90]

  Kleponka сказал:

Насколько я поняла со слов мужа, освядчение и умова о деле делается для того, чтобы он смог без проблем съездить к нам на пару недель. По возвращению на работу, работодатель согласен делать зазволение и переподписать умовы о праце или злецении (а значит с отчислениями и страховкой по идее должно быть все в порядке). На карту побыта, муж подаваться планирует только после того, как отработает полных 3 месяца.

ЗЫ. При открытии визы, муж страховался на весь срок (180 дней) в ПЗУ или эта страховка не катит?

Украинская ПЗУ?

1) Один мой знакомый подавался по работе с укр страховкой. Ситуация была похожая: приехал работать по умове о дело, страховка укр, а потом умова о праце с ЗУС. В ужонде приняли укр страховку (не спрашивала про фирму выдачи), но ее пришлось переводить у присяжного переводчика. Кажется, работодатель давал какую-то бумажку, что с такого-то числа обязуется дать умову о праце с оплатой ЗУСа. Дело было пару лет назад. Ужонд в Белостоке.

2) Я приехала учиться с годовой укр ПЗУ. Естественно, в первые дни после приезда никто не знал что такое карта побыта, ЗУС и прочая фигня. Очень скоро мы начали задалбливать человека, который нас рекрутировал с вопросами о легализации. В универе начали говорить непонятные тогда для всех нас слова, вроде "НИП", "ПЕСЕЛЬ","НФЗ", а когда дошло до сбора документов, нам сказали, что страховка не катит для ужонда, мол были уже подобные случаи в университетской практики работы с иностранцами. Нам настойчиво посоветовали оформить ЗУС хотя бы за пару месяцев перед подачей на карту. Мало того, что посоветовали, за ручку повели и проконтролировали, чтобы мы заключили договор с НФЗ, а потом еще в ЗУС повезли на заполнение розовой декларации.

[Kleponka]

  Анюта90 сказал:

Украинская ПЗУ?

1) Один мой знакомый подавался по работе с укр страховкой. Ситуация была похожая: приехал работать по умове о дело, страховка укр, а потом умова о праце с ЗУС. В ужонде приняли укр страховку (не спрашивала про фирму выдачи), но ее пришлось переводить у присяжного переводчика. Кажется, работодатель давал какую-то бумажку, что с такого-то числа обязуется дать умову о праце с оплатой ЗУСа. Дело было пару лет назад. Ужонд в Белостоке.

2) Я приехала учиться с годовой укр ПЗУ. Естественно, в первые дни после приезда никто не знал что такое карта побыта, ЗУС и прочая фигня. Очень скоро мы начали задалбливать человека, который нас рекрутировал с вопросами о легализации. В универе начали говорить непонятные тогда для всех нас слова, вроде "НИП", "ПЕСЕЛЬ","НФЗ", а когда дошло до сбора документов, нам сказали, что страховка не катит для ужонда, мол были уже подобные случаи в университетской практики работы с иностранцами. Нам настойчиво посоветовали оформить ЗУС хотя бы за пару месяцев перед подачей на карту. Мало того, что посоветовали, за ручку повели и проконтролировали, чтобы мы заключили договор с НФЗ, а потом еще в ЗУС повезли на заполнение розовой декларации.

Будем уточнять. А еще такой момент, если муж месяц отработает сейчас по освядчению по умове о деле, потом на 2-3 недельки съездит в Украину, вернется на работу перезаключит договор на умовы о праце или злецении, сделает воевудское на год, то через сколько месяцев можно подаваться на карту побыта?

[Анюта90]

  Kleponka сказал:

Будем уточнять. А еще такой момент, если муж месяц отработает сейчас по освядчению по умове о деле, потом на 2-3 недельки съездит в Украину, вернется на работу перезаключит договор на умовы о праце или злецении, сделает воевудское на год, то через сколько месяцев можно подаваться на карту побыта?

Хоть в первый, хоть в последний день легального побыта. Рекомендуется проработать полных 3 мес по ошвядчению, чтобы не делать бадание рынка, но для воеводского зезволения и так придется этим заниматься (работодателю), поэтому подаваться можно сразу, как на руках будут все документы.

ИМХО, лучше не ждать весь год, а подаваться как можно быстрее, чтобы быстрее начался отсчет 2 лет для нормального воссоединения семьи (если планируете). По другим обстоятельствам тоже можно, но не так комфортно.

[Kleponka]

  Анюта90 сказал:

Хоть в первый, хоть в последний день легального побыта. Рекомендуется проработать полных 3 мес по ошвядчению, чтобы не делать бадание рынка, но для воеводского зезволения и так придется этим заниматься (работодателю), поэтому подаваться можно сразу, как на руках будут все документы.

ИМХО, лучше не ждать весь год, а подаваться как можно быстрее, чтобы быстрее начался отсчет 2 лет для нормального воссоединения семьи (если планируете). По другим обстоятельствам тоже можно, но не так комфортно.

Я планирую не воссоединяться, а ехать тоже по рабочей визе с перспективой получения карты побыта, а потом забирать детей. А, вообще, воссоединение дает право работать супруге?

 

[Анюта90]

  Kleponka сказал:

Я планирую не воссоединяться, а ехать тоже по рабочей визе с перспективой получения карты побыта, а потом забирать детей. А, вообще, воссоединение дает право работать супруге?

Воссоединение (после 2 лет на картах) открывает доступ к рынку труда.

Другие обстоятельства (до 2 лет) - карта побыту без доступа к рынку труда. Но можно работать при наличии зезволения, ошвядчения, или других документов (диплом окончания универа на стационаре (польский, конечно же), справка с ВУЗа об учебе на стационаре, и др.).Т.е. на работу устроиться можно, но нужен разрешительный документ.

Исключительно мое ИМХО, но я в воссоединении вижу больше прав и свобод, чем в карте по работе. Не понравилась работа - смело уходим, прихлопнув дверью, не извещая ужонд об этом. Можно открыть деятельность. Естественно, это хороший вариант, когда у супруга любимая стабильная работа с доходом минимум на двоих, ведь статус воссоединения зависит от работы супруга. У форумчан может быть другое мнение на этот счет

[Санта]

Добрый вечер!

Вопрос к знатокам, учась на языковых курсах, можно получить ошвядченне, и устроиться на работу? Либо, после учёбы на курсах, продлиться по ошвядченю.