Yuna

Какие могут быть последствия-то в вашем случае?

А что за вопросы, он не сказал?

Informacje o podstawach i składkach Subkonto

Зайдите на PUE, залогиньтесь и всё увидите.

pue.zus.pl тут тоже можно смотреть, но лучше иметь аккаунт в ePUAP + песель и тогда можно будет авторизоватся проще, и не выходя из дома

Да уж, сочувствую. А вы не можете попросить консульство выдать вам въездную визу-то? Вы сами уже с децизией? На какой визе она приехала? С? Д? Вы её-же пригласить можете? Можете выехать, но визу надо будет получить в любом случае (ну или карту, но это вопрос 30 дней).

> Получать паспорт? (dowód osobysty) и все? еще заграничный паспорт, без него из шенгена/ЕС не выпустят Карта побыту должна быть анулирована, но по идее через 14 дней после отбора решения (на ней это должно быть написано). Я-бы на вашем месте позвонил в консульство в вашем городе и уточнил. По идее можно просто получить будет въездную визу, если возьмете с собой решение.

> спасибо, а объявление в газету о поиске сотрудника подавать не нужно? незнаю, я не работодатель > тогда там могут поинтересоваться а зачем вам много-язчный медельный тапицер) как с этим моментом быть? в теории - могут. например можно обосновать что вся фирма говорит на русском ну или как вариант - потому-что у нас есть отдел в мухосранске который поставляем нам части, и нам надо впаривать им мозги. у меня в фирме так и делали - для коммуникации с отделами заграничными

Я слышал что в Киеве, во всяком случае точно, УЖЕ можно пригласить супруга, если виза по освядченню.

Работодатель пишет в PUP "горим, срочно надо вот такой вот пупер-спец". Если ПУП никого не нашел за 14 дней в своей базе - выдают опинию. Если-же ПУП нашел кого-то, то тогда назначаются собеседования, и после через 7 дней после 14-ти - выдают опинию. А сама опиния может быть - нашли или не нашли.

Если ничего не должны они вам - то почему они должны что-то возвращать?

> Скажите пожалуйста, Вы лично меняли децизию на основании п.120 уставы о понаехавших? Потому что выглядит данный пункт привлекательно, а вот были ли реальные прецеденты - это уже другой вопрос. Сейчас меняю на основе 135-го артикула. По нему точно есть живые люди, в моей (пока-что) компании. Да, карту по 135-му оставляли (но там все умовы были бессрочные = не усекали децизию по срокам = не менялись данные по карте). А вот про 120 - нужно проверять и долбать их, ибо если так - мы все очень много им-же сами и создали работы... И из-за нас-же такие сроки рассмотрения, просто потому-что не используем все возможности.

> Хотя получается разрешение на работу на нового работодателя все равно дплать нужно, потому что если его не будет то нельзя будет работать в то время пока будет процесс изменения децизии. Работать можно будет - сидите работаете у старого, подали доки на нового с указанием когда заканчиваете на старой. Ну и ждёте...

Как опиния сама по себе может быть именной, если она на 5/10/20 человек? (у нас такие фирма получает - пачками делает запросы) Срок раньше был ЕМНИП полгода, а сейчас? > Я поехал узнать в уженд что и как, и мне упомянутая выше тетя сказала, вы что менять все заново как будь то только приехал, платить 440 и ждать 3 мес Всё нормально... Тетя отбивает план заработка уженда А если серьезно, вполне может быть как раз именно так - сами инспектора знают получше какие-то моменты, а тёти всякие отшивают. -> наши не сильно разбираясь в вопросе слушают -> соглашаются и просто делают как привыкли -> дольше ждут. Вообще, вы можете позвонить инспектору и спросить даже если ничего не меняете и уточнить. Я своему буду звонить на днях, потом по малопольскому узнаю

> Еще вариант - найти человека с польским паспортом, граждане Польши имею право приглашать в гости иностранцев. Есть еще одно основание - не только граждане польши, но и граждане ЕС, а так-же проживающие тут на ПМЖ граждане третих стран. Вы должны учесть пару моментов: 1. Приглашающий должен иметь много много денег 2. Приглашаемому нужно обеспечить жилье, а нормально это можно сделать только со своим жильем. 3. Нельзя выступить спонсором приглашающего.

В корне неверно. Вам разрешение НЕ нужно отдельное делать, вам нужна только опиния старосты. Разрешение не нужно потому ваше разрешение на побыт и есть разрешением на работу у конкретного работодателя. Так вот, опиния может понадобится, если вашей профессии нет в списке освобождённых от этого. НО, я еще не нашёл откуда растут ноги (не нашел закон), но слышал от инспектора, что в случае смены работы и изменения самой децизии, если должность остаётся той-же - опиния НЕ нужна. Я так понимаю: раз тогда не нашли, а этот товарищь делает ту-же работы просто на другого работодателя - он тоже не нашел, и не найдёт. Насчёт 30 дней - этого достаточно что-бы найти нового работодателя. Нормальные работодатели УЖЕ имеют готовые опинии (на ней не пишется для кого именно т.е поименно. Но на ней написана должность, зарплата и что делать). А как их получить - это уже вопрос к работодателю... Как-бы тут они считают так: уходите сами => запланировали => уже знаете куда => там уже готовят документы. Если-же вас уходят: вы некачественный специалист => нам такие не нужны => покиньте территорию Польши в течение 30 дней. Похоже что таков посыл закона... Ждать 2 месяца - это если делаете само разрешение отдельно, а в Кракове это вообще вся процедура на побыт часовый + праця.

Вообще, сейчас я вижу про эти 3 года только в случае выдачи разрешения типа А или Б . т.е обычного разрешения. Я еще поищу про обычную карту... Edit: Обычная карта: Понаехавшие, Арт. 114, параграф 3, пункт 3. О промоции затруднения, Арт. 88с, параграф 8, пункт 2. (90, устава 5 пошлёт нас дальше дальше, и прийдем к 88с) Вывод? Считают не по картам, а по всему сроку пребывания в т.ч и визы, главное не выехать на срок больше чем 6 месяцев за раз и 10 месяцев за последние 5 лет.

Если не секрет, что за курсы? Может там живет больше народа?

> А оплата какая только за децизию? Платишь за рассмотрение дела, а тут дело уже рассмотрено. Тут так, детальку изменить > Еще нашел интепесный пункт, что если прожил 3 года то опиния старосты уже не нужна. Открыл америку, а при голубой карте через 2 года Местные законы вполне либеральные, я-бы так сказал...

Виза какого типа? Если типа С, а открывать типа Д - не нужно закрывать т.к правилами запрещено иметь две действующие визы одного типа. А разных - сколько типов

Устава о понаехавших Арт 120.1 - Обычная Арт 135.1 - Голубая - я лично меняю сейчас децизию. И знаю ребят которые именно так и меняли Пункты звучат одинаково (почти, но разница несущественная). Вывод? Нужно давить

То что сказала так тётя - вас волновать не должно. Да и чип-то тут причём вообще? Откройте закон - для голубой карты такой пункт есть, так и для обычной, так и для побыт + праця. Нужно просто брать и ДЕЛАТЬ, а не слушать. А еще лучше - прокачивайте польский и звоните инспектору который дело ваше ведёт. Вообще, у меня ощущение что такой ППЦ в Варшаве, Вроцлаве с картами и все эти схемы с новое разрешение, выезд, ожидание визы = просто от незнания законов (в т.ч самим ужендниками - вы подаёте как тетя на подаче говорит, а инспектор думает по другому).

Ладно, а что мешает фирму сделать на брата/свата/друга а самому быть директором? Тогда и карту по работе можно...

Вы про контракт с испытательным сроком? Ибо если работать по зазволению, то значит опиния старосты была сделана = можно подаваться хоть сразу себе, а там и семью. Я уже писал в другой теме, но спрошу тут - почему народ делает ПОЛНУЮ переподачу документов, если СУЩЕСТВУЕТ возможность попросить внести ИЗМЕНЕНИЯ в выданную децизию? В Кракове полный пакет - 2 месяца в среднем, а изменения - за месяц делают, иногда даже за 2 недели.

> Действительно ли денежно компенсированный отпуск не дает право на нормальный в другой компании? Ну а как, вам-же за него выплатили деньги = от общего отпуска оно пошло в них. А вообще да, нужно добиваться от новой работы того количества дней отпуска которое полагается. У меня еще такого не было, я переходил с 26-дней на 26 дней (указано в контракте). Стоит позвонить на инфо-линию мигрант.инфо, где они могут подсказать по этому вопросу (в т.ч на русском тоже)