Yuna

Ещё Я слышал что если такое есть - фирма обязанна после увольнения заплатить сотруднику какую-то сумму, как компенсация за ограничения. + должен быть указан срок на который действуют эти ограничения. <noindex>https://mikroporady.pl/pomocne-definicje/19...onkurencji.html</noindex>

Если не ошибаюсь - нельзя иметь две шенгенские визы, но можно иметь две национальные (действующие!)

Тут вот что: Если есть право на КП - есть право и на КСП сразу. Что по КСП сразу - год до ВОЗМОЖНОСТИ подать на гражданство, что по КСП после КП. Jednakowo

А смысл? Тогда уж проще сдать на КСП сразу.

Почему потерянный год?

А откуда берётся 30 дней? Я думал хоть в последний день.

UoC Art. 133 + Art. 135.2 Из чего и следует - после 2-х лет пребывание на основе Голубой Карты - иностранцу не надо разрешение на работу для выполнения работы требующей высокие квалификации. Ну, конечно нужно исполнять требования для ей выдаче - зарплата от 6000 брутто (на текущщий момент), контракт на срок от 1 года, иметь квалификации для выполнения требуемой работы (ну это сложно что-бы они пропали, разве-что смена должности )

Обычная карта побыта (на вид) с несколькими доп. правами и чуть-чуть больше возможностей: после 2-х лет пребывания не надо разрешения на работу в принципе, тест рынка труда тоже не надо после 2-х лет, есть 3 месяца после потери работы (суммарно в течение действия дэцизии, но не более чем 2 раза без работы) и можно менять работодателя указанного в разрешении (не надо платить каждый раз 440+50)

А почему вы спрашиваете? Если не секрет: )

А почему так - никто не мешает заключить умову ДО получение зезволения, да с датой действия раньше - просто никто не обязан без зезволения исполнять эту самую умову.

А вы по этому освядчению (старому) хоть сколько-то работали? Работать сможете от даты указанной в умове, но НЕ раньше чем дата из освядчения/зезволения.

Пусть работодатель делает освядчение (от 1 дня делается) ИЛИ зезволение (от месяц). Как будет готово и дата начала работы наступит - вперед на работу (при условии что у вас уже есть контракт)

Сделайте кому-то доверенность, пусть заберёт. Ну и можете позвонить в ужонд тоже, узнать решение (если знаете инспектора итд.)

Подавать когда захотите - хоть в последний день (не рекомендую так делать). Процедура одинаковая, если не ошибаюсь, разве-что только свидетельство о рождении уже не надо прикладывать, но старые дэцизии надо будет приложить.

Ехать с какой целью? Отдохнуть? да, они признают визы шенгена и карты побыта в том числе. Работать - нет.

AC (Каско) может оформить кто угодно но только если авто с польской регистрацией....

Вот надеюсь что пройдет реформа о Голубой Карте - там эти вещи описаны предельно чётко - можно. (один из тезисов реформы - командировки где надо пописать код = куча бумаг, сейчас)

Ну, а если мне нужно со своим ноутбуком поехать, в наш другой офис? Он в Германии, и там не только на тренинги, но и код пописать? За это как-бы платит польская фирма, но вдруг...

Ждём новостей 7-го ноября: <noindex>http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc...amp;language=EN</noindex>

Они там малость ополоумели, как-бы их приструнить-то?

Можете попроботвать, просто учитывайте что "на месте" может оказатся чуток сложнее (тесты рынка труда итд., оплата за карту побыта в 440 злотых) Если есть возможность - получите карту поляка

почитал... странно по ощущениям намного больше. возможно это 2016-й просто. подождём 2 месяца до статистики. я получил свою только в 2016-м Так а почему аргументация слабовата? Какое государство не хочет себе "клиента" выгодного?

Приглашение делают на загран (вписывают номер паспорта). Ему надо будет скан (так лучше - имя фамилия) пластиковой страницы паспорта.

Вы хотите сказать чтоо человек не имеет право работать на пол ставки? Имеет конечно-же! Ставка 2000, полставки 1000.

Как как - впустят в польшу, а там смотрите что делать хотите.