Yuna

Думаю нет, подразумевается что если первую карту продлевали - её посчитают. А вот если допустили что она протухла (без продления) и потом другую получили - то не посчитается. Этот момент лучше всего уточнять в уженде.

Надо проверять точнее, но если мне не изменяет память, в опинии пишут в том числе тип договора. С другой стороны: 3. Przepisu ust. 1 pkt 3 nie stosuje się, gdy: 2) cudzoziemiec bezpośrednio przed złożeniem wniosku posiadał zezwolenie na pracę lub zezwolenie na pobyt i pracę u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku, lub Тут ничего нет про тип договора, но тип договора играет роль при выдаче карты побыта. Связать эти два факта - задача весёлая, но если смотреть с точки зрения логики И закона: Логика говорит: человеку есть разница на каком типе договора работать, потому, например, на злецение не идут, а на працю пойдут. Закон говорит: что на запрещено/не описано - разрешено. Раз в законе ничего не сказано про тип договора (касательно необходимости опинии) - значит не играет роли.

Нет, от текущщей должно быть не еще год. А она сама должна быть хотя-бы на год. Art. 159. 1. Zezwolenia na pobyt czasowy w celu połączenia się z rodziną udziela się cudzoziemcowi, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki: 1) przybywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub przebywa na tym terytorium w celu połączenia się z rodziną i jest członkiem rodziny cudzoziemca zamieszkującego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej: e) co najmniej przez okres 2 lat na podstawie kolejnych zezwoleń na pobyt czasowy, w tym bezpośrednio przed złożeniem wniosku o udzielenie mu zezwolenia na pobyt czasowy dla członka rodziny – na podstawie zezwolenia udzielonego mu na okres pobytu nie krótszy niż 1 rok, barguzin68 - считается только по картам, причем не просто картам - а продленным картам.

Тоже читал. Ключевое слово pracodawca użytkownika. Вот его да можно менять, а вот основного нет С обычной картой побыта. Тест рынка труда не надо делать если не поменялось ничего из следующего: должность-работодатель-тип-контракта-зарплата(в сторону уменьшения). Или если должность находится в списке тех которые освобождены от теста (нет безработных в ПуПе которые зарегистрированы на эту должность)

Разница есть: с КЧП можно внести изменения в дэцизию только на должность, зарплату, этат. + за внесение изменений ничего не платится. А с Голубой Картой можно изменить и самого работодателя.

Изменить собственно само решение (это где-то месяц). т.е. прийти и подать еще письмо с просьбой внести изменения.

Да, но надо будет тест рынка труда (на новую должность)

Файл умер. Там было что-то типа "вам надо явится в отдел стражи граничного в цели дачи показаний по делу ..... о ...." "если вы не явитесь вас могут привести силой итд." я правда не понял в качестве кого - обвиняемого или свидетеля?

Да там просто старое распоряжение протухло, как новое вошло в жизнь: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ADMINISTRACJI I CYFRYZACJI Z DNIA 5 PAŹDZIERNIKA 2016 R. W SPRAWIE ZASAD POTWIERDZANIA, PRZEDŁUŻANIA WAŻNOŚCI, UNIEWAŻNIANIA ORAZ WYKORZYSTANIA PROFILU ZAUFANEGO ELEKTRONICZNEJ PLATFORMY USŁUG ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ.

карту нужно менять только если данные которые указаны на карте нужно обновить (переезд, смена имени, цвета глаз (а такое бывает !?) итд.)

Требуйте письменный отказ, как минимум. Пускай живо проверят что во внёске всё ок с доками те. нет формальных браков, и ставят печать. Это где у вас так?

Еще как снимают. Буквально недавно - Польско-Украинская и Украинско-Венгенские границы.

> см. Art 15.1.5 Не следует. В законе не написано stałe miejsce zameszkania

Если дают по курсам - это хорошо. А сколько часов у вас курсы, а сколько работаете? (ведь надо показывать доход итд.) А на сколько карту дают? (понятно что на длительность курсов, но а сколько курсы идут?) А какие-то плюшки после курсов есть? (кроме знания языка конечно)

Нет, он приехал на курсы, Зарезервировал термин для подачи, Шло время... Он успел найти работодателя и потому подал доки на карту по работе, но по учёбе языка.

Если не ошибаюсь - то не за 100, а дешевле. Уточните в уженде.

Краков - это село? картира-двушка - 1500 с медиа, без медиа 1000 комнаты две.

Напомните ей что это обязанность мельдоватся.

Подача происходит по месту проживания/замельдования. Не по месту работы. Источник: устава о понаехавших

Раз на раз не приходится. Тем более - вы можете сделать кому-то доверенность, что-бы он представлял вас в уженде и получал за вас письма. Что-бы довёл дело до конца, так сказать. Если у вас уже карта поляка - так собеседования вообще быть не должно.

Если вы выезжаете на Украину - сделайте на украине срочный пасспорт. И заодно от себя приглашение ребёнку - на визу. И уже спокойней решайте вопросы когда будете в польше. Пока-что можете получить для ребёнка песель что-бы вписать его в свою страховку ЗУС. (пока у него нет своего документа)

Надо смотреть в директивы ЕС. Точную ссылку дать не могу, ибо не помню jej номера.

ЕПНИП в теме давали ссылку на директиву - фирма из ЕС может послать своего сотрудника куда угодно, и пока он сотрудник этой самой фирмы из ЕС, и трудоустроен он в своей фирме легально - он имеет право оказывать услуги от имени фирмы, если это предусмотрено его коммандировкой. Но конечно нужно не забывать про 90/180.

juca, я-бы на вашем месте хотя-бы дождался до конца дело производства. Можете поторопить инспекторов, что-бы скорее на собеседование вызвали (если по корням, а не по карте поляка). Вдруг будет дэцизия - вот её и храните. Потом на её основании получите визу для въезда и забора карты.

Пункт 6 говорит о том что иностранец который был 10 лет на територии РП, и неважно на каких основаниях (визы, ВНЖ студента, итд.) и который получил ПМЖ.