AlexAG

В таких вопросах у нас один закон - устава о понаехавших.... Дальше (в ust. 3-4) есть еще требования к непрерывности побыта, но они всем давно известны и никому не интересны... Я бы, кстати, советовал читать законы ]]>в первоисточнике]]> - иногда в них принимаются изменения и далеко не везде файлы обновляются.

На всякий случай, акцентирую еще раз Ваше внимание на важном нюансе. Если бы вы подали документы на продление карты до конца года - у Вас было бы право работать, пока рассматривается дело (сидя на штампе). Если Вы подаетесь в 2016 году - не важно, у старого или нового работодателя, вы не имеете право работать без зезволения. Если работодатель не хочет ждать Вас пол года (или сколько Вам будут делать карту) - ему придется сделать зезволение. Ну или хотя бы освядчение, но там свои нюансы есть. Я не говорю, что это невозможно, но в данном случае теряется очень важная и полезная возможность, прописанная в законе.

Если отмените (или приостановите) рассмотрение дела - придется покинуть территорию Польши со всеми вытекающими. Объясните так: "если будет освядчение, то в феврале я уеду в Украину за визой и вернусь в апреле, потому что там очереди дикие". ЗЫ. Для освядчения не нужна информация от старосты, достаточно просто разместить вакансию на неделю. Для зезволения и карты - нужна именно бумажка от старосты. Она тоже бесплатная, но несколько дольше по времени.

уже отвечал в соседней теме на этот вопрос. Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemcуw, Warszawa, ul. Koszykowa 16 Орган второй инстанции, начальник над воеводскими отделами по делам иностранцев. Как неоднократно было сказано, часто на приеме (и на информации не сильно реже) сидят некомпетентные люди, которые сами не знают законов. Если Вам по какой-то причине отказывают в принятии документов - требуйте письменное обоснование. В любом случае, Вы всегда можете подать документы через канцелярию (получив штамп на копии документа с датой подачи) либо отправить заказным письмом с уведомлением. В этом случае вам обязаны ответить письменно. Попутно можете написать жалобу на конкретного сотрудника, указав там, что он не соответствует занимаемой должности, с просьбой провести проверку, разобраться как следует и наказать кого-попало. ЗЫ. Если придираться совсем уже по-серьезному - ужонд не может не принять внесек. Они обязаны принять его и рассмотреть. После этого, если он подан с нарушениями - они имеют право отказать в открытии административного дела, но сам внесек принять придется.

Зезволение на того же работодателя, что и карта? Вы работаете на той должности, которая указана в зезволении, тип умовы, вымяр праци такие же? Зарплата выше или такая же? Если все ответы "да" - какой неумно выдал Вам карту до конца года, а не до конца зезволения? И зачем она Вам вообще, если виза действует дольше? Если уже подали документы на новую карту побыта - Вы можете находиться в Польше на штампе. Если подали вовремя (не в декабре, а раньше) и данные в новой карте совпадают со старыми - Вы можете даже работать, пока не сделают новую карту. Если Вас хотят видеть в другой компании - пусть делают Вам зезволение. Если не хотят делать - Вам там делать нечего, потому что в итоге останетесь без первой работы (и без карты), и на вторую попадете в лучшем случае в марте. Если сделают зезволение (или хотя бы исследование рынка труда для начала) - можно будет изменить документы и переподаться уже на новую работу, но работать на ней Вы сможете только если будет зезволение.

Все равно плохо видно правую часть, но в целом разобраться можно. От Вас хотят две бумажки: 1) Правовое основание для проживание в вышеуказанном жилье. Им может являться договор аренды, право собственности или договор бесплатного пользования. При этом они не принимают договор бесплатного пользования за исключением случаев, когда жилье предоставлено родственником, супругом или родственником супруга. Насколько это правомерно - я не знаю, договор бесплатного пользования могут между собой заключать любые лица, просто в подобном случае есть обязанность платить ПИТы и НДС. В уставе о понаехавших таких требований нет, но на некоторых сайтах они прописаны. Правомерность этого требования может решить, например, суд. Но для начала можно затребовать в письменном виде подставу правну у ужонда для подобных требований. Можно написать, что изучив кодекс цивильный и уставу о понаехавших Вы не нашли подобных требований и просите объяснить, из каких актов правных они исходят. Но, в любом случае, это должен быть полноценный договор между Вами и кем-то еще (собственником жилья, например), а не бумажка от работодателя. 2) Бумажка о том, что фирма не была признана виновной в каких-либо нарушениях. Не знаю, как это правильней по-русски написать. Может получить либо фирма, либо Вы сами по доверенности. Где именно - в соседней теме писали на днях.

Ну, тогда Вы сами себе ответили - Вы не успеете ни податься на продление карты, ни подготовить документы для смены работодателя... Только податься заново на карту у того же работодателя, но работать без зезволения, пока не будет готова карта, Вы не сможете.

За 1000 злотых в месяц (льготные 300 злотых первые два года, но потом полная ставка)? Будет, конечно Причем, их платить придется в любом случае

Нормально сфотографируйте. Во-первых, не вверх ногами, а во-вторых - чтобы видно было не только левую часть текста, но и правую.

Меньше надо слушать некомпетентных сотрудников. Если уверены в своей правоте и закон не гласит иначе (а он не гласит) - смело подавайтесь и будет Вам счастье. Если откажут по надуманным причинам - есть Кошикова, там люди адекватные сидят и с удовольствием объяснят нижестоящим органам, в каком месте те не правы (с различными сопутствующими бонусами от лишения премии до неполного служебного соответствия, если такое в Польше вообще есть, конечно) В каком воеводстве? Подозреваю, что к тому времени, как я доберусь до резидента, все те кто сейчас тусят тут на картах часовего побыта тоже до пяти лет как раз дорастут И тогда перегружены будут уже инспектора, занимающиеся резидентами

Вы невнимательно читаете. Зезволений на работу может быть сколько угодно, хоть десять, если Вы успеваете ими всеми пользоваться. По ссылке написано про зезволение на побыт, то есть карту побыта. Она действительно может быть только одна и при получении следующей старая аннулируется.

Задача "отмыть" деньги не стоит Они и так чистые, поступают на фирму в виде дохода от деятельности. Стоит задача сделать из прибыли фирмы доход одного из членов правления... И при это не нарваться на 32% подоходного

Некоторые ужонды (не все, наш, например, не делает) делают мельдование на основании договора найма. При этом, все ужонды делают мельдование на основании желания владельца жилья - там даже графа отдельная во внеске есть, где он автограф оставить должен. Как раз сегодня мельдовались (хотя, правильнее сказать. что все-таки вчера, ибо уже вторник) - так что, можете мне верить в этом вопросе ЗЫ. Пытался сразу и песель получить - почитали подставу правну и отправили за присяжным переводом свидетельства о рождении. И подавать сказали не в то же окошко, а в бюро подавче - видимо, такие вопросы решает начальник.

Я смутно подозреваю, что польские юристы отрабатывают те схемы, которые удобнее и проще им, а не которые лучше для клиента. Мы же получали карты без привлечения "отработанных юристов", единственное при подаче одволания проконсультировались с юристом в ПАХ-е, но мы пришли к нему с уже готовым одволанием, он его только подрихтовал и добавил туда ссылок на конкретные статьи КПА. С умовой есть еще один нюанс. Многие знают, что член правления может заниматься хоздеятельностью без получения зезволения до полугода в год... Но далеко не все знают, что он имеет право это делать только по поволанию, а если подписывается умова о праце или контракт менеджерский - нужно иметь освядчение или зезволение. Кроме того, с вариантом умовы о праце нужно было сразу два зезволения (тип А и тип Б), а для варианта с поволанием достаточно одного (тип Б) Скорее всего, вариант с поволанием был и тогда, потому что об этом знают все бухгалтера и этим вариантом пользуются для уменьшения базы налогообложения. Тем более, что этот вариант прописан во всевозможных законах отдельными пунктами. При небольших доходах проще вариант с умовой и ЗУСом, если доходы достаточно большие - дешевле вариант с добровольной НФЗ-овской страховкой (которая для ИП добровольно-принудительная, но со льготной ставкой на два года) - около 1000 злотых в месяц (http://zus.pl/default.asp?p=1&id=35). Там же можно увидеть, что складки считаются исходя из базы в 2375,40 злотых (60% от средней зарплаты). Я для себя уже давно решил, что с моей зарплатой мне проще платить полный ПИТ и страховаться где-то в другом месте, а не платить грабительские ЗУСы с полной суммы. Теперь бы еще придумать, как не платить 32%, но при этом платить себе достаточно высокую зарплату (чтобы охотнее ипотечный кредит давали).

Видимо, да, если Вы не планируете возвращаться в этом году. Правда, что Вы там делаете, если до нового года еще куча рабочих дней, а Вы вроде как работаете - это тот еще вопрос...

Первая проблема в том, что большинству понаехавших нужно сначала как-то 5 лет просуществовать, чтобы потом был рай без "полезности"... Вторая - ИП несет ответственность всем своим имуществом, а в ООО учредители не при делах. Только правление могут наказать, да и то если докажут умышленное доведение до банкротства.

Я просто умею читать и не ленюсь это делать. И стараюсь запоминать, где я читал то или иное, чтобы потом можно было найти и вчитаться внимательнее... Стандартные рабочие навыки айтишника, экстраполированные на юриспруденцию.

Не заключать новый контракт - законное право любой из сторон. Условия действующего контракта это не нарушает, а заставить подписывать новый в ущерб себе (по любым причинам) - вряд ли кто-то заставит. Если работодатель не платит - есть другие способы воздействия на него, в том числе, через суд. Есть четкие нормы в трудовом законодательстве, умова о праце самая зарегулированная из всех, там шаг влево/вправо - уже штраф и прочие неприятности для работодателя. Насчет продления - самым логичным вариантом со стороны босса (если он хочет продлевать, а Вы - нет, но вынуждены) будет указать срок уведомления об увольнении в пару месяцев. Кстати, не забывайте, что если Вы не подадите документы на продление карты побыта до конца года, то даже если Вы продлите умову в январе и подадитесь по ней - чтобы работать после 31-го января в ожидании карты Вам придется получать зезволение. Потому что работать без зезволения можно только в случае продления карты на ту же должность с тем же окладом у того же работодателя, а продлением оно будет только если документы поданы минимум за 30 дней до истечения предыдущей карты.

Я не все знаю, к сожалению или к счастью... Пан Гжегож, несомненно, прав... Просто мы о разных вещах говорили Побыт на резидента (заветные 5 лет) считается с начала фактического пребывания. Побыт на гражданство - по логике, должен считаться с момента уделения статуса резидента, потому что требуется минимум 3 года непрерывного пребывания в статусе резидента. Конкретно в эту часть не вчитывался, рано мне еще о гражданстве думать - до подачи на резидента еще 3.5 года надо как-то оттарабанить

Что конкретно Вы имеете ввиду?

Повторяю еще раз, если Вы не хотите читать внимательно. Результатом собрания учредителей является решение этого самого собрания (ухвала). В котором они решают, что членами правления будут конкретные люди. И что эти люди будут получать за свою работу вполне конкретные деньги. Вот эта бумажка и подается в ужонд в качестве подтверждения доходов - в ней содержится вся необходимая информация: имена, суммы, должности. То что эта цифра может меняться хоть каждый месяц - никого не волнует, формально это регулярный и стабильный доход. ЗЫ. А человек со сталым побытом вообще ни в чем не нуждается

В реальности чуть больше, потому что подаваться на резидента можно только когда 5 лет есть, а время рассмотрения дела не засчитывается в побыт резидента (потому что нужно 3 года именно со статусом резидента прожить)

Сталый побыт получают по гуманитарным соображениям, резидента - по работе и тому подобное... Как правило, иностранец может получить либо одно, либо другое... Потому, вопрос что получать - даже не возникает.

наверное, все-таки, 2016 Если карта заканчивается 31-го января - Вы должны либо подать документы на новую карту до 29-го января (30-31 - выходные), либо покинуть территорию Польши. Работодатель не может сделать карту побыта, он может сделать только зезволение. Чтобы въехать по нему - Вам придется с оригиналом зезволения подаваться на рабочую визу.

Без малейшего понятия. И рыться в украинских законах выяснять - особого желания нет.