AlexAG

Говорят, что кур доят © Каждый год говорят, что надо что-то менять и ничего не меняют. Учитывая то, что в последнее время ничего подобного местные законотворцы не принимали (им сейчас не до того, надо кормушку пилить) - не вижу ни одной причины, по которой бы что-то поменялось.

С нового года все немного меняется. Теперь основным документом являются не фактуры, а факт оплаты. То есть, в первую очередь нужно иметь факт подтверждения оплаты, сделанной в отчетный период за интернет. Это может быть подтверждение перевода или фактура с печатью "оплачено" и подписью представителя фирмы. Если интернет вместе с телевизией - учитывается только интернет. Если в фактуре не прописано сколько за интернет, а сколько за телевизию - общая сумма делится пополам.

То есть, у меня не карта побыта, а какой-то другой кусочек пластика, а в децизии Шеф управления по борьбе с иностранцами по ошибке написал 'udziełam pobyt czasowy ....'? Буду знать))) Вы путаете сущности. Для того чтобы получить карту побыта по хоздеятельности - нужно иметь регулярный доход. Поволание, согласно которому вы становитесь членом правления, содержит в себе размер ежемесячной зарплаты (да, она может меняться каждый месяц по воле учредителей, если не прописано иначе, но базовая величина задается при поволании). Еще от Вас, как от соискателя, требуется жилье (тут все понятно) и страховка. Нет ЗУСа - не вопрос, приносите частную страховку и вперед. Никакой обязаловки в виде умовы о праце нет. Каждый сам себе решает, как фиксировать отношения члена правления с фирмой.

Именно так... В вышеуказанной истории "герои" пытались прикинуться валенками, хотя нужно было просто показать изначально украинский паспорт и не морочить голову погранцам. Зачем - непонятно, может в розыске находились или им выезд запрещен, или еще что... А может просто странные.

Я тоже сталкивался с госпитализацией и операцией, но не лично (в смысле, сталкивался лично, но оперировали не меня) и по НФЗу, результат мне понравился. Быть членом правления можно как по умове о праце, так и без нее... Если зарплата больше, чем минималка - выгоднее без нее, потому что 18% + частная страховка выйдет дешевле, чем 40% от зарплаты... К счастью, пока не приходилось. Про частные шпитали - единственное, что знаю точно, в Варшаве есть люксмедовский шпиталь, но он совсем частный и даже люксмедовская страховка дает на него только скидку, но не бесплатное лечение. В остальном, полноценный госпиталь - удовольствие ОЧЕНЬ дорогое и потому я сомневаюсь, что в стране с сильной государственной медициной будет много частных шпиталей... Это не штаты, где медицина изначально частная. Да и не нужны они особо, если частные страховки оплачивают высококачественные услуги в государственных госпиталях.

Польша - достаточно развитая капиталистическая страна, тут медицина не ограничивается государственной Есть полно разнокалиберных частных клиник. Кроме того, есть куча частных страховок, которые покрывают тот или иной перечень услуг в тех или иных клиниках. Либо вообще ничего не покупают и лечатся за деньги Как по мне, если нет каких-то хронических заболеваний, которые требуют регулярного посещения врача - проще иметь какую-то простую страховку на случай госпитализации, а по врачам ходить за деньги по мере необходимости за деньги. С другой стороны, единственная адекватная страховка с госпитализацией, которую я нашел - это ряд пакетов Signal Iduna, там даже в самом дешевом пакете за ~70 злотых в месяц есть госпитализация и всякие терапевты. Одна проблема - заказать можно только онлайн и там нужен песель...

Мельдунок не может действовать дольше, чем виза. Значит, накосячили в ужонде, когда делали его. Срок мельдунка может быть не связан со сроком действия умовы найма (она вообще может быть не нужна, если мельдует владелец жилья), но он ограничен периодом действия документа, разрешающего пребывание в Польше, который у Вас в любом случае требуют (виза или карта побыта)

Я не знаю, где такая инфа мелькала, но это не совсем так редкостный. Сколько раз уже твердили, что у Вас может быть хоть десять разных паспортов - это никого не волнует. Для Украины Вы все равно остаетесь гражданином Украины и никем больше. Никакого запрета на получение другого гражданства имея гражданство Украины - нет. Это личное дело других стран - требовать выхода из украинского гражданства или нет. Украина, при предоставлении гражданства, это требует - потому стать гражданином Украины оставаясь гражданином другой страны нельзя (не скрывая других гражданств, если их несколько, конечно). Именно в этом и заключается "запрет" двойного гражданства согласно законодательству Украины. Если кто-то узнает, что у Вас кроме украинского гражданства есть еще какое-то - ничего вам за это не будет со стороны Украины.

Насчет интернета - там немного другие квоты... месячная квота не ограничена (да и никто не пишет квоту по месяцам) - ограничение идет на общую квоту за год - 760 злотых. В остальном - все верно. ЗЫ. На всякий случай, чтобы не было недопониманий, уточню - на эту сумму уменьшается не сумма налогов, а база налогообложения то есть, сумма налогов соответственно уменьшается на 18% от квоты (максимально - на 137 злотых), если годовой доход в пределах тех самых 85.5К

Если Вы планируете увольняться с предыдущего места работы - у Вас в любом случае будет месяц, чтобы подать документы на новую карту побыта. Продлевать имеет смысл только если Вы остаетесь там работать. Есть еще такой нюанс - если Вы подались на продление карты вовремя (минимум за 30 дней до окончания) - Вы имеете право работать без дополнительного разрешения, пока по карте не будет окончательной децизии. Если же Вы меняете работу (переделываете карту под другого работодателя) - чтобы работать Вам нужно зезволение. Кроме того, поскольку проработать по освядчению три месяца не увольняясь от старого работодателя Вы вряд ли сможете - для подачи на карту нужно еще получить информацию от старосты об отсутствии "льготников" (местных аборигенов и прочих соискателей кому не надо зезволение получать) на это место. Примерный алгоритм поведения такой: 1) Договориться обо всем с новым работодателем и отправить его делать зезволение для Вас. Крайне желательно, чтобы зезволение было больше чем на год. 2) Когда зезволение будет готово - увольняться от предыдущего (тут возможна небольшая задержка, связанная с минимальным сроком уведомления об увольнении по собственному желанию, если работодатель адекватный - можно подписать по соглашению сторон и уйти сразу). Пока зезволение не готово - лучше не увольняться, чтобы не получилось что вы уже уволились, а зезволения по каким-то причинам нет и не будет. 3) Росле того, как уволились от старого работодателя - устраиваетесь на работу к новому и начинаете работать (зезволение-то у вас есть) 4) Одновременно с этим уведомляете ужонд о том, что вы уволились со старой работы и подаете полный пакет документов на новую карту побыта. 5) Пока карта делается, Вы находитесь в Польше на штампе и продолжаете легально работать по зезволению.

Для начала, я бы уточнил, что в такое время вообще есть рейсовые автобусы до Львова... А потом уже искал бы билеты на них. В конце-концов, есть еще бла-бла-кар... Хотя, с Вашим ником все возможно

если в децизии написано, что работа разрешается с минимальной зарплатой в 10К - то да, надо переделывать. Будет это дополнением к старой децизии или полноценной новой децизией с новой датой - я не знаю.

Нет, в случае повышения зарплаты децизия не меняется, если должность остается та же... Причем, как с голубой картой, так и с обычной по работе. Более того - если после этого зарплата по каким-то причинам снижается - децизию надо переделывать только если новая зарплата будет ниже указанной в децизии.

Во-первых, в децизии должна указываться зряплата из умовы, по которой иностранец будет работать (или уже работает). И которая должна быть заключена минимум на год. Во-вторых, в случае голубой карты (а мы ведь ведем речь именно о ней?) - зряплата должна быть минимум в полтора раза меньше средней зарплаты за предыдущей год (то есть, около 6К брутто). При этом, если новая зряплата меньше этой самой полуторной средней зарплаты по стране за предыдущий год - децизию не поменяют, надо заново подаваться уже на обычную карту побыта по работе.

Жлобки (садики такие, а не дети жадные ) - обычно с 5-6 месяцев, плюс/минус. Пшедколья - обычно, с 3-х лет. Проблем нет, есть очереди и регламент. Чтобы попасть в государственный садик на следующий сентябрь нужно записаться примерно в декабре. Либо надеяться, что внезапно освободится место, но это большая редкость. По крайней мере, в Варшаве так. Так же, как и всем остальным. Няня - как договоритесь. Я видел объявления о поиске няни и по 8-9 злотых, и по 12 в час... В месяц может легко выходить по полторы-две тысячи злотых за полный рабочий день. Детский сад дешевле, частные вполне можно найти в пределах 800-1000 злотых включая еду. Кроме того, есть "детские клубы" - они обычно дешевле, т.к. к ним ниже требования, но они ограничены максимальным сроком 5 часов в день. Некоторые детские сады имеют фиксированную ставку за какой-то период (скажем, до 2-х часов дня), а все что дольше - оплачивается отдельно. В общем, в каждом садике свои правила, нужно идти и узнавать на месте все нюансы.

От себя замечу, что супруг должен являться таковым на начало отчетного периода (то есть, заключить брак в средине года и потом подать общую декларацию - не прокатит), должен являться налоговым резидентом Польши и проживать вместе с Вами. Впрочем, все это по ссылке и так написано

Бесплатного доступа к услугам НФЗ нет ни у кого Кроме, разве что, пенсионеров... Просто у обычных работников мзду платит работодатель. В моем случае этой обязаловки нет - можно получить добровольную НФЗ-овскую страховку... но стоит она столько, что пользоваться ей не особо хочется... Если учредитель и член правления - одно и то же лицо, то у него права и обязанности члена правления совмещаются с правами и обязанностями учредителя. При этом, сам с собой он подписывать бумажки не может из-за конфликта интересов.

В децизии указывается минимальная допустимая заработная плата (которую указывают при подаче) При уменьшении заработной платы ниже этой границы - нужно переделывать децизию.

Если виза закончилась - какой может быть мельдунок, если его делают не дольше, чем до конца визы?

это будет дороже, чем платить за вестерн. Во-первых, комиссия за снятие будет почти наверняка, во-вторых - насколько я помню, запрет на снятие валюты с карт по-прежнему действует. Ну и валютных банкоматов в Украине уже несколько лет нету. Потому - снятие только в гривне по очень кривому курсу и потом покупка долларов тоже по странному. Как правило, в последнее время, выгодно имея доллары продать их в обменке, а для погашения кредита купить на межбанке за гривну. Курс в обменке обычно лучше межбанка. ЗЫ. Не все банки делают карты к валютным счетам... Например, Милленниум, в котором я обслуживаюсь, кроме стандартных карт в злотых, делает карты только для счетов в Евро, да и то - только Маэстро.

Вы путаете членов правления и учредителей. Доход от долей (который правильнее назвать дивидендами) - это у учредителей. У членов правления - зарплата, которую назначают учредители. Она классифицируется как "доход от предпринимательской деятельности, выполняемой лично" и облагается только ПИТом по стандартной схеме (18% до 85К в год, 32% - все что выше). При этом, основанием для выплаты этой зарплаты (как и для выполнения функций члена правления) является решение собрания учредителей. Никаких дополнительных умов между членом правления и фирмой не заключается. Основополагающий документ - это поволание, в котором, среди прочего, должна быть прописана зарплата членов правления. Хотя, чисто технически, учредители могут хоть каждый месяц собираться и решать, какую зарплату платить тому или иному члену правления в следующем месяце, по результатам предыдущего

1) По умове о праце - да, в обязательном порядке. По умове злецения - насколько я помню, если этот же человек уже трудоустроен на умову о праце в другом месте, то за него зусы не платятся (т.к. их уже в другом месте платят), если нет - платятся. 2) Не только может, но и должен (по закону). в разных польских СК разные тарифы - можно прогуляться по сайтам и отделениям страховых и выяснить этот вопрос.

судя по тому, что автор дважды проигнорировал запрос донести достаточно важные документы - не удивлюсь, если президент (или кто там на самом деле это все рассматривает) по доброте душевной влепит отказ в предоставлении гражданства

Валютная карточка, надо полагать, не кредитная, а обычная Альтернатива вестерну - SWIFT-перевод, реквизиты можно посмотреть в Privat24. по срокам - достаточно непредсказуемо, но около недели, сильно зависит от промежуточного банка (в данном случае - JP Morgan) по деньгам - точно не помню, около 25-50 баксов за перевод по удобству - да так же, как и вестерн - можно отправить не отрывая попу от стула. Вроде где-то встречал инфу о том, что прямой контакт (без JP Morgan) есть с Pekao, но возможно это уже не так. В любом случае, я бы попробовал узнать это в Привате - если есть польский банк-корреспондент, то лучше отправлять из него - быстрее и дешевле будет.

Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców Warszawa, ul. Koszykowa 16