AlexAG

С точки зрения требований закона - можете ехать сразу в Гданськ С точки зрения погранцов - может быть подозрительно, что Вы едете по приглашению в гости к человеку, проживающему в Варшаве на автобусе (или на чем Вы там), который в Варшаву даже не заезжает (или таки заезжает?)

Это был троллинг видимо, слишком тонкий...

]]>http://www.pit.pl/ulga-internet/]]> - вот тут считают иначе.

Для начала - во-первых, не забывайте про 90 дней в полугодие, которые Вы имеете право находиться в Евросоюзе. Во-вторых, если муж работает всего год - вы можете податься только по "другим обстоятельствам", ибо на "воссоединение с семьей" надо два года. При этом, карта выдается на тот же срок, на который она есть у мужа (например, если у мужа карты до конца 2016 года - вам выдадут такую же, дата окончания будет совпадать). В-третьих - официальная зарплата у мужа должна покрывать расходы на семью (сколько там нынче на троих? примерно полторы тысячи нетто?), плюс в договоре на аренду жилья должно быть указано, что там живете вы втроем, а не только муж. В-четвертых, если Ваш муж имеет NFZ-овскую страховку (из зарплаты платятся ЗУСы) - нужно чтобы его работодатель вписал Вас с ребенком в его страховку, в этом случае Вам не придется отдельно покупать страховку еще и на себя) К документам прикладываете данные мужа (копию карты побыта, копию трудового контракта, декларации ZUS, может еще что потребуют) ну и свое все что нужно по списку. ЗЫ. Вас не могут прописать с 90-дневной визой, это не совсем так Чтобы прописаться - нужно иметь пребывание больше 90 дней, а виза не позволит Вам находиться в Польше так долго. Учитывая тот факт, что мельдунок для карты уже давно не нужен - можете вообще не заморачиваться на этот счет.

Оп-па... давно я туда не заглядывал оказывается, этот пункт (Ст. 6, п. 7) Якубович успел выпилить еще до вояжа в Ростов... Видимо, что-то знал... Значит, даже для призывников ограничений нет никаких. Правда, остается еще п. 2 с "другие невыполненные обязательства", под которые можно подвести обязательство явиться в военкомат после получения повестки. Но ее для этого надо сначала получить.

Срок чего и для чего? Если срок непрерывного пребывания (и работы) в Польше - никуда он не денется. Если срок работы по голубой карте - нет голубой карты, нет и срока по ней Насчет ПМЖ в Германии - лучше спросить в соответствующей ветке, потому что польские понаехавшие в немецких миграционных законах не сильно разбираются - нам польских хватает

- Так других нет! - Вот никакие и не читайте! ©

Согласно этой статье, гражданин может отказаться от гражданства Украины, если получил другое гражданство. А если не получил - не может. Альтернатива - президент имеет право лишить гражданства лицо, являющееся, например, врагом государства. Но чтобы потянуть на такое - надо очень много пакостей сделать, Вы же не такой, правда? Пограничники (а тем более таможенники) ничего подобного инициировать не могут. Могут только нагнуть за сокрытие украинского гражданства. Я даже больше скажу - процедура выхода из украинского гражданства достаточно недешевая (насколько я помню - 600 баксов за подачу ходатайства через консульство), потому мало кто ей пользуется. Имеют полное право этого не делать, но тогда не надо забывать, что оставаясь гражданином Украины Вы имеете не только права, но и определенные обязанности. В том числе - защищать свою страну с автоматом в руке, если это потребуется.

Для начала, советую почитать закон о въезде в Украину и выезде из оной. Там четко прописано, что Вас могут не выпустить из страны если Вы подлежите призыву на срочную воинскую службу и у военкомата есть к Вам вопросы по этому поводу. Если Вам больше 27 лет - призыву вы не подлежите. Если Вы уже отслужили (или являетесь офицером после военки) - призыву Вы не подлежите. А то что вы, в теории, попадаете под мобилизацию (если она проводится вообще проводится) - никого не волнует, если вы не получали повестки. Опять же, хороший отличительный признак дезы - призывной возраст у нас в стране с 18 до 27 лет (обещали поднять до 20-27, но че-то я подвижек особых в этом направлении не заметил), а не от 20 до 55. Не надо путать призыв на срочную воинскую службу с мобилизацией из запаса.

Говорят, что кур доят © Каждый год говорят, что надо что-то менять и ничего не меняют. Учитывая то, что в последнее время ничего подобного местные законотворцы не принимали (им сейчас не до того, надо кормушку пилить) - не вижу ни одной причины, по которой бы что-то поменялось.

С нового года все немного меняется. Теперь основным документом являются не фактуры, а факт оплаты. То есть, в первую очередь нужно иметь факт подтверждения оплаты, сделанной в отчетный период за интернет. Это может быть подтверждение перевода или фактура с печатью "оплачено" и подписью представителя фирмы. Если интернет вместе с телевизией - учитывается только интернет. Если в фактуре не прописано сколько за интернет, а сколько за телевизию - общая сумма делится пополам.

То есть, у меня не карта побыта, а какой-то другой кусочек пластика, а в децизии Шеф управления по борьбе с иностранцами по ошибке написал 'udziełam pobyt czasowy ....'? Буду знать))) Вы путаете сущности. Для того чтобы получить карту побыта по хоздеятельности - нужно иметь регулярный доход. Поволание, согласно которому вы становитесь членом правления, содержит в себе размер ежемесячной зарплаты (да, она может меняться каждый месяц по воле учредителей, если не прописано иначе, но базовая величина задается при поволании). Еще от Вас, как от соискателя, требуется жилье (тут все понятно) и страховка. Нет ЗУСа - не вопрос, приносите частную страховку и вперед. Никакой обязаловки в виде умовы о праце нет. Каждый сам себе решает, как фиксировать отношения члена правления с фирмой.

Именно так... В вышеуказанной истории "герои" пытались прикинуться валенками, хотя нужно было просто показать изначально украинский паспорт и не морочить голову погранцам. Зачем - непонятно, может в розыске находились или им выезд запрещен, или еще что... А может просто странные.

Я тоже сталкивался с госпитализацией и операцией, но не лично (в смысле, сталкивался лично, но оперировали не меня) и по НФЗу, результат мне понравился. Быть членом правления можно как по умове о праце, так и без нее... Если зарплата больше, чем минималка - выгоднее без нее, потому что 18% + частная страховка выйдет дешевле, чем 40% от зарплаты... К счастью, пока не приходилось. Про частные шпитали - единственное, что знаю точно, в Варшаве есть люксмедовский шпиталь, но он совсем частный и даже люксмедовская страховка дает на него только скидку, но не бесплатное лечение. В остальном, полноценный госпиталь - удовольствие ОЧЕНЬ дорогое и потому я сомневаюсь, что в стране с сильной государственной медициной будет много частных шпиталей... Это не штаты, где медицина изначально частная. Да и не нужны они особо, если частные страховки оплачивают высококачественные услуги в государственных госпиталях.

Польша - достаточно развитая капиталистическая страна, тут медицина не ограничивается государственной Есть полно разнокалиберных частных клиник. Кроме того, есть куча частных страховок, которые покрывают тот или иной перечень услуг в тех или иных клиниках. Либо вообще ничего не покупают и лечатся за деньги Как по мне, если нет каких-то хронических заболеваний, которые требуют регулярного посещения врача - проще иметь какую-то простую страховку на случай госпитализации, а по врачам ходить за деньги по мере необходимости за деньги. С другой стороны, единственная адекватная страховка с госпитализацией, которую я нашел - это ряд пакетов Signal Iduna, там даже в самом дешевом пакете за ~70 злотых в месяц есть госпитализация и всякие терапевты. Одна проблема - заказать можно только онлайн и там нужен песель...

Мельдунок не может действовать дольше, чем виза. Значит, накосячили в ужонде, когда делали его. Срок мельдунка может быть не связан со сроком действия умовы найма (она вообще может быть не нужна, если мельдует владелец жилья), но он ограничен периодом действия документа, разрешающего пребывание в Польше, который у Вас в любом случае требуют (виза или карта побыта)

Я не знаю, где такая инфа мелькала, но это не совсем так редкостный. Сколько раз уже твердили, что у Вас может быть хоть десять разных паспортов - это никого не волнует. Для Украины Вы все равно остаетесь гражданином Украины и никем больше. Никакого запрета на получение другого гражданства имея гражданство Украины - нет. Это личное дело других стран - требовать выхода из украинского гражданства или нет. Украина, при предоставлении гражданства, это требует - потому стать гражданином Украины оставаясь гражданином другой страны нельзя (не скрывая других гражданств, если их несколько, конечно). Именно в этом и заключается "запрет" двойного гражданства согласно законодательству Украины. Если кто-то узнает, что у Вас кроме украинского гражданства есть еще какое-то - ничего вам за это не будет со стороны Украины.

Насчет интернета - там немного другие квоты... месячная квота не ограничена (да и никто не пишет квоту по месяцам) - ограничение идет на общую квоту за год - 760 злотых. В остальном - все верно. ЗЫ. На всякий случай, чтобы не было недопониманий, уточню - на эту сумму уменьшается не сумма налогов, а база налогообложения то есть, сумма налогов соответственно уменьшается на 18% от квоты (максимально - на 137 злотых), если годовой доход в пределах тех самых 85.5К

Если Вы планируете увольняться с предыдущего места работы - у Вас в любом случае будет месяц, чтобы подать документы на новую карту побыта. Продлевать имеет смысл только если Вы остаетесь там работать. Есть еще такой нюанс - если Вы подались на продление карты вовремя (минимум за 30 дней до окончания) - Вы имеете право работать без дополнительного разрешения, пока по карте не будет окончательной децизии. Если же Вы меняете работу (переделываете карту под другого работодателя) - чтобы работать Вам нужно зезволение. Кроме того, поскольку проработать по освядчению три месяца не увольняясь от старого работодателя Вы вряд ли сможете - для подачи на карту нужно еще получить информацию от старосты об отсутствии "льготников" (местных аборигенов и прочих соискателей кому не надо зезволение получать) на это место. Примерный алгоритм поведения такой: 1) Договориться обо всем с новым работодателем и отправить его делать зезволение для Вас. Крайне желательно, чтобы зезволение было больше чем на год. 2) Когда зезволение будет готово - увольняться от предыдущего (тут возможна небольшая задержка, связанная с минимальным сроком уведомления об увольнении по собственному желанию, если работодатель адекватный - можно подписать по соглашению сторон и уйти сразу). Пока зезволение не готово - лучше не увольняться, чтобы не получилось что вы уже уволились, а зезволения по каким-то причинам нет и не будет. 3) Росле того, как уволились от старого работодателя - устраиваетесь на работу к новому и начинаете работать (зезволение-то у вас есть) 4) Одновременно с этим уведомляете ужонд о том, что вы уволились со старой работы и подаете полный пакет документов на новую карту побыта. 5) Пока карта делается, Вы находитесь в Польше на штампе и продолжаете легально работать по зезволению.

Для начала, я бы уточнил, что в такое время вообще есть рейсовые автобусы до Львова... А потом уже искал бы билеты на них. В конце-концов, есть еще бла-бла-кар... Хотя, с Вашим ником все возможно

если в децизии написано, что работа разрешается с минимальной зарплатой в 10К - то да, надо переделывать. Будет это дополнением к старой децизии или полноценной новой децизией с новой датой - я не знаю.

Нет, в случае повышения зарплаты децизия не меняется, если должность остается та же... Причем, как с голубой картой, так и с обычной по работе. Более того - если после этого зарплата по каким-то причинам снижается - децизию надо переделывать только если новая зарплата будет ниже указанной в децизии.

Во-первых, в децизии должна указываться зряплата из умовы, по которой иностранец будет работать (или уже работает). И которая должна быть заключена минимум на год. Во-вторых, в случае голубой карты (а мы ведь ведем речь именно о ней?) - зряплата должна быть минимум в полтора раза меньше средней зарплаты за предыдущей год (то есть, около 6К брутто). При этом, если новая зряплата меньше этой самой полуторной средней зарплаты по стране за предыдущий год - децизию не поменяют, надо заново подаваться уже на обычную карту побыта по работе.

Жлобки (садики такие, а не дети жадные ) - обычно с 5-6 месяцев, плюс/минус. Пшедколья - обычно, с 3-х лет. Проблем нет, есть очереди и регламент. Чтобы попасть в государственный садик на следующий сентябрь нужно записаться примерно в декабре. Либо надеяться, что внезапно освободится место, но это большая редкость. По крайней мере, в Варшаве так. Так же, как и всем остальным. Няня - как договоритесь. Я видел объявления о поиске няни и по 8-9 злотых, и по 12 в час... В месяц может легко выходить по полторы-две тысячи злотых за полный рабочий день. Детский сад дешевле, частные вполне можно найти в пределах 800-1000 злотых включая еду. Кроме того, есть "детские клубы" - они обычно дешевле, т.к. к ним ниже требования, но они ограничены максимальным сроком 5 часов в день. Некоторые детские сады имеют фиксированную ставку за какой-то период (скажем, до 2-х часов дня), а все что дольше - оплачивается отдельно. В общем, в каждом садике свои правила, нужно идти и узнавать на месте все нюансы.

От себя замечу, что супруг должен являться таковым на начало отчетного периода (то есть, заключить брак в средине года и потом подать общую декларацию - не прокатит), должен являться налоговым резидентом Польши и проживать вместе с Вами. Впрочем, все это по ссылке и так написано