AlexAG

Откуда сумма в 100 евро за билеты? Самые дешевые билеты на места, с которых вообще ничего не видно - 70 евро за штуку были + 20 евро за доставку за пределы Италии. Нормальные месте - 320 евро, сносные - 160 евро. Плюс те же 20 евро за доставку. Как мне кажется, ехать в Милан на финал ЛЧ, чтобы сидеть на самых дешевых местах - так лучше уже потратить эти деньги на спортивный бар с большим и хорошим экраном. А на сдачу сходить туда же на десять игр Евро. ЗЫ. На Эль Классико тоже билеты не достанешь - раскупаются моментально за дурные деньги.

По первому вопросу не скажу ничего - это Вам в соседнюю ветку, туда где получение КСП по корням... С моей точки зрения, этого должно быть более чем достаточно, но я далек от этого, потому могу ошибаться По второму - более развернуто: 1) По туристической визе работать нельзя и точка. Если виза, конечно, туристическая (Цель выдачи - 01). 2) Податься по воссоединению семьи или другим обстоятельствам можно только если у семьи есть стабильный доход в размере 1542 злотых нетто на троих. При этом, не важно кто их зарабатывает (жена или Вы) - главное чтобы эти доходы были задокументированы, легальны и регулярны. 3) В сомнительных схемах участвовать не надо. Надо найти нормального работодателя, который зарегистрирует освядчение (oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Republiki Armenii, Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy) в местном управлении труда. Это процедура полностью бесплатна как для работодателя (кроме расходов на проезд в это самое управление труда), так и для работника. По этому освядчению Вы можете получить рабочую визу в Беларуси и въехав по ней можете легально работать у данного работодателя. Только у данного и только на условиях, указанных в освядчении (должность, тип договора, зарплата и т.п.) 4) В Варшаве самые хардкорные сроки получения ВНЖ и прочих разрешений. С этим придется считаться. Например, то же освядчение регистрируется в течение трех недель (минимум за 7 дней до подачи освядчения на регистрацию нужно выставить оферту на рынке труда, плюс срок регистрации 10 дней), а в мелких населенных пунктах до сих пор можно приехать и зарегистрировать его одним днем.

Если виза заканчивается в конце июня - без "рынка труда" на карту Вы сможете податься только если работодатель этого ОЧЕНЬ захочет. Просто потому что податься надо пока виза действует, подтверждения ЗУСа надо донести в течение 7 дней после подачи, а зус должен быть за три полных месяца без перерывов (апрель, май, июнь). Обычно работодатели подают декларации зус ближе к 10-му числу, хотя бывает и раньше/позже. Соответственно, без этих деклараций дело рассматривать даже не будут (отказ в рассмотрении дела = нелегальное пребывание по окончанию визы). Я бы не рисковал и договаривался с работодателем об информации от старосты (пресловутый "рынок труда")

Можно, но только в пределах срока действия старой карты. То есть, если старая карта действует до 31-го мая 2016 года, то начиная с 1-го июня по этой карте нельзя будет въехать в Польшу. Выехать, находясь на штампе - можно в любой момент Въехать назад - нет. Естественно, при смене работодателя и подаче на новую карту по работе, старую аннулируют в связи с увольнением с предыдущего места работы раньше, чем она издохнет от старости - в этом случае, по ней ездить будет уже нельзя

От себя еще добавлю, что есть такое понятие, как командировочные (диета по-польски). Базовая ставка диеты, например, для Украины - 41 евро в сутки. Максимальная стоимость проживания для Украины - 180 евро в сутки. Реальный размер командировочных зависит от того, что работодатель оплачивает сразу, а за что компенсирует затраты. Если жилье не оплачивается работодателем - он обязан компенсировать работнику 25% от максимальной стоимости проживания - в случае Украины это будет 45 евро за каждые сутки командировки. Если работодателем заранее оплачен завтрак, обед или ужин - диета снижается на 15, 30 и 30 процентов соответственно. То есть, даже в случае полной оплаты проживания и питания - все равно остается 25% от базовой ставки - 10.25 евро в сутки. А это примерно 300 евро, которые придется выплатить помимо стоимости проживания и питания (которые должна быть оплачена именно фирмой по счету-фактуре). Ну и зарплату никто не отменял. И каждая командировка, какой бы длительной она не была, должна быть обоснована. То есть, нельзя поехать на подписание контракта на месяц.

Немецким полицейским польские законы до одного места. Они Вас остановят на территории Германии и по немецким же законам будут штрафовать. То что в Польше Вы имеете право спокойно ездить на внешних номерах не дает Вам такого же права в Германии. В разных странах Евросоюза вполне могут быть разные законы. По немецким законам, резидент одной из стран Евросоюза (как долгосрочный, так и с разрешением на временное проживание или видом на жительство) не имеет права ездить на машине, зарегистрированной за пределами ЕС, дольше определенного периода (причем, очень небольшого, если вообще не нулевого - искать конкретные законы не буду, ибо немецкого не знаю). А в Нидерландах, например, лица проживающие в этих самых Нидерландах на иностранных номерах (включая номера других стран ЕС) не имеют права ездить, если мне память не изменяет, дольше двух недель.

А разве где-то в вышеописанных статьях написано про изменение зп в меньшую сторону? Там написано, что иностранец перестал удовлетворять требованиям для получения карты побыта. А по какой причине это произошло - не важно. Ну, сталого побыта Вас точно не лишат А вот тех кто по воссоединению - вполне могут лишить карты, только статьи и пункты другие:

Легко: В данном случае - это пункт 2 - иностранец перестал удовлетворять требованиям выдачи карты побыта, в частности статьи 114, часть 1 пункт 1б и часть 2: В данном случае, размер дохода на каждого члена семьи изменился (в меньшую сторону) и из-за этого карта побыта может быть аннулирована (а вместе с ней и все остальные карты по воссоединению семьи или другим обстоятельствам по статье 101, пункт 1)

Даже не просто проезжая по Германии, а въезжая в нее Ну и проезжая по ней - тоже. Остановит Вас полиция, проверит документы - а у Вас сталый побыт. А с ним нельзя на забугорных номерах ездить дольше определенного срока. А машина в ЕС явно не вчера въехала по базе.

В случае ДТП Вы автоматически получите отказ в выплате страхового возмещения, поскольку не имели права управлять транспортным средством. Плюс штраф. Соответственно, даже если фактически виновата другая сторона - вполне может оказаться, что платить за ремонт обоих машин будете Вы из собственного кармана. ЗЫ. А за российские номера на сталом побыте в той же Германии можно попасть не только на очень неслабый штраф, но и на принудительную растаможку по полному тарифу.

Кроме налогов есть и другие обязательные платежи - бух. учет и ЗУСы (в случае ЧП-шника) или юр. адрес (в случае ООО). В любом из вариантов это около 500 злотых в месяц обязательных платежей.

На 500+ стоит претендовать в любом случае, как минимум на второго ребенка Если доходы реально такие маленькие - еще 500 злотых за первого лишними не будут. Если это серая зарплата (белая минималка или около того + черный нал) - надо добиваться ее превращения в белую, заодно и с картой проще будет. Плохо, что мама не трудоустроена - если бы она была в декрете, то это тоже был бы доход хотя бы какой-то...

В требованиях четко прописано - нужно иметь источник регулярного дохода, а не сбережения. Это студенту для обучения достаточно иметь деньги на срок обучения, воссоединяющимся - нужен именно доход. Это не обязательно должна быть работа, просто работа - это самый простой источник

Насколько я знаю, некоторые ужонды хотят медкомиссию, а некоторые - нет. У меня не просили (Варшава, Бялоленка)

условие "доход менее 800 зл. на человека" (в случае больных детей - 1200 на человека) касается только первого ребенка на второго и все последующих 500 злотых выделяются безусловно. То есть, например, в семье с тремя детьми 1000 злотых (500 за второго и 500 за третьего) будет в любом случае, а 500 за первого только если сумма дохода меньше 800 (1200) на человека. Учитываются только люди, которые проживают совместно. Если супруг в Украине - он не учитывается. Если супруг проживает с Вами и у вас минималка на троих - вы не удовлетворяете требованиям по карте побыта (потому что у вас доход нетто около 1370 злотых, а на троих надо 1542) и это является поводом для ее аннуляции. Точно так же, если ребенок есть, но он проживает отдельно - родитель не может претендовать на 500 злотых.

Только для этого сначала надо как-то попасть в Польшу Как я уже сказал - если удастся в Украине найти такое агентство - это будет только плюсом. На случай если не удастся - можно использовать один из трех вариантов, указанных выше, это хотя бы позволит попасть в Польшу и избежать явного кидалова.

Самой собирать документы - основная проблема в том, что работодатели, которые могут Вас взять на работу в Польше, а Вы - нет Ну и языковой барьер к тому же. Если ехать через агентство, то главное и, пожалуй, единственное условие - никаких оплат фирме ДО трудоустройства. Если фирма хочет денег сразу - она сразу идет в известном направлении. В идеале - вообще найти агентство, которое не берет денег с работника. Если не получится - тогда агентство, которое берет процент от зарплаты (хуже), фиксированную квоту из первой зарплаты (лучше) или фиксированную квоту по факту трудоустройства (тоже терпимо).

Если Вы уговорите текущего работодателя - все возможно. Проблема в том, что на умове злецения в принципе не предусмотрено такое явление как отпуск за свой счет. Впрочем, такая возможность может быть прописана в самой умове или в виде дополнительного аннекса к ней. В этом случае можно сделать перерыв в работе по умове злецения на текущей работе без расторжения самой умовы. Если работодатель не хочет оформлять зезволение - у Вас с ним будут проблемы, когда вы подадитесь на карту, а освядчение уже закончится. Я бы два раза подумал, прежде чем связывать свое миграционное будущее с таким работодателем.

Не вводите людей в заблуждение. Во-первых, человек, с которым "семья воссоединяется" вообще не обязан работать. В законе четко написано, что иностранец, который обращается за картой побыта, должен иметь источник стабильного и регулярного дохода. И что этот пункт считается выполненным, если иностранца обеспечивает другой член семьи. Таким образом, если иностранец А подает документы на карту по воссоединению с семьей в отношении человека Б (не важно, иностранца или нет), то нет такого правила, что Б обязан работать. Единственное условие - чтобы совокупный доход А и Б удовлетворял требованиям закона (514 злотых нетто на каждого члена семьи) Во-вторых, я уже писал со ссылкой на конкретные пункты закона - никакой аренды квартиры и коммуналки нет и быть не может. 514 злотых на лицо - это требования по доходам брутто после вычета налогов, социальных сборов и алиментов. То есть, фактически - доход нетто минус алименты (если они есть). Никакие аренды, коммуналки и прочие расходы при вычислении этой суммы не учитываются. Если кому-то из чиновников это не нравится - он получает флаг и барабан дабы возглавить процессию, движущуюся в известном направлении...

Насколько я помню, статистика при подаче через консульство несколько удручающая Так что, скорее не преимущество, а наоборот... В любом случае, все высказанное - мое личное мнение, оно может не отражать реальной ситуации

Подать документы и свалить из Польши на пару месяцев - это ж кто Вам такое посоветовал сделать? Вас же первая же проверка сдаст с потрохами Как минимум, из стражи граничной настучат, что Вы не в Польше по первому же запросу А зачем Вам гражданство, если Вы не собираетесь жить в Польше? Правильно, незачем - вот и не дадут...

Быть учредителем фирмы и работать где-то по найму - можно. Но на каждое из этих действий нужно отдельное разрешение. Заниматься хоздеятельностью без разрешения можно только пол года в год. Если Вы являетесь владельцем бизнеса и при этом работаете еще где-то - как только пол года закончатся, вы обязаны получить разрешение на ведение хоздеятельности даже если реально Вы в управлении фирмой не участвуете. Соответственно, если у Вас уже есть бизнес и Вы получили по нему карту побыта и хотите устроиться куда-то работать - нужно к этой карту дополнительно получить зезволение на эту самую новую работу (можно после освядчения). Если у Вас карта побыта по работе и Вы решили открыть фирму - через пол года Вам понадобится разрешение, чтобы и дальше ей управлять. Никаких освядчений тут не предусмотрено, можно подавать документы на зезволение хоть в первый день существования фирмы, но нужно доказать ее полезность, как и в случае карты. Если на момент подачи на карту Вы являетесь и бизнесменом и наемным работником - подаете двойной пакет документов (и по бизнесу, и по работе) - в этом случае в децизии будет указано и право на работу у данного работодателя и право вести хоздеятельность по данной фирме. ЗЫ. Не знаю, кто там и что советовал, но после отказа в карте побыту по бизнесу надо подавать апелляцию (если хочется) В случае окончательного решения после апелляции (или нежелании ее подавать) - надо не искать работодателя, а выезжать из Польши в течение 30 дней. При этом, сразу податься на карту заново по работе нельзя - чтобы это сделать, нужно сначала получить визу, въехать по визе и только после этого подаваться. Но к этому моменту нужно избавиться от бизнеса (ликвидировать или продать - это уже кому как проще), если он будет - рассмотрения дела опять будет как я писал выше. ЗЗЫ. Я всегда говорил, что если бизнес придумывается только ради легализации - нужно иметь толстую пачку денег и быть готовым эти деньги тратить. Как минимум, в объеме необходимой прибыли плюс налоги. А нормальный бизнес должен работать - и в этом случае проблема состоит исключительно в том, чтобы донести до инспектора, что бизнес реально работает и приносит прибыль.

ZUS - до 15-го числа месяца следующего за отчетным, PIT/CIT - до 20-го числа, VAT - до 25-го. Если отчетность квартальная - соответственно, месяца следующего за отчетным кварталом. По остальному - поддерживаю, это бухгалтер должен объяснить, что и куда платить и что конкретно нужно предоставить.

Ну Вы сравнили - 46.80 добровольно-принудительных и почти 780 злотых с минималки Скорее всего - просто забыли А я вот уверен в полной неправомерности их действий Это сокрытие информации и, насколько я помню, ответственность за это дело вплоть до уголовной. О чем, они, кстати, были предупреждены и поставили свою подпись под этим предупреждением А учитывая то, что у них при продлении наверняка запросят ПИТ и умову - там будет четко видно, когда они начали работать и что никакого перерыва не было.