AlexAG

Страховки, которые делаются под шенгенские визы - вполне однозначны и формально соответствуют всем требованиям. Особенно ПЗУ-шная. Можно ли по ним реально что-то получить - это уже вопрос десятый Из частных - прокатывал PZU Wojażer, но он для резидентов стоит дурных денег. Впрочем, можно сказать, что нужна только бумажка и попросить оформить как для нерезидентов - стоить будет дешевле, но в случае чего воспользоваться не получится. С остальными была проблема именно с лечением - его почти никто не покрывает, а оно должно быть

При наличии карты поляка - можно работать без освядчения или зезволения, главное чтобы пребывание в Польше было легальным. Ну и виза более-менее подходящая, чтобы не было нецелевого использования. Но подход, конечно, страный... Даже если карта поляка будет уже после переезда - что мешает сделать новую визу сразу же при получении карты поляка? Ведь за картой все равно придется выезжать. А если карта будет до отъезда - можно спокойно получить ее и сделать визу сразу.

Граждане ЕС могут спокойно работать в Великобритании без всяких виз Может, разве что, кроме Хорватов - не знаю, применялось ли к ним правило 5 лет после вступления. Потому, ни о каких дополнительных требованиях со стороны государства и речи быть не может. По срокам действия языкового сертификата - в требованиях на визу ничего не указано, скорее всего есть какие-то сроки у самих организаций, занимающихся тестированием.

Все с точностью до наоборот - нормальня частная страховка лечит бесплатно, а EKUZ возвращает деньги за лечение по возвращению: Но почему ее не оформить, если есть возможность - я тоже не знаю

Страховку такую должны принять, если она соответствует всем требованиям. Не важно, где она выдана - в Украине или в Польше, главное - чтобы был перевод на польский. Вот сможете ли Вы ей воспользоваться нормально - это уже вопрос другой

Не совсем так. Есть всего 3 категории виз, на которых нельзя работать, имея освядчение или зезволение - 01 (туристическая), 22 и 23. Другое дело, что приехать, например, по визе 02 (визит к родственникам) и тут же устроиться работать - за это можно получить по шапке за нецелевое использование визы. Но если приехать по визе, потусить тут пару месяцев, а потом найти работу и податься на карту - это уже совсем другой разговор. Работать на штампе по освядчению/зезволению можно только если на момент подачи виза была не из вышеуказанного списка. Таким образом, если приехать по туристической визе - возникает такая проблема, что для подачи на карту нужно показать стабильный регулярный доход, а его не может быть физически до получения этой самой карты. Единственный вариант - если этот самый доход есть у супруги, которой с картой поляка не нужно никаких разрешений. Самый правильный вариант, который я вижу - приехать всей семьей, жена пусть сразу подается на КСП по карте поляка, муж ищет нормальную работу, которая даст официальный доход минимум 1542 злотых нетто и на которой работодатель захочет трудоустраивать иностранца (делать освядчение). После этого, в зависимости от категории визы, либо сразу приступать к работе, либо съездить за визой в Беларусь и после этого приступать. В конце визы - подаваться по воссоединению, пока дойдет до рассмотрения - КСП у жены уже должна быть, так что дело пойдет именно по воссоединению, а не по другим обстоятельствам. После получения карты побыта по воссоединению семьи, освядчения и зезволения уже не нужны.

При этом, если приехать и податься по тур.визе - право работать появится только после положительной децизии по карте.

Откуда сумма в 100 евро за билеты? Самые дешевые билеты на места, с которых вообще ничего не видно - 70 евро за штуку были + 20 евро за доставку за пределы Италии. Нормальные месте - 320 евро, сносные - 160 евро. Плюс те же 20 евро за доставку. Как мне кажется, ехать в Милан на финал ЛЧ, чтобы сидеть на самых дешевых местах - так лучше уже потратить эти деньги на спортивный бар с большим и хорошим экраном. А на сдачу сходить туда же на десять игр Евро. ЗЫ. На Эль Классико тоже билеты не достанешь - раскупаются моментально за дурные деньги.

По первому вопросу не скажу ничего - это Вам в соседнюю ветку, туда где получение КСП по корням... С моей точки зрения, этого должно быть более чем достаточно, но я далек от этого, потому могу ошибаться По второму - более развернуто: 1) По туристической визе работать нельзя и точка. Если виза, конечно, туристическая (Цель выдачи - 01). 2) Податься по воссоединению семьи или другим обстоятельствам можно только если у семьи есть стабильный доход в размере 1542 злотых нетто на троих. При этом, не важно кто их зарабатывает (жена или Вы) - главное чтобы эти доходы были задокументированы, легальны и регулярны. 3) В сомнительных схемах участвовать не надо. Надо найти нормального работодателя, который зарегистрирует освядчение (oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy obywatelowi Republiki Armenii, Republiki Białoruś, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy) в местном управлении труда. Это процедура полностью бесплатна как для работодателя (кроме расходов на проезд в это самое управление труда), так и для работника. По этому освядчению Вы можете получить рабочую визу в Беларуси и въехав по ней можете легально работать у данного работодателя. Только у данного и только на условиях, указанных в освядчении (должность, тип договора, зарплата и т.п.) 4) В Варшаве самые хардкорные сроки получения ВНЖ и прочих разрешений. С этим придется считаться. Например, то же освядчение регистрируется в течение трех недель (минимум за 7 дней до подачи освядчения на регистрацию нужно выставить оферту на рынке труда, плюс срок регистрации 10 дней), а в мелких населенных пунктах до сих пор можно приехать и зарегистрировать его одним днем.

Если виза заканчивается в конце июня - без "рынка труда" на карту Вы сможете податься только если работодатель этого ОЧЕНЬ захочет. Просто потому что податься надо пока виза действует, подтверждения ЗУСа надо донести в течение 7 дней после подачи, а зус должен быть за три полных месяца без перерывов (апрель, май, июнь). Обычно работодатели подают декларации зус ближе к 10-му числу, хотя бывает и раньше/позже. Соответственно, без этих деклараций дело рассматривать даже не будут (отказ в рассмотрении дела = нелегальное пребывание по окончанию визы). Я бы не рисковал и договаривался с работодателем об информации от старосты (пресловутый "рынок труда")

Можно, но только в пределах срока действия старой карты. То есть, если старая карта действует до 31-го мая 2016 года, то начиная с 1-го июня по этой карте нельзя будет въехать в Польшу. Выехать, находясь на штампе - можно в любой момент Въехать назад - нет. Естественно, при смене работодателя и подаче на новую карту по работе, старую аннулируют в связи с увольнением с предыдущего места работы раньше, чем она издохнет от старости - в этом случае, по ней ездить будет уже нельзя

От себя еще добавлю, что есть такое понятие, как командировочные (диета по-польски). Базовая ставка диеты, например, для Украины - 41 евро в сутки. Максимальная стоимость проживания для Украины - 180 евро в сутки. Реальный размер командировочных зависит от того, что работодатель оплачивает сразу, а за что компенсирует затраты. Если жилье не оплачивается работодателем - он обязан компенсировать работнику 25% от максимальной стоимости проживания - в случае Украины это будет 45 евро за каждые сутки командировки. Если работодателем заранее оплачен завтрак, обед или ужин - диета снижается на 15, 30 и 30 процентов соответственно. То есть, даже в случае полной оплаты проживания и питания - все равно остается 25% от базовой ставки - 10.25 евро в сутки. А это примерно 300 евро, которые придется выплатить помимо стоимости проживания и питания (которые должна быть оплачена именно фирмой по счету-фактуре). Ну и зарплату никто не отменял. И каждая командировка, какой бы длительной она не была, должна быть обоснована. То есть, нельзя поехать на подписание контракта на месяц.

Немецким полицейским польские законы до одного места. Они Вас остановят на территории Германии и по немецким же законам будут штрафовать. То что в Польше Вы имеете право спокойно ездить на внешних номерах не дает Вам такого же права в Германии. В разных странах Евросоюза вполне могут быть разные законы. По немецким законам, резидент одной из стран Евросоюза (как долгосрочный, так и с разрешением на временное проживание или видом на жительство) не имеет права ездить на машине, зарегистрированной за пределами ЕС, дольше определенного периода (причем, очень небольшого, если вообще не нулевого - искать конкретные законы не буду, ибо немецкого не знаю). А в Нидерландах, например, лица проживающие в этих самых Нидерландах на иностранных номерах (включая номера других стран ЕС) не имеют права ездить, если мне память не изменяет, дольше двух недель.

А разве где-то в вышеописанных статьях написано про изменение зп в меньшую сторону? Там написано, что иностранец перестал удовлетворять требованиям для получения карты побыта. А по какой причине это произошло - не важно. Ну, сталого побыта Вас точно не лишат А вот тех кто по воссоединению - вполне могут лишить карты, только статьи и пункты другие:

Легко: В данном случае - это пункт 2 - иностранец перестал удовлетворять требованиям выдачи карты побыта, в частности статьи 114, часть 1 пункт 1б и часть 2: В данном случае, размер дохода на каждого члена семьи изменился (в меньшую сторону) и из-за этого карта побыта может быть аннулирована (а вместе с ней и все остальные карты по воссоединению семьи или другим обстоятельствам по статье 101, пункт 1)

Даже не просто проезжая по Германии, а въезжая в нее Ну и проезжая по ней - тоже. Остановит Вас полиция, проверит документы - а у Вас сталый побыт. А с ним нельзя на забугорных номерах ездить дольше определенного срока. А машина в ЕС явно не вчера въехала по базе.

В случае ДТП Вы автоматически получите отказ в выплате страхового возмещения, поскольку не имели права управлять транспортным средством. Плюс штраф. Соответственно, даже если фактически виновата другая сторона - вполне может оказаться, что платить за ремонт обоих машин будете Вы из собственного кармана. ЗЫ. А за российские номера на сталом побыте в той же Германии можно попасть не только на очень неслабый штраф, но и на принудительную растаможку по полному тарифу.

Кроме налогов есть и другие обязательные платежи - бух. учет и ЗУСы (в случае ЧП-шника) или юр. адрес (в случае ООО). В любом из вариантов это около 500 злотых в месяц обязательных платежей.

На 500+ стоит претендовать в любом случае, как минимум на второго ребенка Если доходы реально такие маленькие - еще 500 злотых за первого лишними не будут. Если это серая зарплата (белая минималка или около того + черный нал) - надо добиваться ее превращения в белую, заодно и с картой проще будет. Плохо, что мама не трудоустроена - если бы она была в декрете, то это тоже был бы доход хотя бы какой-то...

В требованиях четко прописано - нужно иметь источник регулярного дохода, а не сбережения. Это студенту для обучения достаточно иметь деньги на срок обучения, воссоединяющимся - нужен именно доход. Это не обязательно должна быть работа, просто работа - это самый простой источник

Насколько я знаю, некоторые ужонды хотят медкомиссию, а некоторые - нет. У меня не просили (Варшава, Бялоленка)

условие "доход менее 800 зл. на человека" (в случае больных детей - 1200 на человека) касается только первого ребенка на второго и все последующих 500 злотых выделяются безусловно. То есть, например, в семье с тремя детьми 1000 злотых (500 за второго и 500 за третьего) будет в любом случае, а 500 за первого только если сумма дохода меньше 800 (1200) на человека. Учитываются только люди, которые проживают совместно. Если супруг в Украине - он не учитывается. Если супруг проживает с Вами и у вас минималка на троих - вы не удовлетворяете требованиям по карте побыта (потому что у вас доход нетто около 1370 злотых, а на троих надо 1542) и это является поводом для ее аннуляции. Точно так же, если ребенок есть, но он проживает отдельно - родитель не может претендовать на 500 злотых.

Только для этого сначала надо как-то попасть в Польшу Как я уже сказал - если удастся в Украине найти такое агентство - это будет только плюсом. На случай если не удастся - можно использовать один из трех вариантов, указанных выше, это хотя бы позволит попасть в Польшу и избежать явного кидалова.

Самой собирать документы - основная проблема в том, что работодатели, которые могут Вас взять на работу в Польше, а Вы - нет Ну и языковой барьер к тому же. Если ехать через агентство, то главное и, пожалуй, единственное условие - никаких оплат фирме ДО трудоустройства. Если фирма хочет денег сразу - она сразу идет в известном направлении. В идеале - вообще найти агентство, которое не берет денег с работника. Если не получится - тогда агентство, которое берет процент от зарплаты (хуже), фиксированную квоту из первой зарплаты (лучше) или фиксированную квоту по факту трудоустройства (тоже терпимо).

Если Вы уговорите текущего работодателя - все возможно. Проблема в том, что на умове злецения в принципе не предусмотрено такое явление как отпуск за свой счет. Впрочем, такая возможность может быть прописана в самой умове или в виде дополнительного аннекса к ней. В этом случае можно сделать перерыв в работе по умове злецения на текущей работе без расторжения самой умовы. Если работодатель не хочет оформлять зезволение - у Вас с ним будут проблемы, когда вы подадитесь на карту, а освядчение уже закончится. Я бы два раза подумал, прежде чем связывать свое миграционное будущее с таким работодателем.