AlexAG

Как физическому лицу-налогоплательщику, не объятому реестром ПЕСЕЛЬ - да, один раз. Более того, он вообще к работе никакого отношения не имеет. А проблемы с НИП у продавца скорее всего были потому, что в НИПе меньше цифр, чем в ПЕСЕЛе А в страховой было поле для ввода именно ПЕСЕЛя, а не НИПа. Ну, либо они пытались найти Вас по базам фирм, где Вас, естественно, нет и быть не может.

Я не знаю ни одной страховой, которая бы покрывала беременность и роды если на момент заключения нового договора (в смысле, с новым клиентом) беременность уже была. У некоторых даже полтора года от подписания до родов видел сроки. Переход от одной страховой к другой - другое дело, они как бы перетягивают к себе старую страховку, то есть им приходится наступать себе на горло, чтобы как-то заинтересовать клиента. Потому - нет, смысла "рыпаться" нет, поскольку все равно не найдете. Либо цена окажется на ту же тысячу выше

При продаже - платит покупатель.

как NIP может быть недействителен?

На самом деле, существуют не самые сложные способы легально остаться в Польше по истечению "безвизовых" 90 дней, даже если приехать не по работе.

Все правильно - в качестве подтверждения оплаты годится подтверждение, полученное через интернет-банкинг. Главное - чтобы на нем было видно реквизиты и была пометка, что печать не требуется.

Функции члена правления и презеса разграничиваются только уставом. Плюс есть еще некоторые нюансы в некоторых ситуациях, когда презес "весит" больше, чем рядовой член правления. В остальном - нет никакой разницы, кем Вы себя назовете - презесом или членом правления. На Ваши права или обязанности это не повлияет никак. Не быть никого - не может, кто-то должен управлять фирмой, и это должно быть физическое лицо. Хотя бы одно. Что касается разрешения - если у Вас будет карта по воссоединению (с доступом к рынку труда), то разрешение на работу Вам не нужно.

Для зезволения регулярный доход не нужен, только для карты. Плюс, если прожить 3 года в Польше перед получением зезволения - тогда 12-кратная средняя з/п и 2 работника не применяются. Но к карте побыта это не относится. ЗЫ. Насчет работников - на момент подачи у них должна быть умова о праце на полную ставку на час неокрешленый и они должны проработать в фирме уже минимум год.

Вариант 1 - поволание (ухвала собрания учредителей). До 6 месяцев в год не требует ничего, потом требует зезволение типа Б или карту побыта по бизнесу Вариант 2 - умова о праце или контракт менеджерский. До 6 месяцев в год можно по освядчению, потом требуется зезволение типа А + типа Б или карту побыта по бизнесу + работе. Лично мне второй вариант кажется бессмысленным.

Там все очень тонко. С одной стороны - да, работодатель имеет право расторгнуть умову на час неокрешленый с окресом выповедзения (2 недели, месяц или 3 месяца - в зависимости от стажа на данном месте). Но, во-первых, в случае наличия профсоюза - нужно сначала согласовать это с ними. А во-вторых, работник может легко сходить в суд - и если суд решит, что расторжение умовы не имело веских оснований - работника вернут назад в принудительном (для работодателя) порядке. С часом окрешленым - все проще, там и профсоюзы в дело не вступают, и через суд вернуться не так просто (хотя, можно попробовать получить компенсацию).

Нарушения, выявленные в рамках одной проверки считаются одним случаем нарушения. Два раза = повторное нарушение при следующей проверке. Проще говоря, как в футболе. Сначала предупреждение, а потом, если работодатель опять что-то нарушит - запрет. Потому, если работодатель раньше не был замечен с подобными нарушениями - Вам ничего не грозит. Формально, обязанности отдавать Вам оригинал освядчения - нет. В отличие от зезволения (где два оригинала и прямая обязанность передать один из них работнику), оригинал у работодателя всего один, потому я на Вашем месте просил бы нотариально заверенную копию (а не обычную). Можете мотивировать это тем, что они уже один раз накосячили и у Вас теперь нет доверия к кадровым сотрудникам компании. Формально - работодателю для отчетности достаточно обычной копии, но спорить с неграмотными кадровиками - занятие неблагодарное и, зачастую, бесперспективное. Ну и плюс Вам для управления по борьбе с иностранцами (для изменения ГК или подачи на новую карту) нужен будет или оригинальный документ, или заверенная копия. ЗЫ. На всякий случай - я надеюсь, вы не уволились из первой компании по соглашению сторон? Если да - это печаль, если нет - просто так уволить Вас не могут. Вообще, работника на бессрочной умове уволить довольно сложно, если он сам этого не хочет.

Прямой запрет на получение разрешений на работу (зезволения) - в уставе о промоции затруднения и институциях рынка праци. Косвенный (невозможность получить карту по работе с таким работодателем) - в уставе о понаехавших. С освядчениями там тоже где-то это есть, возможно там же, где и в зезволениях, лень сейчас искать. Штрафы прописаны в первой уставе (статья 120). Сейчас там от 3К для работодателя и от 1К для работника. С нового года будет от 1К до 30К для работодателя. Хотя по части третьей - от 3К до 30К, а Ваш случай формально попадает под пункт 3. Как каяться - этими вопросами занимается воеводское управление. Напишите туда письменный запрос, как Вам быть в данной ситуации, Вас уверили, что разрешение есть и оно готово, а Вы, будучи в этом уверены, приступили к работе, а потом выяснилось, что право работать у вас наступило гораздо позже. Естественно, нужно будет приложить корреспонденцию с фирмой, где эта информация подтверждается. Я бы еще написал, что "виноват, не со зла, как только понял что не имел права работать - сразу к вам, больше так не буду". Тем более, что Вы теперь научены пока еще не горьким опытом и действительно будете в следующий раз осмотрительнее. У меня был похожий случай, когда я работал в своей фирме полтора месяца по умове о праце управляющим директором, а потом внезапно выяснилось, что я без разрешения не имею права этого делать. Ничего - написали что "виноваты, больше не будем, как только узнали что так нельзя - сразу перестали", последствий не было. Основная задача "карательных" органов в правовом государстве - способствовать наведению порядка, а не наказывать всех подряд. Потому - осознавших свою вину граждан обычно не штрафуют, если косяк мелкий и без особых последствий.

Не совсем понятно, при чем тут год.... 1 год должен быть на момент подачи документов воеводе. А президенту все равно.

Ну, Вы сами себе нагадили, начав работать не имея на руках разрешения на работу (что, вообще-то, не имели права делать). Чем это грозит для Вас? Потенциально - депортацией, если Вас на этом поймают. Если придете сами каяться - скорее всего, даже штрафа не выпишут. Для работодателя - запретом на год нанимать иностранцев, если их поймают на таком дважды. Ну и потенциальной проверкой.

Бодаться не придется - либо Вы приносите все документы, покрывающие разницу в цене, либо используете эти деньги для покупки новой квартиры, либо платите налоги. Либо не платите налоги (бодаетесь), потом получаете штрафы, и платите их уже через суд - со всеми издержками и принудительным взысканием. Поверьте, коморники в Польше работают быстро и эффективно - никто не будет годами звонить с угрозами и уговорами, как в Украине.

Во-первых, да - в налоговой не дебилы, именно поэтому они там сидят для пресечения всякого рода спекуляций. И именно поэтому поляки скрупулезно собирают чеки при ремонте. А во-вторых, насчет роста цен на квартиры - скажите это тем, кто пару лет назад покупал квартиры возле строящегося метро в Варшаве. Или год назад возле строящегося трамвая и строящейся же галереи полноцней в той же самой Варшаве. Цены выросли и довольно ощутимо. Даже аренда скаканула неслабо.

Все правильно, но только в том случае, если все покупки и работы Вы сможете подтвердить документами. Цифры с потолка (вроде "сам сделал ремонт, но посчитаю его по рыночной стоимости") - не прокатят. Ну и нужно понимать, что если Вы купили мебель, а в договоре купли-продажи у Вас указано, что квартира продается без мебели - ее тоже "добавить" не получится при подсчете налога

Есть разница. Одно дело человек с польскими корнями, который всю жизнь прожил в Украине и хочет переехать в Польшу, для этого подается на гражданство. Совсем другое - супруг гражданина Польши, живующий с этим самым супругом в более "денежной" стране и явно не собирающийся возвращаться.

Если Вы самостоятельно закупали стройматериалы и делали ремонт - да, хранить все чеки.

Уточнение - от получения немецкого ВНЖ. В Нидерландах то же самое, только там 2 недели. И налоги посерьезнее, чем в Германии... Какое отношение имеют люди с другими ВНЖ к немецким налогам - вообще ни разу не понятно. Так что их именно за нарушение таможенного законодательства должны штрафовать.

Если внесек подан через еПУАП, то ответ тоже должен быть через ePUAP. Сроки рассмотрения - такие же, как для бумажных внесков. Разница только в том, что корреспонденция ходит быстрее, чем в случае бумажных версий.

А никому и не надо контролировать нахождение в той или иной стране. У ЕС единое таможенное пространство и именно в нем не больше полугода может находиться авто. Поляки на это забивают, потому в Польше пока что можно кататься без проблем (а также - въезжать и выезжать), а вот немцы - вполне могут пробить по таможенной базе дату ввоза и впаять штраф (да такой, что мало не покажется, кто-то когда-то на форуме про 8.5К евро писал).

Достаточно врожить один экземпляр заполненного внеска. Все остальное можно донести в течение 7 дней после получения везвания.

Строго говоря, требование "не старше 3 мес" незаконно. Сам одпис не имеет срока годности - можно хоть одпис 40-летней давности использовать, если после его выдачи не было никаких изменений.

Art. 131, pkt. 5: Изменения прилетели вместе с поправками по освядчениям и сезонной работе. Ну, все равно, первая же карта - вполне может быть сразу голубой.