AlexAG

За вариант 1 могут надавать по шапке всем и каждому, потому такое даже советовать не стоит, не то что пользоваться. Я бы предложил два варианта работодателю (пусть сам выбирает): 1) Работник подает заявление прямо сейчас и досиживает окрес выповедзения за базовую ставку (потому что совершенно случайно не получится ничего продать). И вот тогда, если наберется доказательной базы - иск за моббинг со всеми вытекающими для работодателя. 2) Соглашение сторон. Не через месяц, неделю или день, а прямо с сегодняшнего дня. Естественно, желательно уйти на выховавчий перед этим. Заранее подготовить и распечатать оба заявления. Начать со второго. В случае отказа от второго и выбора первого - все разговоры записывать (можно демонстративно, сам факт записи не противоречит закону), если будет что-то в электронном и печатном виде - делать себе копии. Забыть о возможных свидетелях - даже устно поклявшиеся Вам на крови сотрудники отказываются потом свидетельствовать под протокол против своего начальства, если планируют там еще работать. При этом, в случае окреса выповедзения - ни в коем случае не начинать работать у конкурентов. Даже без договора о неконкуренции можно будет повесить недополученную прибыль по всем заказам, сделанным клиентами фирмы у конкурентов (даже если они и раньше там тоже покупали) на работника. PS. Пока что - это не моббинг в понимании кодекса праци. Это называется на ту же букву, но по-другому

Уточнение - не требуется разрешение от этого родителя. От другого родителя - все еще требуется, если он не присутствует при вывозе ребенка. Опять же, это все не актуально, если у ребенка оформлен постоянный консульский учет.

Проверяют фиктивность трудоустройства, связь работника и работодателя и т.п. Считается, что если работник пришел на работу непосредственно перед беременностью или в процессе - слишком высока вероятность, что трудоустройство фиктивное и сделано только для того, чтобы получить денег от ЗУСа во время декрета, а никак не для того чтобы работать. Естественно, если это просто смена работы с сохранением уровня зарплаты примерно на том же уровне - подозрений особо не будет, ведь если бы работа не менялась - результат был бы таким же. Но если это первое трудоустройство в Польше или разница в зарплате ощутимая - контроль гарантирован.

Если это умова о праце - она продлевается до конца декрета z mocy prawa. Если злецения - ну, Вы наверное и так в курсе Что касается "сколько нужно проработать" - желательно хотя бы годик... Во-первых, выплаты от ЗУСа в декрете считаются по зарплате за последние 12 месяцев перед декретом. А во-вторых, если трудоустройство произошло непосредственно перед беременностью или уже в процессе - контроль ЗУС практически обеспечен. А это довольно неприятная вещь.

Она не работает по окончанию работы, если там не предусмотрено вознаграждение за соблюдение ее условий. Причем вознаграждение должно быть не ниже 25% от суммы, заработанной за такой же период перед окончанием работы, но может выплачиваться в ежемесячных порциях.

Как, впрочем и мнение любого другого форумчанина C'est la vie. Но вот как раз Вы должны быть в первых рядах противников подобного рода соискателей - именно благодаря им страдают те, кто хочет жить в Польше, но сталкивается с трудностями при получении гражданства.

Не надо так делать. Указываются только уже совершенные поездки, поскольку указывать надо на момент указания, без фантазий на счет будущего. Если что-то добавится после - это будет уже после. И правильно сделают.

На умове злецения - никаких привилегий. Во-первых, Вам нужно начать платить больничную часть страховки (на умове злецения она добровольная и без нее - в декрете будет довольно голодно). Во-вторых - умову злецения можно расторгнуть даже когда Вы на 9-м месяце или вообще в декрете сидите. Со всеми вытекающими последствиями для карты побыта. Если хотите увеличивать семью - либо у мужа должна быть достаточно прибыльная работа, чтобы он смог Вас и ребенка на своей зарплате "тянуть" (и в плане жизни, и в плане официального дохода на карту побыта). Ну, либо пересесть на умову о праце - тогда, как минимум до конца декрета Вас никто уволить не сможет.

Раньше это нужно было делать в нотариуса в Украине. Не уверен, что сейчас у консула появились полномочия вносить доверенность в реестр.

Не существует такого документа, как "приглашение на работу". Приглашение на работу - это как приглашение в кино. Официальные документы - это либо разрешение на работу, выданное воеводой (зезволение), либо заявление работодателя о намерении трудоустройства иностранца, зарегистрированное в управлении труда (ошвядчение). У Вас, скорее всего, второй вариант.

Вполне возможно, что там была несовершеннолетняя особа, вполне себе устойчивое выражение. А может просто недоправили децизию предыдущего соискателя. Я так свою первую децизию по карте побыта получил с датой рождения товарища, получавшего карту вместе со мной (два члена правления одной фирмы). Теперь у меня децизия мало того что с полным обоснованием (после одволания), так еще и в двух частях (+4 страницы постановления о том, что там таки ошибка в децизии была) - итого 15 страниц. По этой причине, на сталый побыт детям, в качестве подтверждения того что они родились во время карты побыта родителя, прикреплял децизию жены, а не свою - у жены всего одна страница))

Чтобы въехать по безвизу - у Вас не должно быть визы. Судя по тому, что въезжали по визе Вы 1 декабря - она у Вас все еще действительна. Либо Вы пойдете в консульство и аннулируете ее, либо въезжать будете именно по ней, а не по безвизу. Ну и да, при трех месяцах по безвизу и последующему въезду по рабочей визе с ее дальнейшей аннуляцией в консульстве - первое о чем Вас попросят на границе - показать деньги, на которые Вы собираетесь жить туристом в Польше. И подробнее спросят, куда Вы едете и что там планируете делать. А деньги на проживание - это, напомню, 100 злотых на каждый день пребывания. Плюс на обратный билет. И да, ужесточение проверок на границе (особенно сухопутной, ибо путешествие самолетом обычно уже подразумевает наличие большей суммы денег) - следствие обилия именно таких любителей приехать по безвизу и поработать вчерную. ЗЫ. При достижении определенного процента отказов во въезде безвиз довольно быстро прикроют - это один из основных критериев его отмены. И вернуть его потом обратно - не так просто будет.

А на каком, простите, основании Вы работали на другой работе, если у Вас было право работать только у первого работодателя? Учитывая статистику "заробитчан" на границе - есть два варианта развития событий: 1) На границе просто развернут. 2) На границе зададут пару отвлекающих вопросов, между делом выяснят факт нелегальной работы в другом месте и развернут уже с запретом на въезд на пол года. ЗЫ. Тот самый случай, когда количество приезжающих по ошвядчениям/зезволениям и работающим потом в другом месте вчерную - начинает перерастать в качество работы погранслужбы.

Зато другие данные были разные - кредитная история, наверняка разный возраст, состав семьи, доходы вполне возможно тоже разные. Ну и от продавца иногда тоже зависит. Гражданство, опять же, тоже может влиять в некоторых банках (а в других - может не влиять). Ну и да, банки никогда не раскрывают свою скоринговую систему, иначе ее будет гораздо проще обмануть

На самом деле, все просто - ставка очень сильно зависит от срока, первого взноса, кредитоспособности, и кучи других факторов. В каких-то случаях менеджер может подвинуть ее вниз, в каких-то - нет. В любом случае, со старта обычно идет предложение банка, на которое он точно согласится на основании имеющихся документов. Все что ниже - как правило, нужно обосновать (предложением конкурентов, доп. документами или еще чем-нибудь)

В следующий раз просить будут уже не так вежливо. С визитом в "аквариум" и дальнейшим сопровождением за пределы Польши. Стоимость которого оплачивает, между прочим, нарушитель, а не государство. Причем, вполне вероятно, что во время передвижения до "аквариума" и от оного до границы Ваши движения могут несколько стеснять удобные браслеты, предусмотрительно надетые Вам погранцами.

Т. к. мать - гражданка Польши, ребенок может и не иметь украинского гражданства. Если имеет - тогда нужно разрешение всех родителей имеющих гражданство Украины и не присутствующих при выезде. То есть, если мать - иностранка (не имеет гражданства Украины), а отец имеет - разрешение отца на вывоз матерью нужно, а вот разрешение матери на вывоз отцом - нет.

Именно это я и имел ввиду

Только если у ребенка есть гражданство Украины. На иностранцев эти требования не распространяются

Тут уже возможны варианты - поезд, машина, автобус. Самолетом нельзя, потому что это будет уже не "уехать", а "улететь".

Во-первых, в ошвядчении указано предполагаемое место работы. Оно имеет свойство меняться в процессе работы. Во-вторых, если Вы постоянно работаете на складе - это не командировка. Если склад находится в том же городе и Вас туда отправили на пару дней - это тоже не командировка. Если склад находится в другом городе - это командировка, но никак не отменяет того факта, что Вы работаете по ошвядчению у того же самого работодателя в рамках закона.

Сегодня забрал сертификат и сразу же его переправил на плац Банковый в канцелярию вместе с копией. Остается еще через неделю пит за 2019 сдать и донести и будет полный комплект документов, к которому банально нечего добавить будет. Так что, у уженда есть все шансы вписаться в собственные сроки "до конца апреля".

Дурно должно становиться от того, что будет если Вы не подадитесь

В дву(и более)язычных контрактах не только лишь всегда прописывается, какая версия имеет приоритет в случае разночтений.

"Не приняли" - это когда выдали официальную бумажку с отказом принимать документы и указанием причин (а возможные причины можно пересчитать по пальцам одной руки). А Вас просто "уговорили не подавать"